Forwarded from За феминизм (Natalia Shveykina)
Несмотря на одинаковый уровень знаний и умений, женщины демонстрируют значительно менее высокую степень уверенности в себе и в своем опыте в ИТ-сфере по сравнению с представителями мужского пола, считают американские учёные
К такому выводу пришли профессора бизнес-школы Вилланова из университета Вилланова (Пенсильвания, США) Уильям Вагнер и Мэтью Либераторе на основе ряда проведенных исследований. Они изучили, насколько хорошо мужчины и женщины, работающие в ИТ-сфере на не самых высоких и не самых низких должностях, справляются с выполнением задач, требующих определенных вычислений, а также спросили, как они оценивают свои навыки.
В ходе проведения исследования участникам случайным образом выдавались задачи начального, среднего или высокого уровня сложности, которые они должны были выполнять на ноутбуках, планшетах или смартфонах. Решение задач должно было осуществляться в положении сидя или стоя, в ряде случаев участникам нужно было передвигаться обычным прогулочным шагом.
По результатам исследований профессора не обнаружили значительной разницы между мужчинами и женщинами по общему числу правильных ответов на вопросы или по количеству времени, затраченному на поиск решения.
На момент проведения исследования и публикации его результатов не было достоверно известно, почему женщины с такими же компьютерными навыками, как и у мужчин, менее уверены в себе. Эта неуверенность была обнаружена в самых разных областях, в той или иной степени связанных с STEM (science, technology, engineering, math, то есть наука, технологии, инжиниринг и математика).
Например, одно исследование студентов университета показало, что среди мужчин и женщин, которые одинаково хорошо учились на курсах математики, женщины считали себя менее компетентными в этой сфере, нежели их сверстники-мужчины. Другое исследование, посвященное внедрению технологии мобильного обучения, демонстрирует, что, хотя разрыв между представителями обоих полов в этой сфере практически исчез, все еще существует значительная разница в том, как мужчины и женщины оценивают свои умения и знания в этой сфере.
Вагнер и Либераторе подчеркнули, что STEM-сфера в США в последнее время активно развивается. В связи с этим в данной области возникла нехватка квалифицированных специалистов – по их словам, она настолько велика, что достигла уровня общенационального значения.
Чтобы решить эту проблему, средние школы и университеты предлагают молодым женщинам карьеру в сфере компьютеров, а технологические компании прилагают согласованные усилия по продвижению и найму большего числа женщин на высокопрофессиональные рабочие места, связанные с технологиями.
Мэтью Либераторе и Уильям Вагнер заявили, что продолжат работу над пониманием того, как сократить неравенство между мужчинами и женщинами в ИТ-сфере, и будут искать способы увеличения числа женщин в компьютерных областях.
Источник: CNews
#sexism #сексизм #stem #трудовыеправа #itwomen
К такому выводу пришли профессора бизнес-школы Вилланова из университета Вилланова (Пенсильвания, США) Уильям Вагнер и Мэтью Либераторе на основе ряда проведенных исследований. Они изучили, насколько хорошо мужчины и женщины, работающие в ИТ-сфере на не самых высоких и не самых низких должностях, справляются с выполнением задач, требующих определенных вычислений, а также спросили, как они оценивают свои навыки.
В ходе проведения исследования участникам случайным образом выдавались задачи начального, среднего или высокого уровня сложности, которые они должны были выполнять на ноутбуках, планшетах или смартфонах. Решение задач должно было осуществляться в положении сидя или стоя, в ряде случаев участникам нужно было передвигаться обычным прогулочным шагом.
По результатам исследований профессора не обнаружили значительной разницы между мужчинами и женщинами по общему числу правильных ответов на вопросы или по количеству времени, затраченному на поиск решения.
На момент проведения исследования и публикации его результатов не было достоверно известно, почему женщины с такими же компьютерными навыками, как и у мужчин, менее уверены в себе. Эта неуверенность была обнаружена в самых разных областях, в той или иной степени связанных с STEM (science, technology, engineering, math, то есть наука, технологии, инжиниринг и математика).
Например, одно исследование студентов университета показало, что среди мужчин и женщин, которые одинаково хорошо учились на курсах математики, женщины считали себя менее компетентными в этой сфере, нежели их сверстники-мужчины. Другое исследование, посвященное внедрению технологии мобильного обучения, демонстрирует, что, хотя разрыв между представителями обоих полов в этой сфере практически исчез, все еще существует значительная разница в том, как мужчины и женщины оценивают свои умения и знания в этой сфере.
Вагнер и Либераторе подчеркнули, что STEM-сфера в США в последнее время активно развивается. В связи с этим в данной области возникла нехватка квалифицированных специалистов – по их словам, она настолько велика, что достигла уровня общенационального значения.
Чтобы решить эту проблему, средние школы и университеты предлагают молодым женщинам карьеру в сфере компьютеров, а технологические компании прилагают согласованные усилия по продвижению и найму большего числа женщин на высокопрофессиональные рабочие места, связанные с технологиями.
Мэтью Либераторе и Уильям Вагнер заявили, что продолжат работу над пониманием того, как сократить неравенство между мужчинами и женщинами в ИТ-сфере, и будут искать способы увеличения числа женщин в компьютерных областях.
Источник: CNews
#sexism #сексизм #stem #трудовыеправа #itwomen
Forwarded from За феминизм (Natalia Shveykina)
"Новая газета" вчера опозорилась. Ну, конечно, ведь женщинам не могут нобелевку по химии дать, значит это такие мужики со странными именами.
Спасибо FemUnity за очень показательный скриношот.
#сексизм
#зачемнужныфеминитивы
Спасибо FemUnity за очень показательный скриношот.
#сексизм
#зачемнужныфеминитивы
#сексизм #ликбез
«На протяжении длительной истории накапливалось немало лживых «научных» представлений о женщинах. Например, считалось, что если женщина будет думать, то кровь от матки прильёт к голове, что негативно скажется на плодовитости. Считалось, что женщины глупее мужчин и не способны к математике, но современная наука опровергла это».
https://telegra.ph/Nauka-i-mizoginiya-10-08
«На протяжении длительной истории накапливалось немало лживых «научных» представлений о женщинах. Например, считалось, что если женщина будет думать, то кровь от матки прильёт к голове, что негативно скажется на плодовитости. Считалось, что женщины глупее мужчин и не способны к математике, но современная наука опровергла это».
https://telegra.ph/Nauka-i-mizoginiya-10-08
Telegraph
Наука и мизогиния
Наука является единственно верным способом познания окружающей действительности. То есть, строя представления об объективной реальности, необходимо отталкиваться от доказанных явлений. Например, о том, что существуют космические объекты, называемые «красными…
Forwarded from За феминизм (Natalia Shveykina)
37% женщин называют культуру компании основной причиной ухода из сферы информационных технологий.
Исследование проводилось в США с февраля по июль 2019 года и было опубликовано в 2020 году. В нем приняли участие 1900 женщин, занятых в IT-сфере, а также 500 HR-менеджеров и 2700 студенток колледжей. Эксперты анализировали путь женщин в IT от этапа обучения до середины карьеры.
Подробнее на сайте Forbes.
#трудовыеправа #сексизм
Исследование проводилось в США с февраля по июль 2019 года и было опубликовано в 2020 году. В нем приняли участие 1900 женщин, занятых в IT-сфере, а также 500 HR-менеджеров и 2700 студенток колледжей. Эксперты анализировали путь женщин в IT от этапа обучения до середины карьеры.
Подробнее на сайте Forbes.
#трудовыеправа #сексизм
Forwarded from За феминизм (Natalia Shveykina)
Обыкновенный сексизм, с которым сталкивались наверняка очень многие женщины.
Рассказывает известная феминистка, докторка психологии Джессика Тейлор.
"Мне только что позвонили из банка Santander и попросили к телефону "Доктора Тейлор". Я ответила - "Да", звонивший сказал: "Нет, мне нужен ДОКТОР Тейлор"- "Ну да, это я" - говорю.
И тогда он такой: "А, окей, здравствуйте, мисс Тейлор"
Тред: https://twitter.com/DrJessTaylor/status/1314883163907395586?s=19
#сексизм #sexism
Рассказывает известная феминистка, докторка психологии Джессика Тейлор.
"Мне только что позвонили из банка Santander и попросили к телефону "Доктора Тейлор". Я ответила - "Да", звонивший сказал: "Нет, мне нужен ДОКТОР Тейлор"- "Ну да, это я" - говорю.
И тогда он такой: "А, окей, здравствуйте, мисс Тейлор"
Тред: https://twitter.com/DrJessTaylor/status/1314883163907395586?s=19
#сексизм #sexism
Forwarded from За феминизм (Natalia Shveykina)
При освещении и обсуждении в СМИ проблем, связанных с пандемией коронавируса, экспертные мнения женщин систематически игнорируются и обесцениваются.
Согласно многочисленным исследованиям, проведённым в разных странах, при освещении пандемии коронавируса женщины-ученые и женщины-врачи цитируются гораздо реже, чем их коллеги-мужчины. Когда женщины высказывают своё мнение публично по ключевым вопросам, связанным с COVID-19, они часто сталкиваются с травлей в Интернете, а их компетентность подвергается сомнению, - рассказали The Washington Post несколько женщин-ученых.
В прошлом месяце Фонд Гейтсов выпустил отчёт, составленный медиа-исследовательницей Любой Кассовой, где были проанализированы публикации о коронавирусной инфекции в наиболее популярных онлайн-изданиях Великобритании, США, Кении, Южной Африке, Нигерии и Индии. Основное внимание в исследовании уделялось статьям, которые в период с 1 марта по 15 апреля стали самыми запрашиваемыми в поисковой системе Google. В ходе исследования было выявлено, что статьи, написанные женщинами «находятся на периферии поиска».
Исследование также показало, что женщины в четыре раза реже выступали в качестве эксперток и комментаторок в статьях о коронавирусе. При цитировании «женщины с большей вероятностью будут использоваться как источники с субъективными взглядами, нежели как авторитетное экспертное мнение», говорится в отчете. Женщины составили 19% от общего числа цитируемых экспертов и гораздо реже фигурировали в качестве первых лиц в публикациях о коронавирусе.
Гендерное неравенство также опасно и для общественного здравоохранения в целом, считает Саския Попеску, эпидемиологиня-инфекционистка и специалистка по профилактике инфекций из Университета Аризоны. Она также является внешней эксперткой, консультирующей Европейский центр профилактики и контроля за заболеваниями.
«Мужчины-врачи с нулевым опытом в области инфекционных заболеваний и эпидемиологии получают больше внимания, чем женщины с опытом», - сказала Попеску. - «Множество реальных знаний и аналитики проходит мимо нас».
#сексизм #sexism #womenshumanrights #womenerasure
Согласно многочисленным исследованиям, проведённым в разных странах, при освещении пандемии коронавируса женщины-ученые и женщины-врачи цитируются гораздо реже, чем их коллеги-мужчины. Когда женщины высказывают своё мнение публично по ключевым вопросам, связанным с COVID-19, они часто сталкиваются с травлей в Интернете, а их компетентность подвергается сомнению, - рассказали The Washington Post несколько женщин-ученых.
В прошлом месяце Фонд Гейтсов выпустил отчёт, составленный медиа-исследовательницей Любой Кассовой, где были проанализированы публикации о коронавирусной инфекции в наиболее популярных онлайн-изданиях Великобритании, США, Кении, Южной Африке, Нигерии и Индии. Основное внимание в исследовании уделялось статьям, которые в период с 1 марта по 15 апреля стали самыми запрашиваемыми в поисковой системе Google. В ходе исследования было выявлено, что статьи, написанные женщинами «находятся на периферии поиска».
Исследование также показало, что женщины в четыре раза реже выступали в качестве эксперток и комментаторок в статьях о коронавирусе. При цитировании «женщины с большей вероятностью будут использоваться как источники с субъективными взглядами, нежели как авторитетное экспертное мнение», говорится в отчете. Женщины составили 19% от общего числа цитируемых экспертов и гораздо реже фигурировали в качестве первых лиц в публикациях о коронавирусе.
Гендерное неравенство также опасно и для общественного здравоохранения в целом, считает Саския Попеску, эпидемиологиня-инфекционистка и специалистка по профилактике инфекций из Университета Аризоны. Она также является внешней эксперткой, консультирующей Европейский центр профилактики и контроля за заболеваниями.
«Мужчины-врачи с нулевым опытом в области инфекционных заболеваний и эпидемиологии получают больше внимания, чем женщины с опытом», - сказала Попеску. - «Множество реальных знаний и аналитики проходит мимо нас».
#сексизм #sexism #womenshumanrights #womenerasure
Forwarded from За феминизм
Pinterest выплатит женщине $22,5 млн за гендерную дискриминацию
Одна из сотрудниц Pinterest посчитала, что реальной причиной её увольнения были её разговоры о дискриминации и враждебной рабочей среде, а не плохие результаты работы, как ей официально сообщил работодатель. Летом она подала иск, но компания согласилась выплатить ей всю сумму сама. Это взыскание стало самым крупным в истории дискриминационных судебных тяжб в США.
Социальный интернет-сервис Pinterest согласился выплатить $22,5 млн компенсации своей бывшей сотруднице — главному исполнительному директору Француаз Бруфер, передаёт The New York Times.
ПРОЦЕСС
В США на McDonald’s подали в суд из-за расовой дискриминации
Пятидесятипятилетняя Бруфер в августе подала заявление к своему бывшему работодателю из-за сексизма. По словам женщины, её уволили, сославшись на плохие результаты, но на деле причина была в том, что она открыто говорила о существовавших в компании проблемы — дискриминации, враждебной рабочей обстановке и мизогинии. Этот иск стал самым дорогим на фоне других судебных тяжб, касающихся дискриминации по половому признаку. Часть этих средств — компенсация дохода Бруфер, который просел из-за несправедливого увольнения.
Теперь Pinterest согласился компенсировать истице ущерб. Свою вину компания при этом не признаёт, но согласилось вместе с Бруфер пожертвовать $2,2 на благотворительные цели — поддержку женщин и меньшинств, которые плохо представлены в сфере технологий. Особое внимание они хотят уделить помощи в получении образования и защите интересов. Деньги планируют перевести уже к концу этого года.
«Я рада, что Pinterest отнеслась к этому очень серьезно. — сказала Бруфер в интервью. — Надеюсь, что это первый шаг к созданию там лучшей рабочей среды».
В самой компании, в свою очередь, заявили, что быстро внесли изменения во внутренние правила, чтобы «все сотрудники чувствовали поддержку и сопричастность». Среди принятых мер — добавление двух новых членов совета директоров и повышение прозрачности заработной платы.
В издании отмечают, что такое соглашение может означать изменение в подходе Кремниевой долины к подобным искам. Раньше технологические компании принимали вызов и судились с истцами. Например, в 2012 году когда венчурная компания Kleiner Perkins Caufield & Byers оспорила требования, предъявленные одним из ее бывших инвесторов — Эллен Пао. Тогда истица проиграла дело. Либо же, предприятия старались «не выносить сор из избы» и разрешали проблемы в частном порядке.
Адвокат Бруфер, Дэвид Лоу, говорит, что урегулирование разногласий с Pinterest значимо из-за предания соглашения огласке, благотворительного элемента и размера взыскания. Требования по дискриминационным делам бывали и большего размера, но решения судов, как правило, удавалось обжаловать в пользу компаний обжаловали, а сумму взыскания снизить.
«Моя цель в этом спор — способствовать прозрачности и изменениям. — пояснила Бруфер. — Публичное оглашение результатов урегулирования помогает повысить осведомлённость общества».
Право.ru
#трудовыеправа #сексизм
https://pravo.ru/news/228337/
Одна из сотрудниц Pinterest посчитала, что реальной причиной её увольнения были её разговоры о дискриминации и враждебной рабочей среде, а не плохие результаты работы, как ей официально сообщил работодатель. Летом она подала иск, но компания согласилась выплатить ей всю сумму сама. Это взыскание стало самым крупным в истории дискриминационных судебных тяжб в США.
Социальный интернет-сервис Pinterest согласился выплатить $22,5 млн компенсации своей бывшей сотруднице — главному исполнительному директору Француаз Бруфер, передаёт The New York Times.
ПРОЦЕСС
В США на McDonald’s подали в суд из-за расовой дискриминации
Пятидесятипятилетняя Бруфер в августе подала заявление к своему бывшему работодателю из-за сексизма. По словам женщины, её уволили, сославшись на плохие результаты, но на деле причина была в том, что она открыто говорила о существовавших в компании проблемы — дискриминации, враждебной рабочей обстановке и мизогинии. Этот иск стал самым дорогим на фоне других судебных тяжб, касающихся дискриминации по половому признаку. Часть этих средств — компенсация дохода Бруфер, который просел из-за несправедливого увольнения.
Теперь Pinterest согласился компенсировать истице ущерб. Свою вину компания при этом не признаёт, но согласилось вместе с Бруфер пожертвовать $2,2 на благотворительные цели — поддержку женщин и меньшинств, которые плохо представлены в сфере технологий. Особое внимание они хотят уделить помощи в получении образования и защите интересов. Деньги планируют перевести уже к концу этого года.
«Я рада, что Pinterest отнеслась к этому очень серьезно. — сказала Бруфер в интервью. — Надеюсь, что это первый шаг к созданию там лучшей рабочей среды».
В самой компании, в свою очередь, заявили, что быстро внесли изменения во внутренние правила, чтобы «все сотрудники чувствовали поддержку и сопричастность». Среди принятых мер — добавление двух новых членов совета директоров и повышение прозрачности заработной платы.
В издании отмечают, что такое соглашение может означать изменение в подходе Кремниевой долины к подобным искам. Раньше технологические компании принимали вызов и судились с истцами. Например, в 2012 году когда венчурная компания Kleiner Perkins Caufield & Byers оспорила требования, предъявленные одним из ее бывших инвесторов — Эллен Пао. Тогда истица проиграла дело. Либо же, предприятия старались «не выносить сор из избы» и разрешали проблемы в частном порядке.
Адвокат Бруфер, Дэвид Лоу, говорит, что урегулирование разногласий с Pinterest значимо из-за предания соглашения огласке, благотворительного элемента и размера взыскания. Требования по дискриминационным делам бывали и большего размера, но решения судов, как правило, удавалось обжаловать в пользу компаний обжаловали, а сумму взыскания снизить.
«Моя цель в этом спор — способствовать прозрачности и изменениям. — пояснила Бруфер. — Публичное оглашение результатов урегулирования помогает повысить осведомлённость общества».
Право.ru
#трудовыеправа #сексизм
https://pravo.ru/news/228337/
NY Times
Pinterest Settles Gender Discrimination Suit for $22.5 Million
The suit had been brought by Françoise Brougher, Pinterest’s former chief operating officer, who said she was fired after speaking up about mistreatment.