فعالان روابط‌عمومی نیازمند یک #تشکل_حرفه‌ای_منسجم هستند
#یاسمن_عزیزی، دانش‌آموخته DBA مدیریت روابط‌عمومی
پژوهشی با عنوان «سنجش رضایت‌مندی و تعیین انتظارات فعالان روابط‌عمومی از تشکل‌های تخصصی مرتبط» در اردیبهشت ۱۴۰۱، از ۲۴۵ فعال و شاغل روابط عمومی کشور، به صورت استانداردسازی شده در رشته‌های تحصیلی روابط‌عمومی، گرایش‌های ارتباطات و سایر رشته‌ها و در سمت‌های کارشناس، سرپرستی و مدیریت و با میزان سابقه کاری متفاوت به انجام رسید.
نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که اعضا در خصوص کارکرد تشکل‌ها، انتظار خود از بهبود جایگاه، حمایت، ایجاد همگرایی، اعتلای حرفه و توسعه پژوهش؛ نارضایتی نسبی دارند و فعالان روابط‌عمومی نسبت به ارتقای مهارت و ایجاد شبکه، کم‌رضایتی خود را اعلام کرده‌اند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49830/
#یاسمن_عزیزی، دانش‌آموخته DBA مدیریت روابط‌عمومی
پژوهشی با عنوان «سنجش رضایت‌مندی و تعیین انتظارات فعالان روابط‌عمومی از تشکل‌های تخصصی مرتبط» در اردیبهشت ۱۴۰۱، از ۲۴۵ فعال و شاغل روابط عمومی کشور، به صورت استانداردسازی شده در رشته‌های تحصیلی روابط‌عمومی، گرایش‌های ارتباطات و سایر رشته‌ها و در سمت‌های کارشناس، سرپرستی و مدیریت و با میزان سابقه کاری متفاوت به انجام رسید.
نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که اعضا در خصوص کارکرد تشکل‌ها، انتظار خود از بهبود جایگاه، حمایت، ایجاد همگرایی، اعتلای حرفه و توسعه پژوهش؛ نارضایتی نسبی دارند و فعالان روابط‌عمومی نسبت به ارتقای مهارت و ایجاد شبکه، کم‌رضایتی خود را اعلام کرده‌اند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49830/
اهمیت سرمایه فکری در #روابط‌عمومی_دانش‌بنیان
#یاسمن_عزیزی، دانش‌آموخته DBA مدیریت روابط‌عمومی- برای رشد دانش و در نتیجه، سرمایه فکری در روابط‌عمومی، سازمان‌ها باید به طور مستمر در کسب، ایجاد و انتقال دانش سرمایه‌گذاری کنند تا شایستگی‌های اصلی روابط‌عمومی را توسعه دهند. دانش و مهارت‌های برتری که در یک روابط‌عمومی وجود دارد می‌تواند در سایر بخش‌های سازمان نیز استفاده شود. در آن زمان است که کارکنان با مهارت‌های خاص خود مشتاقانه روش‌های سنتی را کنار گذاشته و فرصت‌طلبانه، رفتارهای جدیدی از خود نمایش داده و عملکرد سازمانی را بهبود می‌بخشند.
تغییرات در محیط اجتماعی، تغییرات در صنعت، اقتصاد و... به خودی خود توانایی روابط‌عمومی‌ها را برای ایجاد ارزش‌افزوده در عملکرد سازمان و خدمت به مخاطبان و مشتریان به چالش می‌کشد. این‌جاست که اهمیت استمرار آموزش دانش به کارکنان حرفه‌ای یک روابط‌عمومی دانش‌بنیان برای حفظ بقای پایدار سازمان، نمود پیدا می‌کند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/50051/
#یاسمن_عزیزی، دانش‌آموخته DBA مدیریت روابط‌عمومی- برای رشد دانش و در نتیجه، سرمایه فکری در روابط‌عمومی، سازمان‌ها باید به طور مستمر در کسب، ایجاد و انتقال دانش سرمایه‌گذاری کنند تا شایستگی‌های اصلی روابط‌عمومی را توسعه دهند. دانش و مهارت‌های برتری که در یک روابط‌عمومی وجود دارد می‌تواند در سایر بخش‌های سازمان نیز استفاده شود. در آن زمان است که کارکنان با مهارت‌های خاص خود مشتاقانه روش‌های سنتی را کنار گذاشته و فرصت‌طلبانه، رفتارهای جدیدی از خود نمایش داده و عملکرد سازمانی را بهبود می‌بخشند.
تغییرات در محیط اجتماعی، تغییرات در صنعت، اقتصاد و... به خودی خود توانایی روابط‌عمومی‌ها را برای ایجاد ارزش‌افزوده در عملکرد سازمان و خدمت به مخاطبان و مشتریان به چالش می‌کشد. این‌جاست که اهمیت استمرار آموزش دانش به کارکنان حرفه‌ای یک روابط‌عمومی دانش‌بنیان برای حفظ بقای پایدار سازمان، نمود پیدا می‌کند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/50051/