⚡️⚡️⚡️ВНИМАНИЕ!

☝️Сегодня последний день регистрации на Централизованное тестирование!

❗Ещё можно успеть!

#важно_знать

‼️Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП.
🔻Штрафы на должностных лиц - в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
⠀
➡️ Типичные нарушения:
✔️ отсутствие графика трудовых отпусков;⠀
✔️ несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀
✔️ непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀
✔️ неуведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀
✔️ невыплата или несвоевременная выплата работнику "отпускных" в установленный срок;
✔️ разделение отпуска на части без письменного желания работника;
✔️ разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀
✔️ включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
✔️ разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
✔️ неуказание дополнительных отпусков.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

⁉️Можно ли по основному месту работы уйти в трудовой отпуск, а по совместительству продолжить трудиться?

➡️ В силу положений ст. 247 ТК трудовые отпуска совместителям по их желанию предоставляют вместе с отпуском по основному месту работы.

➡️ Если совместитель не отработал ещё 6 месяцев, наниматель может предоставить трудовой отпуск авансом.

➡️ В ситуациях когда отпуск на работе по совместительству составляет меньшую продолжительность, чем отпуск по основному месту работы, по просьбе сотрудника наниматель по совместительству предоставляет соответствующей продолжительности
социальный отпуск без сохранения заработной платы.

☝️ВАЖНО: трудовой отпуск по совместительству предоставляется по желанию работника одновременно с отпуском по основной работе. Если же совместитель не изъявит желание об одновременном использовании отпусков по основному месту работы и по совместительству, то обязанность нанимателя по направлению совместителя в трудовой отпуск не возникнет.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

⁉️Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха? Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️

Законодательством установлены случаи, при которых трудовой отпуск НЕЛЬЗЯ заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса). К ним относятся:
➡️ часть отпуска 21 календарный день;
➡️ дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
➡️ дополнительный отпуск за особый характер работы;
➡️ трудовой отпуск беременным женщинам;
➡️ трудовой отпуск работникам, недостигшим 18 лет;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый инвалидам;
➡️ трудовой отпуск работникам за работу в зонах радиактивного загрязнения.

👉 Все остальные отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, заменять денежной компенсацией допускается.

☝️ВАЖНО: при увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.

#важно_знать

#Важно_Знать

Всего два дня осталось до начала учебного года, и к занятиям в нашей стране приступят около 1 млн 85 тыс. учащихся.

☝️Несомненно, важно при организации учебного процесса обеспечить надлежащий оборот персональных данных и их защиту.

Для этого Национальным центром защиты персональных данных подготовлены разъяснения о применении Закона о защите персональных данных в сфере образования.

Они доступны для скачивания на нашем сайте cpd.by

#Важно_Знать

Всего два дня осталось до начала учебного года, и к занятиям в нашей стране приступят около 1 млн 85 тыс. учащихся.

☝️Несомненно, важно при организации учебного процесса обеспечить надлежащий оборот персональных данных и их защиту.

Для этого Национальным центром защиты персональных данных подготовлены разъяснения о применении Закона о защите персональных данных в сфере образования.

Они доступны для скачивания на нашем сайте cpd.by

ProfObraz.Minsk

➡️ Министерством образования постановление № 284 «О научно-методическом обеспечении образования».

➡️ В учреждениях образования будут создаваться комиссии по разрешению конфликта интересов педработника.

➡️ Предстоит поступление в школу, гимназию или лицей? Знакомьтесь с новыми правилами приёма ЗДЕСЬ.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

➡️ Министерством образования постановление № 284 «О научно-методическом обеспечении образования».

➡️ В учреждениях образования будут создаваться комиссии по разрешению конфликта интересов педработника.

➡️ Предстоит поступление в школу, гимназию или лицей? Знакомьтесь с новыми правилами приёма ЗДЕСЬ.

#важно_знать

‼️Неявка работника на работу без уважительных причин фактически является прогулом, за который работник может быть уволен.

👉Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.

☝️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, постановление Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 №4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

💼 В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Перечисли обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста

✔️ заключение с работником трудового договора в письменной форме

✔️ оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись

✔️ ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда

✔️ разъяснение прав и обязанностей работнику

✔️ ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок

✔️ проведение вводного инструктажа по охране труда

✔️ заведение трудовой книжки

✔️ оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства

❗️Все ознакомления производятся под подпись работника.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

‼️Минская городская организация Профсоюза информирует, что с  1 января 2024 г. изменится порядок проведения диспансеризации взрослого и детского населения Беларуси

☝️Основание: Инструкция о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 августа 2023 г. № 125
ПОДРОБНЕЕ 👉 на нашем САЙТЕ

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

‼️ПОВЫШЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ:
☝️кому оно предусмотрено с
1 января 2024 года⁉️

#важно_знать