💼 Сколько раз можно встать на учет по безработице и получать пособие

Пособие по безработице выплачивают только тем, кто зарегистрировался в центре занятости населения (ЦЗН).

Кто может встать на учет по безработице
Это может быть любой человек с образованием или без, попавший под сокращение, уволившийся по своему желанию или впервые ищущий работу.

Но статус безработного НЕ присваивается:
➖ людям младше 16 лет и студентам очного отделения

➖ пенсионерам

➖ ИП и самозанятым

➖ работающим по договорам ГПХ

➖ людям без регистрации в регионе нахождения ЦЗН, куда они обратились за пособием по безработице

➖ отказавшимся от двух вакансий, предложенных ЦЗН в первые 10 дней после обращения

Сколько раз можно встать на учет в ЦЗН
Регистрироваться в ЦЗН можно неограниченное количество раз. Но перед повторной постановкой на учет должно пройти время. Срок зависит от причины снятия с предыдущего учета.

🔵 Если человек стоял на учете в ЦЗН и потом трудоустроился — на следующий день после увольнения.

🔵 После отказа ЦЗН в регистрации безработного при первичном обращении. Например, если человек отказался от двух вакансий

🔵 30 дней — после отказа ЦЗН в регистрации безработного при первичном обращении. Например, если человек отказался от двух вакансий.

🔵 3 месяца — если безработный стоял на учете в ЦЗН 12 месяцев, не трудоустроился и снова решил встать на учет.

Как долго будут платить пособие
Это зависит от возраста безработного, стажа работы и времени, прошедшего после увольнения.

🔵 До 6 месяцев — если работали более 26 недель в течение 12 месяцев до постановки на учет.

🔵 До 24 месяцев — предпенсионерам, в зависимости от даты увольнения и стажа работы.

🔵 До 3 месяцев — во всех остальных случаях.

Безработный должен приходить в ЦЗН два раза в месяц. Если он не придет, выплата пособия приостановится.

🟣 Как на самом деле назначается пособие по безработице
🟣 Получите 53 тыс. ₽ при потере работы: инструкция

@gosuslugi

#трудовые_гарантии #работа #пособия

🧮 Сколько платят безработным

Пособие по безработице зависит от стажа, зарплаты и возраста.

▶️ Встать на учет в центре занятости

🔹 Размер выплат с учетом заработка
В стандартных ситуациях при расчете учитывается средняя зарплата за три месяца на последнем месте работы. Пособие рассчитывается так:
🔵 первые 3 месяца — 75% от средней зарплаты, но не больше 12 792 ₽
🔵 еще 3 месяца — 60%, но не более 5 000 ₽

Предпенсионерам пособие могут платить до 24 месяцев, максимальная сумма — 12 792 ₽.
🔵 первые 3 месяца — 75% от средней зарплаты
🔵 с 4 по 7 месяц — 60% от средней зарплаты
🔵 потом — 45%

🔹 Минимальное пособие — 1 500 ₽
Столько платят тем, кто:
🔵 впервые ищет работу или не работал больше года

🔵 за год до обращения в центр занятости проработал менее 26 недель

🔵 уволился за дисциплинарные проступки

🔵 отчислен с обучения по направлению центра занятости

🔹 Длительность выплат
🔵 3 месяца — тем, кто получает минимальное пособие

🔵 до 6 месяцев — работавшим более 26 недель в течение 12 месяцев до постановки на учет

🔵 до 24 месяцев — предпенсионерам, в зависимости от даты увольнения и стажа работы

🟣 Сколько раз можно встать на учет по безработице
🟣 Мифы и правда о пособии для безработных
🟣 8 прав при потере работы

@gosuslugi

#пособия #трудовые_гарантии

💼 Это положено всем, кто работает официально

Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.

🔹 Зарплата дважды в месяц
Не ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация.

🔹 Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня
🔵 За выходные и праздники — двойная оплата или дополнительный выходной.

🔵 При ночной работе — 20 % от тарифа за каждый час.

🔵 Сверхурочные — в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне — плюс три дня к отпуску.

🔹 Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.

🔹 Нормальная продолжительность рабочего времени
Не более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.

🔹 Перерыв для питания и отдыха
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

🔹 Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.

🔹 Оплачиваемый выходной на диспансеризацию
🔵 Предпенсионерам и пенсионерам — 2 раза в год.
🔵 После 40 лет — раз в год.
🔵 Остальным — раз в три года.

🔹 Отпуск за свой счет
До пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.

🟣 40 постов для тех, кто работает

👍 — полезно, учту
❤️ — уже в курсе
🤔 — нет трудового договора

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии

💼 Отработка перед увольнением: какой срок и всегда ли это обязательно

По Трудовому кодексу предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию нужно минимум за 2 недели.

Иногда этот срок больше или меньше, а кто-то может уволиться в любой день.

🔹 Предупредить об увольнении за 3 дня должны:
🔵 сезонные работники

🔵 нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев

🔵 сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит

🔹 Срок предупреждения — за месяц:
🔵 для руководителей организаций
🔵 для спортсменов и тренеров, кроме трудовых договоров на срок менее 4 месяцев

🔹 Другой срок менее 2 недель
Может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.

🔹 Можно уволиться без отработки — сразу
🔵 При увольнении на пенсию впервые после достижения пенсионного возраста. При повторном трудоустройстве действуют общие правила.

🔵 Если есть уважительные причины, из-за которых сотрудник больше не может работать. Например, он зачислен в вуз и увольняется перед началом занятий. Или работодатель нарушает трудовое законодательство.

🔹 Увольнение во время отпуска или больничного
Действуют общие правила — двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после окончания отпуска или больничного не требуется.

🟣 40 постов для тех, кто работает
🟣 Главное про сезонную и временную работу
🟣 Когда работодатель нарушает права работников

👍 — работаю, не планирую увольняться
❤️ — пригодится — ищу другую работу
🤔 — нет трудового договора

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии

🌡 Сроки и оплата: главное про пособие по временной нетрудоспособности

🔹 Минимальный срок больничного не ограничен, может быть и один день. Максимальный по решению лечащего врача — до 15 дней, врачебной комиссии — до 10 месяцев. Есть и другие сроки.

🔹 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за каждый календарный день, в том числе за выходные.

🔹 Размер больничных зависит от страхового стажа. Максимальные больничные в размере 100% от среднего заработка выплачивают при стаже от 8 лет. Если стаж до 6 месяцев, пособие рассчитывается от МРОТ.

🔹 Если заболел ребенок, размер больничных зависит от возраста ребенка, стажа работы и вида лечения. За ребенка до 8 лет выплачивают 100% от среднего заработка независимо от стажа.

🔹 Если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Но если заболел ребенок — пособие после увольнения не выплачивается.

🔹 Больничный лист оформляется только в электронном виде и приходит на Госуслуги. Работодателю и в СФР для оплаты он поступает через информационную систему автоматически.

🟣 5 трудовых прав, о которых знают не все
🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 Какие выплаты положены по трудовому договору

Приходилось оформлять больничный лист?
👍 — да
❤️ — я не болею
🤔 — не работаю официально

@gosuslugi

#больничные #работа #трудовые_гарантии