وبینار تخصصی #نظرسنجی و روابط عمومی برتر
نشست تخصصی نوانگار با موضوع "#نظرسنجی_و_روابط‌عمومی_برتر " روز سه شنبه 29مهرماه سال‌جاری ساعت 10 تا 12 به صورت وبینار برگزار خواهد شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44934/
نشست تخصصی نوانگار با موضوع "#نظرسنجی_و_روابط‌عمومی_برتر " روز سه شنبه 29مهرماه سال‌جاری ساعت 10 تا 12 به صورت وبینار برگزار خواهد شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44934/
گزارش برگزاری وبینار تخصصی #نظرسنجی و روابط عمومی برتر
وبینار تخصصی نوانگار با موضوع «#نظرسنجی_و_روابط‌عمومی_برتر» با حضور مدیران و کارشناسان حوزه روابط عمومی دستگاه‌ها و نهادهای آذربایجان شرقی به همت مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران، سازمان جهاددانشگاهی استان و با همکاری اداره کل روابط عمومی استانداری آذربایجان شرقی برگزار شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/45014/
وبینار تخصصی نوانگار با موضوع «#نظرسنجی_و_روابط‌عمومی_برتر» با حضور مدیران و کارشناسان حوزه روابط عمومی دستگاه‌ها و نهادهای آذربایجان شرقی به همت مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران، سازمان جهاددانشگاهی استان و با همکاری اداره کل روابط عمومی استانداری آذربایجان شرقی برگزار شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/45014/
یازدهمین وبینار «#نظرسنجی_و_روابط‌عمومی‌برتر» برگزار می‌شود
مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران(ایسپا) واحد جهاددانشگاهی خراسان جنوبی با همکاری اداره کل روابط عمومی استانداری خراسان جنوبی یازدهمین نشست تخصصی نوانگار(نظرسنجی و روابط عمومی برتر) را با هدف آشنایی مدیران و کارشناسان روابط عمومی سازمان‌ها با اهمیت و جایگاه نظرسنجی و تحقیقات افکار عمومی در توسعه سازمان برگزار می‌کند.
این نشست دوشنبه ۲۴ آذرماه ساعت ۱۰ تا ۱۲ به صورت وبینار و با حضور مسعود کوثری، عضو هیئت علمی دانشگاه تهران و مهدی رفیعی بهابادی سرپرست مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران(ایسپا) برگزار می‌شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45678/
مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران(ایسپا) واحد جهاددانشگاهی خراسان جنوبی با همکاری اداره کل روابط عمومی استانداری خراسان جنوبی یازدهمین نشست تخصصی نوانگار(نظرسنجی و روابط عمومی برتر) را با هدف آشنایی مدیران و کارشناسان روابط عمومی سازمان‌ها با اهمیت و جایگاه نظرسنجی و تحقیقات افکار عمومی در توسعه سازمان برگزار می‌کند.
این نشست دوشنبه ۲۴ آذرماه ساعت ۱۰ تا ۱۲ به صورت وبینار و با حضور مسعود کوثری، عضو هیئت علمی دانشگاه تهران و مهدی رفیعی بهابادی سرپرست مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران(ایسپا) برگزار می‌شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45678/
گزارش برگزاری وبینار #نظرسنجی_و_روابط عمومی_برتر (نوانگار)
#مرکز_افکارسنجی_دانشجویان_ایران (ایسپا) با همکاری جهاد دانشگاهی استان خراسان جنوبی و اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل استانداری یازدهمین نشست تخصصی نوانگار (#نظرسنجی_و_روابط‌عمومی_برتر) را به صورت وبینار در تاریخ 24 آذرماه 1399 با حضور دکتر مسعود کوثری عضو هیئت علمی دانشگاه تهران و مهدی رفیعی بهابادی سرپرست مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران (ایسپا) با هدف آشنایی مدیران و کارشناسان روابط عمومی سازمان ها با اهمیت و جایگاه نظرسنجی و تحقیقات افکار عمومی در توسعه و تعالی سازمان برگزار کرد.
همواره در کنفرانس های گذشته در ایران بحث روابط عمومی همیشه با یک علامت سوال مواجه بوده است و آن این است که روابط عمومی ها تا چه اندازه باید تبلیغ مدیر سازمان را بکنند یا واقعیت را منعکس کنند؟ بنابراین روابط عمومی به هیچ کدام از این دو نوع نزدیک نشده و در نوسان بوده است و بستگی به تجربه مدیر روابط عمومی به یکی از این دو سو نزدیک شده است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45746/
#مرکز_افکارسنجی_دانشجویان_ایران (ایسپا) با همکاری جهاد دانشگاهی استان خراسان جنوبی و اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل استانداری یازدهمین نشست تخصصی نوانگار (#نظرسنجی_و_روابط‌عمومی_برتر) را به صورت وبینار در تاریخ 24 آذرماه 1399 با حضور دکتر مسعود کوثری عضو هیئت علمی دانشگاه تهران و مهدی رفیعی بهابادی سرپرست مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران (ایسپا) با هدف آشنایی مدیران و کارشناسان روابط عمومی سازمان ها با اهمیت و جایگاه نظرسنجی و تحقیقات افکار عمومی در توسعه و تعالی سازمان برگزار کرد.
همواره در کنفرانس های گذشته در ایران بحث روابط عمومی همیشه با یک علامت سوال مواجه بوده است و آن این است که روابط عمومی ها تا چه اندازه باید تبلیغ مدیر سازمان را بکنند یا واقعیت را منعکس کنند؟ بنابراین روابط عمومی به هیچ کدام از این دو نوع نزدیک نشده و در نوسان بوده است و بستگی به تجربه مدیر روابط عمومی به یکی از این دو سو نزدیک شده است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45746/
وبینار «نوانگار؛ #نظرسنجی و روابط عمومی برتر» برگزار می‌شود
دوازدهمین وبینار تخصصی «نوانگار؛ نظرسنجی و روابط‌عمومی برتر» از سوی مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران(ایسپا) برگزار می‌شود.
مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران (ایسپا) با همکاری اداره‌کل روابط عمومی و امور بین‌الملل استانداری تهران وبینار تخصصی «نوانگار؛ #نظرسنجی و روابط عمومی برتر» را با حضور مدیران و کارشناسان روابط عمومی سازمان‌ها و نهادهای اجرایی و عمومی استان تهران، روز یکشنبه ۱۰ اسفند، ساعت ۱۰ تا ۱۲ با سخنرانی هادی خانیکی، عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی و رئیس انجمن علمی مطالعات فرهنگی و ارتباطات و مهدی رفیعی بهابادی، سرپرست مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران (ایسپا) برگزار خواهد کرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46465/
دوازدهمین وبینار تخصصی «نوانگار؛ نظرسنجی و روابط‌عمومی برتر» از سوی مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران(ایسپا) برگزار می‌شود.
مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران (ایسپا) با همکاری اداره‌کل روابط عمومی و امور بین‌الملل استانداری تهران وبینار تخصصی «نوانگار؛ #نظرسنجی و روابط عمومی برتر» را با حضور مدیران و کارشناسان روابط عمومی سازمان‌ها و نهادهای اجرایی و عمومی استان تهران، روز یکشنبه ۱۰ اسفند، ساعت ۱۰ تا ۱۲ با سخنرانی هادی خانیکی، عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی و رئیس انجمن علمی مطالعات فرهنگی و ارتباطات و مهدی رفیعی بهابادی، سرپرست مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران (ایسپا) برگزار خواهد کرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46465/
وبینار «نوانگار: #نظرسنجی و ورابط عمومی برتر» برگزار شد
عضو هیأت علمی دانشگاه علامه طباطبائی در وبینار «نوانگار: #نظرسنجی و روابط‌عمومی برتر» تأکید کرد: افکار عمومی بزرگترین قدرت نامرئی جریان‌ساز در حوزه‌های اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و سیاسی است. این قدرت افکار عمومی است که وادار می‌کند کاری انجام بگیرد یا انجام نگیرد. پس شرط موفقیت هر سیاست یا تصمیم‌گیری سازمانی این هست که پاسخ سنجیده و به موقع به افکار عمومی بدهد.
دوازدهمین وبینار تخصصی «نوانگار: نظرسنجی و روابط عمومی برتر» به همت مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران (ایسپا) و با مشارکت اداره کل روابط عمومی و امور بین‌الملل استانداری تهران روز یکشنبه 10 اسفند با سخنرانی دکتر هادی خانیکی عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی و رئیس انجمن مطالعات فرهنگی و ارتباطات و مهدی رفیعی سرپرست مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران (ایسپا) برگزار شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46509/
عضو هیأت علمی دانشگاه علامه طباطبائی در وبینار «نوانگار: #نظرسنجی و روابط‌عمومی برتر» تأکید کرد: افکار عمومی بزرگترین قدرت نامرئی جریان‌ساز در حوزه‌های اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و سیاسی است. این قدرت افکار عمومی است که وادار می‌کند کاری انجام بگیرد یا انجام نگیرد. پس شرط موفقیت هر سیاست یا تصمیم‌گیری سازمانی این هست که پاسخ سنجیده و به موقع به افکار عمومی بدهد.
دوازدهمین وبینار تخصصی «نوانگار: نظرسنجی و روابط عمومی برتر» به همت مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران (ایسپا) و با مشارکت اداره کل روابط عمومی و امور بین‌الملل استانداری تهران روز یکشنبه 10 اسفند با سخنرانی دکتر هادی خانیکی عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی و رئیس انجمن مطالعات فرهنگی و ارتباطات و مهدی رفیعی سرپرست مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران (ایسپا) برگزار شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46509/
#نظرسنجی: بیش از هر زمان دیگری به #ارتباط‌گران ارج نهاده می‌شود/ سه #چالش اصلی متخصصان ارتباطات و روابط‌عمومی
سه چالش اصلی متخصصان ارتباطات و #روابط‌عمومی "اولویت‌های بسیار زیاد" (40 درصد)، "جلب توجه کردن" (37 درصد) و کار با "رهبرانی که ارتباطات را درک نمی‌کنند" (36 درصد) است.
نسبت به چالش‌های اصلی که در نظرسنجی سال گذشته که در آن #بودجه و #بازگشت_سرمایه از اصلی‌ترین موانع موفقیت بودند، امسال تغییراتی در این چالش‌ها رخ داده است.
بیش از نیمی از (54درصد) پاسخ‌دهندگان فکر می‌کنند برای کاهش فشار، کار بیشتری به آژانس‌های خارجی محول می شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/47519/
سه چالش اصلی متخصصان ارتباطات و #روابط‌عمومی "اولویت‌های بسیار زیاد" (40 درصد)، "جلب توجه کردن" (37 درصد) و کار با "رهبرانی که ارتباطات را درک نمی‌کنند" (36 درصد) است.
نسبت به چالش‌های اصلی که در نظرسنجی سال گذشته که در آن #بودجه و #بازگشت_سرمایه از اصلی‌ترین موانع موفقیت بودند، امسال تغییراتی در این چالش‌ها رخ داده است.
بیش از نیمی از (54درصد) پاسخ‌دهندگان فکر می‌کنند برای کاهش فشار، کار بیشتری به آژانس‌های خارجی محول می شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/47519/
Forwarded from شارا - شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی (Shara Public Relations)
نخستین #نظرسنجی_روزنامه_ای در جهان
نشریه "Harrisburg Pennsylvanian" نخستین روزنامه در جهان بود که 24 جولای 1824 اولین نظرسنجی خودرا منتشر کرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/12190/
نشریه "Harrisburg Pennsylvanian" نخستین روزنامه در جهان بود که 24 جولای 1824 اولین نظرسنجی خودرا منتشر کرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/12190/
توصیه‌های کاربردی/ انجام #نظرسنجی برای گرفتن نبض رضایت و #مشارکت_کارکنان
نظرسنجی ها به کارمندان اجازه می دهد تا بدانند که صدای آنها شنیده می شود. #رضایت_کارکنان منجر به نرخ حفظ بالاتر، غیبت کمتر، بهبود بهره وری، خدمات بهتر به مشتریان و روحیه بالاتر کارکنان می شود.
مطالعات گالوپ و منابع دیگر را در نظر بگیرید که ارزش فرهنگ مثبت شرکت را تقویت می کند:
• کارکنان متعهد 70 درصد کمتر حوادث حین کار دارند.
• ضعف های کارکنان و زمینه های نارضایتی اغلب از طریق نظرسنجی ها آشکار می شود.
• شکاف های دانش کارکنان برجسته می شود و می توان از طریق آموزش به آنها پرداخت، با ارزیابی شکاف های مهارتی که نقش کلیدی در کمک به رشد استعدادها ایفا می کند.
• کارکنان متعهد شادتر هستند، افزایش رضایت شغلی را تجربه می کنند و اگر احساس کنند کارفرمای‌شان نیازهای آنها را برآورده می کند، احتمال بیشتری دارد که در سازمان بمانند.
///
نظرسنجی ها به کارمندان اجازه می دهد تا بدانند که صدای آنها شنیده می شود. #رضایت_کارکنان منجر به نرخ حفظ بالاتر، غیبت کمتر، بهبود بهره وری، خدمات بهتر به مشتریان و روحیه بالاتر کارکنان می شود.
مطالعات گالوپ و منابع دیگر را در نظر بگیرید که ارزش فرهنگ مثبت شرکت را تقویت می کند:
• کارکنان متعهد 70 درصد کمتر حوادث حین کار دارند.
• ضعف های کارکنان و زمینه های نارضایتی اغلب از طریق نظرسنجی ها آشکار می شود.
• شکاف های دانش کارکنان برجسته می شود و می توان از طریق آموزش به آنها پرداخت، با ارزیابی شکاف های مهارتی که نقش کلیدی در کمک به رشد استعدادها ایفا می کند.
• کارکنان متعهد شادتر هستند، افزایش رضایت شغلی را تجربه می کنند و اگر احساس کنند کارفرمای‌شان نیازهای آنها را برآورده می کند، احتمال بیشتری دارد که در سازمان بمانند.
///
نظرسنجی گالوپ: #استرس در سطح جهانی در بالاترین سطح خود
نتایج نظرسنجی جدید مؤسسه گالوپ در مورد وضعیت کار و رضایت از شرایط زندگی افراد شاغل در سراسر جهان، خبر از رکوردی جدید می‌دهد: بالاترین سطح استرس. از سوی دیگر تعلق سازمانی کارکنان به شدت کاهش یافته است.
نتایج یک نظرسنجی گسترده از سوی مؤسسه گالوپ نشان می‌دهد که سطح استرس در سراسر جهان در طول بحران کرونا به اوج خود رسیده است.
تقریبا نیمی از کارکنان به دنبال شغلی جدید
نتایج این نظرسنجی همچنین نشان می‌دهند که تعلق سازمانی شاغلان و تعهد و التزام شغلی در اروپا کاهش چشمگیری داشته و بر شمار کسانی که در جستجوی شغل و کارفرمایی دیگر هستند افزوده شده است.
نتایج نشان می‌دهند که تقریبا نیمی از کارکنان مؤسسات و شرکت‌ها در اروپا در کنار شغل فعلی در حال جستجوی موقعیت کاری جدیدی هستند و معتقدند، اکنون زمان برای تغییر #شغل_مناسب است.
رضایت از زندگی و نارضایتی از مدیران در اروپا
#رضایت_از_زندگی در مقایسه با سال گذشته در سطح جهانی کاهش داشته است: یک سوم از پرسش‌شوندگان گفته‌اند که از شرایط زندگی خود راضی هستند.
میانگین رضایت افراد از وضعیت و شرایط خود، در سطح اروپا ۴۷ درصد است و در آلمان ۵۶ درصد.
بر اساس #نظرسنجی_گالوپ خشنودترین شاغلان در کشورهای اسکاندیناوی زندگی می‌کنند. در فنلاند، دانمارک، ایسلند و نروژ میزان رضایت دو سوم یا بیشتر است.
مارکو نیک می‌گوید: «خلاصه این نتایج این است که اروپا برای زندگی عالی است اما نه برای کار. در حالی که رضایتمندی از زندگی در میان شاغلان اروپایی بالاتر از حد متوسط جهانی است اما آنها در عین حال از مدیران و شیوه مدیریتی که در محیط کار خود تجربه می‌کنند نسبت به سایر نقاط جهان مأیوس‌تر و ناراضی‌تر هستند.»
گزارش کامل در شارا: https://www.shara.ir/view/49786/
///
نتایج نظرسنجی جدید مؤسسه گالوپ در مورد وضعیت کار و رضایت از شرایط زندگی افراد شاغل در سراسر جهان، خبر از رکوردی جدید می‌دهد: بالاترین سطح استرس. از سوی دیگر تعلق سازمانی کارکنان به شدت کاهش یافته است.
نتایج یک نظرسنجی گسترده از سوی مؤسسه گالوپ نشان می‌دهد که سطح استرس در سراسر جهان در طول بحران کرونا به اوج خود رسیده است.
تقریبا نیمی از کارکنان به دنبال شغلی جدید
نتایج این نظرسنجی همچنین نشان می‌دهند که تعلق سازمانی شاغلان و تعهد و التزام شغلی در اروپا کاهش چشمگیری داشته و بر شمار کسانی که در جستجوی شغل و کارفرمایی دیگر هستند افزوده شده است.
نتایج نشان می‌دهند که تقریبا نیمی از کارکنان مؤسسات و شرکت‌ها در اروپا در کنار شغل فعلی در حال جستجوی موقعیت کاری جدیدی هستند و معتقدند، اکنون زمان برای تغییر #شغل_مناسب است.
رضایت از زندگی و نارضایتی از مدیران در اروپا
#رضایت_از_زندگی در مقایسه با سال گذشته در سطح جهانی کاهش داشته است: یک سوم از پرسش‌شوندگان گفته‌اند که از شرایط زندگی خود راضی هستند.
میانگین رضایت افراد از وضعیت و شرایط خود، در سطح اروپا ۴۷ درصد است و در آلمان ۵۶ درصد.
بر اساس #نظرسنجی_گالوپ خشنودترین شاغلان در کشورهای اسکاندیناوی زندگی می‌کنند. در فنلاند، دانمارک، ایسلند و نروژ میزان رضایت دو سوم یا بیشتر است.
مارکو نیک می‌گوید: «خلاصه این نتایج این است که اروپا برای زندگی عالی است اما نه برای کار. در حالی که رضایتمندی از زندگی در میان شاغلان اروپایی بالاتر از حد متوسط جهانی است اما آنها در عین حال از مدیران و شیوه مدیریتی که در محیط کار خود تجربه می‌کنند نسبت به سایر نقاط جهان مأیوس‌تر و ناراضی‌تر هستند.»
گزارش کامل در شارا: https://www.shara.ir/view/49786/
///
شارا - شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران
نظرسنجی گالوپ: استرس در سطح جهانی در بالاترین سطح خود - شارا - شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران
شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا)-|| نتایج نظرسنجی جدید مؤسسه گالوپ در مورد وضعیت کار و رضایت از شرایط زندگی افراد شاغل در سراسر جهان، خبر از رکوردی جدید می‌دهد: بالاترین سطح استرس. از سوی دیگر تعلق سازمانی کارکنان به شدت کاهش یافته است. نتایج…