Несколько дней вспоминать свое неловкое сообщение, словно это позор всей жизни?

Неделю думать, как нужно было ответить в споре?

Все это про overthinking — и иногда он настолько затягивается, что кажется, будто мозгу нравится это делать. Или он просто боится тишины и запускает мыслительную жвачку? Почему так происходит и как перестать все 100 раз обдумывать, мы решили разобраться вместе с экспертом сервиса Zigmund. Читайте 💚

Да, премьера третьего сезона «Белого лотоса» была действительно крипи — пишет обычно сдержанный Forbes.

Для тех, кто уже посмотрел первую серию одного из самых ожидаемых сериалов года (про остальные читайте у нас), собрали главное из обсуждений:

🔡«Для разгадки того, кто убийца, рано. Но это сделала обезьяна» — про главную интригу.

🔡 «Все мы соврем, если скажем, что не скучаем по персонажу Дженнифер Кулидж» — полностью согласны!

🔡«Мы уже видели в сериале неблагополучные семьи, но здесь во многих взаимодействиях присутствовал чрезвычайно тревожный элемент, не знаю, как еще сказать, потенциального инцеста» — про персонажа Патрика Шварценеггера.

🔡«Грег здесь. Тот самый персонаж, который нанял evil gays, чтобы убить свою жену Таню. С кем здесь у него будет конфликт?» — догадки от Variety.

Нормально ли рекрутеру или работодателю запрашивать и проверять социальные сети кандидата при найме?

➡️Отвечает Екатерина Загуменнова, эксперт Эйч и Head of Executive Search & Sourcing в Авито

Для начала я бы разделила соцсети — например, если это LinkedIn и Facebook*, которые ведутся больше для профессионального развития, тогда это окей. Если это профиль в запрещенной сети или «ВКонтакте» и он закрытый — это уже личная информация, которая точно не должна входить в периметр работодателя и рекрутера.

Однако если кандидат открыто ведет свой профессиональный или личный блог, он публичный — тогда запросить и оценить аккаунты совершенно нормально, объяснив тем, что позиционирование сотрудника, который потенциально станет частью компании, важно.

Здесь обращаем внимание, чтобы человек не был представлен провокационно и не навредил этим репутации будущего работодателя. Например, к этому может относиться:

🔡Контент, который связан с политической ситуацией, с ярко выраженной негативной либо, наоборот, позитивной позицией, а значит, агитацией.

🔡Преобладание контента с кутежей, вечеринок, пляжей. Это часто свидетельствует об определенном стиле жизни кандидата, который может сказываться на работе.

Однако, редко бывают ситуации, когда человек классно проходит все этапы интервью, он сильный специалист в своей области — и вдруг ты видишь социальную сеть, которая резко меняет мнение о нем. Контент в соцсетях может сработать как подтверждение того, что уже и так смущало в кандидате на этапе интервью.

Говоря о ситуации в скриншоте — здесь я согласна. Негатив в сторону предыдущего работодателя и команды, это так или иначе звоночек, который странно игнорировать.

«Мне, пожалуйста, 4000 латте... Шучу!»

Сегодня одному из самых выдающихся умов планеты и основателю компании Apple Стиву Джобсу могло бы исполниться 70 лет.

Джобса часто вспоминают как создателя инновационных продуктов, но не менее гениальным он был и в их презентациях. Вспоминаем легендарный звонок в Starbucks на презентации первого iPhone и рассказываем, зачем он это сделал.

Напомним, что до презентации iPhone телефоны использовались по старым правилам: кнопки, ручной ввод номера, ограниченные функции. На презентации Джобс показал, что теперь взаимодействие с устройством становится интуитивным:

Он открыл карту, нашел Starbucks (повседневное, узнаваемое и доступное место) и нажал на номер прямо в приложении, совершив вызов в одно касание.
Это продемонстрировало новую логику интерфейса, где веб, карты, звонки и сенсорное управление работают вместе. iPhone убрал лишние шаги и сделал привычные действия проще.

⏪Так, Джобс ускорил путь человека от просто зрителя к пользователю — ведь он не просто рассказал о новой технологии, а заставил людей увидеть себя с ней, чтобы технология не казалась чем-то оторванным от обычной жизни ⏩

Все это разговор о маркетинге инноваций — и даже если кажется, будто инновации мгновенно покоряют рынок, нужно понимать, что это иллюзия.

О том, какие инструменты работают сейчас и почему AI-компании так хорошо платят своим инфлюенс-менеджерам, рассказала нам консультант по работе с нейросетями Наиля Аглицкая. Завтра выпустим материал 💚