Как отличить хорошую программу стажировки от плохой?
— отвечает Ангелина Вайхель, Employees Engagement Coordinator в ToYou

Публикуем вторую часть — первую можно прочитать здесь.

⏪Как понять, что со стажировкой что-то не так?⏩

— Стажера используют только для рутинных задач, и он не чувствует развития.
— Стажер перерабатывает, так как его берут, чтобы закрыть задачи, к которым никто не хочет приступать.
— Плохое взаимодействие с руководителем: нового человека не онбордят, не проводят с ним 1:1, не дают возможности делиться обратной связью.
— Стажер получает задачи, для которых нужен высокий уровень навыков, хотя на старте их не заявляли.

⏪Какие вопросы задать перед началом стажировки?⏩

— Какие ожидания от стажера? Какие задачи будут стоять и какой результат по ним ожидают? Какие перспективы есть после стажировки?
— В какой команде будет работать стажер? Кто его потенциальный руководитель? Сколько будет стажеров в команде?
— Как выглядит онбординг? Сколько он длится? Как часто происходят встречи с руководителем?
— Какая рабочая рутина у департамента? За какие продукты отвечает команда? Есть ли какие-то мероприятия для стажеров в компании?

⏪Как оценить эффективность и результативность программы стажировки?⏩

1️⃣Перед началом стажировки советую поставить личные и профессиональные цели. Личные направлены на нетворкинг, выстраивание взаимодействия с коллегами, получение мягких навыков. Профессиональные цели — все, что связано с развитием хардов. Идеально, если такая возможность будет на встрече с руководителем, но такое бывает далеко не во всех компаниях.

2️⃣Калибровать ожидания и реальность стажировки важно каждые пару недель.

3️⃣Также советую отслеживать, насколько подходят не только задачи, но и корпоративная культура. Зачастую стажировка — возможность понять, в каких компаниях хочется и не хочется работать. Советую обращать внимание на то, как компания заботится о развитии команды, как сотрудники общаются друг с другом, как проходят общие встречи.

⏪Что мы представляем, когда думаем о санатории?⏩ Ванны с грязью, растения, заброшенные здания, модернистскую архитектуру или остановившееся время?

Санаторий в понимании современного человека — не функциональное пространство, а утопическое. Туда хочется сбежать от шума городской жизни, укрыться от стресса, переработок, выгорания.

За исследование образа санатория взялся Центр "Зотов" — через ряд кинопоказов, коллективных практик коллажа и перформанса посетителям предлагают узнать о кинематографическом воплощении санатория и почувствовать на себе эффект пребывания в таком пространстве.

Must visit редакции: фильм-концерт «Люди в воскресенье» 19 мая и танцевальные практики расслабления, а после — Aftersun 2 июня.

Вся программа по ссылке: https://centrezotov.ru/events/sanatorij/ 🤍

В том, что с каждым обновлением Telegram все больше становится похож на суперприложение, есть заслуга не только команды Дурова, но и самих пользователей.

⏮А точнее — сторонних разработчиков, которые создают ботов и мини-приложения под всевозможные задачи⏭

Делимся подборкой тех, которые делают жизнь чуть лучше.