📣 شهرداری تهران چهارشنبه ۱ مردادماه تعطیل است
🔻روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی شهرداری تهران:
🔹در پی تداوم گرمای شدید و ضرورت صرفه‌جویی در مصرف آب و برق و بر اساس اعلام هیئت دولت در خصوص تعطيلی همه ادارات استان تهران، بنا به ابلاغ معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، به این وسیله شهرداری پایتخت نيز در روز چهارشنبه ۱ مردادماه ۱۴۰۴ تعطيل اعلام میشود.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
🔻روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی شهرداری تهران:
🔹در پی تداوم گرمای شدید و ضرورت صرفه‌جویی در مصرف آب و برق و بر اساس اعلام هیئت دولت در خصوص تعطيلی همه ادارات استان تهران، بنا به ابلاغ معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، به این وسیله شهرداری پایتخت نيز در روز چهارشنبه ۱ مردادماه ۱۴۰۴ تعطيل اعلام میشود.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
👍209👎22😡8👏7😢6
📣اولین مرحله توزیع سبد کالای پروتئینی جهت کارکنان واحدهای غیر مستقل
🔸با هدف توسعه و ارتقای خدمات رفاهی هدفمند برای خانواده بزرگ شهرداری تهران، اداره‌کل رفاه برای نخستین‌بار اقدام به تهیه سبد کالای پروتئینی و توزیع آن در محل سکونت همکاران شاغل در واحدهای غیرمستقل خواهد کرد. این طرح از روز سه‌شنبه ۳۱ تیرماه ۱۴۰۴ آغاز میشود.
🔻نکات مهم:
۱. با توجه به ظرفیت روزانه توزیع، زمان دقیق ارسال سبد به نشانی همکاران (مطابق آدرس و شماره تماس ثبت‌شده در میزکار الکترونیکی)، از طریق همان سامانه و نیز پیامک، دو روز پیش از تاریخ توزیع اطلاع‌رسانی خواهد شد.
۲. لازم است همکار یا یکی از اعضای خانواده وی، با در دست داشتن کارت ملی همکار، در زمان تعیین‌شده در منزل حضور داشته باشد. با توجه به فسادپذیر بودن اقلام پروتئینی، در صورت عدم حضور در محل، امکان ارسال مجدد وجود ندارد.
۳. مسئولیت صحت آدرس و شماره تماس ثبت‌شده در میزکار بر عهده همکاران گرامی است. همچنین تغییر آدرس پس از آغاز فرآیند توزیع امکان‌پذیر نیست.
۴. تحویل‌گیرنده می‌بایست اقلام دریافتی را با جدول محتویات سبد مطابقت داده، کد ملی همکار را در فرم مربوط درج کرده و حواله ارائه‌شده توسط مأمور توزیع را امضا کند.
۵. پس از امضا و تحویل نهایی، این اداره‌کل مسئولیتی در قبال کسری احتمالی اقلام نخواهد داشت.
*⃣ مرحله نخست توزیع ویژه کارکنان ساکن منطقه ۱۹، در روزهای سه‌شنبه ۳۱ تیر و چهارشنبه ۱ مرداد ۱۴۰۴ انجام خواهد شد. پیامک اطلاع‌رسانی نیز، دو روز پیش از تاریخ توزیع ارسال میشود.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
🔸با هدف توسعه و ارتقای خدمات رفاهی هدفمند برای خانواده بزرگ شهرداری تهران، اداره‌کل رفاه برای نخستین‌بار اقدام به تهیه سبد کالای پروتئینی و توزیع آن در محل سکونت همکاران شاغل در واحدهای غیرمستقل خواهد کرد. این طرح از روز سه‌شنبه ۳۱ تیرماه ۱۴۰۴ آغاز میشود.
🔻نکات مهم:
۱. با توجه به ظرفیت روزانه توزیع، زمان دقیق ارسال سبد به نشانی همکاران (مطابق آدرس و شماره تماس ثبت‌شده در میزکار الکترونیکی)، از طریق همان سامانه و نیز پیامک، دو روز پیش از تاریخ توزیع اطلاع‌رسانی خواهد شد.
۲. لازم است همکار یا یکی از اعضای خانواده وی، با در دست داشتن کارت ملی همکار، در زمان تعیین‌شده در منزل حضور داشته باشد. با توجه به فسادپذیر بودن اقلام پروتئینی، در صورت عدم حضور در محل، امکان ارسال مجدد وجود ندارد.
۳. مسئولیت صحت آدرس و شماره تماس ثبت‌شده در میزکار بر عهده همکاران گرامی است. همچنین تغییر آدرس پس از آغاز فرآیند توزیع امکان‌پذیر نیست.
۴. تحویل‌گیرنده می‌بایست اقلام دریافتی را با جدول محتویات سبد مطابقت داده، کد ملی همکار را در فرم مربوط درج کرده و حواله ارائه‌شده توسط مأمور توزیع را امضا کند.
۵. پس از امضا و تحویل نهایی، این اداره‌کل مسئولیتی در قبال کسری احتمالی اقلام نخواهد داشت.
*⃣ مرحله نخست توزیع ویژه کارکنان ساکن منطقه ۱۹، در روزهای سه‌شنبه ۳۱ تیر و چهارشنبه ۱ مرداد ۱۴۰۴ انجام خواهد شد. پیامک اطلاع‌رسانی نیز، دو روز پیش از تاریخ توزیع ارسال میشود.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
👍157👎131😡19😱3😢3
❗️عدم همسان‌سازی حقوق در سازمان‌ها و شرکت‌ها
برای چندمین ماه متوالی لیست حقوق سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران در تیرماه برای اصلاح عودت شد، دلیل آن عدم رعایت سقف حقوق و ضوابط اعلامی بود.
برخی منکر شدند و موضوع را کتمان کردند و به تغییر رئیس سازمان منسوب کردند و ... در هرصورت پاسخ درخوری ارائه نشد.
به منظور شفافیت و تنویر اذهان کارکنان و مدیران محترم شهرداری تهران، نموداری از جمع حقوق و مزایای کارکنان این سازمان برابر مقادیر مندرج در احکام کارگزینی تقدیم می گردد، با یک بررسی ساده متوجه سطح بالای حقوق و مزایای کارکنان نسبت به سایر واحدهای شهرداری تهران می شویم.
#سازمان_فرهنگی_و_هنری شهرداری تهران در سال جاری و سالهای گذشته نسبت به افزایش نامتعارف حقوق و مزایای کارکنان خود به عناوین مختلف اقدام نموده است. (در سال ۱۴۰۲ این میزان ۱۹۲ درصد بوده که در رسانه ها هم مطرح شد)، در حالیکه سازمان مذکور سازمانی یارانه بگیر است و درآمدهای آن تکافوی یک ماه حقوق و ومزایای کارکنان آن نیست.)
🔻نکات قابل توجه:
- اگر سقف حقوق اعمال نشود، مبالغ پرداختی ۱.۵ الی ۲ برابر مبالغ مندرج در نمودار خواهد شد و ... .
- این نمودار برمبنای ارقام مندرج در احکام کارگزینی تنظیم شده است و اضافه کار، شب کاری، تعطیل کاری، کمک هزینه مسکن شهرداری، کمک هزینه غذای نیمروزی(ناهار) و سایر مزایا (مقادیر مندرج در فیش حقوقی) در آن لحاظ نشده است.
- اعداد روی محور افقی بیانگر جمع و حقوق مزایا(به میلیون تومان) می باشد.
- اعداد روی محور عمودی بیانگر تعداد کارکنان مشمول می باشد.
- در نمودار مذکور کارکنان نگهبان، خدمات، تاسیسات و سایر مشاغل کارگری طرف قرارداد سازمان مذکور لحاظ نشده اند.
🔻در نمودار مذکور کارکنان نگهبان، خدمات، تاسیسات و ... طرف قرارداد پیمانکاران تأمین نیروی انسانی مانند: مؤسسه هادیان شهر، مؤسسه رشد و شکوفایی جوان، کارکنان حجمی و ....لحاظ نشده اند.
- با پرداخت حداقل اضافه کار، دریافتی اکثر کارکنان بیش از سقف حقوق اعلامی خواهد شد.
- این پرداختها به ضد انگیزه تبدیل شده و موجب شده کارکنان سازمان پست‌های کارشناسی را به پست های مسئولیت دار و مدیریتی ترجیح دهند. (دریافتی کارکنان بیش از مدیرانشان شده است).
- سازمان مذکور از شفافیت دوری نموده و احکام کارگزینی کارکنان خود را علی رغم اخطارهای مکرر در سنوات گذشته و تعهد مدیران آن به انجام این کار، در سامانه جامع منابع انسانی بارگذاری ننموده است.
- وقتی سازمان یارانه بگیر همچون سازمان فرهنگی هنری اینگونه پرداختی دارد، سازمان و شرکت های دارای درآمد الله اعلم.
از شهردار محترم و همچنین معاون برنامه ریزی محترم تقاضا داریم، در خصوص یکسان‌سازی حقوق مزایای کارکنان شاغل در خانواده بزرگ شهرداری تهران اقدام لازم و مؤثری را انجام دهند و از اجحاف و تبعیض در حق کارکنان و ایجاد نارضایتی جلوگیری نمایند.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
برای چندمین ماه متوالی لیست حقوق سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران در تیرماه برای اصلاح عودت شد، دلیل آن عدم رعایت سقف حقوق و ضوابط اعلامی بود.
برخی منکر شدند و موضوع را کتمان کردند و به تغییر رئیس سازمان منسوب کردند و ... در هرصورت پاسخ درخوری ارائه نشد.
به منظور شفافیت و تنویر اذهان کارکنان و مدیران محترم شهرداری تهران، نموداری از جمع حقوق و مزایای کارکنان این سازمان برابر مقادیر مندرج در احکام کارگزینی تقدیم می گردد، با یک بررسی ساده متوجه سطح بالای حقوق و مزایای کارکنان نسبت به سایر واحدهای شهرداری تهران می شویم.
#سازمان_فرهنگی_و_هنری شهرداری تهران در سال جاری و سالهای گذشته نسبت به افزایش نامتعارف حقوق و مزایای کارکنان خود به عناوین مختلف اقدام نموده است. (در سال ۱۴۰۲ این میزان ۱۹۲ درصد بوده که در رسانه ها هم مطرح شد)، در حالیکه سازمان مذکور سازمانی یارانه بگیر است و درآمدهای آن تکافوی یک ماه حقوق و ومزایای کارکنان آن نیست.)
🔻نکات قابل توجه:
- اگر سقف حقوق اعمال نشود، مبالغ پرداختی ۱.۵ الی ۲ برابر مبالغ مندرج در نمودار خواهد شد و ... .
- این نمودار برمبنای ارقام مندرج در احکام کارگزینی تنظیم شده است و اضافه کار، شب کاری، تعطیل کاری، کمک هزینه مسکن شهرداری، کمک هزینه غذای نیمروزی(ناهار) و سایر مزایا (مقادیر مندرج در فیش حقوقی) در آن لحاظ نشده است.
- اعداد روی محور افقی بیانگر جمع و حقوق مزایا(به میلیون تومان) می باشد.
- اعداد روی محور عمودی بیانگر تعداد کارکنان مشمول می باشد.
- در نمودار مذکور کارکنان نگهبان، خدمات، تاسیسات و سایر مشاغل کارگری طرف قرارداد سازمان مذکور لحاظ نشده اند.
🔻در نمودار مذکور کارکنان نگهبان، خدمات، تاسیسات و ... طرف قرارداد پیمانکاران تأمین نیروی انسانی مانند: مؤسسه هادیان شهر، مؤسسه رشد و شکوفایی جوان، کارکنان حجمی و ....لحاظ نشده اند.
- با پرداخت حداقل اضافه کار، دریافتی اکثر کارکنان بیش از سقف حقوق اعلامی خواهد شد.
- این پرداختها به ضد انگیزه تبدیل شده و موجب شده کارکنان سازمان پست‌های کارشناسی را به پست های مسئولیت دار و مدیریتی ترجیح دهند. (دریافتی کارکنان بیش از مدیرانشان شده است).
- سازمان مذکور از شفافیت دوری نموده و احکام کارگزینی کارکنان خود را علی رغم اخطارهای مکرر در سنوات گذشته و تعهد مدیران آن به انجام این کار، در سامانه جامع منابع انسانی بارگذاری ننموده است.
- وقتی سازمان یارانه بگیر همچون سازمان فرهنگی هنری اینگونه پرداختی دارد، سازمان و شرکت های دارای درآمد الله اعلم.
از شهردار محترم و همچنین معاون برنامه ریزی محترم تقاضا داریم، در خصوص یکسان‌سازی حقوق مزایای کارکنان شاغل در خانواده بزرگ شهرداری تهران اقدام لازم و مؤثری را انجام دهند و از اجحاف و تبعیض در حق کارکنان و ایجاد نارضایتی جلوگیری نمایند.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
👍76👎69😡10
✔️تاکسی اینترنتی شهرداری تهران از هفته آینده فعال میشود
🔻مدیرعامل سازمان تاکسیرانی تهران گفت: اوایل هفته آینده تاکسی اینترنتی شهرداری تهران فعال می شود.
🔻مالکی با بیان اینکه خدمات هوشمند تاکسیرانی مواردی مانند نظارت بر خط، پیمایش کامل تاکسیرانان و شفافیت در پرداخت کرایه را در بر می‌گیرد خاطرنشان کرد: ما از مطالبات مردمی به این نقطه رسیدیم.
@shahrdarchi 👈
@shahrvandchy 👈
🔻مدیرعامل سازمان تاکسیرانی تهران گفت: اوایل هفته آینده تاکسی اینترنتی شهرداری تهران فعال می شود.
🔻مالکی با بیان اینکه خدمات هوشمند تاکسیرانی مواردی مانند نظارت بر خط، پیمایش کامل تاکسیرانان و شفافیت در پرداخت کرایه را در بر می‌گیرد خاطرنشان کرد: ما از مطالبات مردمی به این نقطه رسیدیم.
@shahrdarchi 👈
@shahrvandchy 👈
👍75👎45😱5👏1
📣آغاز توزیع بسته پروتئینی ویژه کارکنان شهرداری تهران
🔻مجید باقری معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران در «نشست شهرداران مناطق و نواحی و آیین تجلیل از برگزیدگان مناطق ۲۲ گانه در فصل بهار» که از سوی معاونت هماهنگی و امور مناطق و با حضور لطف‌الله فروزنده معاون شهردار برگزار شد اعلام کرد:
با تدبیر شهردار محترم تهران برای تقدیر از خدمتگزاری دلیرانه همکاران در حماسه مقاومت و دفاع ۱۲ روزه، برای روز دوشنبه ششم مردادماه، یک آیین ویژه تقدیر از همکاران فعال در ایام جنگ ۱۲ روزه برگزار و برای اولین بار «نشان بهشت» (بالاترین و خاص‌ترین نشان شهرداری تهران) در این مراسم اهدا شود.
برای شرایط خاص در آینده، زیرساخت‌هایی برای ساماندهی و ارتقای بهره‌وری سرمایه انسانی ایجاد خواهد شد که دستورالعمل آن در دست ابلاغ است.
در راستای ارتقای انگیزش و کیفیت‌بخشی به خدمات‌رسانی به شهروندان، طی یکماه و نیم گذشته در تمام مناطق بدون استثنا بین ۷۰ تا ۸۵ پست ارتقا پیدا کرده است.
از امروز فرایند توزیع «بسته پروتئینی» برای همکاران شهرداری تهران آغاز و برای تکریم همکاران عزیز از مدل «تحویل در منزل» استفاده شده است.
با عنایت شهردار تهران، تغییر محسوسی در کیفیت و کمیت سفر زیارتی همکاران و خانواده‌های محترم به مشهد مقدس در حال وقوع است که جزئیات آن به زودی اعلام خواهد شد.
@shahrdarchi 👈
@shahrvandchy 👈
🔻مجید باقری معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران در «نشست شهرداران مناطق و نواحی و آیین تجلیل از برگزیدگان مناطق ۲۲ گانه در فصل بهار» که از سوی معاونت هماهنگی و امور مناطق و با حضور لطف‌الله فروزنده معاون شهردار برگزار شد اعلام کرد:
با تدبیر شهردار محترم تهران برای تقدیر از خدمتگزاری دلیرانه همکاران در حماسه مقاومت و دفاع ۱۲ روزه، برای روز دوشنبه ششم مردادماه، یک آیین ویژه تقدیر از همکاران فعال در ایام جنگ ۱۲ روزه برگزار و برای اولین بار «نشان بهشت» (بالاترین و خاص‌ترین نشان شهرداری تهران) در این مراسم اهدا شود.
برای شرایط خاص در آینده، زیرساخت‌هایی برای ساماندهی و ارتقای بهره‌وری سرمایه انسانی ایجاد خواهد شد که دستورالعمل آن در دست ابلاغ است.
در راستای ارتقای انگیزش و کیفیت‌بخشی به خدمات‌رسانی به شهروندان، طی یکماه و نیم گذشته در تمام مناطق بدون استثنا بین ۷۰ تا ۸۵ پست ارتقا پیدا کرده است.
از امروز فرایند توزیع «بسته پروتئینی» برای همکاران شهرداری تهران آغاز و برای تکریم همکاران عزیز از مدل «تحویل در منزل» استفاده شده است.
با عنایت شهردار تهران، تغییر محسوسی در کیفیت و کمیت سفر زیارتی همکاران و خانواده‌های محترم به مشهد مقدس در حال وقوع است که جزئیات آن به زودی اعلام خواهد شد.
@shahrdarchi 👈
@shahrvandchy 👈
👎233👏41👍13😢12😡5
چند #پیام_پرسنل
1️⃣اگر شعارهای ضد فسادو ساده زیستی
شهردار تهران تو خالی نبود می بایستی هزینه های گزاف و غیر ضرور تغییر دکوراسیون و توسعه دفاتر مدیران نظیر طبقه ششم شهرداری مرکز را تا ریال آخر از حقوق معاون مربوطه دریافت می کرد تا مدیر دیگری هوس هزینه از بیت المال برای امور غیر ضروری نکند. این در حالیست که کف سرویس بهداشتی مورد استفاده کارکنان در همان طبقه مدت مدیدی است که وضعیت بغرنج و غیر بهداشتی دارد. بدیهی است مدیری که از سرویس مجزا و اختصاصی استفاده می کند هیچگاه نیز متوجه نخواهد شد.!!
@shahrvandchy
2️⃣مدت‌هاست چشم به راه نتیجه آزمونی هستیم که می‌تواند مسیر شغلی‌مان را روشن‌تر کند؛ آزمونی که قرار است سال‌ها تلاش، صبوری و تعهد نیروهای پیمانی را به رسمیت بشناسد. اما آنچه سهم ما شده، نه شفافیت است و نه پاسخگویی؛ تنها بلاتکلیفی.
ما با انگیزه خدمت آمده‌ایم، با امید به ثبات ماندگار شده‌ایم و با پایبندی به مسئولیت، در سخت‌ترین شرایط مانده‌ایم. اما بی‌خبری از زمان و سازوکار نتیجه آزمون، انرژی‌مان را تحلیل می‌برد و آینده را مبهم‌تر از همیشه نشان میدهد.
این بلاتکلیفی، فقط یک تاخیر ساده نیست؛ فرسایش تدریجی روحیه‌ی انسانی است که به کار دل بسته، اما در چشم‌انتظاری برای یک تصمیم ساده، هر روز دل‌زده‌تر میشود.
امید داریم تصمیم‌گیران، صدای این انتظار را بشنوند؛ چرا که امنیت شغلی، حق ماست، نه امتیاز.
3️⃣با سلام و احترام و تشکر از رسانه خوبتون، از پرسنل شهرداری تهران هستم.
با توجه به لیست اعلامی اماکن ورزشی پیوست نامه #اداره_کل_رفاه برای اعتبار ۵ میلیونی، امروز به مجموعه تیراندازی سئول مراجعه کردیم که در کمال تعجب اعلام کردند در جریان نیستند و اساسا به سامانه مورد نظر اتصال ندارند و چه بصورت تفریحی چه برای آموزشی باید هزینه آزاد پرداخت بشه.
ممنون میشم اطلاع رسانی بفرمایید که واقعا قرارداد ندارند یا دارند کم لطفی میکنند.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
1️⃣اگر شعارهای ضد فسادو ساده زیستی
شهردار تهران تو خالی نبود می بایستی هزینه های گزاف و غیر ضرور تغییر دکوراسیون و توسعه دفاتر مدیران نظیر طبقه ششم شهرداری مرکز را تا ریال آخر از حقوق معاون مربوطه دریافت می کرد تا مدیر دیگری هوس هزینه از بیت المال برای امور غیر ضروری نکند. این در حالیست که کف سرویس بهداشتی مورد استفاده کارکنان در همان طبقه مدت مدیدی است که وضعیت بغرنج و غیر بهداشتی دارد. بدیهی است مدیری که از سرویس مجزا و اختصاصی استفاده می کند هیچگاه نیز متوجه نخواهد شد.!!
@shahrvandchy
2️⃣مدت‌هاست چشم به راه نتیجه آزمونی هستیم که می‌تواند مسیر شغلی‌مان را روشن‌تر کند؛ آزمونی که قرار است سال‌ها تلاش، صبوری و تعهد نیروهای پیمانی را به رسمیت بشناسد. اما آنچه سهم ما شده، نه شفافیت است و نه پاسخگویی؛ تنها بلاتکلیفی.
ما با انگیزه خدمت آمده‌ایم، با امید به ثبات ماندگار شده‌ایم و با پایبندی به مسئولیت، در سخت‌ترین شرایط مانده‌ایم. اما بی‌خبری از زمان و سازوکار نتیجه آزمون، انرژی‌مان را تحلیل می‌برد و آینده را مبهم‌تر از همیشه نشان میدهد.
این بلاتکلیفی، فقط یک تاخیر ساده نیست؛ فرسایش تدریجی روحیه‌ی انسانی است که به کار دل بسته، اما در چشم‌انتظاری برای یک تصمیم ساده، هر روز دل‌زده‌تر میشود.
امید داریم تصمیم‌گیران، صدای این انتظار را بشنوند؛ چرا که امنیت شغلی، حق ماست، نه امتیاز.
3️⃣با سلام و احترام و تشکر از رسانه خوبتون، از پرسنل شهرداری تهران هستم.
با توجه به لیست اعلامی اماکن ورزشی پیوست نامه #اداره_کل_رفاه برای اعتبار ۵ میلیونی، امروز به مجموعه تیراندازی سئول مراجعه کردیم که در کمال تعجب اعلام کردند در جریان نیستند و اساسا به سامانه مورد نظر اتصال ندارند و چه بصورت تفریحی چه برای آموزشی باید هزینه آزاد پرداخت بشه.
ممنون میشم اطلاع رسانی بفرمایید که واقعا قرارداد ندارند یا دارند کم لطفی میکنند.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
👍200😡26
✔️فوق العاده خاص کارکنان دولت در آستانه نهایی شدن
🔻معاون توسعه مدیریت و منابع وزیر کار:
🔸موضوع فوق العاده خاص کارکنان موضوع ماده (۱۰۶) قانون برنامه هفتم پیشرفت که پیگیری آن آغاز شده بود، در جلسات متعدد شورای حقوق و دستمزد به طور جدی مطرح شده و در آستانه نهایی شدن قرار دارد.
🔸امیدواریم با تصویب نهایی این فوق‌العاده، بخشی از مطالبات و دغدغه‌های کارکنان در حوزه مسائل مالی نیز مرتفع شود.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
🔻معاون توسعه مدیریت و منابع وزیر کار:
🔸موضوع فوق العاده خاص کارکنان موضوع ماده (۱۰۶) قانون برنامه هفتم پیشرفت که پیگیری آن آغاز شده بود، در جلسات متعدد شورای حقوق و دستمزد به طور جدی مطرح شده و در آستانه نهایی شدن قرار دارد.
🔸امیدواریم با تصویب نهایی این فوق‌العاده، بخشی از مطالبات و دغدغه‌های کارکنان در حوزه مسائل مالی نیز مرتفع شود.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
👍342😡22👏14😢8👎3😱2
شهردارچي
مشکلات اساسی در مدیریت HSE مناطق شهرداری تهران؛ نیازمند تحول بنیادین ◽️در حالی که شهرداری تهران به‌طور پیوسته در حال تلاش برای پیشگیری و مدیریت بحران‌های شهری است، به نظر می‌رسد که در بخش مدیریت سلامت، ايمنی و محیط زیست (HSE) همچنان ضعف‌های جدی وجود دارد…
#نظر_شما
چه بلایی بر سر HSE شهرداری تهران آمده است؟!
جمع بی صلاحیت‌ها در HSE شهرداری تهران جمع است. در جایی که باید صلاحیت افراد اولویت اول باشد تا بتواند از وقوع حوادث جلوگیری کند، متأسفانه اولویت آخر هم نیست!
مگر می شود حوزه کاملا تخصصی که مهمترین وظیفه آن صیانت و حفاظت از جان انسان هاست، انقدر در انتصاب افراد «عدم شایستگی» نقش مهمی داشته باشد؟! طوری که فردی که در کرسی مدیریت HSE نشسته اصلا نداند چه اقداماتی باید انجام دهد که حادثه ای اتفاق نیفتد!!
همین می شود که حوادث نه تنها کاهشی نداشته بلکه هر روز در هر منطقه، سازمان و واحدهای تابعه شهرداری تهران حوادث جبران ناپذیری داریم که از بی کفایتی برخی مدیران HSE حتی گزارش هم نمی شود مگر اینکه از خبرگزاری ها متوجه آن حادثه شویم!
حداقل شرایط لازم برای احراز پست مدیران HSE داشتن مدرک تحصیلی مرتبط و سابقه کاری و اجرایی در این حوزه می باشد که عمده مدیران HSE این شرایط را ندارند اما متاسفانه تأییدیه لازم را از سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران گرفته اند! بعد انتظار داریم حوادث کمتر شوند؟! شاید فردی در بخش دیگری دارای صلاحیت باشد اما در این حوزه نه! چه اصراری است از این افراد در پست های مدیریتی استفاده شود؟!
نکته مهم این است که در خود این سازمان هم شایستگی و صلاحیت در انتصابات HSE هیچ نقش و جایگاهی ندارد. چطور می توان در واحدهای تابعه صحبت از صلاحیت کرد وقتی که فردی با لیسانس مامایی و فوق لیسانس مطالعات زنان به عنوان رئیس اداره منصوب می شود که قرار است بر الزامات HSE کلیه فعالیت های شهرداری نظارت کند! خنده دار نیست؟! البته شاید گریه هم داشته باشد که وضعیت HSE در شهرداری تهران به این حال و روز افتاده است.
نکته جالب اینجاست که این فرد به خود اجازه می دهد آزمون برگزار کند و صلاحیت افراد را ارزیابی کند که آیا می توانند در پیمان های شهرداری به عنوان کارشناس HSE باشند یا خیر؟! به کجا چنین شتابان؟!
بعد هم برای افراد شرکت کننده در آزمون دوره آموزشی HSE می گذارند (با کدام ادله؟!) توسط اساتیدی که برخی از آنها از هیچ جا تأییدیه ندارند، مگر در شهرداری تهران مرکز نوسازی و تحول اداری نداریم که کارش تأیید دوره و اساتید دوره است؟! مگر دانشگاه علمی کاربردی نداریم که بصورت تخصصی کار آموزش انجام می دهد؟ چرا نباید دوره های آموزشی برگزار شده حداقل تأییدیه این مراجع را داشته باشند؟! بعد انتظار داریم دوره های آموزشی اثربخش باشد؟ آیا واقعا هدف اثر بخشی است یا صرفاً شوآف است که بگوییم ما هم از این کارها بلدیم؟!
خلاصه اینکه حال HSE شهر خوب نیست و باید برای این حوزه فکر اساسی کرد تا مدیران به خود اجازه ندهند هر کسی که خودشان صلاح دانستند بر سر کار بگذارند و سازمان بحران هم فقط تأیید کند! واقعا کار سختی انجام میدهد!
تا وقتی که روند انتصابات در این حوزه بدون رعایت ضوابط و به این شکل انجام می شود مطمئنا وضع همین است و روز به روز بر تعداد حوادث افزوده می شود. کمی بیشتر، فقط کمی، جان انسان ها و شهروندان برایمان ارزش داشته باشد که دست به این انتصابات پر هزینه نزنیم تا بتوانیم شهری ایمن تر داشته باشیم.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
چه بلایی بر سر HSE شهرداری تهران آمده است؟!
جمع بی صلاحیت‌ها در HSE شهرداری تهران جمع است. در جایی که باید صلاحیت افراد اولویت اول باشد تا بتواند از وقوع حوادث جلوگیری کند، متأسفانه اولویت آخر هم نیست!
مگر می شود حوزه کاملا تخصصی که مهمترین وظیفه آن صیانت و حفاظت از جان انسان هاست، انقدر در انتصاب افراد «عدم شایستگی» نقش مهمی داشته باشد؟! طوری که فردی که در کرسی مدیریت HSE نشسته اصلا نداند چه اقداماتی باید انجام دهد که حادثه ای اتفاق نیفتد!!
همین می شود که حوادث نه تنها کاهشی نداشته بلکه هر روز در هر منطقه، سازمان و واحدهای تابعه شهرداری تهران حوادث جبران ناپذیری داریم که از بی کفایتی برخی مدیران HSE حتی گزارش هم نمی شود مگر اینکه از خبرگزاری ها متوجه آن حادثه شویم!
حداقل شرایط لازم برای احراز پست مدیران HSE داشتن مدرک تحصیلی مرتبط و سابقه کاری و اجرایی در این حوزه می باشد که عمده مدیران HSE این شرایط را ندارند اما متاسفانه تأییدیه لازم را از سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران گرفته اند! بعد انتظار داریم حوادث کمتر شوند؟! شاید فردی در بخش دیگری دارای صلاحیت باشد اما در این حوزه نه! چه اصراری است از این افراد در پست های مدیریتی استفاده شود؟!
نکته مهم این است که در خود این سازمان هم شایستگی و صلاحیت در انتصابات HSE هیچ نقش و جایگاهی ندارد. چطور می توان در واحدهای تابعه صحبت از صلاحیت کرد وقتی که فردی با لیسانس مامایی و فوق لیسانس مطالعات زنان به عنوان رئیس اداره منصوب می شود که قرار است بر الزامات HSE کلیه فعالیت های شهرداری نظارت کند! خنده دار نیست؟! البته شاید گریه هم داشته باشد که وضعیت HSE در شهرداری تهران به این حال و روز افتاده است.
نکته جالب اینجاست که این فرد به خود اجازه می دهد آزمون برگزار کند و صلاحیت افراد را ارزیابی کند که آیا می توانند در پیمان های شهرداری به عنوان کارشناس HSE باشند یا خیر؟! به کجا چنین شتابان؟!
بعد هم برای افراد شرکت کننده در آزمون دوره آموزشی HSE می گذارند (با کدام ادله؟!) توسط اساتیدی که برخی از آنها از هیچ جا تأییدیه ندارند، مگر در شهرداری تهران مرکز نوسازی و تحول اداری نداریم که کارش تأیید دوره و اساتید دوره است؟! مگر دانشگاه علمی کاربردی نداریم که بصورت تخصصی کار آموزش انجام می دهد؟ چرا نباید دوره های آموزشی برگزار شده حداقل تأییدیه این مراجع را داشته باشند؟! بعد انتظار داریم دوره های آموزشی اثربخش باشد؟ آیا واقعا هدف اثر بخشی است یا صرفاً شوآف است که بگوییم ما هم از این کارها بلدیم؟!
خلاصه اینکه حال HSE شهر خوب نیست و باید برای این حوزه فکر اساسی کرد تا مدیران به خود اجازه ندهند هر کسی که خودشان صلاح دانستند بر سر کار بگذارند و سازمان بحران هم فقط تأیید کند! واقعا کار سختی انجام میدهد!
تا وقتی که روند انتصابات در این حوزه بدون رعایت ضوابط و به این شکل انجام می شود مطمئنا وضع همین است و روز به روز بر تعداد حوادث افزوده می شود. کمی بیشتر، فقط کمی، جان انسان ها و شهروندان برایمان ارزش داشته باشد که دست به این انتصابات پر هزینه نزنیم تا بتوانیم شهری ایمن تر داشته باشیم.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
👍285😢21👎7👏3😱3
چند #پیام_پرسنل
1️⃣ضمن تشکر از کانال وزین شهردارچی و تشکر از زحمات شما ، میخواستم در این وضعیت اقتصادی و شرایط جامعه به نکته ای اشاره کنم، و اون هم اینکه گویا افرادی در #شرکت_ساماندهی صنایع و مشاغل به گونه ای عمل میکنند که حداکثر نارضایتی را در بین پرسنل ایجاد کنند و شاید از این رفتار هدفی خاص را دنبال میکنند؛ مثلا کسانی که دارای سوابق بیشتر هستند و به عنوان نیروهای با تجربه در خدمت شرکت و شهرداری هستند و در بعضی از ایام تا پاسی از شب و یا ایام تعطیل به کار مشغول هستند حتی اضافه کار قانونی خود را دریافت نمی‌کنند! و برعکس نور چشمی ها نه تنها از سرانه خود بهره می‌برند از سرانه سایرین هم استفاده میکنند یا نمونه دیگر همکارانی داریم که به اندازه عمر خدمتی مدیران شرکت ساماندهی تجربه مدیریتی و سابقه دارند ولی نه تنها از تجربه و هزینه هایی که برای این سرمایه ها انجام شده استفاده نمی‌کنند بلکه در صدد له کردن آنها بر می آیند و هم اضافه کار و هم پست و هم… را از اینها می‌گیرند
جالب است بعد در تریبون ها شعار همدلی هم سر می‌دهند
پیروز باشید سربلند ایران من
2️⃣سلام به بچه های بی ریای شهردارچی در خصوص خبر بهشت چه خوب بود به وعده الحق درست و بجای آقای امانی عمل می‌کردند و به همه بچه های فعال در مناطق درگیری یه گروه می‌دادند تا بچه ها دلگرم بشن این جشن که میگن نهایتا هر منطقه یکی دو نفر بهرمند میشن و دیگه خبری از زحمات بچه های ۱۳۷ و شب زنده داری های پر استرس بیسیم‌چی‌های مناطق و همه و همه اصلا دیده نمیشه ای کاش این شکلی انجام می‌شد.
3️⃣با توجه به اینکه باید تمامی اطلاعات اعضای خانواده در برنامه شهرزاد ثبت گردد این برنامه مشکل دارد و اطلاعات را ثبت نمی کند و اگر هم ثبت کند ناقص ثبت می‌کند درخواست برنامه جایگزین و یا رفع مشکلات نرم‌افزاری و امنیتی این برنامه و بالا بردن سرعت نرم‌افزار را دارم.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
1️⃣ضمن تشکر از کانال وزین شهردارچی و تشکر از زحمات شما ، میخواستم در این وضعیت اقتصادی و شرایط جامعه به نکته ای اشاره کنم، و اون هم اینکه گویا افرادی در #شرکت_ساماندهی صنایع و مشاغل به گونه ای عمل میکنند که حداکثر نارضایتی را در بین پرسنل ایجاد کنند و شاید از این رفتار هدفی خاص را دنبال میکنند؛ مثلا کسانی که دارای سوابق بیشتر هستند و به عنوان نیروهای با تجربه در خدمت شرکت و شهرداری هستند و در بعضی از ایام تا پاسی از شب و یا ایام تعطیل به کار مشغول هستند حتی اضافه کار قانونی خود را دریافت نمی‌کنند! و برعکس نور چشمی ها نه تنها از سرانه خود بهره می‌برند از سرانه سایرین هم استفاده میکنند یا نمونه دیگر همکارانی داریم که به اندازه عمر خدمتی مدیران شرکت ساماندهی تجربه مدیریتی و سابقه دارند ولی نه تنها از تجربه و هزینه هایی که برای این سرمایه ها انجام شده استفاده نمی‌کنند بلکه در صدد له کردن آنها بر می آیند و هم اضافه کار و هم پست و هم… را از اینها می‌گیرند
جالب است بعد در تریبون ها شعار همدلی هم سر می‌دهند
پیروز باشید سربلند ایران من
2️⃣سلام به بچه های بی ریای شهردارچی در خصوص خبر بهشت چه خوب بود به وعده الحق درست و بجای آقای امانی عمل می‌کردند و به همه بچه های فعال در مناطق درگیری یه گروه می‌دادند تا بچه ها دلگرم بشن این جشن که میگن نهایتا هر منطقه یکی دو نفر بهرمند میشن و دیگه خبری از زحمات بچه های ۱۳۷ و شب زنده داری های پر استرس بیسیم‌چی‌های مناطق و همه و همه اصلا دیده نمیشه ای کاش این شکلی انجام می‌شد.
3️⃣با توجه به اینکه باید تمامی اطلاعات اعضای خانواده در برنامه شهرزاد ثبت گردد این برنامه مشکل دارد و اطلاعات را ثبت نمی کند و اگر هم ثبت کند ناقص ثبت می‌کند درخواست برنامه جایگزین و یا رفع مشکلات نرم‌افزاری و امنیتی این برنامه و بالا بردن سرعت نرم‌افزار را دارم.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
👏66😡4👎2
هشدار فوری درباره‌ی ناتوانی زیرساخت حمل‌ونقل شهری در بحران و خطای راهبردی در سیاستگذاری پناهگاه‌ها
❓مدیران محترم شهرداری تهران آیا اکنون زمان اقدام نیست؟
🔘تجربه‌ی جنگ ۱۲ روزه اخیر نشان داد که کلان‌شهرهایی مثل تهران، بیش از آنچه تصور میشود، در برابر بحران‌ها آسیب‌پذیر هستند. در چنین شرایطی، انتظار می‌رود مدیریت شهری برای ایجاد زیرساخت مقاوم و قابل اتکا در شرایط جنگ، زلزله یا حملات سایبری، تصمیم‌گیری جدی و سریع داشته باشد.
🔘یکی از مهمترین ضعف‌ها در این حوزه، مترو تهران است که تنها ۷ خط فعال دارد، در حالی که شهرهایی با جمعیت مشابه مانند توکیو، سئول و پاریس، بین ۱۵ تا ۲۰ خط دارند. نه‌تنها خطوط کم هستند، بلکه در طراحی آنها هیچ‌گونه سناریوی بحران، مسیر خروج اضطراری یا پناهگاه در نظر گرفته نشده است.
🔻در حال حاضر:
اکثر ایستگاه‌ها فاقد مسیر خروج اضطراری هستند.
سیستم تهویه اضطراری و سیستم هشدار فعال وجود ندارد.
طراحی پناهگاه برای محافظت از مسافران پیش‌بینی نشده.
ظرفیت خطوط فعلی در شرایط عادی هم لب مرز است.
در صورت بروز بحران، مترو تهران نه‌تنها نقش نجات‌دهنده نخواهد داشت، بلکه می‌تواند به دام مرگ برای هزاران شهروند تبدیل شود.
🔻پیشنهادهای فوری برای اصلاح وضعیت مترو:
1. بازطراحی ایستگاه‌های فعلی با افزودن مسیرهای خروج اضطراری و سامانه تهویه اضطراری
2. تجهیز ایستگاه‌های اصلی به پناهگاه‌های مقاوم با ظرفیت بالا
3. ایجاد سامانه فرماندهی بحران در مترو برای مدیریت تخلیه سریع جمعیت
4. استفاده از تجربه‌های جهانی در زمینه طراحی مترو مقاوم در برابر حملات و زلزله
5. توسعه سریع خطوط جدید مترو با اولویت شمال‌غرب و جنوب‌شرق تهران با در نظر گرفتن استانداردهای بحران‌محور
🔻از سوی دیگر، اعلام شده ساختمان‌هایی که از این پس ساخته می‌شوند، باید دارای پناهگاه باشند. اما این تصمیم، به دلایل زیر نمی‌تواند پاسخگوی نیاز واقعی مردم باشد:
فقط ساختمان‌های آینده را پوشش میدهد، نه میلیون‌ها مترمربع ساخت‌وساز فعلی
اجرا در پروژه‌های خصوصی کند، پرهزینه و نامطمئن است
پناهگاه باید عمومی، در دسترس فوری و ظرفیت‌بالا باشد، نه داخل آپارتمان‌های نیمه‌ساخته
🔻نکته مهم دیگر:
در جنگ اخیر، اطلاع‌رسانی شهرداری به مردم بسیار ضعیف و ناهماهنگ بود. مردم دچار اضطراب، سردرگمی و بی‌اطلاعی بودند. حتی در پایتخت کشور، دستورالعمل مشخصی برای پناه گرفتن، تخلیه یا هشدار عمومی در اختیار مردم نبود.
🔻و در پایان، باید پرسید:
❓با این‌همه سفر خارجی مدیران شهرداری به کشورهای موفق شهری، چرا کوچک‌ترین الگوبرداری واقعی از آنها در مترو و مدیریت بحران صورت نگرفته است؟
❓آیا خروجی آن سفرها فقط عکس یادگاری و گزارش شکلی بوده؟
🔻نتیجه‌گیری:
مترو تهران در حال حاضر، از نظر ساختاری و مدیریتی، برای بحران آماده نیست.
ساخت پناهگاه در دل پروژه‌های آینده نیز، راه‌حل قابل اتکایی نیست.
زمان برای تصمیمات کند و شعاری تمام شده؛ امروز، وقت عملیات جدی، زیرساختی و فوری است.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
❓مدیران محترم شهرداری تهران آیا اکنون زمان اقدام نیست؟
🔘تجربه‌ی جنگ ۱۲ روزه اخیر نشان داد که کلان‌شهرهایی مثل تهران، بیش از آنچه تصور میشود، در برابر بحران‌ها آسیب‌پذیر هستند. در چنین شرایطی، انتظار می‌رود مدیریت شهری برای ایجاد زیرساخت مقاوم و قابل اتکا در شرایط جنگ، زلزله یا حملات سایبری، تصمیم‌گیری جدی و سریع داشته باشد.
🔘یکی از مهمترین ضعف‌ها در این حوزه، مترو تهران است که تنها ۷ خط فعال دارد، در حالی که شهرهایی با جمعیت مشابه مانند توکیو، سئول و پاریس، بین ۱۵ تا ۲۰ خط دارند. نه‌تنها خطوط کم هستند، بلکه در طراحی آنها هیچ‌گونه سناریوی بحران، مسیر خروج اضطراری یا پناهگاه در نظر گرفته نشده است.
🔻در حال حاضر:
اکثر ایستگاه‌ها فاقد مسیر خروج اضطراری هستند.
سیستم تهویه اضطراری و سیستم هشدار فعال وجود ندارد.
طراحی پناهگاه برای محافظت از مسافران پیش‌بینی نشده.
ظرفیت خطوط فعلی در شرایط عادی هم لب مرز است.
در صورت بروز بحران، مترو تهران نه‌تنها نقش نجات‌دهنده نخواهد داشت، بلکه می‌تواند به دام مرگ برای هزاران شهروند تبدیل شود.
🔻پیشنهادهای فوری برای اصلاح وضعیت مترو:
1. بازطراحی ایستگاه‌های فعلی با افزودن مسیرهای خروج اضطراری و سامانه تهویه اضطراری
2. تجهیز ایستگاه‌های اصلی به پناهگاه‌های مقاوم با ظرفیت بالا
3. ایجاد سامانه فرماندهی بحران در مترو برای مدیریت تخلیه سریع جمعیت
4. استفاده از تجربه‌های جهانی در زمینه طراحی مترو مقاوم در برابر حملات و زلزله
5. توسعه سریع خطوط جدید مترو با اولویت شمال‌غرب و جنوب‌شرق تهران با در نظر گرفتن استانداردهای بحران‌محور
🔻از سوی دیگر، اعلام شده ساختمان‌هایی که از این پس ساخته می‌شوند، باید دارای پناهگاه باشند. اما این تصمیم، به دلایل زیر نمی‌تواند پاسخگوی نیاز واقعی مردم باشد:
فقط ساختمان‌های آینده را پوشش میدهد، نه میلیون‌ها مترمربع ساخت‌وساز فعلی
اجرا در پروژه‌های خصوصی کند، پرهزینه و نامطمئن است
پناهگاه باید عمومی، در دسترس فوری و ظرفیت‌بالا باشد، نه داخل آپارتمان‌های نیمه‌ساخته
🔻نکته مهم دیگر:
در جنگ اخیر، اطلاع‌رسانی شهرداری به مردم بسیار ضعیف و ناهماهنگ بود. مردم دچار اضطراب، سردرگمی و بی‌اطلاعی بودند. حتی در پایتخت کشور، دستورالعمل مشخصی برای پناه گرفتن، تخلیه یا هشدار عمومی در اختیار مردم نبود.
🔻و در پایان، باید پرسید:
❓با این‌همه سفر خارجی مدیران شهرداری به کشورهای موفق شهری، چرا کوچک‌ترین الگوبرداری واقعی از آنها در مترو و مدیریت بحران صورت نگرفته است؟
❓آیا خروجی آن سفرها فقط عکس یادگاری و گزارش شکلی بوده؟
🔻نتیجه‌گیری:
مترو تهران در حال حاضر، از نظر ساختاری و مدیریتی، برای بحران آماده نیست.
ساخت پناهگاه در دل پروژه‌های آینده نیز، راه‌حل قابل اتکایی نیست.
زمان برای تصمیمات کند و شعاری تمام شده؛ امروز، وقت عملیات جدی، زیرساختی و فوری است.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
👍227👏9😱4😢4👎1
#پیام_شهروند
سلام و وقت بخیر
رسانه ی عادل شهردارچی....
در شهرداری #منطقه_۱ در دو سال اخیر حضور علنی دلال ها در پوشش مشاور در دفتر معاونت‌ها، مخصوصا امورشهری بشدت باب شده است.
افرادی که هیچ رابطه استخدامی با شهرداری ندارند و بعضا از پیمانکار حقوق می‌گیرند و امورات دلال بازی مخصوصا در حوزه امور شهری در زمینه انتخاب پیمانکار و موضوعات کمیسیون باغات و پروژه های بدون تشریفات را پیگیری و کارسازی میکنند و در معاونت شهرسازی نیز قراردادهای علنی در موضوعات شهرسازی نوشته میشود و عجیب اینکه تنها از کانال این عناصر موضوعات به نتیجه می‌رسد.
بنظر می‌رسد با انفعال نظارتی با توجه به روابط گسترده ی معاونت های مربوطه این دلال های به اصطلاح مشاور حتی در عزل و نصب ها و روند ملاقات دفتر معاونت مربوطه دخالت دارند به گونه ای که در قامت یک قائم مقام، گشت میدانی هم میزنند ...
نهاد نظارتی محترم سری به دفتر امور شهری بزنید، بدون شک با این افراد مواجه خواهید شد و بدون هیچ هراسی خواهند گفت:«با کی کار دارید»
@shahrdarchi 👈
@shahrvandchy 👈
سلام و وقت بخیر
رسانه ی عادل شهردارچی....
در شهرداری #منطقه_۱ در دو سال اخیر حضور علنی دلال ها در پوشش مشاور در دفتر معاونت‌ها، مخصوصا امورشهری بشدت باب شده است.
افرادی که هیچ رابطه استخدامی با شهرداری ندارند و بعضا از پیمانکار حقوق می‌گیرند و امورات دلال بازی مخصوصا در حوزه امور شهری در زمینه انتخاب پیمانکار و موضوعات کمیسیون باغات و پروژه های بدون تشریفات را پیگیری و کارسازی میکنند و در معاونت شهرسازی نیز قراردادهای علنی در موضوعات شهرسازی نوشته میشود و عجیب اینکه تنها از کانال این عناصر موضوعات به نتیجه می‌رسد.
بنظر می‌رسد با انفعال نظارتی با توجه به روابط گسترده ی معاونت های مربوطه این دلال های به اصطلاح مشاور حتی در عزل و نصب ها و روند ملاقات دفتر معاونت مربوطه دخالت دارند به گونه ای که در قامت یک قائم مقام، گشت میدانی هم میزنند ...
نهاد نظارتی محترم سری به دفتر امور شهری بزنید، بدون شک با این افراد مواجه خواهید شد و بدون هیچ هراسی خواهند گفت:«با کی کار دارید»
@shahrdarchi 👈
@shahrvandchy 👈
👍259😱22😡8😢1
شهردارچي
#نظر_شما سلام و درود فضای سبز شهر تهران دچار دیرزیستی ( پایان امر مفید ) شده سطح آبهای زیر زمینی بدلیل اجرای سیستم اگو به پایین ترین حد خود رسیده و از دسترس درختان خارج شده. شهر تهران از چهار فصل به دو فصل گرم و خشک تبدیل شده دمای کمینه و بیشینه روزانه…
🚱 بحران آب تهران و تصفیه‌خانه‌های بلااستفاده!
#سوال_روز
❓چرا تصفیه‌خانه‌های آب تهران کارکرد واقعی ندارند؟
🔘تهران، شهری که این روزها با بحران شدید کم‌آبی دست و پنجه نرم می‌کند، در سالهای گذشته چندین تصفیه‌خانه پیشرفته برای مدیریت منابع آب ساخته است. اما متأسفانه، بهره‌برداری عملی از این ظرفیت‌ها در آبیاری فضای سبز شهر به‌طور چشمگیری محدود است و این پروژه‌های مهم بیشتر به نمادهای نمایشی شهرداری تبدیل شده‌اند.
🔘گزارش‌های میدانی نشان میدهد که بسیاری از تصفیه‌خانه‌ها یا غیر‌فعال هستند یا به طور کامل از ظرفیت خود استفاده نمی‌کنند. این در حالی است که با استفاده از آب تصفیه شده می‌توانست بخش عمده‌ای از نیاز آبی فضای سبز تهران را تأمین کرد و مصرف آبهای زیرزمینی را کاهش داد.
🔻یکی از کارشناسان منابع آبی در گفتگو با شهردارچی بیان می‌کند: «نبود زیرساخت‌های مناسب توزیع، ضعف هماهنگی میان سازمان‌های مسئول و نبود مدیریت یکپارچه، اصلی‌ترین دلایل این موضوع هستند. این باعث شده ظرفیت‌های ایجاد شده به‌صورت واقعی به کار گرفته نشود و منابع ارزشمند آب زیرزمینی به هدر رود.»
🔘مسئولان شهرداری بارها وعده داده‌اند برنامه‌های بهره‌برداری از تصفیه‌خانه‌ها اجرایی میشود.
اما بسیاری از کارشناسان خدمات شهری شهرداری تهران معتقدند که از تصفیه‌خانه‌های شهر تهران عملاً استفادهای نمی‌شود و کافیست هم‌اکنون سری به آنها زد.
از سوی دیگر از آبهای چاه تهران استفادهای غیرمتعارفی میشود که در هیچ جای دنیا مطابق آن را نخواهی یافت. که در مطالب بعدی به آن خواهیم پرداخت.
🔘در شرایطی که تهران به مدیریت بهینه منابع آب نیاز مبرم دارد، تصفیه‌خانه‌های ساخته شده نباید صرفاً نمادهای تبلیغاتی باشند. شهرداری باید فراتر از نمایش‌های سطحی عمل کرده و این ظرفیت‌ها را به‌طور واقعی در خدمت پایدارسازی منابع آب شهری قرار دهد.
👈ناگفته نماند که با تمام گفته‌های بالا باید اذعان داشت که شهرداری تهران یک گام جلوتر از سایر مجموعه‌ها در مدیریت منابع آبی پیش رفته است.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
#سوال_روز
❓چرا تصفیه‌خانه‌های آب تهران کارکرد واقعی ندارند؟
🔘تهران، شهری که این روزها با بحران شدید کم‌آبی دست و پنجه نرم می‌کند، در سالهای گذشته چندین تصفیه‌خانه پیشرفته برای مدیریت منابع آب ساخته است. اما متأسفانه، بهره‌برداری عملی از این ظرفیت‌ها در آبیاری فضای سبز شهر به‌طور چشمگیری محدود است و این پروژه‌های مهم بیشتر به نمادهای نمایشی شهرداری تبدیل شده‌اند.
🔘گزارش‌های میدانی نشان میدهد که بسیاری از تصفیه‌خانه‌ها یا غیر‌فعال هستند یا به طور کامل از ظرفیت خود استفاده نمی‌کنند. این در حالی است که با استفاده از آب تصفیه شده می‌توانست بخش عمده‌ای از نیاز آبی فضای سبز تهران را تأمین کرد و مصرف آبهای زیرزمینی را کاهش داد.
🔻یکی از کارشناسان منابع آبی در گفتگو با شهردارچی بیان می‌کند: «نبود زیرساخت‌های مناسب توزیع، ضعف هماهنگی میان سازمان‌های مسئول و نبود مدیریت یکپارچه، اصلی‌ترین دلایل این موضوع هستند. این باعث شده ظرفیت‌های ایجاد شده به‌صورت واقعی به کار گرفته نشود و منابع ارزشمند آب زیرزمینی به هدر رود.»
🔘مسئولان شهرداری بارها وعده داده‌اند برنامه‌های بهره‌برداری از تصفیه‌خانه‌ها اجرایی میشود.
اما بسیاری از کارشناسان خدمات شهری شهرداری تهران معتقدند که از تصفیه‌خانه‌های شهر تهران عملاً استفادهای نمی‌شود و کافیست هم‌اکنون سری به آنها زد.
از سوی دیگر از آبهای چاه تهران استفادهای غیرمتعارفی میشود که در هیچ جای دنیا مطابق آن را نخواهی یافت. که در مطالب بعدی به آن خواهیم پرداخت.
🔘در شرایطی که تهران به مدیریت بهینه منابع آب نیاز مبرم دارد، تصفیه‌خانه‌های ساخته شده نباید صرفاً نمادهای تبلیغاتی باشند. شهرداری باید فراتر از نمایش‌های سطحی عمل کرده و این ظرفیت‌ها را به‌طور واقعی در خدمت پایدارسازی منابع آب شهری قرار دهد.
👈ناگفته نماند که با تمام گفته‌های بالا باید اذعان داشت که شهرداری تهران یک گام جلوتر از سایر مجموعه‌ها در مدیریت منابع آبی پیش رفته است.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
👍187👏18😡13😱4
Forwarded from شهروندچی
شکایت یک شهروند از عملکرد فاوا در نرم‌افزار «نوماند»
با سلام و احترام
به‌عنوان یک شهروند فعال در تفکیک پسماند خشک از مبدأ و مشارکت‌کننده در طرح "نوماند" که از طریق سامانه "شهرزاد" اجرا میشود، لازم می‌دانم انتقادات و مشکلات متعددی را به صورت مستقیم با سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران (فاوا) مطرح کنم؛ چرا که ریشه اصلی اغلب نارضایتی‌ها، سردرگمی‌ها و شکست‌های عملکردی این طرح، نه در بدنه اجرایی یا پیمانکاری، بلکه در ضعف زیرساخت، طراحی و پشتیبانی نرم‌افزار نوماند توسط فاوا است.
🔍 مشکلاتی که مستقیماً به عملکرد فاوا بازمی‌گردد:
1. ناکارآمدی در ثبت اطلاعات بار
بارها اتفاق افتاده که زباله خشک از درب منزل من و بسیاری دیگر از شهروندان جمع‌آوری شده، اما در سامانه نوماند هیچ ثبت یا تأییدی انجام نشده. این موضوع هیچ ارتباطی با پیمانکار و سازمان پسماند ندارد، بلکه مستقیماً ناشی از باگ در پایگاه داده یا اختلال در ارتباط اپلیکیشن شهرزاد با سرور فاوا است.
2. اختلال شدید در فرآیند پرداخت پاداش تفکیک
در بسیاری موارد پس از ثبت بار و تأیید اپراتور، پاداش تفکیک نه واریز شده، نه وضعیت آن در اپلیکیشن مشخص است. در پیگیری‌ها مشخص شده که مشکل مربوط به ارتباطات فاوا با شبکه بانکی یا تأخیر در عملیات فنی در سمت سرورهای مرکزی است.
3. ناتوانی در ارتقاء سطح کاربری
بنده با وجود پیگیری‌های متعدد و ثبت تیکت‌های فراوان، هنوز موفق نشده‌ام سطح کاربری خود را از سطح ۲ به سطح ۱ ارتقاء دهم. سازمان پسماند نیز بارها اعلام کرده که ارتقاء فنی و سطح‌بندی کاربران در اختیار فاواست و از طریق منطقه و سازمان قابل انجام نیست. در اینجا فاوا هیچ پاسخ مشخصی ارائه نمیدهد و تنها مسئولیت را به سایر بخش‌ها منتقل می‌کند. فقط به تیکت ثبت کردن اکتفا می شود که بیش از ده بار بدون نتیجه باقی مانده است.
4. قطعی و اختلال در روزهای تعطیل و ساعات مختلف
بارها در روزهای تعطیل یا شب‌ها هنگام تلاش برای ثبت بار، با پیام‌های "خطا در ارتباط با سرور" یا "بار ثبت نشد" مواجه شده‌ام. وقتی مشکل به راهبران نوماند اعلام شده، مشخص شد مشکل از سرورهای فاوا و قطع سرویس‌دهی در زمان‌های پرترافیک بوده است.
5. نقص جدی در موقعیت‌یابی (GPS)
بسیاری از رانندگان و کارگران اعلام کرده‌اند که آدرس شهروند در موقعیت نادرست روی نقشه ظاهر میشود. این موضوع باعث سردرگمی مأموران و اختلال در فرآیند جمع‌آوری شده که مستقیماً ناشی از طراحی ناقص ماژول مکان‌یابی در نرم‌افزار فاوا است.
6. رابط کاربری ضعیف و بدون منطق کاربرپسند
سامانه نوماند، برخلاف اغلب اپلیکیشن‌های شهروندی، تجربه کاربری ضعیفی دارد:
فرآیند ثبت بار گیج‌کننده و پر از خطای فنی است.
پیام‌های خطا نامفهوم و فاقد راه‌حل هستند.
مسیر پیگیری‌ها و پشتیبانی مشخص نیست.
طراحی نرم‌افزار بر عهده فاوا بوده و در این زمینه هیچ پیاده‌سازی مطابق با استانداردهای طراحی تجربه کاربری (UX/UI) صورت نگرفته است.
7. پاسخگویی بی‌اثر یا غایب پشتیبانی فاوا
بارها تماس گرفتم، تیکت ثبت کردم، و حتی از طریق اپراتورهای سازمان پسماند درخواست پیگیری داشتم، اما فاوا نه پاسخ شفاف میدهد، نه مسئولیت می‌پذیرد، نه هیچ تعهد زمانی برای رفع مشکلات دارد.
حتی راهبران نوماند نیز اذعان دارند که عمده مشکلات خارج از کنترل آن‌هاست و به عملکرد فاوا بازمی‌گردد.
❓درخواست ما به‌عنوان شهروندان چیست؟
ما شهروندان دیگر نمی‌توانیم نقش آزمایش‌کننده رایگان نرم‌افزاری باشیم که فاوا بدون آزمایش کافی روانه بازار کرده و حالا حاضر به پاسخگویی هم نیست. اگر این سامانه واقعاً برای توسعه "تفکیک از مبدا" و حذف مافیای زباله طراحی شده، چرا باید خودش به عامل دلسردی مردم تبدیل شود؟
🔻درخواست روشن ما از فاوا:
1. رفع فوری باگ‌ها و اختلالات در ثبت و پرداخت.
2. ارائه توضیح شفاف درباره علت اختلالات و زمان‌بندی رفع آنها.
3. اصلاح جدی در طراحی نرم‌افزار و تجربه کاربری (UI/UX).
4. مسئولیت‌پذیری در پاسخ به تیکت‌ها و شکایات مردمی.
5. تشکیل تیم تخصصی برای رصد مستمر عملکرد سامانه و دریافت بازخورد واقعی از مردم.
ما به عنوان شهروندانی که به مسئولیت اجتماعی خود در تفکیک پسماند عمل کرده‌ایم، حق داریم از شهرداری و بویژه سازمان فاوا انتظار داشته باشیم نه تنها مشکل‌ساز نباشد، بلکه تسهیل‌گر این مسیر باشد.
@shahrdarchi
با احترام
✍️ یک شهروند آگاه، ولی خسته از بی‌پاسخی
Instagram.com/shahrvandchy
@shahrvandchy 👈
با سلام و احترام
به‌عنوان یک شهروند فعال در تفکیک پسماند خشک از مبدأ و مشارکت‌کننده در طرح "نوماند" که از طریق سامانه "شهرزاد" اجرا میشود، لازم می‌دانم انتقادات و مشکلات متعددی را به صورت مستقیم با سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران (فاوا) مطرح کنم؛ چرا که ریشه اصلی اغلب نارضایتی‌ها، سردرگمی‌ها و شکست‌های عملکردی این طرح، نه در بدنه اجرایی یا پیمانکاری، بلکه در ضعف زیرساخت، طراحی و پشتیبانی نرم‌افزار نوماند توسط فاوا است.
🔍 مشکلاتی که مستقیماً به عملکرد فاوا بازمی‌گردد:
1. ناکارآمدی در ثبت اطلاعات بار
بارها اتفاق افتاده که زباله خشک از درب منزل من و بسیاری دیگر از شهروندان جمع‌آوری شده، اما در سامانه نوماند هیچ ثبت یا تأییدی انجام نشده. این موضوع هیچ ارتباطی با پیمانکار و سازمان پسماند ندارد، بلکه مستقیماً ناشی از باگ در پایگاه داده یا اختلال در ارتباط اپلیکیشن شهرزاد با سرور فاوا است.
2. اختلال شدید در فرآیند پرداخت پاداش تفکیک
در بسیاری موارد پس از ثبت بار و تأیید اپراتور، پاداش تفکیک نه واریز شده، نه وضعیت آن در اپلیکیشن مشخص است. در پیگیری‌ها مشخص شده که مشکل مربوط به ارتباطات فاوا با شبکه بانکی یا تأخیر در عملیات فنی در سمت سرورهای مرکزی است.
3. ناتوانی در ارتقاء سطح کاربری
بنده با وجود پیگیری‌های متعدد و ثبت تیکت‌های فراوان، هنوز موفق نشده‌ام سطح کاربری خود را از سطح ۲ به سطح ۱ ارتقاء دهم. سازمان پسماند نیز بارها اعلام کرده که ارتقاء فنی و سطح‌بندی کاربران در اختیار فاواست و از طریق منطقه و سازمان قابل انجام نیست. در اینجا فاوا هیچ پاسخ مشخصی ارائه نمیدهد و تنها مسئولیت را به سایر بخش‌ها منتقل می‌کند. فقط به تیکت ثبت کردن اکتفا می شود که بیش از ده بار بدون نتیجه باقی مانده است.
4. قطعی و اختلال در روزهای تعطیل و ساعات مختلف
بارها در روزهای تعطیل یا شب‌ها هنگام تلاش برای ثبت بار، با پیام‌های "خطا در ارتباط با سرور" یا "بار ثبت نشد" مواجه شده‌ام. وقتی مشکل به راهبران نوماند اعلام شده، مشخص شد مشکل از سرورهای فاوا و قطع سرویس‌دهی در زمان‌های پرترافیک بوده است.
5. نقص جدی در موقعیت‌یابی (GPS)
بسیاری از رانندگان و کارگران اعلام کرده‌اند که آدرس شهروند در موقعیت نادرست روی نقشه ظاهر میشود. این موضوع باعث سردرگمی مأموران و اختلال در فرآیند جمع‌آوری شده که مستقیماً ناشی از طراحی ناقص ماژول مکان‌یابی در نرم‌افزار فاوا است.
6. رابط کاربری ضعیف و بدون منطق کاربرپسند
سامانه نوماند، برخلاف اغلب اپلیکیشن‌های شهروندی، تجربه کاربری ضعیفی دارد:
فرآیند ثبت بار گیج‌کننده و پر از خطای فنی است.
پیام‌های خطا نامفهوم و فاقد راه‌حل هستند.
مسیر پیگیری‌ها و پشتیبانی مشخص نیست.
طراحی نرم‌افزار بر عهده فاوا بوده و در این زمینه هیچ پیاده‌سازی مطابق با استانداردهای طراحی تجربه کاربری (UX/UI) صورت نگرفته است.
7. پاسخگویی بی‌اثر یا غایب پشتیبانی فاوا
بارها تماس گرفتم، تیکت ثبت کردم، و حتی از طریق اپراتورهای سازمان پسماند درخواست پیگیری داشتم، اما فاوا نه پاسخ شفاف میدهد، نه مسئولیت می‌پذیرد، نه هیچ تعهد زمانی برای رفع مشکلات دارد.
حتی راهبران نوماند نیز اذعان دارند که عمده مشکلات خارج از کنترل آن‌هاست و به عملکرد فاوا بازمی‌گردد.
❓درخواست ما به‌عنوان شهروندان چیست؟
ما شهروندان دیگر نمی‌توانیم نقش آزمایش‌کننده رایگان نرم‌افزاری باشیم که فاوا بدون آزمایش کافی روانه بازار کرده و حالا حاضر به پاسخگویی هم نیست. اگر این سامانه واقعاً برای توسعه "تفکیک از مبدا" و حذف مافیای زباله طراحی شده، چرا باید خودش به عامل دلسردی مردم تبدیل شود؟
🔻درخواست روشن ما از فاوا:
1. رفع فوری باگ‌ها و اختلالات در ثبت و پرداخت.
2. ارائه توضیح شفاف درباره علت اختلالات و زمان‌بندی رفع آنها.
3. اصلاح جدی در طراحی نرم‌افزار و تجربه کاربری (UI/UX).
4. مسئولیت‌پذیری در پاسخ به تیکت‌ها و شکایات مردمی.
5. تشکیل تیم تخصصی برای رصد مستمر عملکرد سامانه و دریافت بازخورد واقعی از مردم.
ما به عنوان شهروندانی که به مسئولیت اجتماعی خود در تفکیک پسماند عمل کرده‌ایم، حق داریم از شهرداری و بویژه سازمان فاوا انتظار داشته باشیم نه تنها مشکل‌ساز نباشد، بلکه تسهیل‌گر این مسیر باشد.
@shahrdarchi
با احترام
✍️ یک شهروند آگاه، ولی خسته از بی‌پاسخی
Instagram.com/shahrvandchy
@shahrvandchy 👈
👍157👏8👎4😱3
#پیام_پرسنل #آتش‌نشان
بنده یکی از پرسنل عملیاتی اتش نشانی تهران هستم....
تو این شرایط وحشتناک کم آبی شهر تهران که صحبت از صرفه جویی شدید شهروندان میشه
و باید هم اجرایی بشه ما مراکزی رو تو همین شهر تهران داریم که شاید در بعضی مواقع تا میلیون ها لیتر آب شرب رو هدر میده!!!!!(که مدارک و گزارشات حریق های اعزامی آتش نشانی تهران نیز در بایگانی سازمان اتش‌نشانی نیز موجود هستش)
اما چطور؟؟؟؟
مراکز پسماند شهرداری که زیر نظر پیمانکاران مشغول به کار هستند بعضاً دچار اتش سوزی میشه و پرسنل اتش‌نشانی بنا به ذات شغلی که دارن مجبور به اطفاء ان هستند و چون حجم این پسماندهای دچار حریق شده زیاد می‌باشند نیاز هستش که با آب اطفا بشه و تامین آب خودروهای اتش نشانی از شیر های اتش نشانی مستقر در شهر که به لوله کشی شهری متصل می‌باشد هستش. و بعضی اوقات برای اطفا این حریق ها تا چند روز نیروی اتش نشانی در محل حضور دارند که همین مساله باعث از بین رفتن میلیون‌ها لیتر اب شرب, استهلاک خودروهای اتش نشانی و از بین رفتن توان نیروهای متخصص میشود.
راهکاری به ذهن بنده رسید که پیشنهاد میشود:
۱- در مراکز پسماند با هزینه پیمانکار هنگام بستن قرارداد مجاب به کشیدن دیوار بتنی پیش ساخته یا نیوجرسی گذاشته بشه که در صورت بروز حریق های احتمالی از گسترش ان جلوگیری بشود. (یعنی از قبل جدا سازی انجام شده باشد)
۲- در مراکز پسماند باز با هزینه پیمانکاران در هنگام بستن قرار داد ،مجاب به استقرار یک دستگاه خودرو منبع دار (آب) کنند که در صورت بروز آتش سوزی احتمالی کارگران حاضر در محل بتوانند حریق را در لحظات اولیه اطفا کنند .
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
بنده یکی از پرسنل عملیاتی اتش نشانی تهران هستم....
تو این شرایط وحشتناک کم آبی شهر تهران که صحبت از صرفه جویی شدید شهروندان میشه
و باید هم اجرایی بشه ما مراکزی رو تو همین شهر تهران داریم که شاید در بعضی مواقع تا میلیون ها لیتر آب شرب رو هدر میده!!!!!(که مدارک و گزارشات حریق های اعزامی آتش نشانی تهران نیز در بایگانی سازمان اتش‌نشانی نیز موجود هستش)
اما چطور؟؟؟؟
مراکز پسماند شهرداری که زیر نظر پیمانکاران مشغول به کار هستند بعضاً دچار اتش سوزی میشه و پرسنل اتش‌نشانی بنا به ذات شغلی که دارن مجبور به اطفاء ان هستند و چون حجم این پسماندهای دچار حریق شده زیاد می‌باشند نیاز هستش که با آب اطفا بشه و تامین آب خودروهای اتش نشانی از شیر های اتش نشانی مستقر در شهر که به لوله کشی شهری متصل می‌باشد هستش. و بعضی اوقات برای اطفا این حریق ها تا چند روز نیروی اتش نشانی در محل حضور دارند که همین مساله باعث از بین رفتن میلیون‌ها لیتر اب شرب, استهلاک خودروهای اتش نشانی و از بین رفتن توان نیروهای متخصص میشود.
راهکاری به ذهن بنده رسید که پیشنهاد میشود:
۱- در مراکز پسماند با هزینه پیمانکار هنگام بستن قرارداد مجاب به کشیدن دیوار بتنی پیش ساخته یا نیوجرسی گذاشته بشه که در صورت بروز حریق های احتمالی از گسترش ان جلوگیری بشود. (یعنی از قبل جدا سازی انجام شده باشد)
۲- در مراکز پسماند باز با هزینه پیمانکاران در هنگام بستن قرار داد ،مجاب به استقرار یک دستگاه خودرو منبع دار (آب) کنند که در صورت بروز آتش سوزی احتمالی کارگران حاضر در محل بتوانند حریق را در لحظات اولیه اطفا کنند .
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
👍332👏21😱5
#پیام_پرسنل
رسانه‌ی شهردارچی همواره صدای همکاران بوده و پیام‌های ما را به شفاف‌ترین شکل ممکن به گوش مدیران رسانده است. این بار، برخلاف پیام‌های معمول که عمدتاً رنگ‌وبوی انتقادی دارند، خواستم پیامی قدردانی را به اشتراک بگذارم؛ پیامی برای تشکر از معاونت برنامه‌ریزی و به‌ویژه مرکز نوسازی و تحول اداری.
امروز در اولین جلسه از سمینار آموزشی «تلنگر» با عنوان «شناخت تیپ‌ها و ساختن تیم‌ها» شرکت کردم؛ سمیناری که قرار است بستری باشد برای آموزش‌های سریع، کاربردی و تعاملی.
از نوع ثبت‌نام و دعوت که به صورت فراخوان عمومی و برابر برای همه همکاران انجام شد، تا نحوه ارائه، محل برگزاری و کیفیت اجرای برنامه، همه‌چیز در سطحی بسیار حرفه‌ای و خوش‌فکرانه طراحی و اجرا شده بود.
ارائه‌ی جناب آقای علیپور، مدیرعامل مجموعه‌ی هادیان شهر، به‌قدری روان، جذاب و مؤثر بود که گذر سه ساعت را اصلاً احساس نکردم. پذیرش منظم، بسته‌ی پذیرایی شکیل، و انتخاب محل برگزاری با دسترسی بسیار مناسب، همگی نشان از توجه دقیق به جزئیات داشتند. حتی انتخاب نام «تلنگر» برای این سمینار، انتخابی کاملاً هوشمندانه و مفهومی بود.
ای کاش از این جنس برنامه‌های آموزشی و انگیزشی، با همین کیفیت و نگرش نو، بیشتر در شهرداری برگزار شود. امروز احساس غرور کردم از اینکه عضوی از سازمانی هستم که چنین رویدادهایی را طراحی و اجرا می‌کند.
در پایان، صمیمانه از جناب آقای دکتر باقری و تیم مرکز نوسازی و تحول اداری بابت برنامه‌ریزی و اجرای چنین دوره‌هایی و نیز ترویج رویکردهای نوین آموزشی در زمانی که کمتر کسی به رشد و توسعه فردی توجه دارد، تشکر و قدردانی می‌کنم
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
رسانه‌ی شهردارچی همواره صدای همکاران بوده و پیام‌های ما را به شفاف‌ترین شکل ممکن به گوش مدیران رسانده است. این بار، برخلاف پیام‌های معمول که عمدتاً رنگ‌وبوی انتقادی دارند، خواستم پیامی قدردانی را به اشتراک بگذارم؛ پیامی برای تشکر از معاونت برنامه‌ریزی و به‌ویژه مرکز نوسازی و تحول اداری.
امروز در اولین جلسه از سمینار آموزشی «تلنگر» با عنوان «شناخت تیپ‌ها و ساختن تیم‌ها» شرکت کردم؛ سمیناری که قرار است بستری باشد برای آموزش‌های سریع، کاربردی و تعاملی.
از نوع ثبت‌نام و دعوت که به صورت فراخوان عمومی و برابر برای همه همکاران انجام شد، تا نحوه ارائه، محل برگزاری و کیفیت اجرای برنامه، همه‌چیز در سطحی بسیار حرفه‌ای و خوش‌فکرانه طراحی و اجرا شده بود.
ارائه‌ی جناب آقای علیپور، مدیرعامل مجموعه‌ی هادیان شهر، به‌قدری روان، جذاب و مؤثر بود که گذر سه ساعت را اصلاً احساس نکردم. پذیرش منظم، بسته‌ی پذیرایی شکیل، و انتخاب محل برگزاری با دسترسی بسیار مناسب، همگی نشان از توجه دقیق به جزئیات داشتند. حتی انتخاب نام «تلنگر» برای این سمینار، انتخابی کاملاً هوشمندانه و مفهومی بود.
ای کاش از این جنس برنامه‌های آموزشی و انگیزشی، با همین کیفیت و نگرش نو، بیشتر در شهرداری برگزار شود. امروز احساس غرور کردم از اینکه عضوی از سازمانی هستم که چنین رویدادهایی را طراحی و اجرا می‌کند.
در پایان، صمیمانه از جناب آقای دکتر باقری و تیم مرکز نوسازی و تحول اداری بابت برنامه‌ریزی و اجرای چنین دوره‌هایی و نیز ترویج رویکردهای نوین آموزشی در زمانی که کمتر کسی به رشد و توسعه فردی توجه دارد، تشکر و قدردانی می‌کنم
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
👍142👎24😡4😱3
شهردارچي
#پیام_پرسنل #آتش‌نشان بنده یکی از پرسنل عملیاتی اتش نشانی تهران هستم.... تو این شرایط وحشتناک کم آبی شهر تهران که صحبت از صرفه جویی شدید شهروندان میشه و باید هم اجرایی بشه ما مراکزی رو تو همین شهر تهران داریم که شاید در بعضی مواقع تا میلیون ها لیتر آب شرب…
🎥حجم آب مصرفی دومیلیون لیتر برای اطفاء حریق‌های مرکز پسماند در #منطقه_۲۲
@shahrdarchi 👈
@shahrvandchy 👈
@shahrdarchi 👈
@shahrvandchy 👈
InstaFix
shahrdarchi (@shahrdarchi)
نشان
بنده یکی از پرسنل عملیاتی اتش نشانی تهران هستم....
تو این شرایط وحشتناک کم آبی شهر تهران که صحبت از صرفه جویی شدید شهروندان میشه
و باید هم اجرایی بشه ما مراکزی رو تو همین شهر تهران داریم که شاید در بعضی مواقع تا میلیون ها لیتر آب شرب رو هدر میده!!!!!(که…
بنده یکی از پرسنل عملیاتی اتش نشانی تهران هستم....
تو این شرایط وحشتناک کم آبی شهر تهران که صحبت از صرفه جویی شدید شهروندان میشه
و باید هم اجرایی بشه ما مراکزی رو تو همین شهر تهران داریم که شاید در بعضی مواقع تا میلیون ها لیتر آب شرب رو هدر میده!!!!!(که…
👍93😡48😢11😱8👎5
چند #پیام_پرسنل
1️⃣با سلام خدمت رسانه خوب شهردارچی
در صورت امکان، پیگیری بفرمایید که نتیجه آزمون تغییر وضعیت پرسنل موسسه هادیان شهر به شرکت خدمات اداری شهر در چه مرحله هست. متاسفانه هیچ کس هیچ پاسخی در این خصوص نمیدهد و همه در بلاتکلیفی قرار دارند.
@shahrvandchy
2️⃣متأسفانه انتخاب اخیر کارمند نمونه در مجموعه شهرداری #منطقه_۵ ، برای بسیاری از کارکنان سوال‌برانگیز و تا حدی ناامیدکننده بوده است. در شرایطی که تعداد زیادی از کارمندان با پشتکار و دلسوزی، بار اصلی وظایف را به دوش می‌کشند، انتخاب فردی که عملکرد شاخص یا مشارکت خاصی نداشته، بی‌انصافانه به نظر می‌رسد.
3️⃣پیشنهاد میشود برای ارتقای عدالت سازمانی، معیارهای ارزیابی عملکرد به صورت شفاف اعلام گردد و در دوره‌های بعدی از بازخورد کارکنان نیز بهره گرفته شود.
روز گذشته در مناطق ۲۲ گانه مدیران و کارمندان و کارگران نمونه معرفی شدن.
سوالی که از مدیران شهرداری دارم اولا این نظرسنجی کجا و کی بوده؟
دوما بر اساس چه آیتم و اولویتی این همکاران انتخاب شدن؟
و در آخر بنده ۲۰ سال در منطقه ای کارمندم و شخصی پنجمین بار هستش که کارمند نمونه شده بر چه اساس و برتری ایشون چه بوده؟
آیا بهتر نبود به جهت ایجاد انگیزه لااقل همکارانی که مخلصانه و پاک دست مشغولند انتخاب میشدن ؟
Instagram.com/shahrvandchy
4️⃣اون پنج میلیون تومان که برای پرسنل و خانواده های محترم شون شارژ کردند که از مجموعه‌های ورزشی شهرداری استفاده کنن، به چندین مجموعه مراجعه کردم ولی میگن که به #سازمان_ورزش اصلا ابلاغ نشده.
پس چرا لیست می‌دهند و باعث آزار و اذیت همکاران و خانواده محترمشون می‌شوند؟
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
1️⃣با سلام خدمت رسانه خوب شهردارچی
در صورت امکان، پیگیری بفرمایید که نتیجه آزمون تغییر وضعیت پرسنل موسسه هادیان شهر به شرکت خدمات اداری شهر در چه مرحله هست. متاسفانه هیچ کس هیچ پاسخی در این خصوص نمیدهد و همه در بلاتکلیفی قرار دارند.
@shahrvandchy
2️⃣متأسفانه انتخاب اخیر کارمند نمونه در مجموعه شهرداری #منطقه_۵ ، برای بسیاری از کارکنان سوال‌برانگیز و تا حدی ناامیدکننده بوده است. در شرایطی که تعداد زیادی از کارمندان با پشتکار و دلسوزی، بار اصلی وظایف را به دوش می‌کشند، انتخاب فردی که عملکرد شاخص یا مشارکت خاصی نداشته، بی‌انصافانه به نظر می‌رسد.
3️⃣پیشنهاد میشود برای ارتقای عدالت سازمانی، معیارهای ارزیابی عملکرد به صورت شفاف اعلام گردد و در دوره‌های بعدی از بازخورد کارکنان نیز بهره گرفته شود.
روز گذشته در مناطق ۲۲ گانه مدیران و کارمندان و کارگران نمونه معرفی شدن.
سوالی که از مدیران شهرداری دارم اولا این نظرسنجی کجا و کی بوده؟
دوما بر اساس چه آیتم و اولویتی این همکاران انتخاب شدن؟
و در آخر بنده ۲۰ سال در منطقه ای کارمندم و شخصی پنجمین بار هستش که کارمند نمونه شده بر چه اساس و برتری ایشون چه بوده؟
آیا بهتر نبود به جهت ایجاد انگیزه لااقل همکارانی که مخلصانه و پاک دست مشغولند انتخاب میشدن ؟
Instagram.com/shahrvandchy
4️⃣اون پنج میلیون تومان که برای پرسنل و خانواده های محترم شون شارژ کردند که از مجموعه‌های ورزشی شهرداری استفاده کنن، به چندین مجموعه مراجعه کردم ولی میگن که به #سازمان_ورزش اصلا ابلاغ نشده.
پس چرا لیست می‌دهند و باعث آزار و اذیت همکاران و خانواده محترمشون می‌شوند؟
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
👍270😱11😢3👎2
عملکرد کلی داود گودرزی معاون خدمات شهری و محیط زیست شهرداری تهران را چگونه ارزیابی می‌کنید؟
Final Results
68%
خیلی ضعیف (نمره صفر تا ۵)
16%
ضعیف (نمره ۵ تا ۱۰)
9%
متوسط (نمره ۱۰ تا ۱۵)
7%
خوب ( نمره ۱۵ تا ۲۰)
👍281😱61👎27
به نظر شما مهمترین ضعف‌های موجود در حوزه خدمات شهری چیست؟
(سایر موارد را به آیدی ادمین کانال تلگرامی شهردارچی ارسال کنید)
پیشنهاد یا انتقاد شما چیست؟ (پاسخ اختیاری) ✍ بنویسید
(سایر موارد را به آیدی ادمین کانال تلگرامی شهردارچی ارسال کنید)
پیشنهاد یا انتقاد شما چیست؟ (پاسخ اختیاری) ✍ بنویسید
Final Results
49%
طرح تجمیع پیمانکاران و بی‌نظمی در اجرا
6%
کاهش اختیارات ناظرین مقیم (نواحی)
4%
آمار نادرست پسماند خشک (طرح نوماند)
8%
عدم تأمین نیروی انسانی و اسکان‌مناسب
8%
فرسودگی تجهیزات و ماشین‌آلات خدمات شهری
3%
نبود تجهیزات کامل برای کارگران
5%
مصرف غیرمجاز از آب چاه
16%
ضعف در مدیریت منابع آبی فضای سبز
👍336👏104👎17😡12😱3
گزارش تحلیلی از نظرسنجی عملکرد معاونت خدمات شهری و محیط زیست شهرداری تهران
موضوع:بررسی و تحلیل نتایج نظرسنجی عمومی پیرامون عملکرد آقای داود گودرزی
مخاطب:شهردار و اعضای محترم شورای اسلامی شهر تهران، کارکنان محترم شهرداری تهران و شهروندان محترم تهران
تاریخ تهیه: مرداد ۱۴۰۴
مرجع: افکارسنجی عمومی با مشارکت ۴۹۱۴ نفر از کارکنان و شهروندان تهرانی
۱.مقدمه
نظرسنجی انجام‌شده با هدف ارزیابی میزان رضایت‌مندی شهروندان از عملکرد معاونت خدمات شهری و محیط زیست شهرداری تهران، به‌ویژه در دوره مدیریت آقای داود گودرزی، حاکی از بروز نارضایتی چشمگیر و گسترده در میان افکار عمومی است. در این گزارش تلاش شده است با بهره‌گیری از داده‌های کمی و کیفی حاصل از نظرسنجی، تصویری دقیق، واقع‌نگر و مستند از وضعیت موجود ترسیم و پیشنهادات اصلاحی مبتنی بر تحلیل کارشناسی ارائه گردد.
۲.نتایج آماری نظرسنجی عملکرد
۲-۱. ارزیابی کلی عملکرد معاونت
از مجموع ۴۹۱۴ شرکت‌کننده در نظرسنجی:
سطح رضایت از عملکرد درصد پاسخ دهندگان خیلی ضعیف۶۸٪ ضعیف۱۶٪ متوسط۹٪خوب۷٪
🔺 جمع نارضایتی (خیلی ضعیف + ضعیف): ۸۴٪
🔹 جمع رضایت نسبی تا مطلوب (متوسط + خوب): ۱۶٪
۲-۲.جمع‌بندی کلان
نتایج فوق به‌وضوح نشان میدهد که عملکرد فعلی معاونت خدمات شهری و محیط زیست از منظر اکثریت مطلق شهروندان، نه‌تنها مطلوب نبوده بلکه با نارضایتی شدید همراه است؛ به‌طوری‌که بیش از دو سوم پاسخ‌دهندگان، ارزیابی "خیلی ضعیف" از این عملکرد ارائه کرده‌اند.
۳.تحلیل علل نارضایتی از منظر شهروندان
در بخش دوم نظرسنجی، شهروندان دلایل مشخص نارضایتی خود را به‌صورت اولویت‌بندی‌شده اعلام کرده‌اند:
عامل نارضایتی درصد ذکرشده در پاسخ‌ها اجرای ناموفق طرح تجمیع پیمانکاران و بی‌نظمی ناشی از آن۴۹٪ ضعف در مدیریت منابع آبی فضای سبز شهری۱۶٪ فرسودگی تجهیزات و ماشین‌آلات حوزه خدمات شهری۹٪ کمبود نیروی انسانی و عدم تامین اسکان مناسب برای کارگران۸٪ کاهش اختیارات ناظرین مقیم نواحی۶٪ استفاده غیرمجاز از منابع آبی چاه‌ها۵٪ ارائه آمار نادرست درباره پسماند خشک (نوماند)۴٪ نبود تجهیزات ایمنی و رفاهی کافی برای کارگران۳٪
🔍 نتیجه‌گیری:عمده مشکلات ریشه در مدیریت غیرکارآمد، تصمیمات بدون پشتوانه کارشناسی، و عدم تامین منابع انسانی و تجهیزاتی مناسب دارد.
۴.تحلیل کیفی نظرات شهروندان (بخش باز پاسخ‌ها)
در بخش نظرات آزاد، پاسخ‌دهندگان نکات مهم زیر را به‌صورت صریح مطرح کرده‌اند:
عدم آموزش مناسب نیروهای اجرایی و میدانی به عنوان یک ضعف بنیادین مطرح شده است.
برخی شهروندان نسبت به بی‌اثر بودن نتایج نظرسنجی‌ها و استمرار حضور مدیران ناکارآمد انتقاد کرده‌اند.
اشاره شده که طرح تجمیع پیمانکاران پیش‌تر نیز در دوره‌های گذشته آزموده و به دلیل ناکامی کنار گذاشته شده بود، اما بدون آسیب‌شناسی مجدد احیا شده است.
✳️ این موارد بیانگر آن است که بخشی از جامعه شهری از تکرار خطاهای مدیریتی گذشته و بی‌توجهی به ارزیابی‌های میدانی و مطالعات کارشناسی ابراز نگرانی جدی دارد.
۵. ارزیابی و جمع‌بندی مدیریتی
تحلیل مجموع یافته‌های کمی و کیفی نشان میدهد:
سطح نارضایتی عمومی از عملکرد معاونت، به شکل بی‌سابقه‌ای بالا است.
تصمیم‌گیری‌ها فاقد جامع‌نگری کارشناسی و ارزیابی پیشینی هستند.
ضعف در آموزش، تجهیزات، نظارت میدانی و بهره‌گیری از داده‌های دقیق و به‌روز، معضلات بنیادین این حوزه را شکل داده‌اند.
از آن مهم‌تر، ادامه فعالیت یک مدیر با کارنامه ضعیف علی‌رغم بازخوردهای منفی مکرر، موجبات تضعیف سرمایه اجتماعی مدیریت شهری و بی‌اعتمادی به سیاست‌گذاری‌های کلان را فراهم می‌آورد.
۶. پیشنهادات اصلاحی و راهبردی
با توجه به سطح بالای نارضایتی و ضرورت پاسخگویی شفاف، پیشنهاد میشود:
۱. بازنگری فوری در مسئولیت و ساختار معاونت خدمات شهری با هدف ارتقاء کارآمدی، شایسته‌گزینی و تزریق انگیزه مدیریتی. ۲. تعلیق اجرای طرح تجمیع پیمانکاران تا زمان تهیه گزارش آسیب‌شناسی مستقل و مستند. ۳. تدوین برنامه آموزش منسجم و الزام‌آور برای نیروهای میدانی خدمات شهری. ۴. احیای اختیارات ناظرین مقیم نواحی و بازمهندسی فرآیندهای نظارت و کنترل کیفیت. ۵. تأمین تجهیزات ایمنی و رفاهی برای کارگران خدمات شهری. ۶. ایجاد نظام پاسخگویی رسمی به نتایج نظرسنجی‌های عمومی و انعکاس نتایج به شهروندان.
۷. جمع‌بندی نهایی
با توجه به داده‌ها و تحلیل‌های ارائه‌شده، انتظار می‌رود مدیریت شهری تهران با اتخاذ رویکردی پاسخگو، شفاف، اصلاح‌محور و جسورانه نسبت به بازبینی عملکرد این معاونت و اعمال تغییرات لازم اقدام نماید. بی‌توجهی به افکار عمومی، موجب تقویت احساس بی‌عدالتی و بی‌اعتمادی اجتماعی خواهد شد و با اصول مردم‌سالاری شهری در تضاد است.
✍شورای سیاستگذاری رسانه شهردارچی – مرداد ماه ۱۴۰۴
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
موضوع:بررسی و تحلیل نتایج نظرسنجی عمومی پیرامون عملکرد آقای داود گودرزی
مخاطب:شهردار و اعضای محترم شورای اسلامی شهر تهران، کارکنان محترم شهرداری تهران و شهروندان محترم تهران
تاریخ تهیه: مرداد ۱۴۰۴
مرجع: افکارسنجی عمومی با مشارکت ۴۹۱۴ نفر از کارکنان و شهروندان تهرانی
۱.مقدمه
نظرسنجی انجام‌شده با هدف ارزیابی میزان رضایت‌مندی شهروندان از عملکرد معاونت خدمات شهری و محیط زیست شهرداری تهران، به‌ویژه در دوره مدیریت آقای داود گودرزی، حاکی از بروز نارضایتی چشمگیر و گسترده در میان افکار عمومی است. در این گزارش تلاش شده است با بهره‌گیری از داده‌های کمی و کیفی حاصل از نظرسنجی، تصویری دقیق، واقع‌نگر و مستند از وضعیت موجود ترسیم و پیشنهادات اصلاحی مبتنی بر تحلیل کارشناسی ارائه گردد.
۲.نتایج آماری نظرسنجی عملکرد
۲-۱. ارزیابی کلی عملکرد معاونت
از مجموع ۴۹۱۴ شرکت‌کننده در نظرسنجی:
سطح رضایت از عملکرد درصد پاسخ دهندگان خیلی ضعیف۶۸٪ ضعیف۱۶٪ متوسط۹٪خوب۷٪
🔺 جمع نارضایتی (خیلی ضعیف + ضعیف): ۸۴٪
🔹 جمع رضایت نسبی تا مطلوب (متوسط + خوب): ۱۶٪
۲-۲.جمع‌بندی کلان
نتایج فوق به‌وضوح نشان میدهد که عملکرد فعلی معاونت خدمات شهری و محیط زیست از منظر اکثریت مطلق شهروندان، نه‌تنها مطلوب نبوده بلکه با نارضایتی شدید همراه است؛ به‌طوری‌که بیش از دو سوم پاسخ‌دهندگان، ارزیابی "خیلی ضعیف" از این عملکرد ارائه کرده‌اند.
۳.تحلیل علل نارضایتی از منظر شهروندان
در بخش دوم نظرسنجی، شهروندان دلایل مشخص نارضایتی خود را به‌صورت اولویت‌بندی‌شده اعلام کرده‌اند:
عامل نارضایتی درصد ذکرشده در پاسخ‌ها اجرای ناموفق طرح تجمیع پیمانکاران و بی‌نظمی ناشی از آن۴۹٪ ضعف در مدیریت منابع آبی فضای سبز شهری۱۶٪ فرسودگی تجهیزات و ماشین‌آلات حوزه خدمات شهری۹٪ کمبود نیروی انسانی و عدم تامین اسکان مناسب برای کارگران۸٪ کاهش اختیارات ناظرین مقیم نواحی۶٪ استفاده غیرمجاز از منابع آبی چاه‌ها۵٪ ارائه آمار نادرست درباره پسماند خشک (نوماند)۴٪ نبود تجهیزات ایمنی و رفاهی کافی برای کارگران۳٪
🔍 نتیجه‌گیری:عمده مشکلات ریشه در مدیریت غیرکارآمد، تصمیمات بدون پشتوانه کارشناسی، و عدم تامین منابع انسانی و تجهیزاتی مناسب دارد.
۴.تحلیل کیفی نظرات شهروندان (بخش باز پاسخ‌ها)
در بخش نظرات آزاد، پاسخ‌دهندگان نکات مهم زیر را به‌صورت صریح مطرح کرده‌اند:
عدم آموزش مناسب نیروهای اجرایی و میدانی به عنوان یک ضعف بنیادین مطرح شده است.
برخی شهروندان نسبت به بی‌اثر بودن نتایج نظرسنجی‌ها و استمرار حضور مدیران ناکارآمد انتقاد کرده‌اند.
اشاره شده که طرح تجمیع پیمانکاران پیش‌تر نیز در دوره‌های گذشته آزموده و به دلیل ناکامی کنار گذاشته شده بود، اما بدون آسیب‌شناسی مجدد احیا شده است.
✳️ این موارد بیانگر آن است که بخشی از جامعه شهری از تکرار خطاهای مدیریتی گذشته و بی‌توجهی به ارزیابی‌های میدانی و مطالعات کارشناسی ابراز نگرانی جدی دارد.
۵. ارزیابی و جمع‌بندی مدیریتی
تحلیل مجموع یافته‌های کمی و کیفی نشان میدهد:
سطح نارضایتی عمومی از عملکرد معاونت، به شکل بی‌سابقه‌ای بالا است.
تصمیم‌گیری‌ها فاقد جامع‌نگری کارشناسی و ارزیابی پیشینی هستند.
ضعف در آموزش، تجهیزات، نظارت میدانی و بهره‌گیری از داده‌های دقیق و به‌روز، معضلات بنیادین این حوزه را شکل داده‌اند.
از آن مهم‌تر، ادامه فعالیت یک مدیر با کارنامه ضعیف علی‌رغم بازخوردهای منفی مکرر، موجبات تضعیف سرمایه اجتماعی مدیریت شهری و بی‌اعتمادی به سیاست‌گذاری‌های کلان را فراهم می‌آورد.
۶. پیشنهادات اصلاحی و راهبردی
با توجه به سطح بالای نارضایتی و ضرورت پاسخگویی شفاف، پیشنهاد میشود:
۱. بازنگری فوری در مسئولیت و ساختار معاونت خدمات شهری با هدف ارتقاء کارآمدی، شایسته‌گزینی و تزریق انگیزه مدیریتی. ۲. تعلیق اجرای طرح تجمیع پیمانکاران تا زمان تهیه گزارش آسیب‌شناسی مستقل و مستند. ۳. تدوین برنامه آموزش منسجم و الزام‌آور برای نیروهای میدانی خدمات شهری. ۴. احیای اختیارات ناظرین مقیم نواحی و بازمهندسی فرآیندهای نظارت و کنترل کیفیت. ۵. تأمین تجهیزات ایمنی و رفاهی برای کارگران خدمات شهری. ۶. ایجاد نظام پاسخگویی رسمی به نتایج نظرسنجی‌های عمومی و انعکاس نتایج به شهروندان.
۷. جمع‌بندی نهایی
با توجه به داده‌ها و تحلیل‌های ارائه‌شده، انتظار می‌رود مدیریت شهری تهران با اتخاذ رویکردی پاسخگو، شفاف، اصلاح‌محور و جسورانه نسبت به بازبینی عملکرد این معاونت و اعمال تغییرات لازم اقدام نماید. بی‌توجهی به افکار عمومی، موجب تقویت احساس بی‌عدالتی و بی‌اعتمادی اجتماعی خواهد شد و با اصول مردم‌سالاری شهری در تضاد است.
✍شورای سیاستگذاری رسانه شهردارچی – مرداد ماه ۱۴۰۴
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
👍481👏57👎8😢2