Сколько стоит твой час?

Мы начинаем последний блок из трека по финансовой свободе: «как больше зарабатывать». Сегодня первое задание — определить собственную стоимость часа.

Мне все еще свойственно хвататься за любую задачу сразу и без разбора.

Сразу ввязываться в бой, забывать делегировать и просить о помощи или банально не просить за это больше денег.

В чем причина? Я забываю о своей стоимости часа.

Если поделить доход на время, которое я затрачиваю на создание этого дохода, то получится сумма примерно в 36к. А если это так, тогда какого хрена, Лешенька, ты сейчас верстаешь эту долбаную рассылку? Дорого заплатить за это письмо 5к? Очень дорого, да, но дешевле, чем 36к.

В моем окружении есть ребята, чей час стоит сотни тысяч рублей, и они периодически залетают в задачи стоимостью пару соток.

И в этом нет проблемы, если человек осознает весь сюр происходящего. Но, как правило, не осознает.

Посчитать стоимость своего часа — первое, что я предлагаю сделать в главе «как получать больше».

Эта цифра вне зависимости от её величины подскажет тебе:

1. Стоять в очереди или купить сразу доставку.
2. Делать самому эту ссаную задачу или заплатить сотруднику.
3. Убирать дом или заказать уборку.
4. Готовить еду или купить ее в рестике.

Задание на сегодня

1. Посчитать, сколько часов тратишь на работу в месяц
2. Разделить месячный доход на это число
3. Зафиксировать свою текущую стоимость часа
4. Перед выполнением любой рабочей задачи примерно посчитать стоимость этого действия

Если хочется быстрее подрасти в деньгах — записывайся на платный трек по финансовой свободе с теорией, практикой и обратной связью.

Напиши помощнику из Рекурсми «хочу в финансовый трек». Если ждал знак, то это он.

Нас тут перевалило за 400 человек за 2 месяца без закупок реклам, прикол?

Спасибо за доверие, ребят. Это добавляет мне энергии, отвечаю :)

Что (не)нравится? Что добавить/убавить? Жалобы, предложения? Если хочется — все в комментарии. Если гадости, то лучше в личку, а то мама будет переживать :)))

Как построить команду, которая стабильно показывает результат и растет.

Актуально для владельцев бизнеса, которые хотят «раз, два, три и полетело». Особенно актуально для рынка недвижимости.

Если сейчас в компании горит везде и хвататься надо за всё и сразу — скорее всего, это не так.

Кажется, что в компании есть последовательная оргсхема из персонала, маркетинга, продаж, финансов, производства, качества и пиара. Ограничивает что-то одно: остальное вторично.

Можно определить, что конкретно сейчас лимитирует и влиять только на эту функцию.

Как минимум раз в месяц фиксировать какая функция сейчас не показывает результат и/или не хочет его показывать. Определять причину этого отклонения и точечно влиять на эту метрику. Спокойно, без дерготни, с чувством, с толком, с расстановкой.

Представь, на твоем столе каждый месяц отчет: сколько сейчас в команде тех, кто «может и хочет» по отношению к общему количеству функций.

Кто эти остальные, кто не показывает результат. В каком отделении они находятся. Что нужно сделать, чтобы улучшить состояние. Прикол?

Я пишу сейчас этот текст, потому что меня попросили это сделать те, кто слушал мое выступление в «Самолет+».

Там было море лайков и запросов на эту услугу. Так вот вам, получайте. Это и есть сервис построения команды. Если кто-то хочет посмотреть это выступление в записи — черканите в комменты, мы что-нибудь придумаем.

Если хочется быстрее построить лучшую команду — записывайся на платный трек по построению эффективной команды. Теория, практика, обратная связь — всё внутри.

Напиши помощнику из Рекурсми «хочу в сервис построения команды». Если ждал знак, то это он.

Дайджест публикаций за первую неделя мая

Список постов в рейтинге ваших реакций за последнюю неделю. Вдруг кто что пропустил — не пропускайте :))

1. У меня сегодня дочери 2 года, представляете?
2. 1 мая — праздник 19 века, родом из Австралии.
3. Нас тут перевалило за 400 человек за 2 месяца без закупок реклам, прикол?
4. Как построить команду, которая стабильно показывает результат и растет.
5. Сколько стоит твой час?
6. Новый разбор. Как расти по карьерной лестнице, когда на это нет времени.

Дайджесты из прошлого

Здесь.

Мы закончили акселерацию во ФРИИ с командой «Рекурсми».

Справились с поставленной задачей трекера: перевыполнили план по обороту и кол-ву клиентов примерно на 300%.

16 недель плотной работы — это было сильно похоже на спортивные сборы, а я говорю спасибо.

1. Насте Шаповаловой за то, что вообще вписала нас в этот движ.
2. Тактическому трекеру за спокойные и придерживающие в треке вопросы.
3. Стратегическому трекеру за очень важные и болезненные для меня наблюдения.
4. Всей команде ФРИИ за то, что дали возможность проявиться.

Отдельное спасибо Минцифрам за возможность оказаться на этом празднике жизни на бюджетной основе.

Пусть для этого и пришлось пройти отбор на старте. Это тоже было очень полезно.

Говорят, у нас всё получилось.

Мы стали богаче, быстрее и точнее. Надеюсь, что это коррелируется с качеством продукта в глазах клиентов.

Я смело могу рекомендовать акселерацию молодым командам и продуктам.

Кому не хватает фокусировки, дисциплины, свежего взгляда со стороны — не ссыте и оставляйте заявку на участие.

Если нужны инвесторские деньги — не знаю.

Мы просили и продолжаем просить советов эдвайзеров и рабочих задач от лидеров рынка и государства по работе с персоналом. Поэтому если вы и ваши задачи к ним причастны — пишите.

​​Пограем в жизнь?

Игра позволяет не быть на серьезных щах. Относиться к ошибкам легко, без надрыва.

Игра позволяет двигаться уровнями: от простого к сложному. А не страдать от драк с боссом, которого ты не знаешь как победить.

Непонимание своего текущего и следующего уровня — главная причина появления страданий в жизни.

Кому нельзя отложить игру?

Если тебе от 30 до 45 лет. У тебя остались последние 20 лет активной жизни из трех возможных отрезков. Второго шанса в этой жизни больше не будет. У тебя нет права на ошибку, приехали.

Если ты моложе — у тебя есть шанс выиграть с большей суммой, потому что впереди еще 2 активных отрезка в 20 лет. Хотя и право попробовать самому у тебя тоже есть, поэтому можно отложить, увидимся позже.

Фальшивая свобода разъест твою жизнь до основания, если из нее не сделать понятную игру.

Свобода давно превратилась в хаос. С приходом в страну капитализма мы купили фальшивую свободу: мы можем выбрать любое обучение, жену, работу, дом, машину. Только по факту — стоим на месте, замерев перед возможностями. Не знаем, за что схватиться. Иногда хватаемся, выбираем, но сталкиваемся с боссом, которого не получается победить и возвращаемся на диван, где всё понятно.

В этом супермаркете жизни мы можем купить любой продукт, казалось бы, но на практике — продолжаем голодные слоняться между полками, так и не определившись со своими желаниями.

Мы, кому от 30 до 40 лет — первое поколение, кто вырос в этом хаосе. Наши учителя росли в Союзе. Их механики больше не работают. Нам не у кого учиться. Нам не дали метрики, не показали систему. Религии устаревают и приносят еще больше вопросов. И это только усложняет игру.

Я пришел к построению этой игры по двум причинам, и обе они не из-за денег.

1. Чем больше в команде Рекурсми мы помогали строить команды нашим клиентам из бизнеса, тем больше становилось понятно, что помимо «карьеры», нужно помогать сотруднику модерировать и управлять остальными сегментами жизни: «семья», «окружение», «энергия», «финансовая свобода».

В противном случае, однажды, человек с полным удовольствием от «карьеры» увольняется, потому что возникли проблемы в «семье», о которых никто не знал.

2. Я собрал эту игру для себя, когда оказался в глубокой депрессии, чтобы вытащить себя из этого дерьма.

Помню тот день, когда оказался физически под кроватью, потому что это казалось самым безопасным местом. Мне как-то пытались помочь психологи, коучи, наставники. Но без общей понятной и простой системы, на меня продолжали давить незакрытые обязательства перед людьми, уволенные сотрудники, миллионные долги со звонками от коллекторов. Мне было больно смотреть на жену и хотелось плакать, потому что всё вместе это было боссом, которого я не знал как победить. А сил сражаться с ошибками у меня вообще не осталось.

Я тогда собрался, сел за стол и собрал первую диагностику уровней по всем сегментам жизни. Нашел понятные задачи, ресурсы и достал себя из тотального говна.

Прошло примерно три года моего присутствия в игре. Я заново собрал компанию, вернул практически полностью миллионные долги, вернулся к людям, опять появился в сети, у меня полно энергии и мне не стыдно за свою жизнь. И все это благодаря треку и игре, в которой я первый и самый верный пользователь.

Короче, если не сделать из этой жизни игру, риск превратить её в сущий ад — максимальный.

1. Игру можно сделать самому, если тебе правда этого хочется, и у тебя есть силы и время — всё получится, делай.

2. Если делать некогда, а результат нужен быстро, то шаг очень простой — определить свой текущий уровень жизни.

Лайк, если отликается мыслишка.

И огонь, если хочется начать игру :)

170 негативных установок про деньги, которые мешают тебе зарабатывать больше.

Сегодня второе задание из трека по финансовой свободе: «как больше зарабатывать». Определить негативные установки, которые мешают стать жирным гусём в золоте.

Я считаю эти поганые установки самым страшным блоком на пути к получению денег.

Их насовали нам мамы, папы, старшие товарищи, район, руководитель или еще кто. На самом деле — нет никакой разницы, откуда и как они появились. Страшнее то, что они есть.

Когда я первый раз их диагностировал, то из 170 у меня было 86 в наличии.

Карл, 86! Я прям почувствовал этот ссаный багаж, который тянул меня назад в самое темное прошлое.

Подготовил тебе список всех установок, чтобы было проще найти свои.

Переходи по ссылке, сохраняй себе список и отмечай те, которые откликаются. Что делать с этим дальше — расскажу в следующем задании.

Прошлое задание «сколько стоит твой час» — здесь.

Пиши в комментарии, сколько поганых установок нашел у себя.

Кого я ищу в найме? Спойлер: красавчика, студента, страдальца или бедолагу.

Сегодня 4 задание из трека «как построить системный и управляемый найм лучших людей в команду».

Прямо сейчас человек может находиться в одном из 4 состояний на своем текущем месте работы.

1. Красавчик — может и хочет.
2. Студент — не может, но хочет.
3. Страдалец — может, но не хочет.
4. Бедолага — не может и не хочет.

Как бы не хотелось ответить сразу — подожди. Все не так очевидно.

У каждого состояния — разная стоимость привлечения в команду и свои сложности в адаптации, но и своя скорость, с которой человек покажет результат в новой команде.

Только руководителю решать в кого целиться.

Я прикрепил скрин из нашего фрейма для поиска лучшего человека, выбирай своего кандидата.

Пиши в комментарии, какое состояние человека тебе нужно и почему выбираешь именно его.

А если результат нужен быстро — записывайся на бесплатную диагностику найма.

Пиши в поддержку Рекурсми «хочу на диагностику найма». Найдем решение.

Как исправить негативные установки на позитивные.

Сегодня 3 задание из трека по финансовой свободе, из блока «как больше зарабатывать». В прошлом задании мы зафиксировали свои негативные установки — сегодня сделаем подход к их устранению.

Есть простой как калашников алгоритм, который сделает из твоих негативных установок позитивные. А те сразу начнут работать на тебя, а не против.

1. Прописать, как в твоей жизни прямо сейчас проявляется негативная установка.
2. Переделать негативную установку в позитивную, как душа захочет.
3. Прописать простое действие, которое поможет подкрепить новую позитивную установку.
4. Сделать это действие.

У меня была поганая установка: «меня будут ценить больше, если я буду просить меньше денег». Да, звучит странно, но как есть и честно.

Это касалось всех компаний и услуг, к которым я был причастен. Я всегда хотел сделать максимально дешево.

Переписал на позитивную установку: мой труд и мое время будут ценить тем больше, чем больше я буду стоять и больше получать денег.

Стало и страшно и приятно одновременно.

Записал, что могу сделать прямо сейчас на практике.

Посчитал свою стоимость часа. Начал оценивать проекты и свои задачи в них через кол-во затрачиваемого времени. Озвучил новый ценник, который был мне удобен.

Случилось чудо: проект в 20к превратился в проект в 250к.

Люди согласились, результат улучшился, а коммуникация стала понятнее и приятнее.

Задача на сегодня: переведи негативные установки в позитивные по заданному алгоритму.

Он работает, проверено на собственной шкуре.

Сделали диагностику эффективности найма для руководителей, которые уже задолбались искать себе людей.

Если хочется максимально быстро находить тех, кто справится с результатом и останется в компании надолго.

Если сейчас не клеится

1. Выкладываешь текст вакансии и получаешь мало откликов
2. Собеседуешь, но мало кто подходит
3. Кто якобы подходит, тот не справляется на испытательном сроке
4. Или справляется на испытательном сроке, но все равно уходит из компании

Братан, есть волшебная таблетка, отвечаю

1. Поможем предельно точно ответить на вопрос, почему у тебя (не)стоит работать, какие условия в компании выше рынка, о чем стоит говорить в первую очередь

2. Поможем вычленить настоящую проблему, на решение которой ты ищещь человека, чтобы пришли только те, кто готов ее решать, а не просто прийти поработать

3. Покажем, как нужно адаптировать того, кого ты ищешь сейчас, чтобы он остался после испытательного срока и показал результат

4. Поможем сформулировать оптимальные условия труда, расскажем про особенности требуемого кандидата, чтобы он не ушел, потому что что-то непонятное его не устроило

Важно понимать перед покупкой

1. Работаем на основании метрик, которые влияют на результат человека. В цифрах можем измерить, какие условия будут устраивать кандидата и работодателя.

2. Помогаем найти не человека в штат, а решение проблемы. Иногда (часто) для этого нужно искать совсем другого человека или не искать вообще.

Результат диагностики — категоричный ответ: «стоит ли запускать найм или еще рано». Что нужно изменить, чтобы найм был положительным.

Узнать условия и оставить заявку — по ссылке

Как я пару недель назад люто обосрался на выступлении. И это был первый выход, за который мне заплатили денег.

Меня попросили пояснить за найм перед аудиторией топ-менеджмента. Как делать все по красоте: быстро, качественно, относительно дешево. Готовили меня орги неделю чистого времени. И я был уверен, что это будет лучшее выступление за всю историю моего спикерства.

4 часа материала шли по плану, если бы не одно «но».

После двух часов я стал замечать блуждающие глаза людей в телефонах. Для меня это супер-дерьмовый знак. И, чтобы было понятно, я, как правило, не допускаю ни одного опущенного взгляда в телефон. Никогда, до этого выступления.

Через 3 часа и 40 минут я окончательно понял, что это фиаско — народ начал откровенно злиться.

Мне пришлось набрать воздуха, запас смелости и спросить то, что я просто физически забыл спросить в самом начале: «зачем вы сюда пришли?».

После ответов 3 человека вышли из зала сразу, за что я им сильно благодарен.

Через 4 часа выступления я сделал то, что не делал никогда до этого.

Пришлось публично признать провал и попросить прощения за потраченное время слушателей. Пообещать бесплатно встретиться с каждым желающим после мероприятия и ответить на все вопросы, которые будут. За две недели никто не написал. Либо вопросов нет, либо мне их задавать больше никому не захотелось :))

Короче, вывода 3

1. Как бы круто ты не готовился — обосраться можно всегда успеть.
2. Всегда спрашивай перед стартом, что от тебя ожидают люди, зачем они здесь и сейчас.
3. Если обосрался — лучше сказать об этом сразу и на месте, иначе будет еще хуже.

Конечно, люди аплодировали в конце, даже смеялись после того, как я признал провал.

Но если сейчас это читает кто-то из той аудитории, я еще раз прошу прощения и благодарю за опыт. Обещаю исправиться. На связи.

Знай свое место.

Какой твой уровень, Леша? Я задаю себе этот вопрос каждый день утром, как молитву. А сейчас расскажу, какие уровни воообще бывают. И почему так важно не промахнуться при диагностике.

Три года назад я был жирным гусем: были деньги, сотрудники, лайки, признание.

Я плавно тусовался между 3, 4 и 5 уровнем на прикрепленном рисунке к посту.

А потом случилось нечто, что резко скатило меня минимум на 2, а то и 1 уровень, где весь мир гавно.

Но я продолжал себя обманывать. Мне было стремно признаться в этом самому себе, а тем более, всем окружающим.

Я продолжил прикладывать те усилия, которые мне было свойственно прикладывать раньше: строил из себя самого умного, доказывал свою правоту и критиковал тупые советы.

Как результат — это еще сильнее вдавило меня в 1 уровень.

Короче, выводов пять.

1. Уровни на картинке свойственны для каждого сегмента жизни по отдельности.
2. Скатиться вниз можно одним днем.
3. У каждого уровня свой результат и комфортные средства достижения.
4. Прикладывать усилия чужого уровня на себя опасно для жизни.
5. И да, человеку свойственно завышать свой уровень примерно на 2 выше.

Ставь молнию, если готов пройти диагностику уровня жизни и начать игру.

У нас уже почти все готово.

1 июня выступаю в Сочи на главном форуме недвижимости «Движение».

Больше 300 слушателей, а у меня два подхода на сцену.

Основной на 40 минут, буду пояснять за найм.

Тема: «дуракам вход воспрещен: как построить управляемый и системный найм лучших сотрудников».

Дополнительный ТЕД на 20 минут, он для меня еще важнее.

Тема: «Человеческое счастье на языке инженерных метрик». Эту презу я еще никому и нигде не показывал. Ссыкотно и весело одновременно.

Это крупнейший в стране слёт всех причастных к рынку недвижимости.

Если вас это касается — покупайте билеты, свидимся.

На сцене будет море крутых типов, которых я раньше только на ютубе видел. А теперь у меня с ними бейдж одного цвета. Это такой прикол.

Серьезных товарищей из бизнеса упоминать не буду, это скучно. Но Хартман будет :))

А вот сказать, что я буду в одной лодке с Дедищевым из стендапа и Елкой — это считаю уровнем :)))

В Сочи буду с 31 мая по 4 июня, если кто захочет увидеться или пригласить на выступление — пишите.

Я теперь жирный гусь, у меня гастроли, как у Пугачевой.

Паша Молянов оставил отзыв после диагностики найма, глянь.

Я в начале недели рассказывал тебе, что мы соорудили диагностику найма, где можем посчитать потенциальную вероятность успешного найма и подсказать, что нужно подкрутить в текущей воронке.

Короче, вот первый отзыв.

Паша Молянов — СЕО агентства контент-маркетинга «Сделаем», автор тг-канала «Молянов».

Пришел в диагностику, потому что хочу повысить эффективность найма, «доходимость» до конца стажировок и испытательных сроков.

Мы хотим активно масштабироваться, нужно много новых людей.

Понял, где и что мы делаем не так, и что надо поправить.

Понял, как сделать тестовое задание, забрал себе несколько новых вопросов для собеседования, на что делать упор в резюме.

Диагностика будет полезна всем, кто системно нанимает людей.

Конец цитаты.

Сейчас это мой самый любимый продукт из всех, к которым я причастен.

Потому что быстро, понятно, удобно и очень емко. Такого соотношения цены, ценности, скорости и удобства — у нас не получалось достигнуть ни разу. Конечно, по моей субъективной оценке.

В общем, если есть задачи, на которые нужны люди, которых сейчас не получается найти — записывайся на диагностику.

Если скажешь, что пришел от меня — еще и скидуху оформят, пацанский подгон.

Дайджест публикаций за вторую и третью неделя мая.

Список постов в рейтинге ваших реакций за последнюю неделю. Вдруг кто что пропустил — не пропускайте :))

1. Поиграем в жизнь?
2. Знай свое место.
3. Как я пару недель назад люто обосрался на выступлении. И это был первый выход, за который мне заплатили денег.
4. 1 июня выступаю в Сочи на главном форуме недвижимости «Движение».
5. Мы закончили акселерацию по ФРИИ с командой «Рекурсми».
6. 170 негативных установок про деньги, которые мешают тебе зарабатывать больше.
7. У каждого свой война.
8. Кого я ищу в найме? Спойлер: красавчика, студента, страдальца или бедолагу.
9. Как перевести негативные установки на позитивные.
10. Паша Молянов оставил отзыв после диагностики найма, глянь.
11. Сделали диагностику эффективности найма для руководителей, которые уже задолбались искать себе людей.

Дайджесты из прошлого — здесь.

Я больше не буду публиковать в канале теорию и практику из треков по деньгам и найму.

До сегодняшнего дня я регулярно публиковал материал по двум трекам: деньгам и найму. А сегодня решил больше этого не делать. Ага, у меня есть причины.

Это надо не всем, а канал один.

Кому-то нужно в деньгах подрасти, кому-то лучших найти в команду, а кому-то вообще не хватает энергии. У меня, как в лучших аптеках, есть разные таблетки. Только давать их нужно тогда, когда правда болит. И не давать, если не болит.

Теория и задания — сложные и не мотивируют к удовольствию.

Да, понимаю. Мне и самому иногда сложно выполнять свои же задания. Всё так. Основаная задача канала — вдохновлять и показывать другой взгляд на привычные задачи. И треки справляются с этой задачей на троечку.

Мы здесь, чтобы веселиться и кайфовать.

Поэтому нахрен нудную теорию из чата, больше рока.

Обновляю контент-план, теперь он такой:

1. Ответы на вопросы, если они у вас будут.
2. Идеи и концепции через рисунок, потому что идей дохрена, а рисовать мне нравится.
3. Аналитика, цифры и факты в рынке управлениям человеческими талантами.
4. Чек-листы, инструкции и подборки на темы, в которых я ориентируюсь.
5. О клиентском сервисе, проблемах клиентов, их решении. Кейсы и отчеты о внедренных рабочих решениях, к которым я причастен.
6. Благодарности тем, кто помогает мне в жизни.
7. Опросы, чтобы быть еще больше полезным вам.

Не ссыте, треки не пропадут, скоро их можно будет получить одним файлом и бесплатно.

Мой договор остается в силе. Но пусть материал получит только тот, кому это действительно надо. А не все пацаны с района.

Если кто-то сильно загрустил, что треков больше не будет — черканите мне, я отдам весь материал.

Напишите в личку и скажите, какой трек нужен.

Время — твой враг или друг?

У игры в жизнь, которую мы готовим, игрока ждет самый сложный партнер — время.

Если ты с ним подружишься — оно будет помогать.

Время может наращивать твою мощность: добавлять экспертизы, опыта, связей, денег, сил.

Если не подружишься — окончательно погубит.

Время отнимет последние бабки, заберет все силы и оставит в тотальном одиночестве. Рано или поздно, но сделает это точно.

Ключевое правило игры: не успел среагировать — вылетел.

Здесь не будет прогревов, просьб и уговоров. Всё, к чему мы так привыкли в последнее время в воронках с «прогревом» — пойдет здесь нахрен.

Поэтому, повторяю, первое и ключевое правило игры — следовать дедлайну.

Если игрок не выполнит предложенное ему действие в боте в заданные срок — его заблокируют. Мы уже проверили техническую возможность сделать так, она есть. Поддержка сервиса бота сильно удивилась нашему такому запросу. Обычно, людей в боте держат до последнего, а не выкидывают.

Кажется, что до выхода первой социальный игры в жизнь на территории нашей страны осталось меньше недели, прикол?

Этот и предыдущие посты про игру не являются прогревом, мы правда продолжаем готовиться к запуску, а я делюсь с вами тем, чем не поделиться до её запуска просто не мог.

Ставь молнию, если поддерживаешь первое правило игры.

Для тех, кто ищет себя.

Я попал в эту западню три-четыре года назад.

И вот что могу сказать, спустя несколько лет психотерапии, выхода из долговой ямы и возвращения к людям и профессии: если захотелось искать себя — значит пора отдохнуть.

Короче, мозг принимает решение не заниматься продуктивной деятельностью по разным на то причинам, сейчас не в этом суть. Сознание обязано объяснить ничегонеделание и придумывает фрустрирующую деятельность — поиск себя/предназначения.

Тварь, понимает же, что это уравнение с бесконечным количеством переменных, что ответа просто быть не может. Но функция у такой задачи очень важная: объяснить себе и всем вокруг, почему ты в жопе, почему нет результата и действий активных тоже никаких нет. Занят ты, себя ищешь.

Понимаю, что в таком состоянии сложно признаться себе, что устал, что надо отдохнуть.

Это, как правило, ещё и социально осуждаемо. Мол, ты и так ничего не сделал, от чего ты устал?

Нужно набраться смелости и признаться себе, что это крайняя станция, дальше только в другую сторону.

А после этого вернуться к хобби, развлечениям, путешествиям, эмоциям, медитации, уединению. Осознать, что это не всегда стоит дорого, если вообще стоит.

И перестать уже наконец-то искать этого непонятного себя.

Однажды вернуться отдохнувшим к деятельности и начать делать то, что можешь с тем, что есть сейчас.

Искатели себя, ещё раз, я понимаю вас.

Давайте заканчивать, пойдём поиграем на бильярде.

Игра в жизнь началась, твой ход.

10 мая я предложил поиграть вам в жизнь. Этот пост набрал рекордное количество реакций и просмотров за всю историю канала. На следующий день мы начали готовить саму игру.

17 мая рассказал об уровнях в жизни, которые каждый из нас проходит, вне зависимости от того, знаком человек с формулировками или нет. На этих уровнях строится основная канва игры. Третье задание в игре — диагностика уровня жизни, и вы проголосовали, что готовы приступить.

23 мая предупредил о самом сложном сопернике в игре — времени. И вы поддержали правило: если не справился с заданием в срок — тебя блокируют, а игра заканчивается.

А сегодня я выдыхаю и запускаю игру.

Внутри вас ждет первое задание, дедлайн в сутки и возможность все закончить, если не выполнить задание вовремя.

Первая задача игры — получать удовольствие.

И если кто-то из причастных к игре перестанет его получать, придется закончить этот движ. И без разницы, кто перестанет кайфовать: разработчики или игроки.

Кажется, что мне нужно сказать напутственное слово, тогда вот оно.

Будь внимателен, честен с самим собой, открыт к возможностям и следи за временем.

И еще — я не знаю, к чему это всё приведёт.

Я такой же игрок и мне просто интересно.

Игра началась.