Начинаем новую неделю списком главных постов прошедшей:

1️⃣О последствиях Оземпика: https://t.iss.one/setters/10375

2️⃣Один день, один тренд — сауны вместо клубов: https://t.iss.one/setters/10386

3️⃣История популярности Charli ХСХ: https://t.iss.one/setters/10387

4️⃣Главные плюсы и минусы DeepSeek: https://t.iss.one/setters/10403

5️⃣Настоящее и будущее бьюти-индустрии в цифрах: https://t.iss.one/setters/10416

6️⃣Самые чувственные и романтичные альбомы: https://t.iss.one/setters/10431

7️⃣Женя Давыдов о «суперработниках»: https://t.iss.one/setters/10438

Человек кибернетический — человек будущего, который искусно управляет своим здоровьем с помощью новых технологий.

⚡️Кибернетическое будущее — пятый материал цикла «Безответственные прогнозы» от SETTERS Media 🩶

🔡Когда мы сможем жить до 150 лет?

🔡Появление каких прорывных устройств ждать в ближайшем будущем?

🔡Как искуственный интеллект поможет персонализироваться медицине?

🔡Какие четыре барьера встают на пути развития человека кибернетического?

Рассказывает руководитель департамента нейротехнологий в «Моторике» Юрий Матвиенко ➡️ ссылка.
🌧🌧🌧🌧🌧🌧🌧🌧🌧🌧
🌧🌧🌧🌧🌧🌧🌧🌧🌧🌧
🌧🌧🌧🌧🌧🌧🌧🌧🌧🌧

FT: Зумеры массово отказываются от руководящих должностей

Поколение Z массово отказывается от управленческих должностей в крупных компаниях, сообщает Financial Times. Согласно проведенному опросу, молодые специалисты до 27 лет больше не стремятся занимать позиции менеджеров среднего звена.

⏪Вместо этого они предпочитают сохранять баланс между карьерой и личной жизнью и развивать профессиональные навыки⏩

Отныне карьерный успех не ассоциируется с продвижением по карьерной лестнице. Зумеры видят то, с каким выгоранием сталкивается старшее поколение, и не готовы идти тем же путем.

➡️ Молодые специалисты предпочитают индивидуальный карьерный рост, работу в горизонтальных структурах или уход во фриланс, где они находят больше свободы и времени для «жизни».

💅🏻 — если выросло здоровое поколение
🥱 — если зумеры просто не хотят работать

@settersmedia_news