پنج نکته مهمی که به پشرفت شما در #حرفه_روابط‌عمومی در دوران همه گیری #کرونا کمک می کند

آیا امروز صبح احساس کردید، انگیزه خود را از دست داده اید؟ در این دنیای آشفته، وقتی مجبور هستی در خانه کار کنی و احساس می کنی گیج و سردرگم شدی، حفظ ذهنیت مثبت و مصمم غیرممکن است.

اخیرا مقاله ای از #فوربز خواندم که در آن خلاصه ای از پنج "مهارت قدرت" در دورن بحران همه گیری #کرونا آمده بود. در این قسمت پنج روش برای استفاده از مهارت های قدرت به منظور حفظ موقعیت شغلی در دوران همه گیری و محدودیت های #دورکاری آورده شده است:

1. زیربار کار بیش از حد نروید.
2. هوای خودتان را داشته باشید
3. شبکه و ارتباطات خود را گسترش دهید
4. برای حمایت از تیم خود، ذهنیت و نگرشی مفید و مثبت داشته باشید
5. از محل راحت و آرام خود خارج شوید

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45455/

3 نکته مهم برای کار با #کارکنان در استارتاپ‌ها

#الکساندر_استن، کارآفرین در #فوربز در مطلبی می‌گوید: «#استارتاپ‌های زیادی را دیده‌ام که پیش از رسیدن به سال دوم فعالیت‌های‌شان شکست می‌خورند. دلیل این شکست‌ها نه فقدان نقدینگی و نه مشکل بازار و نه بهره‌وری است. آنها شکست می‌خورند، چراکه گروه آنها به اندازه‌ای خسته است که نمی‌تواند بیشتر کار کند».

او در این مطلب به چند نکته جزئی اشاره کرده که جدی گرفتن آن توسط مدیران #استارتاپ‌ها به موفقیت کسب وکار کمک می‌کند.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/49736/

پیشنهاد #فوربز برای طرز فکر کارآفرینان

اگر می خواهید در شرکت خود استعدادهای برتر را حفظ و یا جذب کنید، باید مانند یک استارت آپ فکر کنید. در عین حال، لازم نیست که شما گوگل، فیس بوک و یا #استارت‌آپی در دره سیلیکون باشید تا مزایای جذاب و خلاقانه برای کارکنانتان ارائه دهید.

هر شرکتی می تواند با پیروی از مراحل ساده به یک شرکت کارمندمحور تبدیل شود. در اینجا مواردی که باید برای تغییر برنامه کارکنان خود بدانید، پذیرفتن آینده کار و برنده شدن در جنگ برای جذب با استعدادهاست.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/50261/