«Северсталь» сохраняет статус ведущего промышленного партнера создания Передовой инженерной школы в Череповце

Евгений Виноградов, генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов:

Это решение отвечает интересам металлургов в области комплексного развития профессионального образования в одном из ключевых городов нашего присутствия. К преимуществу новой программы мы относим ее практикоориентированный характер как в подготовке кадров, так и реализации проектов, которые позволят расширить наш продуктовый портфель в интересах энергетического сектора России и в ответ на стратегическую задачу государства по развитию производства сжиженного природного газа и освоению арктической зоны. Объем софинансирования Передовой инженерной школы со стороны «Северстали» составит 210 млн рублей за трехлетний период реализации этого флагманского проекта, из них в 2025 году мы направим 70 млн рублей. Программа обучения направлена на воспитание инженеров нового поколения. Среди них и наши молодые сотрудники, которые начали свой путь на «Северстали» и углубляют знания. Новые возможности дают стажировки в ведущих исследовательских центрах страны и на зарубежных предприятиях. Первые уже состоялись в минувшем году. Полученные навыки студенты смогут применить в практической деятельности по разработке новых видов продукции.

Череповецкий государственный университет (ЧГУ) в конце 2023 года защитил проект развития Передовой инженерной школы «Низкотемпературные решения» и получил 230,4 млн рублей из федерального бюджета на ее развитие. О том, как прошел первый год деятельности ПИШ, а также об итогах года ЧГУ «Интерфаксу» рассказала и. о. ректора Ольга Лягинова

#СеверстальМолодежь #СеверстальЛюди #СеверстальКарьера

Информация о ежегодном повышении заработной платы с 1 апреля 2025 года для сотрудников «Северстали»

Общий бюджет, заложенный на увеличение оплаты труда в компании, составляет 10%. Размер пересмотра каждого сотрудника будет определяться исходя из личных результатов и уровня вознаграждения за конкретную специальность на рынке труда.

Для производственного персонала рост зарплат составит в среднем 10% с учётом оценки индивидуального вклада.

Александр Шевелёв, генеральный директор «Северстали»:

«Одна из стратегических целей нашей компании – лидерство качества жизни сотрудников. Мы внимательно следим за ситуацией на рынке труда, чтобы обеспечить конкурентный уровень вознаграждения в регионах нашего присутствия. Бюджет на пересмотр заработной платы в 2025 году составит более 9,5 млрд руб».

❗ Важно: право на пересмотр заработной платы будут иметь сотрудники, принятые в компанию не позднее 31 декабря 2024 года. Для сотрудников, работающих с октября по декабрь 2024 года, повышение будет пропорционально отработанному времени. Это условие не распространяется на рабочих, мастеров и специалистов массовых категорий.

❓ Когда появится информация о новой заработной плате? Вы сможете ознакомиться с новым уровнем заработной платы в Личном кабинете HR в конце апреля. Ее выплатят в стандартные для вашего предприятия сроки по итогам работы за месяц. Если у вас возникнут вопросы, пожалуйста, обращайтесь к своему HR-бизнес-партнёру.

Помимо увеличения фонда оплаты труда компания инвестирует 8,4 млрд рублей в программу благополучия сотрудников «ДляСвоих» в 2025 году: расширится программа компенсации процентов по ипотеке, продолжат действие программы ДМС, санаторно-курортного лечения, корпоративного спорта, волонтерства, карьерного развития, компенсации здорового питания.

Наиболее популярный инструмент поддержки в «Северстали» — «Гибкие льготы» — станет более персонализированным. Также в 2025 году в приоритете улучшение социально-бытовых условий работы работников производств: душевых, санузлов, комнат приема пищи.

#СеверстальЛюди #СеверстальКарьера

«Северсталь» и СПбПУ @polytech_petra запустят пилотную образовательную программу по подготовке инженеров-металлургов

В 2025 году «Северсталь» и Санкт-петербургский политехнический университет Петра Великого впервые запустят корпоративный образовательный трек для бакалавров — пилотную мультитрековую модель подготовки инженеров в области металлургии и материаловедения.

Светлана Барабанцева, руководитель направления по работе с молодыми талантами «Северстали»:

«Программа — практикориентированная. Всего на нее выделено в этом году 30 бюджетных мест. Особенность будущего проекта — в конце третьего курса студенты приедут на производственную площадку в Череповец и будут здесь обучаться в течение пяти месяцев. У молодых металлургов будет возможность пройти обучение по разным профессиям. Например, получить квалификацию подручного сталевара, разливщика, оператора или вальцовщика. На данный момент более 20 студентов учатся в СПбПУ по целевому договору с компанией. Надеемся, что наша новая совместная программа позволит увеличить количество талантливых молодых инженеров, которые будут получать высшее образование при поддержке «Северстали», а в будущем станут частью компании и внесут свой вклад в развитие отечественной металлургии».

Иногородним студентам, которые поступят на эту программу и заключат с компанией целевой договор «Северсталь» планирует, помимо стипендиальной программы (до 10 тысяч рублей дополнительно), также оплачивать общежитие повышенной комфортности.

Целевой договор от «Северстали» позволяет абитуриенту поступать в университет вне общего конкурса, а затем дает возможность пройти практику и стажировку в компании, включиться в совместные проекты. При условии успешной учебы студенты получают именную корпоративную стипендию от компании. Выпускники гарантированно трудоустраиваются в компанию.

Уточнить подробности о заключении целевых договоров, совместных проектах и работе с учебными заведениями можно по электронной почте [email protected]

#СеверстальМолодежь #СеверстальКарьера

«Северсталь» провела День вузов в Череповце

День вузов — это большая встреча основных партнёров «Северстали», вместе с которыми мы развиваем и готовим будущие кадры. В этом году преподаватели ведущих вузов обсудили возможности и перспективы взаимодействия в сфере инженерного образования и впервые приехали в Череповец с лекциями для школьников, посетили экскурсию на ЧерМК.

«Северсталь» также активно поддерживает будущие кадры. На протяжении десяти лет компания взаимодействует со школьниками по проекту «Инженерные классы» и проводит школьные корпоративные олимпиады, организует профтуры и кейс-чемпионаты. Участие позволяет школьникам заключить целевой договор с корпоративной стипендией в зависимости от успеваемости, а также даёт возможность пройти практику на ведущем предприятии.

Как прошел День вузов и какие впечатления у его участников — смотрите в нашем сюжете #СеверстальНовости #СеверстальЛюди #СеверстальКарьера

Рассказываем о поддержке наших коллег, которые работают на Яковлевском ГОКе, в приграничной Белгородской области

«Каждый день перед нами помимо производственных вызовов, порой стоят задачи по защите себя и своих близких. Я благодарен каждому из вас за отличную работу в условиях напряженности. Уверен, что вместе мы справимся со всеми трудностями, а поддержка руководства компании и коллег из других активов придаст нам уверенности. Надеюсь, что эти меры станут надёжной опорой для вас и ваших семей. Берегите себя!»

— прокомментировал на своей странице VK Денис Голубничий, генеральный директор Яковлевского ГОКа.

Среди мер поддержки, которые были запущены в прошлом году: внеочередные выезды детей сотрудников в лагеря Московской области и на корпоративную базу отдыха «Торово» в Вологодской области, установка укрытий, возможность временного отселения семей сотрудников из небезопасных районов, а также доступ к бесплатному обучению детей по образовательным программам онлайн-школы «Фоксфорд».

Подробнее о том, что удалось сделать для сохранения коллектива и какие дополнительные меры поддержки планируются к реализации в 2025 году — в интервью Алины Гладких, руководителя по работе с персоналом Яковлевского ГОКа для нашей корпоративной ТВ-программы «Северстали».
#СеверстальНовости #СеверстальКарьера #СеверстальЛюди

В сообществе «Энергетика и экология» подвели итоги программы «Лестница экспертной карьеры»-2024

На программе работники предлагают новые идеи, обмениваются опытом, развивают свои экспертные компетенции и укрепляют профессиональные связи. В 2024 году её участниками стали 74 сотрудника: 34 из них вышли в финал, а 23 представили свои проекты.

Защита проходила перед руководителями и специалистами «Северстали». Инициативы были направлены на повышение энергоэффективности производства, энергосбережение и уменьшение вреда экологии. Общий потенциал предложенных решений составляет около миллиарда рублей, а сумма проектов в реализации – более 400 млн рублей.

Артем Кашеваров, мастер водолазных работ производства энергоресурсов «Северстали», защитивший проект по направлению «Экология»:

«Для меня участие в проекте ЛЭК 2.0, в первую очередь – это развитие своих профессиональных навыков, критического мышления, это новые контакты, знакомство с новыми производственными процессами абсолютно не похожих на мои прежние трудовые задачи. Благодаря программе «ЛЭК» я познакомился с инструментами «Экспертной сети» и научился с ними работать, значительно расширил свой круг общения с экспертами других производств, что позволяет теперь более оперативно решать производственные задачи. А также в ходе общения с экспертами я получил бесценный опыт, который, я уверен, пригодится мне в моей профессиональной деятельности».

Программа также включает вебинары и практикумы по развитию лидерских качеств, навыков презентации и командной работы.

Александр Низов, ведущий эксперт по оптимизации электропотребления производства энергоресурсов «Северстали»:

«Участие в программе «Лестница экспертной карьеры-2024» для меня позволило поделиться с коллегами своей экспертизой, помочь им внимательнее посмотреть на электропотребление и покупку электроэнергии; сформулировать для себя самого тот набор компетенций, которыми обладаю, и которые могут быть полезны другим; выстроить и улучшить коммуникации с экспертами в подразделениях в ходе совместной проработки мероприятий; узнать, что в компании много высококлассных, вовлеченных и неравнодушных людей, которым интересна и их работа, и новые проекты, расширяющие горизонты, и порадоваться тому, что коллеги ценят меня как эксперта».

«Лестница экспертной карьеры» – вклад в будущее компании. Программа поддерживает сотрудников и мотивирует их на создание инновационных решений.

#СеверстальРазвитие #СеверстальЭкология #СеверстальКарьера #СеверстальЛюди

Делимся интересными моментами из интервью генерального директора «Северстали» Александра Шевелёва и директора по персоналу Татьяны Полетаевой в рамках «Недели карьеры»

В этом ролике @severstal_career_official Александр Шевелёв рассказывает, как осознанно подойти к выбору своего карьерного пути и достойно пройти этот марафон.

#СеверстальЛюди #СеверстальКарьера