2 часть

И работа встала.
И начальство стали дрючить, почему у вас работа встала.
А начальство стало таскать на ковёр старших монтеров с вопросом, какого х?
На что им описали ситуацию.

Наивно моргая глазками, мол вы сказали фиксировать? Мы фиксируем. Нам нельзя нарушать? Мы не нарушаем. Причём и одна и другая стороны были в курсе многолетних нарушений и всех все устраивало.

И тут начальство потребовало.... Нарушать! Вот прямо взять и нарушать. На что им сказали - вы от нас требовали работать по правилам и драли за малейшие косяки - мы работаем. Если вы готовы закрывать глаза на нарушения - закрывайте на все, так будет честно, а не тут вижу, тут не вижу.

К сожалению я не могу текстом передать всю нелепость ситуации. Для этого надо долгое время наблюдать лицемерие нашего начальства.

Итогом разговора стало обещание начальства - если вы не будете нарушать (подозреваю, что за срыв работ начальство всех уровней депремируют, а то и на продлят контракт, а место там хлебное и зарплата это не основной источник дохода) - то мы будем особо тщательно следить за вашей работой и найдём за что ещё вас наказать. Монтеры ответили - тогда мы пойдем к главному инженеру по ТБ города. Его спросим. Ремарка - лютый враг монтеров, отправляющий на переэкзаменовку за любой косяк и практически гарантия переэкзаменовки, если присутствует на экзамене лично. Сам вырос из тех же монтеров, благополучно "забыл" особенности монтерской работы и, по слухам, отличался особенной деревянностью в период работы.

На что монтерам ответили - он в курсе! Человек, который следит за соблюдением тб закрывает глаза на его нарушение.

Так и работаем.

Ставьте лайки, подписывайтесь, задавайте уточняющие вопросы - я вам еще историй расскажу.

Условия труда: судя по статьям на antijob и подобных ресурсах - объективно они выше среднего. Сменный график, позволяющий иметь подработки; на смене как правило, нет лютой потогонки.
По работе раздражает и утомляет состояние оборудования и формализм начальства. Мы ж не в офисе работаем - шансы нанести вред здоровью выше среднего.

Коллектив достаточно дружный, но аморфный. Интересы внутри коллектива блюдутся, есть негласная поддержка друг друга и понятия о порядочности, но какие-то осмысленные движения направленные на улучшение условий труда - увы.

1 часть

Город N. Частная стоматология, работаю полтора года.

В нашей клинике есть две должности, которые может занимать средний медицинский персонал - ассистент врача и медсестра, занимающаяся обработкой инструментария. Я отношусь ко вторым. Нас двое, работаем в основном 2/2 по 12 часов (график гибкий).

При трудоустройстве оформляют не на полную ставку с окладом в размере 7 тысяч рублей (это не обязательно, но на этом очень настаивают, а если оформляешься на целую ставку - грозятся, чтобы ты точно отрабатывал в месяц нужное количество часов), остальное - в виде премии (то есть буквально почти вся твоя зарплата). Конечно же у нас в наличии система депремирования (за опоздания и прочее). На моём опыте ее не использовали, но в случае чего работодатель, получается, может отнять у тебя любую долю от зарплаты, кроме несчастных 7 тысяч. Зато у коллег высчитывали деньги за другие косяки, например, уронил (повредил) наконечник - заплатил. Один раз, не сумев найти виновного, чуть не заставили весь коллектив скидываться на потерянный ключ (у нас много мелких инструментов). Ситуацию спасли мы сами, выяснив и доказав, что ключ потеряли сотрудники из другого филиала, а не кто-то из нас.

Интересная ситуация насчёт зарплат, которые нам долго не хотят поднимать, несмотря на просьбы сотрудников, и которые если и поднимают, то с опозданием. Когда в последний раз ко мне подошли сообщить, что моя ставка поднимается, меня попросили не рассказывать об этом моей сменщице. На мой вопрос, почему я буду получать больше, ответили, что сменщица, в отличие от меня, не имеет медицинского образования (а оно требуется для нашей должности). Получается, работодатель спокойно принимает на ответственную работу человека без образования, потому что его труд можно эксплуатировать сильнее.

Еще из неприятного - когда дата зп выпадает на выходной, чаще всего ее отправляют в понедельник, а не в пятницу, как положено, то есть задерживают. При этом узнаешь об этом ты не всегда вовремя, и, кроме того, получаешь циничное "рассчитывайте свои расходы", подразумевая и прекрасно понимая, что люди живут от зарплаты до зарплаты.

...

2 часть

Если ассистенты работают строго по времени (по записи пациентов), то я в этом плане более свободна. Сегодня я могу "отсидеть 12 часов", а завтра за 12 часов я не найду времени покушать. И в "свободные" дни мне иногда пытаются приписать дополнительную работу, которую никто, конечно, не собирается оплачивать - "иди отклей снежинки от стекла, отрабатывай часы".

Ставки, кстати, тоже не у всех одинаковые. Больше всего получают ассистенты со средним образованием, далее медсестры, занимающиеся обработкой инструментария (хотя что для первой, что для второй должности требуется абсолютно одинаковый уровень компетенции), меньше всех получают бедные ординаторы (работайте за опыт, а не за деньги) и, конечно люди без образования (которых вообще не должно быть, на самом деле).

Из мелочей - я долго пыталась достучаться, чтобы нам купили вместо 5-литровой канистры с самым дешёвым мылом нормальное медицинское мыло (с антисептиком в составе), чтобы поменяли дезинфицирующее средство (которое нужно менять каждые 3 месяца из-за выработки у возбудителей всякой заразы толерантности). Мыло получила, считайте, только в свой кабинет (чтоб заткнулась), средство так и не поменяли.

Коллеги рассказывали ещё много историй, где их трудовыми правами откровенно подтираются (касаемо отпусков и ставок), но ради объективности чужие слова я пересказывать не буду.

Про ситуацию в других клиниках узнаю через сарафанное радио. В большинстве стоматологий ситуация либо похожая, либо ещё хуже. Например, часть моей работы, а иногда и всю приходится дополнительно брать на себя ассистентам (без доплаты, либо с небольшой доплатой); с целью экономии одноразовые материалы используются повторно бесконечное количество раз (их просто дезинфицируют и упаковывают, типичный пример - резиновый роторасширитель).

Про попытки организовано защитить свои интересы не слышала.

Работаю в сфере образования с 2019 года (университет).

У меня ставка преподавателя без степени (сейчас это чуть больше 40 тысяч до вычета налогов), но так как мы работаем с иностранными студентами, которые проходят подготовку к университету, нас всё время пытаются убрать из преподавателей и перевести в разряд педагогов, а это немного меньше в зарплате. Те, кто работает с бакалаврами, магистрантами, могут считаться преподавателями, те кто не работает - нет. Поэтому часть коллег работает как педагоги, часть как преподаватели.

Дополнительно можно взять нагрузку в нескольких группах, нагрузку в деканате или т.д. Есть нагрузка, которая никак особо не учитывается: подготовка и проведение конференций, например. У меня кроме иностранцев подготовительного факультета есть ещё бакалавры, также я занимаюсь работой, которую можно охарактеризовать как "связи с общественностью".
Каждый год как ППС (профессорско-преподавательский состав) я заполняю свой рейтинг. Хорошие баллы приносят только публикации в журналах ВАК (причем зачастую журналы не хотят публиковать тебя бесплатно, то есть за хорошую публикацию нужно заплатить из своего кармана), участие в международных конференциях. (За организацию конференции в своем вузе дают какие-то смешные 0,7 / 1 балла.) Всё это неотрывно от учебного процесса.

Мы также проходим курсы повышения квалификации, но в рейтинг это никак не учитывается.
Все преподаватели проходят конкурсный отбор на переизбрание на должность. То есть мы работаем по договору. Этот договор может заключаться на два/три/пять лет. В этом случае при переизбрании смотрят на рейтинг. Если баллы у тебя не очень, то могут не переизбрать (при этом сотрудников не хватает). Когда в университете вводили рейтинг для преподавателей, утверждали, что это откроет дорогу молодым кадрам. На самом же деле рейтинг превращается в самоцель: вместо того, чтобы реально заниматься исследованиями, ты занимаешься тем, чтобы поддерживать свой рейтинг.

Теперь о нагрузке. До этого года у нас была нагрузка с иностранными обучающимися 702 часа в год. В начале учебного года у преподавателя нагрузка 24 часа в неделю, потом она понемногу снижается.

С этого учебного года годовая нагрузка возросла до 860 часов. Если раньше я могла работать с одной группой в первом семестре, а во втором семестре при снижении нагрузки брала вторую группу за дополнительную оплату, то теперь я не получаю доплату, я просто работаю, чтобы выработать свои часы.

Наш руководитель отдела пытается найти какие-то способы, чтобы человек мог заработать и не сидеть на годом окладе. Однако получается так, что людей не хватает, почти все преподаватели ведут по две, иногда три группы, но денег стало как будто меньше, чем было.