Ребзя, а мы закончили 3 блока из 4 в треке «финансовой свободы», прикол?
В начале марте мы проводили диагностику в канале по всем сегментам жизни. Деньги оказались самым проблемным. Я пообещал выложить всю теорию и практику из платного трека сюда. И вот сегодня увидел, что остался последний блок: как зарабатывать больше.
Выкладываю ниже уже изданные задания в правильной последовательности.
Какие бывают уровни в сегменте «финансовая свобода», и как бабушка из деревни их хакнула.
Зачем тебе деньги
1. Реализация 3 базовых инстинктов человека и какой из них про деньги.
2. Как персональная стратегия влияет на доход.
3. Моя стратегия на 20 лет, чтобы вам было проще написать свою.
4. Кому нельзя отложить написание персональной стратегии.
5. Сколько денег тебе нужно: какие у тебя цели и сколько они стоят?
6. Фальшивые и реальные возможности, которые открывают нам деньги.
Как подружиться с деньгами
1. Первый закон — чистота. Шесть источников физической грязи.
2. Второй закон — уважение. К чему, кому и как его оказывать.
3. Как отношения в семье влияют на деньги, почему нельзя быть родителем своим родителям.
Как тратить
1. Инвестируй, а не транжирь.
2. Почему траты на байк для меня — инвестиция.
3. Разделяй траты по сегментам жизни.
4. Как давать деньги в долг, чтобы это приносило радость и еще больше денег.
5. Разница между пассивами и активами: не про гейство и не про мудрость Кийосаки.
Осталось дописать и опубликовать 4 главу «как зарабатывать больше» — и книга готова, вот это прикол.
Я пока подводил сейчас итоги и заново пробегался по постам, охренел, если честно, сколько всего уже умудрился записать за два месяца.
Обещал, что трек займет примерно 3-4 месяца.
Гипотеза уточняется, думаю, что 3,5 месяца. Да, примерно полтора месяца понадобится на то, чтобы раздуплиться с вопросом «как зарабатывать больше». Так мне сейчас кажется.
Спасибо за реакции, письма с вопросами и благодарности в личку, если бы не они — пошли бы эти тексты в очко уже.
Задание на сегодня
1. Перечитать пройденную теорию
2. Проверить и до(пере)делать практику, если это необходимо.
3. Написать в чат как вам трек, у кого что (не)получилось
Если нет времени ждать публикаций всех заданий и нужно срочно, есть варик
Напиши помощнику из Рекурсми «хочу в финансовый трек». Тебя запишут на бесплатную диагностическую сессию, на ней подскажут решение, если оно будет.
Как правило — это теория и практика с персональной поддержкой, личным кабинетом с инструментами и результатом через месяц.
В начале марте мы проводили диагностику в канале по всем сегментам жизни. Деньги оказались самым проблемным. Я пообещал выложить всю теорию и практику из платного трека сюда. И вот сегодня увидел, что остался последний блок: как зарабатывать больше.
Выкладываю ниже уже изданные задания в правильной последовательности.
Какие бывают уровни в сегменте «финансовая свобода», и как бабушка из деревни их хакнула.
Зачем тебе деньги
1. Реализация 3 базовых инстинктов человека и какой из них про деньги.
2. Как персональная стратегия влияет на доход.
3. Моя стратегия на 20 лет, чтобы вам было проще написать свою.
4. Кому нельзя отложить написание персональной стратегии.
5. Сколько денег тебе нужно: какие у тебя цели и сколько они стоят?
6. Фальшивые и реальные возможности, которые открывают нам деньги.
Как подружиться с деньгами
1. Первый закон — чистота. Шесть источников физической грязи.
2. Второй закон — уважение. К чему, кому и как его оказывать.
3. Как отношения в семье влияют на деньги, почему нельзя быть родителем своим родителям.
Как тратить
1. Инвестируй, а не транжирь.
2. Почему траты на байк для меня — инвестиция.
3. Разделяй траты по сегментам жизни.
4. Как давать деньги в долг, чтобы это приносило радость и еще больше денег.
5. Разница между пассивами и активами: не про гейство и не про мудрость Кийосаки.
Осталось дописать и опубликовать 4 главу «как зарабатывать больше» — и книга готова, вот это прикол.
Я пока подводил сейчас итоги и заново пробегался по постам, охренел, если честно, сколько всего уже умудрился записать за два месяца.
Обещал, что трек займет примерно 3-4 месяца.
Гипотеза уточняется, думаю, что 3,5 месяца. Да, примерно полтора месяца понадобится на то, чтобы раздуплиться с вопросом «как зарабатывать больше». Так мне сейчас кажется.
Спасибо за реакции, письма с вопросами и благодарности в личку, если бы не они — пошли бы эти тексты в очко уже.
Задание на сегодня
1. Перечитать пройденную теорию
2. Проверить и до(пере)делать практику, если это необходимо.
3. Написать в чат как вам трек, у кого что (не)получилось
Если нет времени ждать публикаций всех заданий и нужно срочно, есть варик
Напиши помощнику из Рекурсми «хочу в финансовый трек». Тебя запишут на бесплатную диагностическую сессию, на ней подскажут решение, если оно будет.
Как правило — это теория и практика с персональной поддержкой, личным кабинетом с инструментами и результатом через месяц.
Ключевая метрика сотрудника – удовольствие от работы
Кажется, я поторопился с прошлым заданием, когда попросил тебя сформулировать проблему, на решение которой ты ищешь человека. Каюсь и исправляюсь.
Нужно начать с матчасти: для чего вообще мы работаем?
Я глубоко убежден, что ради удовольствия. Если это так, тогда отчего зависит это удовольствие?
Человек получает удовольствие от работы, когда может и хочет показывать результат.
Можно даже посчитать процент этого удовольствия прямо сейчас. Прикинь в процентах на сколько сейчас справляешься с результатом и на сколько вообще хочешь работать на этот результат. Сложи два значения и раздели на два. Результат — это и есть примерный процент твоего удовольствия от работы.
Ключевой вопрос найма — есть ли у кандидата требуемое «могу» для меня, и есть ли требуемое им «хочу» в моей команде.
И чем меньше мы совпадаем по двум этим метрикам, тем ниже шансы эффективного партнерства.
Задание на сегодня
Посчитать свой процент удовольствия от работы.
Да, аналогово и примерно. В следующих заданиях предельно точно разберем, от чего зависят две эти метрики.
А если результат нужен быстро — записывайся на бесплатную консультацию.
Пиши в поддержку Рекурсми «хочу на консультацию». Найдем для твоего запроса решение.
Кажется, я поторопился с прошлым заданием, когда попросил тебя сформулировать проблему, на решение которой ты ищешь человека. Каюсь и исправляюсь.
Нужно начать с матчасти: для чего вообще мы работаем?
Я глубоко убежден, что ради удовольствия. Если это так, тогда отчего зависит это удовольствие?
Человек получает удовольствие от работы, когда может и хочет показывать результат.
Можно даже посчитать процент этого удовольствия прямо сейчас. Прикинь в процентах на сколько сейчас справляешься с результатом и на сколько вообще хочешь работать на этот результат. Сложи два значения и раздели на два. Результат — это и есть примерный процент твоего удовольствия от работы.
Ключевой вопрос найма — есть ли у кандидата требуемое «могу» для меня, и есть ли требуемое им «хочу» в моей команде.
И чем меньше мы совпадаем по двум этим метрикам, тем ниже шансы эффективного партнерства.
Задание на сегодня
Посчитать свой процент удовольствия от работы.
Да, аналогово и примерно. В следующих заданиях предельно точно разберем, от чего зависят две эти метрики.
А если результат нужен быстро — записывайся на бесплатную консультацию.
Пиши в поддержку Рекурсми «хочу на консультацию». Найдем для твоего запроса решение.
⚡5👍2
Для новых читателей или тех, кто заблудился
Меня зовут Лёша Шаповалов, я — инженер технической кибернетики, предприниматель, эйчар-партнер и педагог. Самопровозглашённый король эйчар-теха в России :))
Объясняю человеческое счастье на языке инженерных метрик.
Помогаюлюдям себе стать счастливее, устранить хаос и непонимание что и зачем делать в жизни, выполняя простые и понятные задачи, благодаря инженерному подходу.
Родился в Белгороде
1. Летом живу в Москве, зимой — в Сочи.
2. В свободное время молчу, играю в фифу и снукер, хожу в горы, бегаю и плаваю.
3. Учусь жить просто и без надрыва.
4. Говорить о том, что (не)нравится и чего (не)хочется.
Важно понимать
1. Зачем я пишу здесь
2. Почему мне страшно стать известным
3. Мои метрики популярности
В работе
1. Основал и развиваю сервис построения команд «Рекурсми» для владельцев растущих компаний.
2. Строю сервис управления жизнью для своей дочери.
3. Настоящий сканер и даже курс на эту тему запилил, где помогаю похожим на меня раздуплиться с жизнью, в которой нам таким не рады.
В семье
Учусь быть мужем и любовником для любимой женщины, которую нашел мне собственный сервис. Стараюсь быть примером для взрослой и осознанной 2х-летней дочери. Остаюсь нуждающимся в поддержке ребенком для своих родителей.
В людях
Ищу себе старших, чтобы быть достойным учеником. Соратников ради обоюдной помощи и поддержки. И последователей, чтобы поделиться прожитым опытом.
Познакомиться ближе
Длинная история обо мне: карьерный опыт, что делаю сейчас, чем выделяюсь, сильные и слабые стороны, образование, чем могу помочь, важное прошлое, чему учусь, что люблю и делаю в свободное время.
Посты, с которых стоит начать
Найм как система
Как подрасти в деньгах
Стратегия жизни на 20 лет
Кейсы и разборы (видео)
Написать мне
На почту [email protected] или
в телеграм.
Меня зовут Лёша Шаповалов, я — инженер технической кибернетики, предприниматель, эйчар-партнер и педагог. Самопровозглашённый король эйчар-теха в России :))
Объясняю человеческое счастье на языке инженерных метрик.
Помогаю
Родился в Белгороде
1. Летом живу в Москве, зимой — в Сочи.
2. В свободное время молчу, играю в фифу и снукер, хожу в горы, бегаю и плаваю.
3. Учусь жить просто и без надрыва.
4. Говорить о том, что (не)нравится и чего (не)хочется.
Важно понимать
1. Зачем я пишу здесь
2. Почему мне страшно стать известным
3. Мои метрики популярности
В работе
1. Основал и развиваю сервис построения команд «Рекурсми» для владельцев растущих компаний.
2. Строю сервис управления жизнью для своей дочери.
3. Настоящий сканер и даже курс на эту тему запилил, где помогаю похожим на меня раздуплиться с жизнью, в которой нам таким не рады.
В семье
Учусь быть мужем и любовником для любимой женщины, которую нашел мне собственный сервис. Стараюсь быть примером для взрослой и осознанной 2х-летней дочери. Остаюсь нуждающимся в поддержке ребенком для своих родителей.
В людях
Ищу себе старших, чтобы быть достойным учеником. Соратников ради обоюдной помощи и поддержки. И последователей, чтобы поделиться прожитым опытом.
Познакомиться ближе
Длинная история обо мне: карьерный опыт, что делаю сейчас, чем выделяюсь, сильные и слабые стороны, образование, чем могу помочь, важное прошлое, чему учусь, что люблю и делаю в свободное время.
Посты, с которых стоит начать
Найм как система
Как подрасти в деньгах
Стратегия жизни на 20 лет
Кейсы и разборы (видео)
Написать мне
На почту [email protected] или
в телеграм.
❤8👍6🔥4
Дайджест постов за апрель по рубрикам
Вдруг кто что пропустил — не пропускайте :))
Разборы
1. Отзыв Евгения после разбора «Нужно делать стартап, но это не точно. Базовые инстинкты человека».
2. Видео разбора. Почему с партнером некомфортно. Кто появился раньше: гендир или операционный.
3. Видео разбора. Как выйти из состояния неопределенности. 19 лет в найме — уйти нельзя остаться.
4. Видео разбора. Я сканер, как жить дальше. Как найти дело, которое дает энергию.
5. Отзыв Лены размером с книгу после разбора «Почему с партнером некомфортно».
Как подрасти в деньгах
1. Инвестируй, а не транжирь.
2. Почему траты на байк для меня инвестиция.
3. Распределяй траты по сегментам жизни.
4. Как давать деньги в долг, чтобы это приносило радость и еще больше денег.
5. Разница между пассивами и активами: не про гейство и не про мудрость Кийосаки.
6. Я против совместного семейного бюджета.
7. Мы закончили 3 из 4 блоков в треке «финансовой свободы».
Как построить системный и управляемый найм лучших людей в команду
1. Анонс трека по найму в канале.
2. Найм — личная зона ответственности руководителя, его нельзя делегировать.
3. Ищи людей на решение понятных проблем.
4. Ключевая метрика сотрудника — удовольствие от работы.
Кейсы
1. Видео-кейс: нашли директора по маркетингу за 18 дней для бизнес-клуба «Реформа».
2. Огромный кейс в тексте на vc о работе с «Реформой».
Короткие инструкции
1. Как сделать человеку хорошо.
2. Как понять, что для меня хорошо.
Дайджесты из прошлого
Здесь.
Вдруг кто что пропустил — не пропускайте :))
Разборы
1. Отзыв Евгения после разбора «Нужно делать стартап, но это не точно. Базовые инстинкты человека».
2. Видео разбора. Почему с партнером некомфортно. Кто появился раньше: гендир или операционный.
3. Видео разбора. Как выйти из состояния неопределенности. 19 лет в найме — уйти нельзя остаться.
4. Видео разбора. Я сканер, как жить дальше. Как найти дело, которое дает энергию.
5. Отзыв Лены размером с книгу после разбора «Почему с партнером некомфортно».
Как подрасти в деньгах
1. Инвестируй, а не транжирь.
2. Почему траты на байк для меня инвестиция.
3. Распределяй траты по сегментам жизни.
4. Как давать деньги в долг, чтобы это приносило радость и еще больше денег.
5. Разница между пассивами и активами: не про гейство и не про мудрость Кийосаки.
6. Я против совместного семейного бюджета.
7. Мы закончили 3 из 4 блоков в треке «финансовой свободы».
Как построить системный и управляемый найм лучших людей в команду
1. Анонс трека по найму в канале.
2. Найм — личная зона ответственности руководителя, его нельзя делегировать.
3. Ищи людей на решение понятных проблем.
4. Ключевая метрика сотрудника — удовольствие от работы.
Кейсы
1. Видео-кейс: нашли директора по маркетингу за 18 дней для бизнес-клуба «Реформа».
2. Огромный кейс в тексте на vc о работе с «Реформой».
Короткие инструкции
1. Как сделать человеку хорошо.
2. Как понять, что для меня хорошо.
Дайджесты из прошлого
Здесь.
👍2
1 мая — праздник 19 века, родом из Австралии.
В 1856 году рабочие Австралии выступили с требованиями восьмичасового рабочего дня на демонстрации.
Закончилось все знатными звиздюлями от копов, но праздник было уже не остановить. С тех пор он стал ежегодным.
В 1897 стачки на 1 мая начали греметь уже в царской России.
Хотели гнать царя и забыли сказать о 8 рабочих часах.
В 1917 году гнать царя уже стало бессмысленно.
Начали отмечать день солидарности всех трудящихся.
Короче, я хочу вернуться к 19 веку и попросить себе 8 рабочих часов в день, а не 12 или 16, как в последние две недели.
И, конечно же, я солидарен со всеми трудящимися.
Кто так же пашет сутками, а не 8 часов — пишите в комменты и ставьте лайки.
Организуем стачку.
В 1856 году рабочие Австралии выступили с требованиями восьмичасового рабочего дня на демонстрации.
Закончилось все знатными звиздюлями от копов, но праздник было уже не остановить. С тех пор он стал ежегодным.
В 1897 стачки на 1 мая начали греметь уже в царской России.
Хотели гнать царя и забыли сказать о 8 рабочих часах.
В 1917 году гнать царя уже стало бессмысленно.
Начали отмечать день солидарности всех трудящихся.
Короче, я хочу вернуться к 19 веку и попросить себе 8 рабочих часов в день, а не 12 или 16, как в последние две недели.
И, конечно же, я солидарен со всеми трудящимися.
Кто так же пашет сутками, а не 8 часов — пишите в комменты и ставьте лайки.
Организуем стачку.
⚡11❤8😁5👍4👎1💩1
Новый разбор уже на канале. Как расти по карьерной лестнице, когда на это нет времени.
Смотреть по ссылке.
Валентина, 37 лет, детский врач анастезиолог-реаниматолог. Текущий доход — 180.000 ₽.
Какой запрос?
Хочу научиться зарабатывать, не выгорая. Больше понимать и слышать себя. В большей степени необходимо понимание, в каком направлении двигаться. Может вообще сменить вид деятельности?! Есть определённый уровень заработка, к которому стремилась - дошла, превысила, выгорела. Снова потеряла уровень дохода.
Неоднократно переживала моральное и физическое истощение, увольнялась, но в итоге приходила к тому же вновь уже на другом месте работы.
Решать проблему необходимо было ещё пару лет назад. Нисколько не готова терпеть.
Осознала, что разрушаю себя, работая нон-стоп. Уволилась. Три месяца рефлексии. Решила перейти с пути увеличения времени занятости на путь увеличения экспертности. Повышаю квалификацию. Тревожит, а не стоит ли вообще сменить направление деятельности. Главная проблема — непонимание своих сильных сторон, боязнь нового, страх облажаться.
Как измеришь результат от разбора?
Увеличением дохода, оптимизацией свободного времени.
Что будет успехом после разбора?
Наличие ощущения кайфа от того, что делаю.
Записывайся на разбор, если есть задачи, а терпеть больше нельзя.
Это бесплатно. Готов помочь с командой, наймом и любыми вопросами, прямо или косвенно связанными с карьерой.
Записаться на разбор.
Смотреть разбор по ссылке.
Смотреть по ссылке.
Валентина, 37 лет, детский врач анастезиолог-реаниматолог. Текущий доход — 180.000 ₽.
Какой запрос?
Хочу научиться зарабатывать, не выгорая. Больше понимать и слышать себя. В большей степени необходимо понимание, в каком направлении двигаться. Может вообще сменить вид деятельности?! Есть определённый уровень заработка, к которому стремилась - дошла, превысила, выгорела. Снова потеряла уровень дохода.
Неоднократно переживала моральное и физическое истощение, увольнялась, но в итоге приходила к тому же вновь уже на другом месте работы.
Решать проблему необходимо было ещё пару лет назад. Нисколько не готова терпеть.
Осознала, что разрушаю себя, работая нон-стоп. Уволилась. Три месяца рефлексии. Решила перейти с пути увеличения времени занятости на путь увеличения экспертности. Повышаю квалификацию. Тревожит, а не стоит ли вообще сменить направление деятельности. Главная проблема — непонимание своих сильных сторон, боязнь нового, страх облажаться.
Как измеришь результат от разбора?
Увеличением дохода, оптимизацией свободного времени.
Что будет успехом после разбора?
Наличие ощущения кайфа от того, что делаю.
Записывайся на разбор, если есть задачи, а терпеть больше нельзя.
Это бесплатно. Готов помочь с командой, наймом и любыми вопросами, прямо или косвенно связанными с карьерой.
Записаться на разбор.
Смотреть разбор по ссылке.
YouTube
Как расти по карьерной лестнице, когда нет времени / Разборы Шаповалова
⚡7❤3👍2
Сколько стоит твой час?
Мы начинаем последний блок из трека по финансовой свободе: «как больше зарабатывать». Сегодня первое задание — определить собственную стоимость часа.
Мне все еще свойственно хвататься за любую задачу сразу и без разбора.
Сразу ввязываться в бой, забывать делегировать и просить о помощи или банально не просить за это больше денег.
В чем причина? Я забываю о своей стоимости часа.
Если поделить доход на время, которое я затрачиваю на создание этого дохода, то получится сумма примерно в 36к. А если это так, тогда какого хрена, Лешенька, ты сейчас верстаешь эту долбаную рассылку? Дорого заплатить за это письмо 5к? Очень дорого, да, но дешевле, чем 36к.
В моем окружении есть ребята, чей час стоит сотни тысяч рублей, и они периодически залетают в задачи стоимостью пару соток.
И в этом нет проблемы, если человек осознает весь сюр происходящего. Но, как правило, не осознает.
Посчитать стоимость своего часа — первое, что я предлагаю сделать в главе «как получать больше».
Эта цифра вне зависимости от её величины подскажет тебе:
1. Стоять в очереди или купить сразу доставку.
2. Делать самому эту ссаную задачу или заплатить сотруднику.
3. Убирать дом или заказать уборку.
4. Готовить еду или купить ее в рестике.
Задание на сегодня
1. Посчитать, сколько часов тратишь на работу в месяц
2. Разделить месячный доход на это число
3. Зафиксировать свою текущую стоимость часа
4. Перед выполнением любой рабочей задачи примерно посчитать стоимость этого действия
Если хочется быстрее подрасти в деньгах — записывайся на платный трек по финансовой свободе с теорией, практикой и обратной связью.
Напиши помощнику из Рекурсми «хочу в финансовый трек». Если ждал знак, то это он.
Мы начинаем последний блок из трека по финансовой свободе: «как больше зарабатывать». Сегодня первое задание — определить собственную стоимость часа.
Мне все еще свойственно хвататься за любую задачу сразу и без разбора.
Сразу ввязываться в бой, забывать делегировать и просить о помощи или банально не просить за это больше денег.
В чем причина? Я забываю о своей стоимости часа.
Если поделить доход на время, которое я затрачиваю на создание этого дохода, то получится сумма примерно в 36к. А если это так, тогда какого хрена, Лешенька, ты сейчас верстаешь эту долбаную рассылку? Дорого заплатить за это письмо 5к? Очень дорого, да, но дешевле, чем 36к.
В моем окружении есть ребята, чей час стоит сотни тысяч рублей, и они периодически залетают в задачи стоимостью пару соток.
И в этом нет проблемы, если человек осознает весь сюр происходящего. Но, как правило, не осознает.
Посчитать стоимость своего часа — первое, что я предлагаю сделать в главе «как получать больше».
Эта цифра вне зависимости от её величины подскажет тебе:
1. Стоять в очереди или купить сразу доставку.
2. Делать самому эту ссаную задачу или заплатить сотруднику.
3. Убирать дом или заказать уборку.
4. Готовить еду или купить ее в рестике.
Задание на сегодня
1. Посчитать, сколько часов тратишь на работу в месяц
2. Разделить месячный доход на это число
3. Зафиксировать свою текущую стоимость часа
4. Перед выполнением любой рабочей задачи примерно посчитать стоимость этого действия
Если хочется быстрее подрасти в деньгах — записывайся на платный трек по финансовой свободе с теорией, практикой и обратной связью.
Напиши помощнику из Рекурсми «хочу в финансовый трек». Если ждал знак, то это он.
⚡9👍3
Нас тут перевалило за 400 человек за 2 месяца без закупок реклам, прикол?
Спасибо за доверие, ребят. Это добавляет мне энергии, отвечаю :)
Что (не)нравится? Что добавить/убавить? Жалобы, предложения? Если хочется — все в комментарии. Если гадости, то лучше в личку, а то мама будет переживать :)))
Спасибо за доверие, ребят. Это добавляет мне энергии, отвечаю :)
Что (не)нравится? Что добавить/убавить? Жалобы, предложения? Если хочется — все в комментарии. Если гадости, то лучше в личку, а то мама будет переживать :)))
❤22🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как построить команду, которая стабильно показывает результат и растет.
Актуально для владельцев бизнеса, которые хотят «раз, два, три и полетело». Особенно актуально для рынка недвижимости.
Если сейчас в компании горит везде и хвататься надо за всё и сразу — скорее всего, это не так.
Кажется, что в компании есть последовательная оргсхема из персонала, маркетинга, продаж, финансов, производства, качества и пиара. Ограничивает что-то одно: остальное вторично.
Можно определить, что конкретно сейчас лимитирует и влиять только на эту функцию.
Как минимум раз в месяц фиксировать какая функция сейчас не показывает результат и/или не хочет его показывать. Определять причину этого отклонения и точечно влиять на эту метрику. Спокойно, без дерготни, с чувством, с толком, с расстановкой.
Представь, на твоем столе каждый месяц отчет: сколько сейчас в команде тех, кто «может и хочет» по отношению к общему количеству функций.
Кто эти остальные, кто не показывает результат. В каком отделении они находятся. Что нужно сделать, чтобы улучшить состояние. Прикол?
Я пишу сейчас этот текст, потому что меня попросили это сделать те, кто слушал мое выступление в «Самолет+».
Там было море лайков и запросов на эту услугу. Так вот вам, получайте. Это и есть сервис построения команды. Если кто-то хочет посмотреть это выступление в записи — черканите в комменты, мы что-нибудь придумаем.
Если хочется быстрее построить лучшую команду — записывайся на платный трек по построению эффективной команды. Теория, практика, обратная связь — всё внутри.
Напиши помощнику из Рекурсми «хочу в сервис построения команды». Если ждал знак, то это он.
Актуально для владельцев бизнеса, которые хотят «раз, два, три и полетело». Особенно актуально для рынка недвижимости.
Если сейчас в компании горит везде и хвататься надо за всё и сразу — скорее всего, это не так.
Кажется, что в компании есть последовательная оргсхема из персонала, маркетинга, продаж, финансов, производства, качества и пиара. Ограничивает что-то одно: остальное вторично.
Можно определить, что конкретно сейчас лимитирует и влиять только на эту функцию.
Как минимум раз в месяц фиксировать какая функция сейчас не показывает результат и/или не хочет его показывать. Определять причину этого отклонения и точечно влиять на эту метрику. Спокойно, без дерготни, с чувством, с толком, с расстановкой.
Представь, на твоем столе каждый месяц отчет: сколько сейчас в команде тех, кто «может и хочет» по отношению к общему количеству функций.
Кто эти остальные, кто не показывает результат. В каком отделении они находятся. Что нужно сделать, чтобы улучшить состояние. Прикол?
Я пишу сейчас этот текст, потому что меня попросили это сделать те, кто слушал мое выступление в «Самолет+».
Там было море лайков и запросов на эту услугу. Так вот вам, получайте. Это и есть сервис построения команды. Если кто-то хочет посмотреть это выступление в записи — черканите в комменты, мы что-нибудь придумаем.
Если хочется быстрее построить лучшую команду — записывайся на платный трек по построению эффективной команды. Теория, практика, обратная связь — всё внутри.
Напиши помощнику из Рекурсми «хочу в сервис построения команды». Если ждал знак, то это он.
❤8⚡6
Дайджест публикаций за первую неделя мая
Список постов в рейтинге ваших реакций за последнюю неделю. Вдруг кто что пропустил — не пропускайте :))
1. У меня сегодня дочери 2 года, представляете?
2. 1 мая — праздник 19 века, родом из Австралии.
3. Нас тут перевалило за 400 человек за 2 месяца без закупок реклам, прикол?
4. Как построить команду, которая стабильно показывает результат и растет.
5. Сколько стоит твой час?
6. Новый разбор. Как расти по карьерной лестнице, когда на это нет времени.
Дайджесты из прошлого
Здесь.
Список постов в рейтинге ваших реакций за последнюю неделю. Вдруг кто что пропустил — не пропускайте :))
1. У меня сегодня дочери 2 года, представляете?
2. 1 мая — праздник 19 века, родом из Австралии.
3. Нас тут перевалило за 400 человек за 2 месяца без закупок реклам, прикол?
4. Как построить команду, которая стабильно показывает результат и растет.
5. Сколько стоит твой час?
6. Новый разбор. Как расти по карьерной лестнице, когда на это нет времени.
Дайджесты из прошлого
Здесь.
⚡4❤1
Мы закончили акселерацию во ФРИИ с командой «Рекурсми».
Справились с поставленной задачей трекера: перевыполнили план по обороту и кол-ву клиентов примерно на 300%.
16 недель плотной работы — это было сильно похоже на спортивные сборы, а я говорю спасибо.
1. Насте Шаповаловой за то, что вообще вписала нас в этот движ.
2. Тактическому трекеру за спокойные и придерживающие в треке вопросы.
3. Стратегическому трекеру за очень важные и болезненные для меня наблюдения.
4. Всей команде ФРИИ за то, что дали возможность проявиться.
Отдельное спасибо Минцифрам за возможность оказаться на этом празднике жизни на бюджетной основе.
Пусть для этого и пришлось пройти отбор на старте. Это тоже было очень полезно.
Говорят, у нас всё получилось.
Мы стали богаче, быстрее и точнее. Надеюсь, что это коррелируется с качеством продукта в глазах клиентов.
Я смело могу рекомендовать акселерацию молодым командам и продуктам.
Кому не хватает фокусировки, дисциплины, свежего взгляда со стороны — не ссыте и оставляйте заявку на участие.
Если нужны инвесторские деньги — не знаю.
Мы просили и продолжаем просить советов эдвайзеров и рабочих задач от лидеров рынка и государства по работе с персоналом. Поэтому если вы и ваши задачи к ним причастны — пишите.
Справились с поставленной задачей трекера: перевыполнили план по обороту и кол-ву клиентов примерно на 300%.
16 недель плотной работы — это было сильно похоже на спортивные сборы, а я говорю спасибо.
1. Насте Шаповаловой за то, что вообще вписала нас в этот движ.
2. Тактическому трекеру за спокойные и придерживающие в треке вопросы.
3. Стратегическому трекеру за очень важные и болезненные для меня наблюдения.
4. Всей команде ФРИИ за то, что дали возможность проявиться.
Отдельное спасибо Минцифрам за возможность оказаться на этом празднике жизни на бюджетной основе.
Пусть для этого и пришлось пройти отбор на старте. Это тоже было очень полезно.
Говорят, у нас всё получилось.
Мы стали богаче, быстрее и точнее. Надеюсь, что это коррелируется с качеством продукта в глазах клиентов.
Я смело могу рекомендовать акселерацию молодым командам и продуктам.
Кому не хватает фокусировки, дисциплины, свежего взгляда со стороны — не ссыте и оставляйте заявку на участие.
Если нужны инвесторские деньги — не знаю.
Мы просили и продолжаем просить советов эдвайзеров и рабочих задач от лидеров рынка и государства по работе с персоналом. Поэтому если вы и ваши задачи к ним причастны — пишите.
❤12🔥3
Пограем в жизнь?
Игра позволяет не быть на серьезных щах. Относиться к ошибкам легко, без надрыва.
Игра позволяет двигаться уровнями: от простого к сложному. А не страдать от драк с боссом, которого ты не знаешь как победить.
Непонимание своего текущего и следующего уровня — главная причина появления страданий в жизни.
Кому нельзя отложить игру?
Если тебе от 30 до 45 лет. У тебя остались последние 20 лет активной жизни из трех возможных отрезков. Второго шанса в этой жизни больше не будет. У тебя нет права на ошибку, приехали.
Если ты моложе — у тебя есть шанс выиграть с большей суммой, потому что впереди еще 2 активных отрезка в 20 лет. Хотя и право попробовать самому у тебя тоже есть, поэтому можно отложить, увидимся позже.
Фальшивая свобода разъест твою жизнь до основания, если из нее не сделать понятную игру.
Свобода давно превратилась в хаос. С приходом в страну капитализма мы купили фальшивую свободу: мы можем выбрать любое обучение, жену, работу, дом, машину. Только по факту — стоим на месте, замерев перед возможностями. Не знаем, за что схватиться. Иногда хватаемся, выбираем, но сталкиваемся с боссом, которого не получается победить и возвращаемся на диван, где всё понятно.
В этом супермаркете жизни мы можем купить любой продукт, казалось бы, но на практике — продолжаем голодные слоняться между полками, так и не определившись со своими желаниями.
Мы, кому от 30 до 40 лет — первое поколение, кто вырос в этом хаосе. Наши учителя росли в Союзе. Их механики больше не работают. Нам не у кого учиться. Нам не дали метрики, не показали систему. Религии устаревают и приносят еще больше вопросов. И это только усложняет игру.
Я пришел к построению этой игры по двум причинам, и обе они не из-за денег.
1. Чем больше в команде Рекурсми мы помогали строить команды нашим клиентам из бизнеса, тем больше становилось понятно, что помимо «карьеры», нужно помогать сотруднику модерировать и управлять остальными сегментами жизни: «семья», «окружение», «энергия», «финансовая свобода».
В противном случае, однажды, человек с полным удовольствием от «карьеры» увольняется, потому что возникли проблемы в «семье», о которых никто не знал.
2. Я собрал эту игру для себя, когда оказался в глубокой депрессии, чтобы вытащить себя из этого дерьма.
Помню тот день, когда оказался физически под кроватью, потому что это казалось самым безопасным местом. Мне как-то пытались помочь психологи, коучи, наставники. Но без общей понятной и простой системы, на меня продолжали давить незакрытые обязательства перед людьми, уволенные сотрудники, миллионные долги со звонками от коллекторов. Мне было больно смотреть на жену и хотелось плакать, потому что всё вместе это было боссом, которого я не знал как победить. А сил сражаться с ошибками у меня вообще не осталось.
Я тогда собрался, сел за стол и собрал первую диагностику уровней по всем сегментам жизни. Нашел понятные задачи, ресурсы и достал себя из тотального говна.
Прошло примерно три года моего присутствия в игре. Я заново собрал компанию, вернул практически полностью миллионные долги, вернулся к людям, опять появился в сети, у меня полно энергии и мне не стыдно за свою жизнь. И все это благодаря треку и игре, в которой я первый и самый верный пользователь.
Короче, если не сделать из этой жизни игру, риск превратить её в сущий ад — максимальный.
1. Игру можно сделать самому, если тебе правда этого хочется, и у тебя есть силы и время — всё получится, делай.
2. Если делать некогда, а результат нужен быстро, то шаг очень простой — определить свой текущий уровень жизни.
Лайк, если отликается мыслишка.
И огонь, если хочется начать игру :)
Игра позволяет не быть на серьезных щах. Относиться к ошибкам легко, без надрыва.
Игра позволяет двигаться уровнями: от простого к сложному. А не страдать от драк с боссом, которого ты не знаешь как победить.
Непонимание своего текущего и следующего уровня — главная причина появления страданий в жизни.
Кому нельзя отложить игру?
Если тебе от 30 до 45 лет. У тебя остались последние 20 лет активной жизни из трех возможных отрезков. Второго шанса в этой жизни больше не будет. У тебя нет права на ошибку, приехали.
Если ты моложе — у тебя есть шанс выиграть с большей суммой, потому что впереди еще 2 активных отрезка в 20 лет. Хотя и право попробовать самому у тебя тоже есть, поэтому можно отложить, увидимся позже.
Фальшивая свобода разъест твою жизнь до основания, если из нее не сделать понятную игру.
Свобода давно превратилась в хаос. С приходом в страну капитализма мы купили фальшивую свободу: мы можем выбрать любое обучение, жену, работу, дом, машину. Только по факту — стоим на месте, замерев перед возможностями. Не знаем, за что схватиться. Иногда хватаемся, выбираем, но сталкиваемся с боссом, которого не получается победить и возвращаемся на диван, где всё понятно.
В этом супермаркете жизни мы можем купить любой продукт, казалось бы, но на практике — продолжаем голодные слоняться между полками, так и не определившись со своими желаниями.
Мы, кому от 30 до 40 лет — первое поколение, кто вырос в этом хаосе. Наши учителя росли в Союзе. Их механики больше не работают. Нам не у кого учиться. Нам не дали метрики, не показали систему. Религии устаревают и приносят еще больше вопросов. И это только усложняет игру.
Я пришел к построению этой игры по двум причинам, и обе они не из-за денег.
1. Чем больше в команде Рекурсми мы помогали строить команды нашим клиентам из бизнеса, тем больше становилось понятно, что помимо «карьеры», нужно помогать сотруднику модерировать и управлять остальными сегментами жизни: «семья», «окружение», «энергия», «финансовая свобода».
В противном случае, однажды, человек с полным удовольствием от «карьеры» увольняется, потому что возникли проблемы в «семье», о которых никто не знал.
2. Я собрал эту игру для себя, когда оказался в глубокой депрессии, чтобы вытащить себя из этого дерьма.
Помню тот день, когда оказался физически под кроватью, потому что это казалось самым безопасным местом. Мне как-то пытались помочь психологи, коучи, наставники. Но без общей понятной и простой системы, на меня продолжали давить незакрытые обязательства перед людьми, уволенные сотрудники, миллионные долги со звонками от коллекторов. Мне было больно смотреть на жену и хотелось плакать, потому что всё вместе это было боссом, которого я не знал как победить. А сил сражаться с ошибками у меня вообще не осталось.
Я тогда собрался, сел за стол и собрал первую диагностику уровней по всем сегментам жизни. Нашел понятные задачи, ресурсы и достал себя из тотального говна.
Прошло примерно три года моего присутствия в игре. Я заново собрал компанию, вернул практически полностью миллионные долги, вернулся к людям, опять появился в сети, у меня полно энергии и мне не стыдно за свою жизнь. И все это благодаря треку и игре, в которой я первый и самый верный пользователь.
Короче, если не сделать из этой жизни игру, риск превратить её в сущий ад — максимальный.
1. Игру можно сделать самому, если тебе правда этого хочется, и у тебя есть силы и время — всё получится, делай.
2. Если делать некогда, а результат нужен быстро, то шаг очень простой — определить свой текущий уровень жизни.
Лайк, если отликается мыслишка.
И огонь, если хочется начать игру :)
🔥20❤4👍2❤🔥1
170 негативных установок про деньги, которые мешают тебе зарабатывать больше.
Сегодня второе задание из трека по финансовой свободе: «как больше зарабатывать». Определить негативные установки, которые мешают стать жирным гусём в золоте.
Я считаю эти поганые установки самым страшным блоком на пути к получению денег.
Их насовали нам мамы, папы, старшие товарищи, район, руководитель или еще кто. На самом деле — нет никакой разницы, откуда и как они появились. Страшнее то, что они есть.
Когда я первый раз их диагностировал, то из 170 у меня было 86 в наличии.
Карл, 86! Я прям почувствовал этот ссаный багаж, который тянул меня назад в самое темное прошлое.
Подготовил тебе список всех установок, чтобы было проще найти свои.
Переходи по ссылке, сохраняй себе список и отмечай те, которые откликаются. Что делать с этим дальше — расскажу в следующем задании.
Прошлое задание «сколько стоит твой час» — здесь.
Пиши в комментарии, сколько поганых установок нашел у себя.
Сегодня второе задание из трека по финансовой свободе: «как больше зарабатывать». Определить негативные установки, которые мешают стать жирным гусём в золоте.
Я считаю эти поганые установки самым страшным блоком на пути к получению денег.
Их насовали нам мамы, папы, старшие товарищи, район, руководитель или еще кто. На самом деле — нет никакой разницы, откуда и как они появились. Страшнее то, что они есть.
Когда я первый раз их диагностировал, то из 170 у меня было 86 в наличии.
Карл, 86! Я прям почувствовал этот ссаный багаж, который тянул меня назад в самое темное прошлое.
Подготовил тебе список всех установок, чтобы было проще найти свои.
Переходи по ссылке, сохраняй себе список и отмечай те, которые откликаются. Что делать с этим дальше — расскажу в следующем задании.
Прошлое задание «сколько стоит твой час» — здесь.
Пиши в комментарии, сколько поганых установок нашел у себя.
❤9⚡7
Кого я ищу в найме? Спойлер: красавчика, студента, страдальца или бедолагу.
Сегодня 4 задание из трека «как построить системный и управляемый найм лучших людей в команду».
Прямо сейчас человек может находиться в одном из 4 состояний на своем текущем месте работы.
1. Красавчик — может и хочет.
2. Студент — не может, но хочет.
3. Страдалец — может, но не хочет.
4. Бедолага — не может и не хочет.
Как бы не хотелось ответить сразу — подожди. Все не так очевидно.
У каждого состояния — разная стоимость привлечения в команду и свои сложности в адаптации, но и своя скорость, с которой человек покажет результат в новой команде.
Только руководителю решать в кого целиться.
Я прикрепил скрин из нашего фрейма для поиска лучшего человека, выбирай своего кандидата.
Пиши в комментарии, какое состояние человека тебе нужно и почему выбираешь именно его.
А если результат нужен быстро — записывайся на бесплатную диагностику найма.
Пиши в поддержку Рекурсми «хочу на диагностику найма». Найдем решение.
Сегодня 4 задание из трека «как построить системный и управляемый найм лучших людей в команду».
Прямо сейчас человек может находиться в одном из 4 состояний на своем текущем месте работы.
1. Красавчик — может и хочет.
2. Студент — не может, но хочет.
3. Страдалец — может, но не хочет.
4. Бедолага — не может и не хочет.
Как бы не хотелось ответить сразу — подожди. Все не так очевидно.
У каждого состояния — разная стоимость привлечения в команду и свои сложности в адаптации, но и своя скорость, с которой человек покажет результат в новой команде.
Только руководителю решать в кого целиться.
Я прикрепил скрин из нашего фрейма для поиска лучшего человека, выбирай своего кандидата.
Пиши в комментарии, какое состояние человека тебе нужно и почему выбираешь именно его.
А если результат нужен быстро — записывайся на бесплатную диагностику найма.
Пиши в поддержку Рекурсми «хочу на диагностику найма». Найдем решение.
⚡9🔥2👍1
Как исправить негативные установки на позитивные.
Сегодня 3 задание из трека по финансовой свободе, из блока «как больше зарабатывать». В прошлом задании мы зафиксировали свои негативные установки — сегодня сделаем подход к их устранению.
Есть простой как калашников алгоритм, который сделает из твоих негативных установок позитивные. А те сразу начнут работать на тебя, а не против.
1. Прописать, как в твоей жизни прямо сейчас проявляется негативная установка.
2. Переделать негативную установку в позитивную, как душа захочет.
3. Прописать простое действие, которое поможет подкрепить новую позитивную установку.
4. Сделать это действие.
У меня была поганая установка: «меня будут ценить больше, если я буду просить меньше денег». Да, звучит странно, но как есть и честно.
Это касалось всех компаний и услуг, к которым я был причастен. Я всегда хотел сделать максимально дешево.
Переписал на позитивную установку: мой труд и мое время будут ценить тем больше, чем больше я буду стоять и больше получать денег.
Стало и страшно и приятно одновременно.
Записал, что могу сделать прямо сейчас на практике.
Посчитал свою стоимость часа. Начал оценивать проекты и свои задачи в них через кол-во затрачиваемого времени. Озвучил новый ценник, который был мне удобен.
Случилось чудо: проект в 20к превратился в проект в 250к.
Люди согласились, результат улучшился, а коммуникация стала понятнее и приятнее.
Задача на сегодня: переведи негативные установки в позитивные по заданному алгоритму.
Он работает, проверено на собственной шкуре.
Сегодня 3 задание из трека по финансовой свободе, из блока «как больше зарабатывать». В прошлом задании мы зафиксировали свои негативные установки — сегодня сделаем подход к их устранению.
Есть простой как калашников алгоритм, который сделает из твоих негативных установок позитивные. А те сразу начнут работать на тебя, а не против.
1. Прописать, как в твоей жизни прямо сейчас проявляется негативная установка.
2. Переделать негативную установку в позитивную, как душа захочет.
3. Прописать простое действие, которое поможет подкрепить новую позитивную установку.
4. Сделать это действие.
У меня была поганая установка: «меня будут ценить больше, если я буду просить меньше денег». Да, звучит странно, но как есть и честно.
Это касалось всех компаний и услуг, к которым я был причастен. Я всегда хотел сделать максимально дешево.
Переписал на позитивную установку: мой труд и мое время будут ценить тем больше, чем больше я буду стоять и больше получать денег.
Стало и страшно и приятно одновременно.
Записал, что могу сделать прямо сейчас на практике.
Посчитал свою стоимость часа. Начал оценивать проекты и свои задачи в них через кол-во затрачиваемого времени. Озвучил новый ценник, который был мне удобен.
Случилось чудо: проект в 20к превратился в проект в 250к.
Люди согласились, результат улучшился, а коммуникация стала понятнее и приятнее.
Задача на сегодня: переведи негативные установки в позитивные по заданному алгоритму.
Он работает, проверено на собственной шкуре.
👍4⚡3❤3🔥1
Сделали диагностику эффективности найма для руководителей, которые уже задолбались искать себе людей.
Если хочется максимально быстро находить тех, кто справится с результатом и останется в компании надолго.
Если сейчас не клеится
1. Выкладываешь текст вакансии и получаешь мало откликов
2. Собеседуешь, но мало кто подходит
3. Кто якобы подходит, тот не справляется на испытательном сроке
4. Или справляется на испытательном сроке, но все равно уходит из компании
Братан, есть волшебная таблетка, отвечаю
1. Поможем предельно точно ответить на вопрос, почему у тебя (не)стоит работать, какие условия в компании выше рынка, о чем стоит говорить в первую очередь
2. Поможем вычленить настоящую проблему, на решение которой ты ищещь человека, чтобы пришли только те, кто готов ее решать, а не просто прийти поработать
3. Покажем, как нужно адаптировать того, кого ты ищешь сейчас, чтобы он остался после испытательного срока и показал результат
4. Поможем сформулировать оптимальные условия труда, расскажем про особенности требуемого кандидата, чтобы он не ушел, потому что что-то непонятное его не устроило
Важно понимать перед покупкой
1. Работаем на основании метрик, которые влияют на результат человека. В цифрах можем измерить, какие условия будут устраивать кандидата и работодателя.
2. Помогаем найти не человека в штат, а решение проблемы. Иногда (часто) для этого нужно искать совсем другого человека или не искать вообще.
Результат диагностики — категоричный ответ: «стоит ли запускать найм или еще рано». Что нужно изменить, чтобы найм был положительным.
Узнать условия и оставить заявку — по ссылке
Если хочется максимально быстро находить тех, кто справится с результатом и останется в компании надолго.
Если сейчас не клеится
1. Выкладываешь текст вакансии и получаешь мало откликов
2. Собеседуешь, но мало кто подходит
3. Кто якобы подходит, тот не справляется на испытательном сроке
4. Или справляется на испытательном сроке, но все равно уходит из компании
Братан, есть волшебная таблетка, отвечаю
1. Поможем предельно точно ответить на вопрос, почему у тебя (не)стоит работать, какие условия в компании выше рынка, о чем стоит говорить в первую очередь
2. Поможем вычленить настоящую проблему, на решение которой ты ищещь человека, чтобы пришли только те, кто готов ее решать, а не просто прийти поработать
3. Покажем, как нужно адаптировать того, кого ты ищешь сейчас, чтобы он остался после испытательного срока и показал результат
4. Поможем сформулировать оптимальные условия труда, расскажем про особенности требуемого кандидата, чтобы он не ушел, потому что что-то непонятное его не устроило
Важно понимать перед покупкой
1. Работаем на основании метрик, которые влияют на результат человека. В цифрах можем измерить, какие условия будут устраивать кандидата и работодателя.
2. Помогаем найти не человека в штат, а решение проблемы. Иногда (часто) для этого нужно искать совсем другого человека или не искать вообще.
Результат диагностики — категоричный ответ: «стоит ли запускать найм или еще рано». Что нужно изменить, чтобы найм был положительным.
Узнать условия и оставить заявку — по ссылке
👍4🙏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как я пару недель назад люто обосрался на выступлении. И это был первый выход, за который мне заплатили денег.
Меня попросили пояснить за найм перед аудиторией топ-менеджмента. Как делать все по красоте: быстро, качественно, относительно дешево. Готовили меня орги неделю чистого времени. И я был уверен, что это будет лучшее выступление за всю историю моего спикерства.
4 часа материала шли по плану, если бы не одно «но».
После двух часов я стал замечать блуждающие глаза людей в телефонах. Для меня это супер-дерьмовый знак. И, чтобы было понятно, я, как правило, не допускаю ни одного опущенного взгляда в телефон. Никогда, до этого выступления.
Через 3 часа и 40 минут я окончательно понял, что это фиаско — народ начал откровенно злиться.
Мне пришлось набрать воздуха, запас смелости и спросить то, что я просто физически забыл спросить в самом начале: «зачем вы сюда пришли?».
После ответов 3 человека вышли из зала сразу, за что я им сильно благодарен.
Через 4 часа выступления я сделал то, что не делал никогда до этого.
Пришлось публично признать провал и попросить прощения за потраченное время слушателей. Пообещать бесплатно встретиться с каждым желающим после мероприятия и ответить на все вопросы, которые будут. За две недели никто не написал. Либо вопросов нет, либо мне их задавать больше никому не захотелось :))
Короче, вывода 3
1. Как бы круто ты не готовился — обосраться можно всегда успеть.
2. Всегда спрашивай перед стартом, что от тебя ожидают люди, зачем они здесь и сейчас.
3. Если обосрался — лучше сказать об этом сразу и на месте, иначе будет еще хуже.
Конечно, люди аплодировали в конце, даже смеялись после того, как я признал провал.
Но если сейчас это читает кто-то из той аудитории, я еще раз прошу прощения и благодарю за опыт. Обещаю исправиться. На связи.
Меня попросили пояснить за найм перед аудиторией топ-менеджмента. Как делать все по красоте: быстро, качественно, относительно дешево. Готовили меня орги неделю чистого времени. И я был уверен, что это будет лучшее выступление за всю историю моего спикерства.
4 часа материала шли по плану, если бы не одно «но».
После двух часов я стал замечать блуждающие глаза людей в телефонах. Для меня это супер-дерьмовый знак. И, чтобы было понятно, я, как правило, не допускаю ни одного опущенного взгляда в телефон. Никогда, до этого выступления.
Через 3 часа и 40 минут я окончательно понял, что это фиаско — народ начал откровенно злиться.
Мне пришлось набрать воздуха, запас смелости и спросить то, что я просто физически забыл спросить в самом начале: «зачем вы сюда пришли?».
После ответов 3 человека вышли из зала сразу, за что я им сильно благодарен.
Через 4 часа выступления я сделал то, что не делал никогда до этого.
Пришлось публично признать провал и попросить прощения за потраченное время слушателей. Пообещать бесплатно встретиться с каждым желающим после мероприятия и ответить на все вопросы, которые будут. За две недели никто не написал. Либо вопросов нет, либо мне их задавать больше никому не захотелось :))
Короче, вывода 3
1. Как бы круто ты не готовился — обосраться можно всегда успеть.
2. Всегда спрашивай перед стартом, что от тебя ожидают люди, зачем они здесь и сейчас.
3. Если обосрался — лучше сказать об этом сразу и на месте, иначе будет еще хуже.
Конечно, люди аплодировали в конце, даже смеялись после того, как я признал провал.
Но если сейчас это читает кто-то из той аудитории, я еще раз прошу прощения и благодарю за опыт. Обещаю исправиться. На связи.
❤13🔥9👍7
Знай свое место.
Какой твой уровень, Леша? Я задаю себе этот вопрос каждый день утром, как молитву. А сейчас расскажу, какие уровни воообще бывают. И почему так важно не промахнуться при диагностике.
Три года назад я был жирным гусем: были деньги, сотрудники, лайки, признание.
Я плавно тусовался между 3, 4 и 5 уровнем на прикрепленном рисунке к посту.
А потом случилось нечто, что резко скатило меня минимум на 2, а то и 1 уровень, где весь мир гавно.
Но я продолжал себя обманывать. Мне было стремно признаться в этом самому себе, а тем более, всем окружающим.
Я продолжил прикладывать те усилия, которые мне было свойственно прикладывать раньше: строил из себя самого умного, доказывал свою правоту и критиковал тупые советы.
Как результат — это еще сильнее вдавило меня в 1 уровень.
Короче, выводов пять.
1. Уровни на картинке свойственны для каждого сегмента жизни по отдельности.
2. Скатиться вниз можно одним днем.
3. У каждого уровня свой результат и комфортные средства достижения.
4. Прикладывать усилия чужого уровня на себя опасно для жизни.
5. И да, человеку свойственно завышать свой уровень примерно на 2 выше.
Ставь молнию, если готов пройти диагностику уровня жизни и начать игру.
У нас уже почти все готово.
Какой твой уровень, Леша? Я задаю себе этот вопрос каждый день утром, как молитву. А сейчас расскажу, какие уровни воообще бывают. И почему так важно не промахнуться при диагностике.
Три года назад я был жирным гусем: были деньги, сотрудники, лайки, признание.
Я плавно тусовался между 3, 4 и 5 уровнем на прикрепленном рисунке к посту.
А потом случилось нечто, что резко скатило меня минимум на 2, а то и 1 уровень, где весь мир гавно.
Но я продолжал себя обманывать. Мне было стремно признаться в этом самому себе, а тем более, всем окружающим.
Я продолжил прикладывать те усилия, которые мне было свойственно прикладывать раньше: строил из себя самого умного, доказывал свою правоту и критиковал тупые советы.
Как результат — это еще сильнее вдавило меня в 1 уровень.
Короче, выводов пять.
1. Уровни на картинке свойственны для каждого сегмента жизни по отдельности.
2. Скатиться вниз можно одним днем.
3. У каждого уровня свой результат и комфортные средства достижения.
4. Прикладывать усилия чужого уровня на себя опасно для жизни.
5. И да, человеку свойственно завышать свой уровень примерно на 2 выше.
Ставь молнию, если готов пройти диагностику уровня жизни и начать игру.
У нас уже почти все готово.
⚡25🔥5