💳 Для всех, кто получает зарплату

Правила выплаты зарплаты прописаны в трудовом кодексе. Проверьте, не нарушает ли работодатель ваши права.

🔹 Периодичность выплат — 2 раза в месяц. Чаще можно, реже — нет.

🔹 Работодатель должен установить точные даты выплат, отступать от них нельзя.

🔹 Если дата выплаты приходится на выходной, деньги должны перечислить заранее, в последний рабочий день.

🔹 При задержке работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

🔹 Сумма за месяц на полной ставке не может быть меньше федерального МРОТ, в 2023 году — 16 242₽. Если есть региональный МРОТ — платить должны региональный, он всегда больше федерального.

🔹 Уменьшать зарплату в одностороннем порядке — незаконно. Исключение — изменение условий труда. Например, автоматизировали некоторые процессы, и у сотрудника стало меньше работы.

👉 Сообщить о нарушениях в трудовую инспекцию

🟣 Что еще должен платить работодатель кроме зарплаты
🟣 Удержания из зарплаты: какие и сколько

@gosuslugi

#трудовые_права

📄 Берите отпуск и не платите налоги — имеете право

Почти все знают, что зарплату должны платить два раза в месяц, беременную женщину нельзя уволить даже за прогул, а рабочий день перед праздниками на час короче.

Но есть трудовые права, про которые многие даже не подозревают. А ведь их гарантирует закон. Вот 5 примеров.

🔹 Отпуск для свадьбы или рождения ребенка
Можно взять 5 календарных дней за свой счет — отказать работодатель не вправе. Пишете заявление и не приходите на работу без угрозы увольнения.
📌 ст. 128 ТК РФ

🔹 Переквалификация договора в трудовой
Если вас уговорили оформить самозанятость или договор подряда для маскировки трудовых отношений, их можно переквалифицировать. Тогда гражданско-правовой договор признается трудовым с первого дня работы — задним числом.
📌 ст. 19.1 ТК РФ

🔹 Работа неполное время
Если есть беременность, дети до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью, нужен уход за членом семьи. Можно написать заявление на неполный день или неделю — зарплата будет пропорционально меньше, зато появится возможность забирать ребенка из сада и уезжать без пробок.
📌 ст. 93 ТК РФ

🔹 Выходной для диспансеризации
Работодатель не только предоставит день для осмотров и анализов, но и заплатит средний заработок. До 40 лет — раз в три года, потом — один день каждый год, а предпенсионерам — два дня ежегодно.
📌 ст. 185.1 ТК РФ

🔹 Вычет без декларации
Если есть право на налоговый вычет за покупку жилья, лечение, обучение или спорт в текущем году, можно оформить справку — ФНС направит ее работодателю. И вместо удержания НДФЛ его будут выплачивать вместе с зарплатой, пока не закончится сумма вычета.
📌 ст. 219, 220 НК РФ

Если есть дети
Подпишитесь на «Госуслуги для родителей» — там все для семей с детьми о льготах на работе:
🟣 при трудоустройстве
🟣 во время отпуска
🟣 для одинокой мамы

Пользовались такими правами на работе?
👍 — бывало
❤️ — ни разу
🤔 — нет работы

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

💼 Для многодетных работающих мам

Если у женщины есть три и более ребенка, она может пользоваться льготами на работе. Они прописаны в Трудовом кодексе и работодатель не имеет права в них отказывать.

🔹 Отпуск в удобное время вне графика
Если есть трое и более несовершеннолетних детей. Можете отдыхать только летом или брать отпуск в начале учебного года — это ваше право. Даже если в декабре был подписан график отпусков, многодетная мама вправе попросить об изменениях в течение года.

🔹 Защита от увольнения по сокращению и из-за несоответствия занимаемой должности
Если младшему ребенку нет 3 лет, а старшему нет 14, и при этом второй родитель не работает.

🔹 Сверхурочная и ночная работа, командировки — только с письменного согласия
Если младшему ребенку нет 14 лет. Принуждать сотрудника к такой работе или применять санкции за отказ — незаконно.

Независимо от количества детей можно сократить рабочее время, если есть хотя бы один ребенок до 14 лет.

🟣 Особенности отпуска для родителей
🟣 Права женщин после выхода из декрета
🟣 Вопросы и ответы о трудовых правах родителей

Что бы еще стоило добавить в этот список?
👍 — дополнительный выходной
❤️ — больше дней отпуска
🤔 — запрет на увольнение

@gosuslugiforparents

#работа #трудовые_права

❓ У меня ребенок до 3 лет. Возможно ли увольнение по желанию работодателя?

Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять по своей инициативе матерей, имеющих ребенка до 3 лет. Такую сотрудницу нельзя уволить по сокращению или из-за несоответствия занимаемой должности.

Но есть ситуации когда увольнение будет законным

🔹 Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
В таком случае увольняют всех сотрудников без исключения.

🔹 Неисполнение трудовых обязанностей
Если такое повторяется неоднократно и сотруднице уже объявляли замечание или выговор.

🔹 Грубое нарушение трудовых обязанностей
Для увольнения достаточно однократно совершить какое-либо из этих нарушений:
🔵 прогул

🔵 появление на работе в нетрезвом виде

🔵 разглашение тайны: государственной, коммерческой, служебной

🔵 воровство, растрата, умышленная порча имущества — если это доказано судом

🔵 нарушение требований охраны труда, если из-за этого произошла авария, несчастный случай или возникла угроза этого

🔹 Утрата доверия
Если сотрудница работает с деньгами или товарными ценностями.

🔹 Аморальные поступки, психическое и физическое насилие
Если сотрудница работает с детьми.

🔹 Подложные документы при трудоустройстве
Например, диплом или справка об отсутствии судимости.

🔹 Примеры ситуаций
Елена устроилась на работу, когда ребенку было два года. Через полгода работодатель объявил сокращение штата, но Елену сокращать нельзя.

Наталья работает кассиром. Если обнаружится, что она обсчитывала покупателей, забирала из кассы деньги или оставила открытым сейф с наличкой — работодатель имеет право ее уволить несмотря на то, что ее ребенку еще нет 3 лет.


🟣 Когда нельзя уволить беременную женщину
🟣 Трудовые права родителей
🟣 Трудовые права одинокой мамы

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #работа

🌊 Вам надо знать это про отпуск

🔹 Отпускные рассчитываются от среднего заработка за год, предшествующий началу отпуска. Исключается время болезней, командировок, отпусков и выплаты за эти периоды.

🔹 Если сотрудник трудоустроен менее 12 месяцев назад, расчетный период — со дня приема до конца месяца, предшествующего отпуску.

🔹 Если во время расчетного периода в организации было повышение зарплаты, при расчете отпускных индексируется и заработок до повышения.

🔹 Отпускные выплачиваются за каждый календарный день отпуска, в том числе за выходные, но не праздничные дни.

🔹 Срок выплаты отпускных — за 3 календарных дня до начала отпуска.

🔹 При увольнении до конца рабочего года, за который уже получены отпускные, работодатель может удержать не более 20% от причитающихся выплат. Остальное сотрудник может погасить только добровольно. Если увольнение по не зависящим от сотрудника причинам — удерживать отпускные вообще нельзя.

🟣 Как считается стаж для отпуска
🟣 Нерабочие дни в отпуске

Были в отпуске в этом году?
👍 — да
❤️ — пойду позже
🤔 — нет отпуска

@gosuslugi

#отпуск #трудовые_права

🤰 У работающих мам с детьми до 1,5 лет — особые права

Женщина может не оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или в любой момент прервать его и выйти на работу. Вот какие еще права есть у трудоустроенных мам с маленькими детьми.

🔹 Сохранение пособия
С 2024 года при прерывании отпуска женщина продолжает получать пособие до 1,5 лет ребенка. Даже если работает полный день или дистанционно. Одновременно с пособием можно получать больничные.

Условия пособия до 1,5 лет — в подкасте «Доступно о важном»:
✔️ ВКонтакте
✔️ Яндекс Музыка
✔️ Apple Music

🔹 Перерывы на кормление
Не реже чем через каждые 3 часа, даже при дистанционной работе. Продолжительность — не менее 30 минут, а если детей до 1,5 лет двое или больше — не менее часа. Оплата — по среднему заработку. При желании можно присоединить это время к обеду, суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня, то есть начинать работу позже или уходить раньше.

🔹 Запрет на испытательный срок
Если на работу устраивается беременная женщина или мама с ребенком до 1,5 лет — работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок даже с ее согласия. Увольнение по причине непрохождения испытательного срока будет незаконным.

🔹 Перевод на другую работу
Если женщина пока не может выполнять должностные обязанности. Оплата — по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней. Срок перевода — до исполнения ребенку 1,5 года.

🟣 Неполный рабочий день для родителей
🟣 Увольнение с ребенком до 3 лет
🟣 Трудовые льготы многодетной мамы

Когда маме стоит выходить на работу?
👍 — после декрета
❤️ — до конца декрета
🤔 — лучше не работать

@gosuslugiforparents

#льготы #работа #трудовые_права

🤰 У работающих мам с детьми до 1,5 лет — особые права

Женщина может не оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или в любой момент прервать его и выйти на работу. Вот какие еще права есть у трудоустроенных мам с маленькими детьми.

🔹 Сохранение пособия
С 2024 года при прерывании отпуска женщина продолжает получать пособие до 1,5 лет ребенка. Даже если работает полный день или дистанционно. Одновременно с пособием можно получать больничные.

Условия пособия до 1,5 лет — в подкасте «Доступно о важном»:
✔️ ВКонтакте
✔️ Яндекс Музыка
✔️ Apple Music

🔹 Перерывы на кормление
Не реже чем через каждые 3 часа, даже при дистанционной работе. Продолжительность — не менее 30 минут, а если детей до 1,5 лет двое или больше — не менее часа. Оплата — по среднему заработку. При желании можно присоединить это время к обеду, суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня, то есть начинать работу позже или уходить раньше.

🔹 Запрет на испытательный срок
Если на работу устраивается беременная женщина или мама с ребенком до 1,5 лет — работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок даже с ее согласия. Увольнение по причине непрохождения испытательного срока будет незаконным.

🔹 Перевод на другую работу
Если женщина пока не может выполнять должностные обязанности. Оплата — по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней. Срок перевода — до исполнения ребенку 1,5 года.

🟣 Неполный рабочий день для родителей
🟣 Увольнение с ребенком до 3 лет
🟣 Трудовые льготы многодетной мамы

Когда маме стоит выходить на работу?
👍 — после декрета
❤️ — до конца декрета
🤔 — лучше не работать

@gosuslugiforparents

#льготы #работа #трудовые_права

👨‍💼 Работать меньше и отдыхать в удобное время: права трудоустроенных отцов

Большинство трудовых гарантий распространяются не только на мам, но и на пап. Вот на что имеют право мужчины с детьми в разных ситуациях.

🔹 Брать больничные и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Отец может ухаживать за ребенком вместо мамы или по очереди с ней. Если досрочно прервать отпуск по уходу и выйти на работу — пособие до 1,5 лет у того родителя, кто его оформил изначально, сохраняется.

🔹 Сократить рабочее время
Один из родителей ребенка до 14 лет может оформить неполное рабочее время. Оплата уменьшится пропорционально.

🔹 Отказаться от командировок, работы сверхурочно, по ночам и выходным
Привлекать к такой работе можно только с письменного согласия и без запрета по медицинским показаниям. Эта гарантия предоставляется в таких случаях:

🔵 есть ребенок с инвалидностью
🔵 отец один воспитывает ребенка до 14 лет
🔵 в семье не менее 3 несовершеннолетних детей, где младшему до 14 лет
🔵 есть ребенок до 14 лет и мама работает вахтовым методом

🔹 Уходить в отпуск вне графика
Переносить отпуск на удобное время можно при любом из условий:

🔵 Если жена находится в отпуске по беременности и родам — даже если отец еще не проработал 6 месяцев.
🔵 Одному из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.
🔵 Есть трое детей до 18 лет и младшему нет 14.

🔹 Сохранить рабочее место при сокращении или увольнении из-за несоответствия должности
🔵 Если отец воспитывает без матери ребенка до 16 лет, с инвалидностью — до 18 лет.
🔵 Отец — единственный кормилец ребенка с инвалидностью до 18 лет. Или до 3 лет, если при этом в семье от трех детей до 14 лет и мама не работает.

🔹 Брать дополнительные выходные
4 дня в месяц — одному из родителей ребенка с инвалидностью. Можно делить между двумя родителями или копить.

🔹 Отдыхать за свой счет
🔵 До 5 дней — при рождении ребенка.
🔵 До 14 дней в год — если прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет, или ребенок-инвалид до 18 лет, или отец один воспитывает ребенка до 14 лет.

🔹 Уйти на пенсию раньше
Может один из родителей, воспитавший ребенка с инвалидностью до 8 лет, если есть необходимый стаж и ИПК.

Читают ли этот паблик отцы?
👍 — да, я
❤️ — я мама, но важное передаю
🤔 — подписан, но не вникаю

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #работа #льготы