Forwarded from Минтруд России
Социальный контракт на открытие своего дела.
Топ-5 самых популярных направлений
Более 34 тысяч социальных контрактов на открытие собственного бизнеса было оформлено в 2022 году.
Поддержку можно получить в виде единоразовой выплаты - до 250 тыс.рублей, а также в виде оплаты обучения навыкам предпринимательской деятельности - до 30 тыс. рублей. А уже совсем скоро ее размер, по поручению Президента, будет увеличен до 350 тыс. рублей.
Использовать средства социального контракта можно на открытие бизнеса по самым разным направлениям.
В этом году самыми популярными стали:
🔹 сфера красоты
🔹 сфера производства
🔹 сфера сельского хозяйства
🔹 сфера ремонта (например, одежды)
🔹 сфера логистики (в том числе перевозки)
Заключить соцконтракт на открытие дела могут:
-граждане со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе
-граждане, потерявшие работу с 1 марта 2022 года и признанные безработными на момент обращения
❗️Не имеет значения есть ли у вас предпринимательский опыт — открыть свое дело с господдержкой может как человек впервые оформляющий ИП или самозанятость, так и уже зарегистрированный ранее.
Социальный контракт - это не только выплата, но еще и обучение, помощь в составлении бизнес-плана, экспертные консультации и многое другое.
📑 Для оформления соцконтракта необходимо обратиться с заявлением и документами в орган соцзащиты населения по месту жительства или в МФЦ (если такая возможность есть в вашем в регионе).
Подписаться на Минтруд России
#соцконтракт #минтруд_работа #трудоустройство #социальныйконтракт
Топ-5 самых популярных направлений
Более 34 тысяч социальных контрактов на открытие собственного бизнеса было оформлено в 2022 году.
Поддержку можно получить в виде единоразовой выплаты - до 250 тыс.рублей, а также в виде оплаты обучения навыкам предпринимательской деятельности - до 30 тыс. рублей. А уже совсем скоро ее размер, по поручению Президента, будет увеличен до 350 тыс. рублей.
Использовать средства социального контракта можно на открытие бизнеса по самым разным направлениям.
В этом году самыми популярными стали:
🔹 сфера красоты
🔹 сфера производства
🔹 сфера сельского хозяйства
🔹 сфера ремонта (например, одежды)
🔹 сфера логистики (в том числе перевозки)
Заключить соцконтракт на открытие дела могут:
-граждане со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе
-граждане, потерявшие работу с 1 марта 2022 года и признанные безработными на момент обращения
❗️Не имеет значения есть ли у вас предпринимательский опыт — открыть свое дело с господдержкой может как человек впервые оформляющий ИП или самозанятость, так и уже зарегистрированный ранее.
Социальный контракт - это не только выплата, но еще и обучение, помощь в составлении бизнес-плана, экспертные консультации и многое другое.
📑 Для оформления соцконтракта необходимо обратиться с заявлением и документами в орган соцзащиты населения по месту жительства или в МФЦ (если такая возможность есть в вашем в регионе).
Подписаться на Минтруд России
#соцконтракт #минтруд_работа #трудоустройство #социальныйконтракт
Forwarded from Минтруд России
С 1 июля максимальный размер выплат по социальному контракту увеличен
Поддержку в виде единовременной выплаты можно получить в размере:
📌 до 350 тыс. рублей на открытие бизнеса;
📌 до 200 тыс. рублей на развитие подсобного хозяйства.
С помощью социального контракта можно:
✔️ найти работу;
✔️ открыть свое дело;
✔️ развивать личное подсобное хозяйство;
✔️ преодолеть трудную жизненную ситуацию.
Заключить социальный контракт могут семьи и одиноко проживающие граждане, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе. Соцконтракт предполагает не просто выплаты — для каждого гражданина или семьи разрабатывается индивидуальная программа действий для решения проблемы и повышения уровня доходов.
❗️ Напомним: в 2022 году доходы граждан, потерявших работу с 1 марта и признанных безработными на момент обращения, не учитываются.
📆 Заключить соцконтракт можно на срок от 3 до 12 месяцев.
📑 Для оформления соцконтракта необходимо обратиться с заявлением и документами в орган соцзащиты населения по месту жительства или в МФЦ (если такая возможность есть в вашем в регионе).
Подробнее о том, как заключить социальный контракт по ссылке.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #работа #социальныйконтракт
Поддержку в виде единовременной выплаты можно получить в размере:
📌 до 350 тыс. рублей на открытие бизнеса;
📌 до 200 тыс. рублей на развитие подсобного хозяйства.
С помощью социального контракта можно:
✔️ найти работу;
✔️ открыть свое дело;
✔️ развивать личное подсобное хозяйство;
✔️ преодолеть трудную жизненную ситуацию.
Заключить социальный контракт могут семьи и одиноко проживающие граждане, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе. Соцконтракт предполагает не просто выплаты — для каждого гражданина или семьи разрабатывается индивидуальная программа действий для решения проблемы и повышения уровня доходов.
❗️ Напомним: в 2022 году доходы граждан, потерявших работу с 1 марта и признанных безработными на момент обращения, не учитываются.
📆 Заключить соцконтракт можно на срок от 3 до 12 месяцев.
📑 Для оформления соцконтракта необходимо обратиться с заявлением и документами в орган соцзащиты населения по месту жительства или в МФЦ (если такая возможность есть в вашем в регионе).
Подробнее о том, как заключить социальный контракт по ссылке.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #работа #социальныйконтракт
Forwarded from Минтруд России
Как проверить свой стаж и пенсионные коэффициенты?
🗂 Информация о пенсионных правах и накоплениях содержится в ИЛС — индивидуальном лицевом счете в ПФР. С помощью этого документа пенсионный фонд определяет, кому какую пенсию платить.
📄 Чтобы получить сведения об ИЛС, нужно запросить выписку. В ней содержится информация о трудовом стаже, пенсионных коэффициентах, сумме страховых взносов.
Получить выписку можно как в электронном виде дистанционно, так и лично. Есть несколько способов это сделать:
📌 Личное обращение
Для этого обратитесь с письменным запросом в любое отделение Пенсионного фонда или МФЦ — независимо от того, где проживаете и прописаны.
📌 Через портал Госуслуг
Чтобы получить выписку, нужна подтвержденная учетная запись. На сайте выберите услугу «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР» и нажмите кнопку «Получить выписку». Никакие бланки заполнять не придется, все данные будут заполнены автоматически.
📌 Через сайт Пенсионного фонда
Для этого зайдите в личный кабинет на сайте ПФР и закажите справку о состоянии индивидуального лицевого счета. Приносить документы или заполнять заявление также не нужно.
📌 Через Почту России
Чтобы получить выписку по почте, направьте письмо с запросом в Пенсионный фонд. Отправить запрос можно в любое отделение Пенсионного фонда.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_пенсия #минтруд_работа #стаж #пенсионныйстаж
🗂 Информация о пенсионных правах и накоплениях содержится в ИЛС — индивидуальном лицевом счете в ПФР. С помощью этого документа пенсионный фонд определяет, кому какую пенсию платить.
📄 Чтобы получить сведения об ИЛС, нужно запросить выписку. В ней содержится информация о трудовом стаже, пенсионных коэффициентах, сумме страховых взносов.
Получить выписку можно как в электронном виде дистанционно, так и лично. Есть несколько способов это сделать:
📌 Личное обращение
Для этого обратитесь с письменным запросом в любое отделение Пенсионного фонда или МФЦ — независимо от того, где проживаете и прописаны.
📌 Через портал Госуслуг
Чтобы получить выписку, нужна подтвержденная учетная запись. На сайте выберите услугу «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР» и нажмите кнопку «Получить выписку». Никакие бланки заполнять не придется, все данные будут заполнены автоматически.
📌 Через сайт Пенсионного фонда
Для этого зайдите в личный кабинет на сайте ПФР и закажите справку о состоянии индивидуального лицевого счета. Приносить документы или заполнять заявление также не нужно.
📌 Через Почту России
Чтобы получить выписку по почте, направьте письмо с запросом в Пенсионный фонд. Отправить запрос можно в любое отделение Пенсионного фонда.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_пенсия #минтруд_работа #стаж #пенсионныйстаж
Forwarded from Минтруд России
Как получить консультацию о своих трудовых правах?
✅ Онлайн с помощью специального электронного сервиса Роструда «Дежурный инспектор»
✅ Лично в отделении Государственной инспекции труда.
✅ По телефону федеральной или региональной горячей линии.
💻 На портале “Онлайнинспекция.рф” в разделе “Дежурный инспектор” можно получить онлайн-консультацию по интересующему вопросу в течение 1-3 дней.
📑 Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, то заявление в инспекцию труда можно направить прямо на сайте "Онлайнинспекция.рф". Как это сделать?
1️⃣ найдите на сайте рубрику “Сообщить о проблеме”;
2️⃣ выберете подходящую категорию;
3️⃣ авторизуйтесь через портал Госуслуг;
4️⃣ заполните предложенную форму.
🏢 Получить консультацию и подать заявление о нарушении со стороны работодателя можно и в территориальном отделении Роструда – Государственной инспекции труда. Адреса инспекций по ссылке
☎️ Для консультации по телефону можно обратиться на круглосуточную федеральную горячую линию по номеру 8 (800) 707-88-41 или на региональные горячие линии, которые работают без выходных, с 9 утра до 9 вечера.
Все услуги государственных трудовых инспекций всегда бесплатны!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #помощь #поддержка #минтруд_работа
✅ Онлайн с помощью специального электронного сервиса Роструда «Дежурный инспектор»
✅ Лично в отделении Государственной инспекции труда.
✅ По телефону федеральной или региональной горячей линии.
💻 На портале “Онлайнинспекция.рф” в разделе “Дежурный инспектор” можно получить онлайн-консультацию по интересующему вопросу в течение 1-3 дней.
📑 Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, то заявление в инспекцию труда можно направить прямо на сайте "Онлайнинспекция.рф". Как это сделать?
1️⃣ найдите на сайте рубрику “Сообщить о проблеме”;
2️⃣ выберете подходящую категорию;
3️⃣ авторизуйтесь через портал Госуслуг;
4️⃣ заполните предложенную форму.
🏢 Получить консультацию и подать заявление о нарушении со стороны работодателя можно и в территориальном отделении Роструда – Государственной инспекции труда. Адреса инспекций по ссылке
☎️ Для консультации по телефону можно обратиться на круглосуточную федеральную горячую линию по номеру 8 (800) 707-88-41 или на региональные горячие линии, которые работают без выходных, с 9 утра до 9 вечера.
Все услуги государственных трудовых инспекций всегда бесплатны!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #помощь #поддержка #минтруд_работа
Forwarded from Минтруд России
Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?
⏰ Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.
🤝 В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.
📑 По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. А график рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или компании.
👉🏻 Например:
Вы работаете по графику с 10.00 до 19.00, а обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится. Но договориться с руководством и сократить обед на полчаса — можно. Тогда и уходить с работы вы сможете на 30 минут раньше в 18.30.
Важно:
🚶🏻♂️Вы можете уходить с работы и в обеденный перерыв по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.
🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
🛠 Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа #графикработы
⏰ Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.
🤝 В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.
📑 По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. А график рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или компании.
👉🏻 Например:
Вы работаете по графику с 10.00 до 19.00, а обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится. Но договориться с руководством и сократить обед на полчаса — можно. Тогда и уходить с работы вы сможете на 30 минут раньше в 18.30.
Важно:
🚶🏻♂️Вы можете уходить с работы и в обеденный перерыв по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.
🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
🛠 Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа #графикработы
▪️Трудовое право:
вопрос - ответ
Если работа связана
с командировками
📌Служебная командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. За то время, что работник проводит в командировке, также начисляется зарплата и пенсионный стаж.
▪️ Включается ли день отъезда и день прибытия в командировку?
- Да, день отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные.
▪️ Обязан ли сотрудник выходить на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
- Порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия решается по договоренности с работодателем.
▪️ Как оплачиваются день приезда и день отъезда командированного
- День приезда и день отъезда оплачиваются как командировка: исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Причем оплата не зависит от того, выходит сотрудник на работу в эти дни или нет.
▪️ Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, предоставят работнику другой день для отдыха?
- Да. По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
▪️ Когда положены суточные и выплатят ли их за время, когда командированный находится в пути?
- Суточные возмещаются работнику за каждый день пребывания в деловой поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.
▪️ Могут ли отправить в командировку сотрудника, который работает дистанционно?
- Да, дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору, могут отправлять в командировки.
▪️ Оплатит ли работодатель такси в аэропорт или на вокзал?
- На каком транспорте ехать и какие есть ограничения по классам обслуживания, необходимо уточнить у работодателя перед поездкой. Порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами органов власти, коллективным договором или локальным нормативным актом.
#минтруд_работа #командировка #минтруд_разъясняет
вопрос - ответ
Если работа связана
с командировками
📌Служебная командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. За то время, что работник проводит в командировке, также начисляется зарплата и пенсионный стаж.
▪️ Включается ли день отъезда и день прибытия в командировку?
- Да, день отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные.
▪️ Обязан ли сотрудник выходить на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
- Порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия решается по договоренности с работодателем.
▪️ Как оплачиваются день приезда и день отъезда командированного
- День приезда и день отъезда оплачиваются как командировка: исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Причем оплата не зависит от того, выходит сотрудник на работу в эти дни или нет.
▪️ Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, предоставят работнику другой день для отдыха?
- Да. По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
▪️ Когда положены суточные и выплатят ли их за время, когда командированный находится в пути?
- Суточные возмещаются работнику за каждый день пребывания в деловой поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.
▪️ Могут ли отправить в командировку сотрудника, который работает дистанционно?
- Да, дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору, могут отправлять в командировки.
▪️ Оплатит ли работодатель такси в аэропорт или на вокзал?
- На каком транспорте ехать и какие есть ограничения по классам обслуживания, необходимо уточнить у работодателя перед поездкой. Порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами органов власти, коллективным договором или локальным нормативным актом.
#минтруд_работа #командировка #минтруд_разъясняет
Forwarded from Минтруд России
В 2024 году на портале «Работа России» будет создана единая общероссийская база целевого набора на обучение
Направление на целевое обучение станет простым и понятным:
📌 работодатели, которые готовы обучать студентов за свой счет, смогут размещать на портале предложения о целевом обучении;
📌 абитуриенты смогут ознакомиться со всеми предложениями и выбрать подходящую программу;
📌 вузы получат возможность отобрать самых замотивированных студентов для обучения.
Рассказывая о новом сервисе на Президиуме Совета законодателей, глава Минтруда России Антон Котяков подчеркнул, что для абитуриентов сохраняется возможность выбрать — заключать с вузом соглашение о целевом обучении в электронном или бумажном виде.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_разъясняет #рынок_труда #минтруд_работа
Направление на целевое обучение станет простым и понятным:
📌 работодатели, которые готовы обучать студентов за свой счет, смогут размещать на портале предложения о целевом обучении;
📌 абитуриенты смогут ознакомиться со всеми предложениями и выбрать подходящую программу;
📌 вузы получат возможность отобрать самых замотивированных студентов для обучения.
Рассказывая о новом сервисе на Президиуме Совета законодателей, глава Минтруда России Антон Котяков подчеркнул, что для абитуриентов сохраняется возможность выбрать — заключать с вузом соглашение о целевом обучении в электронном или бумажном виде.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_разъясняет #рынок_труда #минтруд_работа
Forwarded from Минтруд России
Как оформить выходной для диспансеризации?
Чтобы взять такой выходной, нужно:
📌 согласовать с работодателем конкретные день или дни освобождения от работы и написать заявление;
📌 после прохождения диспансеризации предоставить работодателю справку из медорганизации.
Дополнительные оплачиваемые выходные для диспансеризации полагаются всем работникам независимо от графика работы.
Количество дней зависит от возраста:
🔹 1 день раз в три года – сотрудникам до 39 лет включительно;
🔹 1 день ежегодно – с 40 лет до предпенсионного возраста;
🔹 2 дня ежегодно – предпенсионерам и работающим пенсионерам.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет #диспансеризация
Чтобы взять такой выходной, нужно:
📌 согласовать с работодателем конкретные день или дни освобождения от работы и написать заявление;
📌 после прохождения диспансеризации предоставить работодателю справку из медорганизации.
Дополнительные оплачиваемые выходные для диспансеризации полагаются всем работникам независимо от графика работы.
Количество дней зависит от возраста:
🔹 1 день раз в три года – сотрудникам до 39 лет включительно;
🔹 1 день ежегодно – с 40 лет до предпенсионного возраста;
🔹 2 дня ежегодно – предпенсионерам и работающим пенсионерам.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет #диспансеризация
Forwarded from Минтруд России
Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска?
Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:
📌 согласовать изменения с работодателем;
📌 написать заявление с новыми датами отпуска.
📆 После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.
Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:
🔹 если в период отпуска попал больничный;
🔹 если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
🔹 если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
🔹если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #отпуск #вопрос_подписчика
Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:
📌 согласовать изменения с работодателем;
📌 написать заявление с новыми датами отпуска.
📆 После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.
Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:
🔹 если в период отпуска попал больничный;
🔹 если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
🔹 если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
🔹если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #отпуск #вопрос_подписчика