شکاف جنسیتی میان #رهبران_روابط‌عمومی
اگر چه ارزش فزاینده در #سبک_رهبری_زنان ارائه شده و زنان تقریبا 75% از مشاغل را در حوزه #روابط‌عمومی به خود اختصاص داده¬اند، ولی با این حال زنان هنوز هم تقریباً 20٪ از مناصب رهبری ارشد را به خود اختصاص می¬دهند. علاوه بر این، زنان کمتر از نیمی از سمت¬های کمیته اجرایی در شرکت¬های بزرگ روابط عمومی را تشکیل می¬دهند و تنها چهار زن با درآمد بیش از 100 میلیون دلار درآمد جهانی، آژانس¬های روابط عمومی را رهبری می¬کنند.
علیرغم فقدان حضور زنان در نقش رهبر، تحقیقات روابط عمومی جدید هیچ تفاوت قابل توجهی بین زنان و مردان از نظر ویژگی¬های رهبری، تأثیرگذاری رهبری یا ترجیحات رهبری پیدا نکرده¬اند. این یافته¬ها این سوال را به ذهن متبادر می-کنند: چرا وقتی که تحقیقات هیچ شواهد قابل توجهی از تفاوت¬های جنسیتی از منظر #توانایی_رهبری، کارآیی یا #توانایی_شناختی پیدا نمی¬کنند، باز هم زنان نقش کمتری در #مناصب_مدیریتی و #مدیریت_ارشد دارند.
با تشدید این مساله، تحقیقات درباره #رهبران_زن_در_روابط‌عمومی بسیار اندک است. برای مثال، این تحقیق تنها 4 تحقیق منتشر شده را از 12 سال قبل تا الان یافته که به صورت شفاف هنگام بررسی رهبری در روابط عمومی جنسیت را مد نظر قرار داده¬اند.
/////
اگر چه ارزش فزاینده در #سبک_رهبری_زنان ارائه شده و زنان تقریبا 75% از مشاغل را در حوزه #روابط‌عمومی به خود اختصاص داده¬اند، ولی با این حال زنان هنوز هم تقریباً 20٪ از مناصب رهبری ارشد را به خود اختصاص می¬دهند. علاوه بر این، زنان کمتر از نیمی از سمت¬های کمیته اجرایی در شرکت¬های بزرگ روابط عمومی را تشکیل می¬دهند و تنها چهار زن با درآمد بیش از 100 میلیون دلار درآمد جهانی، آژانس¬های روابط عمومی را رهبری می¬کنند.
علیرغم فقدان حضور زنان در نقش رهبر، تحقیقات روابط عمومی جدید هیچ تفاوت قابل توجهی بین زنان و مردان از نظر ویژگی¬های رهبری، تأثیرگذاری رهبری یا ترجیحات رهبری پیدا نکرده¬اند. این یافته¬ها این سوال را به ذهن متبادر می-کنند: چرا وقتی که تحقیقات هیچ شواهد قابل توجهی از تفاوت¬های جنسیتی از منظر #توانایی_رهبری، کارآیی یا #توانایی_شناختی پیدا نمی¬کنند، باز هم زنان نقش کمتری در #مناصب_مدیریتی و #مدیریت_ارشد دارند.
با تشدید این مساله، تحقیقات درباره #رهبران_زن_در_روابط‌عمومی بسیار اندک است. برای مثال، این تحقیق تنها 4 تحقیق منتشر شده را از 12 سال قبل تا الان یافته که به صورت شفاف هنگام بررسی رهبری در روابط عمومی جنسیت را مد نظر قرار داده¬اند.
/////
ارزیابی تاثیر #سبک_رهبری بر فرهنگ سازمانی در خبرگزاری‌های تحت پوشش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
#حسن_عمیدی دکترای علوم ارتباطات اجتماعی - بزرگترین سرمایه‌ی #سازمان‌های_رسانه‌ای، مخاطبان هستند. بنابراین، باید محور تمرکز هر سازمان بر مخاطبان باشد و لازمه‌ی این امر این است که از دیدگاه خود آنان به انتظارات از خدمت بنگرند. توجه به این بُعد موضوع باعث ظهور الگوی سبک رهبری و الگوی فرهنگ سازمانی بومی می‌شود که می‌تواند به سازمان‌ها در جهت حرکت در مسیر رشد کمک کند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/47686/
#حسن_عمیدی دکترای علوم ارتباطات اجتماعی - بزرگترین سرمایه‌ی #سازمان‌های_رسانه‌ای، مخاطبان هستند. بنابراین، باید محور تمرکز هر سازمان بر مخاطبان باشد و لازمه‌ی این امر این است که از دیدگاه خود آنان به انتظارات از خدمت بنگرند. توجه به این بُعد موضوع باعث ظهور الگوی سبک رهبری و الگوی فرهنگ سازمانی بومی می‌شود که می‌تواند به سازمان‌ها در جهت حرکت در مسیر رشد کمک کند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/47686/