Блиц с Денисом Колупаевым
Денис работает в «Северсталь-инфокоме» уже шесть лет. Начинал со стажера в управлении по развитию новых технологий, затем стал разработчиком, потом руководил направлением разработки виртуальной и дополненной реальности.
С 2024 года Денис возглавляет команду IT R&D и руководит направлением развития новых технологий.
Денис — активный сотрудник, регулярно участвует в корпоративных благотворительных акциях, много выступает публично. Делимся одним из примеров — вебинар Дениса про VR и AR-технологии для сообщества клиентов и партнеров «Вместе».
#СеверстальБлиц
Денис работает в «Северсталь-инфокоме» уже шесть лет. Начинал со стажера в управлении по развитию новых технологий, затем стал разработчиком, потом руководил направлением разработки виртуальной и дополненной реальности.
С 2024 года Денис возглавляет команду IT R&D и руководит направлением развития новых технологий.
Денис — активный сотрудник, регулярно участвует в корпоративных благотворительных акциях, много выступает публично. Делимся одним из примеров — вебинар Дениса про VR и AR-технологии для сообщества клиентов и партнеров «Вместе».
#СеверстальБлиц
Напоминаем, что до 15 августа наш фонд «Дорога к дому» проводит традиционную благотворительную акцию «Соберём ребёнка в школу»!
В этом году помощь требуется 325 детям из Череповца, Костомукши, Орла, Оленегорска, Великого Устюга и Строителя. Для них нужно собрать 325 наборов канцелярских товаров для школы и детского сада, 52 рюкзака и 76 комплектов формы для посещения учебных заведений.
Принять участие в акции можно несколькими способами:
❎ Приобрести школьные товары и принести в фонд «Дорога к дому» в Череповце по адресу: ул. Менделеева, д. 3, подъезд № 1 (пн-вс с 08:00 до 20:00). Если вы находитесь в другом городе, то свяжитесь с Екатериной Кутрюмовой +7(921)681-69-80
❎ Сделать пожертвование с карты любого банка на сайте фонда, выбрав назначение платежа «Соберём ребёнка в школу». Для перевода средств конкретному городу укажите это в комментарии.
❎ Отсканировать QR-код и сделать пожертвование через систему быстрых платежей в приложении любого банка.
❎ Использовать «Гибкие льготы» в Личном кабинете HR. В разделе «Благотворительность» выбирайте «Соберём ребёнка в школу» и отправляйте пожертвование.
Другие вопросы по участию в акции можно также задать Екатерине Кутрюмовой +7(921)681-69-80
В прошлом году благодаря акции удалось подготовить к школе 402 ребёнка. Всего за 11 лет проведения акции помощь получили около 3000 детей из семей в трудной ситуации.
#СеверстальКСО #СеверстальБлаготворительность
В этом году помощь требуется 325 детям из Череповца, Костомукши, Орла, Оленегорска, Великого Устюга и Строителя. Для них нужно собрать 325 наборов канцелярских товаров для школы и детского сада, 52 рюкзака и 76 комплектов формы для посещения учебных заведений.
Принять участие в акции можно несколькими способами:
Другие вопросы по участию в акции можно также задать Екатерине Кутрюмовой +7(921)681-69-80
В прошлом году благодаря акции удалось подготовить к школе 402 ребёнка. Всего за 11 лет проведения акции помощь получили около 3000 детей из семей в трудной ситуации.
#СеверстальКСО #СеверстальБлаготворительность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что нового в робототехнике? 🤖
Наши коллеги Денис Колупаев, руководитель направления R&D ИТ «Северстали», и эксперт по развитию новых технологий Макс Дворак знакомятся с новыми технологиями в Китае, где с 21 августа будет выставка World Robot Conference (WRC).
Мы попросили коллег стать репортерами и приглашёнными редакторами для новой рубрики #АвторыСеверстали
«Первые дни мы провели в Шэньчжэне – одном из инновационных и технологических центров Китая, где посетили офисы XJCSensor (приводы, датчики и сенсоры для роботов), Inspire Robotics (руки-манипуляторы), а также две компании, разрабатывающие гуманоидных роботов: LeJu и Astribot. Мы обязательно протестируем его возможности на WRC. В том числе – разгонять руку c ускорением 100 м/с2 с удержанием веса в 10 кг.
LeJu показали несколько версий гуманоидных роботов: от миниатюрных до практически полноразмерных. Хотя они их позиционируют в первую очередь для образовательных учреждений, функциональность может быть широкой за счет встроенной большой языковой модели (LLM) и открытой платформы. На горизонте 2–3 лет компания планирует масштабировать производство и поставки.
На следующий день мы приняли участие в круглом столе Шэньчжэньского института передовых технологий (SIAT), где познакомились c представителями других китайских компаний из сферы робототехнической промышленности: производителями компонентов, и разработчиками полноценных роботов. Обязательно расскажем о них подробнее!
В целом Шэньчжэнь производит впечатление очень технологичного города. Главное, что в нем бросается в глаза – роботы буквально на каждом шагу: в гостиницах, аэропортах. На улицах не видели – но, говорят, есть и там, равно как и воздушная доставка с помощью дронов. Убедиться в этом, к сожалению, не сможем: мы уже в Ханчжоу, где предстоят не менее интересные встречи, в том числе с компаниями Unitree и Deep Robotics, которые среди прочего создают роботов-собак (одну такую мы недавно тестировали на наших предприятиях в Череповце).
Остаёмся на связи!»
Наши коллеги Денис Колупаев, руководитель направления R&D ИТ «Северстали», и эксперт по развитию новых технологий Макс Дворак знакомятся с новыми технологиями в Китае, где с 21 августа будет выставка World Robot Conference (WRC).
Мы попросили коллег стать репортерами и приглашёнными редакторами для новой рубрики #АвторыСеверстали
«Первые дни мы провели в Шэньчжэне – одном из инновационных и технологических центров Китая, где посетили офисы XJCSensor (приводы, датчики и сенсоры для роботов), Inspire Robotics (руки-манипуляторы), а также две компании, разрабатывающие гуманоидных роботов: LeJu и Astribot. Мы обязательно протестируем его возможности на WRC. В том числе – разгонять руку c ускорением 100 м/с2 с удержанием веса в 10 кг.
LeJu показали несколько версий гуманоидных роботов: от миниатюрных до практически полноразмерных. Хотя они их позиционируют в первую очередь для образовательных учреждений, функциональность может быть широкой за счет встроенной большой языковой модели (LLM) и открытой платформы. На горизонте 2–3 лет компания планирует масштабировать производство и поставки.
На следующий день мы приняли участие в круглом столе Шэньчжэньского института передовых технологий (SIAT), где познакомились c представителями других китайских компаний из сферы робототехнической промышленности: производителями компонентов, и разработчиками полноценных роботов. Обязательно расскажем о них подробнее!
В целом Шэньчжэнь производит впечатление очень технологичного города. Главное, что в нем бросается в глаза – роботы буквально на каждом шагу: в гостиницах, аэропортах. На улицах не видели – но, говорят, есть и там, равно как и воздушная доставка с помощью дронов. Убедиться в этом, к сожалению, не сможем: мы уже в Ханчжоу, где предстоят не менее интересные встречи, в том числе с компаниями Unitree и Deep Robotics, которые среди прочего создают роботов-собак (одну такую мы недавно тестировали на наших предприятиях в Череповце).
Остаёмся на связи!»
Поддержите «Северсталь» в рейтинге работодателей РБК!
Чтобы пройти опрос, переходите по ссылке
Мы рассчитываем на вашу поддержку и просим пройти опрос, который подготовил экспертный совет при РБК. Он займёт не более минуты.
Нам важно привлекать лучших работников и устойчиво опережать конкурентов, поэтому мы хотим, чтобы как можно больше людей узнали об уникальной корпоративной культуре «Северстали». Вместе мы сможем показать, что работаем в одной из лучших металлургических компаний страны!
#СеверстальЛюди #СеверстальКарьера
Чтобы пройти опрос, переходите по ссылке
Мы рассчитываем на вашу поддержку и просим пройти опрос, который подготовил экспертный совет при РБК. Он займёт не более минуты.
Нам важно привлекать лучших работников и устойчиво опережать конкурентов, поэтому мы хотим, чтобы как можно больше людей узнали об уникальной корпоративной культуре «Северстали». Вместе мы сможем показать, что работаем в одной из лучших металлургических компаний страны!
#СеверстальЛюди #СеверстальКарьера
Forwarded from Северсталь | Карьера и возможности
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Какой будет «Северсталь» через 5 лет?
На этот вопрос постарались ответить наши коллеги-руководители разных подразделений.
❤️ — если все сбудется,
😎 — сделаем раньше
На этот вопрос постарались ответить наши коллеги-руководители разных подразделений.
❤️ — если все сбудется,
😎 — сделаем раньше
Forwarded from Северсталь | Карьера и возможности
От менеджера до начальника управления🔝
Сегодня разговариваем с Германом Сладких, начальником управления по закупкам на Оленегорском горно-обогатительном комбинате в Мурманской области.
Интересный факт: чтобы вырасти в должности, Герман однажды не побоялся уехать с юга России на Крайний Север!
В карточках вы узнаете, какие качества помогают расти в должности, что делать новичку и почему правильная коммуникация — это туз в рукаве 😉
#Карьерный_взлет
Сегодня разговариваем с Германом Сладких, начальником управления по закупкам на Оленегорском горно-обогатительном комбинате в Мурманской области.
Интересный факт: чтобы вырасти в должности, Герман однажды не побоялся уехать с юга России на Крайний Север!
В карточках вы узнаете, какие качества помогают расти в должности, что делать новичку и почему правильная коммуникация — это туз в рукаве 😉
#Карьерный_взлет
Forwarded from Severstalitpeople
Как нам удалось унифицировать подход и автоматизировать работу с аналогами ⚡️
Закупка аналогов импортных материалов и деталей — важная задача для предприятий. В «Северстали» этим занимается около 400 специалистов и ещё больше сотрудников, определяющих потребности. С начала 2022 года каждое подразделение занималось созданием собственной базы данных замен. Такой разрозненный подход усложнял процесс закупки всем участникам.
Алексей Бочаров, старший консультант по закупкам кластера «Корпоративные процессы», в статье на Хабре рассказал, как предприятию удалось стандартизировать и автоматизировать процесс работы с заменами.
⏩ Подробнее читайте по ссылке.
#severstalitpeople @severstal
Закупка аналогов импортных материалов и деталей — важная задача для предприятий. В «Северстали» этим занимается около 400 специалистов и ещё больше сотрудников, определяющих потребности. С начала 2022 года каждое подразделение занималось созданием собственной базы данных замен. Такой разрозненный подход усложнял процесс закупки всем участникам.
Алексей Бочаров, старший консультант по закупкам кластера «Корпоративные процессы», в статье на Хабре рассказал, как предприятию удалось стандартизировать и автоматизировать процесс работы с заменами.
#severstalitpeople @severstal
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM