Как сделать бизнес экологичнее и не скатиться в гринвошинг
Продажи экотоваров растут быстрее, чем у обычных, а 26% россиян готовы отказаться от брендов, которые вредят окружающей среде. Бизнес это понимает и предлагает все больше «эко» и «био» товаров — вот только 40% маркировок на них ненастоящие.
Вместе с Greenpeace по шагам разложили, с чего начать в устойчивом развитии, собрали цифры, кейсы крупных компаний и советы, как не скатиться в хайп на зеленой теме: https://sttrs.me/kE8gii
Продажи экотоваров растут быстрее, чем у обычных, а 26% россиян готовы отказаться от брендов, которые вредят окружающей среде. Бизнес это понимает и предлагает все больше «эко» и «био» товаров — вот только 40% маркировок на них ненастоящие.
Вместе с Greenpeace по шагам разложили, с чего начать в устойчивом развитии, собрали цифры, кейсы крупных компаний и советы, как не скатиться в хайп на зеленой теме: https://sttrs.me/kE8gii
Продавать и животворящие патчи, и беспилотники, и сериалы про капитализм можно без стратегии — но есть риск, что будет неэффективно, мимо ЦА и блекло на фоне конкурентов. Наш senior-стратег Артем Рябин рассказал Think with Google про три книги, которые помогут прокачать стратегическое мышление — их ищите в карточках. Если будет мало, вот еще пять томов на тему, чтобы углубиться.
А если нужны основы — велком на онлайн-курс по SMM-стратегии. Поговорим про аудиторию, конкурентов, контент, креатив и вместе создадим план продвижения проекта. Если пока не уверены, подходит ли курс, по ссылке можете оставить удобный способ связи — расскажем все детали: https://sttrs.me/3zzBco
А если нужны основы — велком на онлайн-курс по SMM-стратегии. Поговорим про аудиторию, конкурентов, контент, креатив и вместе создадим план продвижения проекта. Если пока не уверены, подходит ли курс, по ссылке можете оставить удобный способ связи — расскажем все детали: https://sttrs.me/3zzBco
Цукерберг переименовывает Facebook, нанимает тысячи новых сотрудников и встраивается в концепцию «метавселенной» — мира, где будут переплетены онлайн и офлайн. Наверное, прочитал исследование журнала Dazed с прогнозами молодежи о жизни в 2031 году. Предсказывают не только популярность метавселенных, но и отказ от соцсетей и развитие искусственного интеллекта. Больше интересного собрали в карточки.
Что такое YOLO-экономика
Зумеры и миллениалы отказываются работать на корпорации — это тренд, который прозвали экономикой YOLO. Аббревиатура расшифровывается как you only live once и означает, что молодые ставят на первое место ментальное здоровье, свои амбиции и самореализацию. Исследование Microsoft показало, что 41% работников по всему миру планируют уволиться в этом году.
Почему так происходит
Невысокая зп, переработки, проблемы с медстраховкой, отсутствие карьерного роста, трекеры рабочего времени — только часть причин, почему тренд на YOLO появился в США. А пандемия напомнила людям, что жизнь непредсказуема и не стоит ничего откладывать. В результате, по статистике U.S. Business Formation, в 2020 году было подано 4,35 миллиона заявок на открытие своего дела, что на 24% больше, чем в 2019 году.
Какие плюсы есть у YOLO-экономики
- Тренд на самореализацию и заботу о себе: чтобы открыть цветочный магазин, о котором мечтал, написать пьесу для местного театра или наконец обзавестись фермой.
- Больше свободного времени: уходя на фриланс, люди могут регулировать рабочие часы, оставляя время на семью или хобби.
- Меньше токсичности: для многих ценно, что над душой не стоит босс и можно самому выбирать клиентов.
- Чтобы привлечь людей, компаниям приходится улучшать условия труда: например, McDonald’s повысил зарплаты в ресторанах в среднем на 10%, а сетка кафе-мороженого в Питтсбурге — вдвое.
Какие минусы есть у YOLO-экономики
Ее можно связать с еще одной популярной аббревиатурой FOMO — страхом упустить что-то важное. Сидя в офисе и листая ленту с блогерами на Бали, сложно не задуматься, что вы тратите жизнь попусту. Но мотивируемые FOMO поступки не всегда продуманны, а уходящие со стабильных работ миллениалы могут остаться без карьерных перспектив и денег.
Кроме того, YOLO-подход грозит нехваткой работников во всех сферах: эксперты переживают, что если все пойдут за мечтой, кто будет работать в колл-центрах? Так, например, пострадал общепит в США: из-за низкой зп, долгих смен, сверхурочных и слабой поддержки в пандемию многие уволились из ресторанов и кафе с концами. А теперь, по отчету Национальной ассоциации ресторанов, 62% заведений испытывают нехватку персонала.
О чем говорит тренд на YOLO
Уже сейчас западные работодатели идут навстречу сотрудникам, 70% из которых предпочитают и дальше работать на удаленке. Кроме того, есть мнение, что в следующие пару лет эйчарам придется перестраиваться: предлагать кандидатам больше бонусов и закрывать, например, потребности в автономии и мэтче ценностей компании и сотрудника. Но позитивные изменения — только одна сторона. В будущем мир может столкнуться с массовой нехваткой спецов и даже экономическим кризисом из-за целой прослойки неудачливых стартаперов и фермеров.
Где баланс между YOLO и FOMO
Золотая середина есть, ее тоже обозвали четырьмя буквам — это концепция JOMO (joy of missing out), которая предлагает расставить приоритеты в своей жизни и не распыляться на мелочи. Некоторые психологи считают, что именно JOMO — противоядие от страха что-то упустить и ключик к осознанности, чтобы получать удовольствие от того, где вы сейчас.
Зумеры и миллениалы отказываются работать на корпорации — это тренд, который прозвали экономикой YOLO. Аббревиатура расшифровывается как you only live once и означает, что молодые ставят на первое место ментальное здоровье, свои амбиции и самореализацию. Исследование Microsoft показало, что 41% работников по всему миру планируют уволиться в этом году.
Почему так происходит
Невысокая зп, переработки, проблемы с медстраховкой, отсутствие карьерного роста, трекеры рабочего времени — только часть причин, почему тренд на YOLO появился в США. А пандемия напомнила людям, что жизнь непредсказуема и не стоит ничего откладывать. В результате, по статистике U.S. Business Formation, в 2020 году было подано 4,35 миллиона заявок на открытие своего дела, что на 24% больше, чем в 2019 году.
Какие плюсы есть у YOLO-экономики
- Тренд на самореализацию и заботу о себе: чтобы открыть цветочный магазин, о котором мечтал, написать пьесу для местного театра или наконец обзавестись фермой.
- Больше свободного времени: уходя на фриланс, люди могут регулировать рабочие часы, оставляя время на семью или хобби.
- Меньше токсичности: для многих ценно, что над душой не стоит босс и можно самому выбирать клиентов.
- Чтобы привлечь людей, компаниям приходится улучшать условия труда: например, McDonald’s повысил зарплаты в ресторанах в среднем на 10%, а сетка кафе-мороженого в Питтсбурге — вдвое.
Какие минусы есть у YOLO-экономики
Ее можно связать с еще одной популярной аббревиатурой FOMO — страхом упустить что-то важное. Сидя в офисе и листая ленту с блогерами на Бали, сложно не задуматься, что вы тратите жизнь попусту. Но мотивируемые FOMO поступки не всегда продуманны, а уходящие со стабильных работ миллениалы могут остаться без карьерных перспектив и денег.
Кроме того, YOLO-подход грозит нехваткой работников во всех сферах: эксперты переживают, что если все пойдут за мечтой, кто будет работать в колл-центрах? Так, например, пострадал общепит в США: из-за низкой зп, долгих смен, сверхурочных и слабой поддержки в пандемию многие уволились из ресторанов и кафе с концами. А теперь, по отчету Национальной ассоциации ресторанов, 62% заведений испытывают нехватку персонала.
О чем говорит тренд на YOLO
Уже сейчас западные работодатели идут навстречу сотрудникам, 70% из которых предпочитают и дальше работать на удаленке. Кроме того, есть мнение, что в следующие пару лет эйчарам придется перестраиваться: предлагать кандидатам больше бонусов и закрывать, например, потребности в автономии и мэтче ценностей компании и сотрудника. Но позитивные изменения — только одна сторона. В будущем мир может столкнуться с массовой нехваткой спецов и даже экономическим кризисом из-за целой прослойки неудачливых стартаперов и фермеров.
Где баланс между YOLO и FOMO
Золотая середина есть, ее тоже обозвали четырьмя буквам — это концепция JOMO (joy of missing out), которая предлагает расставить приоритеты в своей жизни и не распыляться на мелочи. Некоторые психологи считают, что именно JOMO — противоядие от страха что-то упустить и ключик к осознанности, чтобы получать удовольствие от того, где вы сейчас.
👍4❤2
Как работает дизайн-система
Бывает, что продукт хорош, а в визуале черт ногу сломит: шрифты на всех носителях разные, цвета меняются по настроению, логотип на сайте старый, а в соцсетях — обновленный. Все это путает клиента и не дает закрепить в голове узнаваемый образ.
Сохранить единый стиль и облегчить жизнь команде помогает дизайн-система. В блоге разобрались, что это такое, почему она экономит время и нервы и как такую систему создать: https://sttrs.me/KQ3rRA
Бывает, что продукт хорош, а в визуале черт ногу сломит: шрифты на всех носителях разные, цвета меняются по настроению, логотип на сайте старый, а в соцсетях — обновленный. Все это путает клиента и не дает закрепить в голове узнаваемый образ.
Сохранить единый стиль и облегчить жизнь команде помогает дизайн-система. В блоге разобрались, что это такое, почему она экономит время и нервы и как такую систему создать: https://sttrs.me/KQ3rRA
