Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха? Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️
Законодательством установлены случаи, при которых трудовой отпуск НЕЛЬЗЯ заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса). К ним относятся:
➡️ часть отпуска 21 календарный день;
➡️ дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
➡️ дополнительный отпуск за особый характер работы;
➡️ трудовой отпуск беременным женщинам;
➡️ трудовой отпуск работникам, недостигшим 18 лет;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый инвалидам;
➡️ трудовой отпуск работникам за работу в зонах радиактивного загрязнения.
👉 Все остальные отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, заменять денежной компенсацией допускается.
☝️ВАЖНО: при увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
#важно_знать
⁉️Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха? Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️
Законодательством установлены случаи, при которых трудовой отпуск НЕЛЬЗЯ заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса). К ним относятся:
➡️ часть отпуска 21 календарный день;
➡️ дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
➡️ дополнительный отпуск за особый характер работы;
➡️ трудовой отпуск беременным женщинам;
➡️ трудовой отпуск работникам, недостигшим 18 лет;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый инвалидам;
➡️ трудовой отпуск работникам за работу в зонах радиактивного загрязнения.
👉 Все остальные отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, заменять денежной компенсацией допускается.
☝️ВАЖНО: при увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
#важно_знать
Forwarded from Центр персональных данных
#Важно_Знать
Всего два дня осталось до начала учебного года, и к занятиям в нашей стране приступят около 1 млн 85 тыс. учащихся.
☝️Несомненно, важно при организации учебного процесса обеспечить надлежащий оборот персональных данных и их защиту.
Для этого Национальным центром защиты персональных данных подготовлены разъяснения о применении Закона о защите персональных данных в сфере образования.
Они доступны для скачивания на нашем сайте cpd.by
Всего два дня осталось до начала учебного года, и к занятиям в нашей стране приступят около 1 млн 85 тыс. учащихся.
☝️Несомненно, важно при организации учебного процесса обеспечить надлежащий оборот персональных данных и их защиту.
Для этого Национальным центром защиты персональных данных подготовлены разъяснения о применении Закона о защите персональных данных в сфере образования.
Они доступны для скачивания на нашем сайте cpd.by
Forwarded from Центр персональных данных
#Важно_Знать
Всего два дня осталось до начала учебного года, и к занятиям в нашей стране приступят около 1 млн 85 тыс. учащихся.
☝️Несомненно, важно при организации учебного процесса обеспечить надлежащий оборот персональных данных и их защиту.
Для этого Национальным центром защиты персональных данных подготовлены разъяснения о применении Закона о защите персональных данных в сфере образования.
Они доступны для скачивания на нашем сайте cpd.by
Всего два дня осталось до начала учебного года, и к занятиям в нашей стране приступят около 1 млн 85 тыс. учащихся.
☝️Несомненно, важно при организации учебного процесса обеспечить надлежащий оборот персональных данных и их защиту.
Для этого Национальным центром защиты персональных данных подготовлены разъяснения о применении Закона о защите персональных данных в сфере образования.
Они доступны для скачивания на нашем сайте cpd.by
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
➡️ Министерством образования постановление № 284 «О научно-методическом обеспечении образования».
➡️ В учреждениях образования будут создаваться комиссии по разрешению конфликта интересов педработника.
➡️ Предстоит поступление в школу, гимназию или лицей? Знакомьтесь с новыми правилами приёма ЗДЕСЬ.
#важно_знать
➡️ Министерством образования постановление № 284 «О научно-методическом обеспечении образования».
➡️ В учреждениях образования будут создаваться комиссии по разрешению конфликта интересов педработника.
➡️ Предстоит поступление в школу, гимназию или лицей? Знакомьтесь с новыми правилами приёма ЗДЕСЬ.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
➡️ Министерством образования постановление № 284 «О научно-методическом обеспечении образования».
➡️ В учреждениях образования будут создаваться комиссии по разрешению конфликта интересов педработника.
➡️ Предстоит поступление в школу, гимназию или лицей? Знакомьтесь с новыми правилами приёма ЗДЕСЬ.
#важно_знать
➡️ Министерством образования постановление № 284 «О научно-методическом обеспечении образования».
➡️ В учреждениях образования будут создаваться комиссии по разрешению конфликта интересов педработника.
➡️ Предстоит поступление в школу, гимназию или лицей? Знакомьтесь с новыми правилами приёма ЗДЕСЬ.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
‼️Неявка работника на работу без уважительных причин фактически является прогулом, за который работник может быть уволен.
👉Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.
☝️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, постановление Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 №4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
#важно_знать
👉Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.
☝️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, постановление Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 №4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
#важно_знать
Forwarded from Центр персональных данных
💡💡💡Относительно недавно на белорусском рынке труда появилась новая профессия – специалист по защите персональных данных, а в начале этого года Единый квалификационный справочник должностей служащих дополнен квалификационной характеристикой специалиста по внутреннему контролю за обработкой персональных данных.
✅Какова роль такого специалиста в организации?
✅Чем он должен заниматься?
✅Что контролировать?
✅Какое образование и квалификацию иметь?
Все это подробно разобрали в нашем очередном гайде для операторов.
Подробности на cpd.by
#Оператору #Важно_Знать #DPO #DataProtectionOfficer
✅Какова роль такого специалиста в организации?
✅Чем он должен заниматься?
✅Что контролировать?
✅Какое образование и квалификацию иметь?
Все это подробно разобрали в нашем очередном гайде для операторов.
Подробности на cpd.by
#Оператору #Важно_Знать #DPO #DataProtectionOfficer
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
💼 В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Перечисли обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста
✔️ заключение с работником трудового договора в письменной форме
✔️ оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись
✔️ ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда
✔️ разъяснение прав и обязанностей работнику
✔️ ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
✔️ проведение вводного инструктажа по охране труда
✔️ заведение трудовой книжки
✔️ оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства
❗️Все ознакомления производятся под подпись работника.
#важно_знать
💼 В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Перечисли обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста
✔️ заключение с работником трудового договора в письменной форме
✔️ оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись
✔️ ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда
✔️ разъяснение прав и обязанностей работнику
✔️ ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
✔️ проведение вводного инструктажа по охране труда
✔️ заведение трудовой книжки
✔️ оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства
❗️Все ознакомления производятся под подпись работника.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
‼️Минская городская организация Профсоюза информирует, что с 1 января 2024 г. изменится порядок проведения диспансеризации взрослого и детского населения Беларуси
☝️Основание: Инструкция о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 августа 2023 г. № 125
ПОДРОБНЕЕ 👉 на нашем САЙТЕ
#важно_знать
‼️Минская городская организация Профсоюза информирует, что с 1 января 2024 г. изменится порядок проведения диспансеризации взрослого и детского населения Беларуси
☝️Основание: Инструкция о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 августа 2023 г. № 125
ПОДРОБНЕЕ 👉 на нашем САЙТЕ
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
‼️ПОВЫШЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ:
☝️кому оно предусмотрено с
1 января 2024 года⁉️
#важно_знать
‼️ПОВЫШЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ:
☝️кому оно предусмотрено с
1 января 2024 года⁉️
#важно_знать