#مدیریت_دموکراتیک در موقعیت کنونی: #اجتماعی_کردن در مقابل دولتی کردن
مهرداد وهابی، #فیلیپ_باتیفولیر، نیکولا دا سیلوا / مترجم: سحر باقری - مزیت #اجتماعی_کردن به جای ملی کردن، بسیج فرایندهای #دموکراتیک است که امکان حل منازعات اجتماعی را فراهم می‌آورد. #اقتصاد_جنگی با توجه به پیامدهای اجتماعی و اقتصادی #کوید_۱۹ یک ضرورت حیاتی است. با این حال، باید نسبت به #دولتی_کردن و اتحاد مقدس با احتیاط عمل کرد چرا که تهدیدی برای #دموکراسی می‌باشد و به طور معمول تمایل به نادیده گرفتن نزاع‌های اجتماعی دارد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/42213/
مهرداد وهابی، #فیلیپ_باتیفولیر، نیکولا دا سیلوا / مترجم: سحر باقری - مزیت #اجتماعی_کردن به جای ملی کردن، بسیج فرایندهای #دموکراتیک است که امکان حل منازعات اجتماعی را فراهم می‌آورد. #اقتصاد_جنگی با توجه به پیامدهای اجتماعی و اقتصادی #کوید_۱۹ یک ضرورت حیاتی است. با این حال، باید نسبت به #دولتی_کردن و اتحاد مقدس با احتیاط عمل کرد چرا که تهدیدی برای #دموکراسی می‌باشد و به طور معمول تمایل به نادیده گرفتن نزاع‌های اجتماعی دارد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/42213/
یگانه راه ممکن مقابله با بحران #کرونا: اقتصاد دولتی #دموکراتیک
گفت‌وگو با #سدریک_دوران - بزرگ‌ترین مخالفت‌ها با برنامه‌ریزی دولتی به این ادعا برمی‌گردد که آن در #مدیریت_اطلاعات_ناکارامد است. این به‌طور خاص استدلال بزرگ‌ترین متفکر نئولیبرالیسم، فردریش هایک، است که برایش بازار مکانیسم اجتماعی‌ای است که اجازه می‌دهد هم اطلاعات پراکنده آشکار و هم پردازش شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/42489/
گفت‌وگو با #سدریک_دوران - بزرگ‌ترین مخالفت‌ها با برنامه‌ریزی دولتی به این ادعا برمی‌گردد که آن در #مدیریت_اطلاعات_ناکارامد است. این به‌طور خاص استدلال بزرگ‌ترین متفکر نئولیبرالیسم، فردریش هایک، است که برایش بازار مکانیسم اجتماعی‌ای است که اجازه می‌دهد هم اطلاعات پراکنده آشکار و هم پردازش شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/42489/
ویروس #کرونا: چرا #کار باید #دموکراتیک شود
بیایید دیگر خود را گول نزنیم: اکثر سرمایه‌گذاران وقتی به حالِ خود رها شوند، نه به #کرامت_کارکنان اهمیت خواهند داد و نه در مبارزه با فاجعه زیست‌محیطی پیشگام خواهند شد. گزینه دیگری وجود دارد. شرکت‌ها را دموکراتیک کنیم؛ کار را کالا نپنداریم؛ انسان‌ها را منبع نشماریم تا بتوانیم با هم بر حفظ حیات روی کره زمین تمرکز کنیم.
پس از جنگ جهانی دوم شکل‌های مختلفی از تصمیم‌گیریِ مشترک وجود داشته که نقش مهمی در اعطای حق اظهارنظر به کارگران و کارمندان بازی کرده است ــ اما این طرح‌ها هنوز برای ایجاد شهروندیِ واقعی در شرکت‌ها کافی نیست. حتی در آمریکا هم، اکنون درخواست‌های فزاینده‌ای وجود دارد تا به کارگران و کارمندان حق انتخاب #نمایندگان خود در هیئت‌های مدیره را بدهند. مسائلی همچون #انتخاب_مدیرعامل، تعیین راهبردهای اصلی، و #توزیع_سود مهم‌تر از آن است که تنها به عهده سهام‌داران گذاشته شود. کسی که کارِ خود، یعنی فکر و جسم و سلامت ــ و در یک کلام، زندگی‌اش ــ را سرمایه‌گذاری می‌کند باید از حق جمعیِ موافقت یا مخالفت با این تصمیم‌ها بهره‌مند باشد.
https://www.shara.ir/view/44351/
بیایید دیگر خود را گول نزنیم: اکثر سرمایه‌گذاران وقتی به حالِ خود رها شوند، نه به #کرامت_کارکنان اهمیت خواهند داد و نه در مبارزه با فاجعه زیست‌محیطی پیشگام خواهند شد. گزینه دیگری وجود دارد. شرکت‌ها را دموکراتیک کنیم؛ کار را کالا نپنداریم؛ انسان‌ها را منبع نشماریم تا بتوانیم با هم بر حفظ حیات روی کره زمین تمرکز کنیم.
پس از جنگ جهانی دوم شکل‌های مختلفی از تصمیم‌گیریِ مشترک وجود داشته که نقش مهمی در اعطای حق اظهارنظر به کارگران و کارمندان بازی کرده است ــ اما این طرح‌ها هنوز برای ایجاد شهروندیِ واقعی در شرکت‌ها کافی نیست. حتی در آمریکا هم، اکنون درخواست‌های فزاینده‌ای وجود دارد تا به کارگران و کارمندان حق انتخاب #نمایندگان خود در هیئت‌های مدیره را بدهند. مسائلی همچون #انتخاب_مدیرعامل، تعیین راهبردهای اصلی، و #توزیع_سود مهم‌تر از آن است که تنها به عهده سهام‌داران گذاشته شود. کسی که کارِ خود، یعنی فکر و جسم و سلامت ــ و در یک کلام، زندگی‌اش ــ را سرمایه‌گذاری می‌کند باید از حق جمعیِ موافقت یا مخالفت با این تصمیم‌ها بهره‌مند باشد.
https://www.shara.ir/view/44351/