#اهداف_سازمانی در ۵ گام

گاهی اهداف بیش از اندازه کلی و مبهم هستند. شرکتی مانند #فیلیپس نشان داد که می‌توان از اهداف جزئی‌تر و مشخص‌تری هم استفاده کرد که قابلیت سنجش دارند. اعلام نتایج پیشرفت کارها به ذی‌نفعان باعث می‌شود امکان نظارت و انگیزش کارکنان افزایش یابد. در این صورت، تمام افراد دخیل در پیشبرد اهداف، درک بهتری از شرایط داشته و برانگیخته‌تر خواهند شد.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/46249/