Продолжая тему отдыха, рассказываем про «тихий отпуск» — новую тенденцию среди удаленных сотрудников. Вместо того, чтобы официально уйти в отпуск, они устраивают себе дей-оффы, не говоря об этом руководителю 👀

По данным опроса The Harris Poll, в этом признаются 40% миллениалов, 38% из них создают видимость работы, а 37% — специально отправляют сообщения в нерабочее время, чтобы казалось, что они не только активно работают, но и перерабатывают. У зумеров эти цифры ниже.

⏪Как считает стратегический директор Harris Poll Либби Родни, причина этого в том, что поколение Z открыто критикует работодателей, выступает за баланс работы и личной жизни и добивается его официально, тогда как миллениалы не привыкли к этому и предпочитают действовать втихую⏩

Неудивительно, что 78% из них не используют все свои отпускные дни и более 86% отвечают на рабочие звонки и сообщения от босса во время отпуска. О самом болючем спросим и у вас: умеете отдыхать, не тревожась о работе?

💅 — 100% да, все чаты в архив!
😭 — нет, что такое это ваше "нерабочее время"...

#вычитали

Агентность — это способность совершать осознанный выбор, ставить цели и приходить к ним.

⏮Для русскоязычного интернета агентность — понятие новое. У него есть более привычные синонимы: проактивность, самостоятельность или локус контроля. Например, по теории локуса контроля, люди делятся на интерналов и экстерналов. Первые — агентные: они верят, что ответственность за результат всегда лежит только на них. Вторые, наоборот, больше полагаются на случай и считают, что обстоятельствам редко можно противостоять — к ним можно только адаптироваться⏭

Определить, насколько ваше мышление агентно, поможет тест Роттера. Если результаты вас устроят — keep going, ваше мышление близко к убеждениям современных карьеристов. Если нет — делимся ссылкой на материал, в котором рассказываем, как агентность переплетается с метанавыками будущего, зачем ее развивать и как это делать.