Социальный контракт на открытие своего дела.
Топ-5 самых популярных направлений

Более 34 тысяч социальных контрактов на открытие собственного бизнеса было оформлено в 2022 году.

Поддержку можно получить в виде единоразовой выплаты - до 250 тыс.рублей, а также в виде оплаты обучения навыкам предпринимательской деятельности - до 30 тыс. рублей. А уже совсем скоро ее размер, по поручению Президента, будет увеличен до 350 тыс. рублей.

Использовать средства социального контракта можно на открытие бизнеса по самым разным направлениям.

В этом году самыми популярными стали:
🔹 сфера красоты
🔹 сфера производства
🔹 сфера сельского хозяйства
🔹 сфера ремонта (например, одежды)
🔹 сфера логистики (в том числе перевозки)

Заключить соцконтракт на открытие дела могут:
-граждане со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе
-граждане, потерявшие работу с 1 марта 2022 года и признанные безработными на момент обращения

❗️Не имеет значения есть ли у вас предпринимательский опыт — открыть свое дело с господдержкой может как человек впервые оформляющий ИП или самозанятость, так и уже зарегистрированный ранее.

Социальный контракт - это не только выплата, но еще и обучение, помощь в составлении бизнес-плана, экспертные консультации и многое другое.

📑 Для оформления соцконтракта необходимо обратиться с заявлением и документами в орган соцзащиты населения по месту жительства или в МФЦ (если такая возможность есть в вашем в регионе).

Подписаться на Минтруд России

#соцконтракт #минтруд_работа #трудоустройство #социальныйконтракт

С 1 июля максимальный размер выплат по социальному контракту увеличен

Поддержку в виде единовременной выплаты можно получить в размере:
📌 до 350 тыс. рублей на открытие бизнеса;
📌 до 200 тыс. рублей на развитие подсобного хозяйства.

С помощью социального контракта можно:
✔️ найти работу;
✔️ открыть свое дело;
✔️ развивать личное подсобное хозяйство;
✔️ преодолеть трудную жизненную ситуацию.

Заключить социальный контракт могут семьи и одиноко проживающие граждане, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе. Соцконтракт предполагает не просто выплаты — для каждого гражданина или семьи разрабатывается индивидуальная программа действий для решения проблемы и повышения уровня доходов.

❗️ Напомним: в 2022 году доходы граждан, потерявших работу с 1 марта и признанных безработными на момент обращения, не учитываются.

📆 Заключить соцконтракт можно на срок от 3 до 12 месяцев.

📑 Для оформления соцконтракта необходимо обратиться с заявлением и документами в орган соцзащиты населения по месту жительства или в МФЦ (если такая возможность есть в вашем в регионе).

Подробнее о том, как заключить социальный контракт по ссылке.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #работа #социальныйконтракт

Как проверить свой стаж и пенсионные коэффициенты?

🗂 Информация о пенсионных правах и накоплениях содержится в ИЛС — индивидуальном лицевом счете в ПФР. С помощью этого документа пенсионный фонд определяет, кому какую пенсию платить.

📄 Чтобы получить сведения об ИЛС, нужно запросить выписку. В ней содержится информация о трудовом стаже, пенсионных коэффициентах, сумме страховых взносов.

Получить выписку можно как в электронном виде дистанционно, так и лично. Есть несколько способов это сделать:

📌 Личное обращение
Для этого обратитесь с письменным запросом в любое отделение Пенсионного фонда или МФЦ — независимо от того, где проживаете и прописаны.

📌 Через портал Госуслуг
Чтобы получить выписку, нужна подтвержденная учетная запись. На сайте выберите услугу «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР» и нажмите кнопку «Получить выписку». Никакие бланки заполнять не придется, все данные будут заполнены автоматически.

📌 Через сайт Пенсионного фонда
Для этого зайдите в личный кабинет на сайте ПФР и закажите справку о состоянии индивидуального лицевого счета. Приносить документы или заполнять заявление также не нужно.

📌 Через Почту России
Чтобы получить выписку по почте, направьте письмо с запросом в Пенсионный фонд. Отправить запрос можно в любое отделение Пенсионного фонда.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_пенсия #минтруд_работа #стаж #пенсионныйстаж

Как оплачивается больничный при болезни ребенка?

📄 Один из работающих родителей может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности при болезни ребенка. Выплата начисляется за каждый день ухода за больным.

💻 Оформить лист нетрудоспособности можно в электронном виде. Уведомления, когда открыт, продлён, закрыт или оплачен — приходят в личный кабинет Госуслуг.

В посте подробнее рассказали как оплачивается больничный при болезни детей🔽

📌 Уход за ребенком младше 7 лет
Оплачивается за весь период болезни ребенка:

🔹До 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком для одного из родителей.
🔹До 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком в связи с заболеваниями, которые включены в перечень Приказа Минздрава от 20.02.2008 №84н.

📌 Уход за ребенком от 7 до 15 лет
Оплачивается до 45 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком, из них по каждому заболеванию - до 15 дней.

📌 Уход за ребенком с инвалидностью
Оплачивается за весь период ухода до 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком для одного из родителей.

📌 Больничный оплачивается без ограничений
🔹 Если родитель ухаживает за ребенком до 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием.
🔹Если ребенок до 18 лет является ВИЧ-инфицированным и лечится стационарно.

❗️Если ребенок болеет дольше, чем оплачиваемый период, родители и родственники могут оформлять больничный по очереди.

Важно: Уйти на больничный по уходу за ребенком может папа, другой член семьи или родственник (а также опекун или попечитель). Листок нетрудоспособности выдается тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #больничный #дети #родители #выплаты

Можно ли совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком?

Многие молодые мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят вернуться к работе.

💼 Что важно знать, если вы хотите совмещать работу и уход за ребенком?

🔹 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (маме, папе или другим родственникам, опекунам ребенка), которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

🔹 Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по желанию можно работать неполное рабочее время или на дому. В этом случае получать одновременно пособие по уходу за ребенком и зарплату может тот родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком.

🔹 Принимая решение о выходе на неполное рабочее время, нужно согласовать с работодателем продолжительность рабочей смены, количество рабочих дней в неделю.

🔹 Молодая мама вправе отказаться от командировки, сверхурочной и ночной работы, от работы по выходным и нерабочим праздничным дням.

🔹 Использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям. Например, можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком. Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #пособия #выплата #дети #родителям

Как получить консультацию о своих трудовых правах?

✅ Онлайн с помощью специального электронного сервиса Роструда «Дежурный инспектор»
✅ Лично в отделении Государственной инспекции труда.
✅ По телефону федеральной или региональной горячей линии.

💻 На портале “Онлайнинспекция.рф” в разделе “Дежурный инспектор” можно получить онлайн-консультацию по интересующему вопросу в течение 1-3 дней.

📑 Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, то заявление в инспекцию труда можно направить прямо на сайте "Онлайнинспекция.рф". Как это сделать?
1️⃣ найдите на сайте рубрику “Сообщить о проблеме”;
2️⃣ выберете подходящую категорию;
3️⃣ авторизуйтесь через портал Госуслуг;
4️⃣ заполните предложенную форму.

🏢 Получить консультацию и подать заявление о нарушении со стороны работодателя можно и в территориальном отделении Роструда – Государственной инспекции труда. Адреса инспекций по ссылке

☎️ Для консультации по телефону можно обратиться на круглосуточную федеральную горячую линию по номеру 8 (800) 707-88-41 или на региональные горячие линии, которые работают без выходных, с 9 утра до 9 вечера.

Все услуги государственных трудовых инспекций всегда бесплатны!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #работа #помощь #поддержка #минтруд_работа

Как получить выписку из электронной трудовой книжки?

📄 Заказать документ можно на Госуслугах, в отделениях ПФР и МФЦ или у своего работодателя, если нужна заверенная бумажная копия.

Подробнее — в нашей видеоинструкции 👆🏻

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #трудоваякнижка #выпискаизтрудовой #электроннаятрудовая

Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?

⏰ Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.

🤝 В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.

📑 По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. А график рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или компании.

👉🏻 Например:
Вы работаете по графику с 10.00 до 19.00, а обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится. Но договориться с руководством и сократить обед на полчаса — можно. Тогда и уходить с работы вы сможете на 30 минут раньше в 18.30.

Важно:
🚶🏻‍♂️Вы можете уходить с работы и в обеденный перерыв по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.

🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.

🛠 Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа #графикработы

Что будет, если отпуск попадает на праздничные выходные дни?

📆 Если на период вашего отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то отпуск будет продлен на количество таких дней.

❗️Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

Например: если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней, один из которых нерабочий праздничный, то отдыхать в этом случае работник будет 15 дней.

📌 Такое правило действует и для ежегодного основного, и для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск

Часть январских пенсий доставят досрочно

С 1 января выплата пенсий будет осуществляться через Социальный фонд России. О доставке пенсий в будущем году Социальным фондом России в докладе Президенту Владимиру Путину рассказал глава Минтруда России Антон Котяков.

📆 Для получателей все даты доставки средств сохранятся прежними. Например, те, кто все прошлые годы получали пенсию 5 числа каждого месяца, будут и дальше получать ее 5 числа.

🎄В преддверии новогодних праздников январские пенсии традиционно доставляются заранее.
▫️ Если пожилой человек получает пенсию в банке, а дата перечисления средств попадает на выходные и праздничные дни, то деньги переведут раньше — в последних числах декабря.
▫️ Если пенсия доставляется на дом, то это осуществляется с 3 по 25-е число каждого месяца. И с 3 января почтовые службы будут доставлять пенсии в привычном режиме.

❗️ Январские пенсии придут уже в проиндексированном размере, независимо от даты доставки.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #пенсии

Минтруд России (VK)

❓ Как отдыхаем в январе?

🎄 В январе 2023 года новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января. А поскольку 31 декабря – это суббота и тоже нерабочий день, то новогодние выходные увеличатся до девяти дней.

📌 Кстати, напоминаем: выходные, совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся в 2023 году с 1 января (воскресенье) на 24 февраля (пятницу) и с 8 января (воскресенье) на 8 мая (понедельник).

#минтруд #минтруд_разъясняет

▪️Трудовое право:
вопрос - ответ

Если работа связана
с командировками

📌Служебная командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. За то время, что работник проводит в командировке, также начисляется зарплата и пенсионный стаж.

▪️ Включается ли день отъезда и день прибытия в командировку?
- Да, день отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные.

▪️ Обязан ли сотрудник выходить на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
- Порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия решается по договоренности с работодателем.

▪️ Как оплачиваются день приезда и день отъезда командированного
- День приезда и день отъезда оплачиваются как командировка: исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Причем оплата не зависит от того, выходит сотрудник на работу в эти дни или нет.

▪️ Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, предоставят работнику другой день для отдыха?
- Да. По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.

▪️ Когда положены суточные и выплатят ли их за время, когда командированный находится в пути?
- Суточные возмещаются работнику за каждый день пребывания в деловой поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.

▪️ Могут ли отправить в командировку сотрудника, который работает дистанционно?
- Да, дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору, могут отправлять в командировки.

▪️ Оплатит ли работодатель такси в аэропорт или на вокзал?
- На каком транспорте ехать и какие есть ограничения по классам обслуживания, необходимо уточнить у работодателя перед поездкой. Порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами органов власти, коллективным договором или локальным нормативным актом.

#минтруд_работа #командировка #минтруд_разъясняет

❓График перечисления единого пособия. Когда придет выплата?

Первый платеж будет перечислен в течение 5 рабочих дней после назначения пособия. Со второго месяца пособие будет назначаться по следующим правилам:

▫️ выплата будет приходить в текущем месяце за предыдущий;
▫️ на счет в банке она будет поступать 3-го числа;
▫️ по почте — до 25-го числа.

Например, если пособие было назначено 5 апреля 2023 года, то первая выплата — за апрель — придет не позднее 13 апреля, а следующее перечисление средств — за май — семья получит в июне.

📌 Срок рассмотрения заявления — 10 рабочих дней. В большинстве случаев решение выносится за это время.

📌 Период рассмотрения может быть увеличен на 20 рабочих дней для запроса данных в другие ведомства. А если вам вернули заявление на доработку, то срок рассмотрения приостанавливается — доработать заявление нужно за 5 рабочих дней.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #единое_пособие

В 2024 году на портале «Работа России» будет создана единая общероссийская база целевого набора на обучение

Направление на целевое обучение станет простым и понятным:

📌 работодатели, которые готовы обучать студентов за свой счет, смогут размещать на портале предложения о целевом обучении;
📌 абитуриенты смогут ознакомиться со всеми предложениями и выбрать подходящую программу;
📌 вузы получат возможность отобрать самых замотивированных студентов для обучения.

Рассказывая о новом сервисе на Президиуме Совета законодателей, глава Минтруда России Антон Котяков подчеркнул, что для абитуриентов сохраняется возможность выбрать — заключать с вузом соглашение о целевом обучении в электронном или бумажном виде.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_разъясняет #рынок_труда #минтруд_работа

На календаре - лето, начинается активный отпускной сезон!
Собрали все, что нужно знать об отпуске ☀️

❓На сколько дней можно взять отпуск?
Уходить сразу на 28 дней – необязательно. Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.
❗️Важно: у отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.

❓ А заявление на отпуск надо писать?
Нет. Заявление на отпуск пишется, только если вы идете в него не по графику.

❓ Что такое график отпусков и зачем он нужен?
График отпусков на год составляется работодателем не позднее чем за 2 недели до его начала. Сотрудникам надо напомнить о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Благодаря графику, работник может спланировать отдых, а начальник – работу на время его отсутствия.

❓А если я заболел в отпуске?
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести.
При таком продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.

❓ Получается, если я сменил работу весной, останусь без отпуска летом?
По правилам, в первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Но, если работодатель отпустит, можно будет отдохнуть раньше.

❓ Кто может уйти в отпуск раньше 6 месяцев?
✔️ Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
✔️ Работающий муж, если жена в отпуске по беременности и родам.
✔️ Усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев.
✔️ Работники до 18 лет.
✔️ Совместители, если отпуск предоставлен на основной работе.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск