Forwarded from Минтруд России
Можно ли оплатить маткапиталом студенческое общежитие во время обучения ребёнка?
🎓 Да, потратить маткапитал можно на оплату проживания ребёнка в общежитии при вузе или колледже.
📌 Можно оплатить маткапиталом общежитие для нескольких детей до 25 лет.
📌 Потратить маткапитал можно на оплату проживания старших детей во время обучения. Главное, чтобы ребёнку, на которого получен сертификат, исполнилось 3 года.
📌 В договоре или дополнительном соглашении к договору с вузом или колледжем нужно отметить, что проживание в общежитии будет оплачено материнским капиталом.
📄 Подать заявление о распоряжении маткапиталом можно на портале Госуслуг, в клиентской службе Социального фонда или в МФЦ.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #маткапитал #вопрос_подписчика
🎓 Да, потратить маткапитал можно на оплату проживания ребёнка в общежитии при вузе или колледже.
📌 Можно оплатить маткапиталом общежитие для нескольких детей до 25 лет.
📌 Потратить маткапитал можно на оплату проживания старших детей во время обучения. Главное, чтобы ребёнку, на которого получен сертификат, исполнилось 3 года.
📌 В договоре или дополнительном соглашении к договору с вузом или колледжем нужно отметить, что проживание в общежитии будет оплачено материнским капиталом.
📄 Подать заявление о распоряжении маткапиталом можно на портале Госуслуг, в клиентской службе Социального фонда или в МФЦ.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #маткапитал #вопрос_подписчика
Forwarded from Минтруд России
Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска?
Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:
📌 согласовать изменения с работодателем;
📌 написать заявление с новыми датами отпуска.
📆 После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.
Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:
🔹 если в период отпуска попал больничный;
🔹 если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
🔹 если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
🔹если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #отпуск #вопрос_подписчика
Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:
📌 согласовать изменения с работодателем;
📌 написать заявление с новыми датами отпуска.
📆 После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.
Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:
🔹 если в период отпуска попал больничный;
🔹 если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
🔹 если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
🔹если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #отпуск #вопрос_подписчика