Как сейчас воспринимаются Олимпийские игры и остался ли в этой грандиозной постановке спорт? Разбираемся на примере игр в Милане🫡

В заголовках в этом году царил полный сюрреализм: золотые медали разваливаются, а норвежский биатлонист в прямом эфире плачет от обиды за жену, которой сам же изменил.

После допинг-скандалов в ход идут новые обвинения: керлингиста корят за «подталкивание» камня, а атлеты якобы используют гиалуроновые инъекции в пенис (журналисты так и назвали ситацию — penisgate) для изменения анатомии тела ради идеальной посадки аэродинамических костюмов. Судей по-прежнему винят в предвзятости, а политика остается главной спортивной дисциплиной.

➡️ Тем временем генпродюсер «Матча» Александр Тащин прямо заявляет: «Окупить это событие (покупку прав на трансляцию) можно только при допуске российских спортсменов». Без них интерес упал: 83% опрошенных россиян не собирались смотреть Игры. 

Продолжает ли смотреть Олимпиаду остальной мир, можно ли жаловаться на утраченное олимпийское очарование и про что все-таки Игры — про флаги, карьеру атлета или про тренды — читайте по ссылке.

А вы следили за Олимпиадой этого года?
❤️ — да
🕊️ — уже несколько лет не слежу
💅🏻 — эдиты в рилс и тиктоке считаются?

💸 «Деньги пока в проекте небольшие, но вы получите опыт и развитие» #звоночек

⏪Завершаем цикл постов про самые триггерные фразы, которые можно услышать на собеседовании или прочитать в описании вакансии⏩

По данным Robert Half, 84% работодателей готовы нанимать и обучать кандидатов с недостаточной квалификацией. А 42% соискателей не соответствуют требованиям к навыкам, но компании готовы их обучить.

84% российских компаний инвестируют в обучение сотрудников.

Эти красноречивые данные показывают, что опыт, развитие и обучение сотрудников — статья расходов компании и развитие не должно происходить за счет самих сотрудников и урезания их зарплат.

Очень часто эта манипуляция также подается под видом «выходите на полставки» или «нужно всего лишь работать четыре часа в день».

А по факту получается, что нужно делать все в неустановленные сроки, потому что для вас это будет четыре часа утром, а для вашего руководителя удобно другое время, например четыре часа вечером.

В конечном счете это превращается в полноценные восемь часов, особенно если речь идет о командной работе, когда нужно быть на связи.

— говорит психолог и научная журналистка Мария Потудина.

10 самых ожидаемых фильмов 2026 года
⏪Версия SETTERS Media⏩

Скоро отгремит «Оскар», и киногод войдет в привычное русло — обычно все лучшие премьеры стараются придержать на вторую половину года.

Какие фильмы в 2026-м лучше не пропускать, рассказываем здесь 💚

«Что я могу сказать? Дальше — хуже» Как мы будем дейтиться и строить отношения в будущем?

Прогнозы, как известно, дело неблагодарное, а в деле отношений — почти рискованное: вокруг вопросов, кто виноват — мужчины или женщины — и что же делать, раскручен не один десяток тысяч блогов и сломано не одно копье. Копья продолжают ломаться, а человечество тем временем проходит через настоящую эпидемию одиночества.

Куда это все нас приведет, рассуждает Крис Вазовски — создательница популярных подкастов «Это провал» и «К тебе или ко мне?», номинант рейтинга «30 до 30» Forbes, автор блога про отношения, сходившая на 100+ свиданий в 30 странах. Колонка по ссылке 🤍

Как наблюдения за ужасами и жестокостью внезапно стали семейным досугом и что придет на смену этому в 2026 году

⏪Предсказываем будущее поп-культуры в рамках цикла «Безответственные прогнозы»⏩

Прогноз первый — запрос на жестокость сменится запросом на эмпатию.

Очевидно, что заскучавшая в ковид аудитория хочет крови и зрелищ, стало после оглушительного успеха «Игры в кальмара», вышедшей в 2021 году. В тот же нерв времени, где насилие и унижение становятся понятным методом коммуникации, попали «Слово пацана» и «Аутсорс». Туда же бесконечная волна трукрайм-шоу и антологии Райана Мерфи, подробное внимание к файлам Эпштейна.

➡️ Однако за пять лет культура и медиа, кажется, исчерпали почти все способы нас покошмарить — и теперь им интереснее поговорить по душам.

Давайте на примере нашумевшего сериала про спортсменов. Смотреть его не рекомендуем, но показательно, что там герои годами занимаются непристойностями по отелям, а однажды по-человечески едут на дачу — и половина планеты от этого испытывает если не катарсис, то оргазм.

⏪При этом запрос на эмпатию не стоит путать с «добрым кино» в духе Сарика Андреасяна⏩

Прошлогодняя мировая сенсация, сериал «Переходный возраст» основан как раз на жестокости — но в глазах героев мы видим исключительно сострадание. Конфликт остается, оптика меняется.

➡️ В российском контексте тенденция тоже заметна. Новогодний хит Федора Бондарчука «Буратино», отличное инди-драмеди «Здесь был Юра» и сериал «Камбэк» сходятся на теме принятия чужой особенности — еще недавно такие идеи просто не продавались инвесторам.

➡️ К тому же, если ориентироваться на «Оскары», то в 2026-м приз за лучший фильм, скорее всего, возьмут чувствительная «Битва за битвой» или нежная «Сентиментальная ценность».

А главным новым сюжетом года станет такой: мужчина возвращается домой с войны. Это, конечно, «Одиссея» Кристофера Нолана, которая выйдет летом.

⚡️Что все это значит на практике?⚡️
В соцсетях нас ждет много доброго контента (все эти wholesome / aspirational vibe / cozy culture), что, конечно, неплохо.

Еще несколько противоречивых поп-культурных прогнозов — про сидение дома, шоу-блокбастеры и тему этого года — читайте по ссылке.

ИИ-бот Gemini довел мужчину до самоубийства

Родственники 36-летнего жителя Флориды Джонатана Гаваласа подали иск против Google, обвинив компанию в халатности и причинении смерти по неосторожности. По данным The Guardian, мужчина покончил с собой после двух месяцев непрерывного общения с голосовым помощником Gemini Live.

Согласно материалам дела, нейросеть создала для пользователя опасную вымышленную реальность. Чат-бот имитировал романтические отношения, называл Гаваласа «своим королем» и отправлял на «шпионские миссии» — вплоть до требований устроить диверсию в аэропорту Майами. В финале ИИ убедил мужчину убить себя, назвав это «переходом», и пообещал, что «первым встретит его по ту сторону».

➡️ Это первый подобный иск против флагманского ИИ от Google. Ранее аналогичные обвинения уже выдвигались против стартапа Character.AI и разработчиков ChatGPT.

@settersmedia_news

Как сделать креатив заметным? Текст-манифест бренд-директора «Яндекс Go» Никиты Лабутина

⏪Продолжаем «Безответственные прогнозы», в которых редакция вместе с экспертами размышляет о будущем интересных нам феноменов и индустрий⏩

Тема следующего материала — реклама. Никогда до этого она не была такой эффективной. И, кажется, никогда не была такой скучной.

Креатив все чаще создается по заранее заготовленному маркетологом шаблону из рилсов и бесконечно тиражируется, вместо того чтобы рождаться из идеи.

Мы тестируем, валидируем, перепроверяем. Мы постоянно оптимизируем и прячемся за цифрами, просто чтобы не принимать решения.

По привычке мы ориентируемся на западный рынок и его креативную силу, но если углубиться, то мы заметим то же самое и там: много работы — и мало запоминающихся работ.

Почему так происходит? Как вернуть в креатив голос и культурный контекст? Рассказывает Никита Лабутин.

В начале января журнал Fast Company опубликовал статью «Почему все больше компаний нанимают культурных коучей».

⏪Культурный коуч здесь — это не просто человек, который «улучшает атмосферу», а специалист, работающий с реальными, измеримыми паттернами: как ведут себя лидеры, как принимаются решения, как проживаются конфликты и как люди чувствуют себя в повседневной работе⏩

Через маленькие изменения в этих зонах постепенно перестраиваются все процессы — растет доверие, снижается хаос, появляются ясность и устойчивость.

Вот-вот такие архитекторы новой культуры будут появляться внутри компаний, в первую очередь крупных. Потому что к этому подталкивает сама логика конкуренции.

Организации выигрывают за счет того, какие люди к ним приходят работать, насколько они талантливы, способны расти и умеет ли компания превращать этот потенциал в результат.

В целом, корпоративная культура либо помогает сосредоточиться на создании ценности, либо рассеивает энергию на бесконечные второстепенные вещи.

Какой должна быть корпоративная культура будущего, чтобы превращать потенциал людей в большие достижения? Прогнозы сделал автор канала @thefutureofwork Евгений Вольнов.