Я был одним из тех, кто колесил по городу с коробками и пакетами, стучался в двери, мчался сквозь дождь и мороз, чтобы еда или посылки дошли вовремя.

Я работал в «Яндексе» — точнее, не в нём, а на него. Мы, курьеры, остаёмся на улице, один на один с ветром, пробками и системой, которая выжимает из нас все соки.

Основная проблема — не просто низкие ставки, а целая логика эксплуатации, при которой компания перекладывает на нас все издержки. Бензин, ремонт велосипеда, аренда машины, еда, медосмотры — всё это ложится на наши плечи. Мы не просто зарабатываем — мы платим за право работать. Система коэффициентов устроена так, что чем больше ты вкладываешь, тем меньше получаешь на выходе. Это не рынок — это ловушка, где труд превращается в долговую кабалу.

Всё изменилось в 2022 году, когда воронежские курьеры — такие же, как я, измотанные, но не сломленные — вышли на забастовку. Нам тогда помогали Организация Воронежских Марксистов и профсоюз «Курьер», организовавший забастовку по всей стране. Тогда стало ясно: против системы можно бороться только коллективно. И дело не в том, кто ты — женщина, подросток или дагестанец. Эксплуатация не спрашивает паспортных данных. Она бьёт всех, кто вынужден продавать своё время и силы за гроши.

Сегодня работа курьером куда лучше, но даже сейчас многие базовые проблемы сохранились, например, низкие ставки для пеших курьеров, а профсоюза более нет.

Спасибо за ваш рассказ! Вы пишите, что работа курьером в вашем городе стала лучше — Вы связываете это исключительно с борьбой 2022 года или еще и каким-то другим факторами? Чувствуете ли Вы какие-то изменения в работе или в настроениях коллег по сравнению с 2022 годом, которые делают невозможными попытки курьеров в вашем городе попытаться улучшить свое положение сейчас? Или ключевым фактором является исключительно прекращение активной деятельности профсоюза «Курьер»?

Это, разумеется, и борьба 2022 года, и ежедневная защита со стороны Организации Воронежских Марксистов, куда я могу обратиться за отстаиванием своих прав, и в целом Яндекс стал после этого с нами считаться.

Действительно, после 2022 года изменения есть — мои коллеги стали куда охотнее идти на прямой конфликт с Яндексом и более не мешкаться. Пришло осознание за долгие годы до 2022-го, что с такими компаниями, как Яндекс, разговаривать можно только силой солидарности.

Конкретно у нас какой-то деморализации после прекращения деятельности "Курьера" из-за наличия ОВМ в городе не произошло. Но, думаю, это важный фактор в других городах, где более не осталось организации, профсоюзной или левой, куда можно было бы обратиться

Пришлось поработать на дядю.

Работа заключалась в упаковке пластилина. Что до сих пор поражает-это где пришлось работать. Цех по производству и упаковке пластилина до сих пор находится в подвальном помещении, где нет ни окон с дневным светом, ни дверей. Туалет, раздевалка и столовая находятся на 1-м этаже. Пока доберешься до столовой, пройдет минут 5-7, пока дождешься своей очереди разогреть еду, это еще минут 5-10. А обед — 40 минут всего. Плюс дойти обратно в цех. Уж не говоря про туалет.

Скажите, пожалуйста, а долго ли вы работали на этом предприятии?
Получается, что главной проблемой было было недостаточное время на обед или сами условия работы в подвальном помещении?

Я там работала 4 месяца, ушла из-за тяжестей (упакованный в коробки пластилин складывали в короба). Условия работы, время на чай и обед. Ну и не было сплоченности в так называемой бригаде.

1 часть

По специальности я дизайнер, закончила […], по направлению дизайн среды. Ещё во время учебы организовала дизайн студию по текстильному оформлению интерьера, пыталась с нуля развить свой бизнес в России.

Задача была не из лёгких, не имея никакого финансового старта. И «поддержка» в виде зарплаты мужа военнослужащего. Бросила всё окончательно, не выдерживая постоянных кризисов, в 2016.

С этого времени решила работать преподавателем. Сначала устроилась в […] университет. Он расположился в моём городе на территории художественного училища. Удалось поработать с заочниками один учебный год. После учебное заведение прошло реорганизацию и всех преподавателей сократили, а студентов забрали в […].

Параллельно я смогла устроится в технологический колледж — был апрель месяц и они срочно искали преподавателя. Работа была с перегрузом, студентам прошлый преподаватель не выдал все учебные часы. Мне нравилась и сейчас нравится работать со студентами.

Набор на дизайн в колледже был второй, всего 2 курса студентов и совсем не адаптированный учебный план, не все преподаватели обладали проф.компетенциями. к примеру дисциплину "госты" вела преподаватель с направления "технология пищевой промышленности" и дизайнерам читала госты по колбасе. Я указывала руководству на данные "недочеты", и наверное зря.

Доработала до конца учебного года, ушла спокойно в отпуск, он у преподов 56 дней, звоню 28 августа узнать свое расписание и мне сообщают, что я больше не работаю. И тогда я узнала что такое трудовой договор в действии. Договор заключается на год и по истечению срока, тебя могут вышвырнуть на улицу, да, все очень просто.

Тогда мне даже не намекнули о том, что они со мной не хотят работать дальше. И я осталась, накануне 1-го сентября без работы, устроиться преподавателем в это время не реально, все ставки заняты, нагрузки распределены.

На след. учебный год я устроилась в художественное училище. Дали мне 0,1 ставку, на первое время, якобы потом добавим дисциплин и академическая нагрузка будет больше. Приходила в колледж я по понедельникам с 8 до 16. Работа, хоть ее и мало, мне очень нравилась. Училище у нас с богатой историей.

Я отработала учебный год, вышла в отпуск и уходя в отпуск до меня дошли слухи, что на мое место метит девочка выпускница, дочь одной сотрудницы. Находясь в отпуске, чувство тревоги не покидало и я позвонила в учебный отдел, там все подтвердили.

...

2 часть

Зная подобную тактику работодателей я подстраховалась еще в феврале, меня пригласили на замену уволившегося преподавателя в […], филиал в нашем городе. Так я попала на кафедру архитектуры и градостроительства. Я полюбила политех всем сердцем. Замечательный коллектив не только моей кафедры, но и всего института. Это одно из лучших мест работы в моей карьере.

Директор решил, что институт нуждается в модернизации, в 20-ом году был еще и квест с ковидом. На моей кафедре решили сменить заведующего. Пришла та преподаватель, на место которой меня приняли на работу. Она сообщила, что у меня нет образования чтобы работать преподавателем, что руководство меня очень ценит и предложила 0,1 ставку документоведа и обучение на нее.

Ей нужна была марионетка, на которую можно свалить всю свою работу. Я как специалист отказалась от таких "щедрот". И снова в августе месяце закончился мой контракт и я без работы. Не помогли мои кубки и звания лучшего преподавателя вуза за предыдущие 2 года. Членство в двух творческих союзах в Российском и Евразийском. Меня снова выкинули как ссаный матрас.

По моей истории можно сериал снимать. Я в то время училась в аспирантуре другого университета на истории отечества. Мой научный руководитель проникся и помог мне попасть в его университет в институт истории, философии и политических наук, на кафедру рекламы и социокультурных коммуникаций, где я уже работаю четвертый год.

Все наверное привыкли сталкиваться с дискриминацией женщин мужчинами. В моем случае я не нравилась женщинам. Я конечно уже зрелая дама, но слежу за собой. Рост 170, натуральная блондинка. Веду активный образ жизни. У меня семья, двое дочек, я занимаюсь творчеством, пишу картины, веду мастерклассы. Я та заноза, которая всем своим видом мешает старшим коллегам женского пола. И они от меня избавляются видя конкуренцию во всем. К этому я привыкла, тем более с возрастом меня это стало меньше волновать.

Я дописываю диссертацию и прошлым сентябрем, мой научный руководитель, профессор истории (вот удивительно было и зачем он мне помогает) сообщил, что я смогу защитить диссертацию только переспав с ним. Сказать, что это был шок, ничего не сказать.

Защита моей диссертации теперь под большим вопросом, сама без научного руководителя я ее не допишу. В нашем городе нет диссертационного совета по истории отечества, надо искать в другом городе, я в растерянности и вообще не знаю, что делать.

Теперь после отпуска сама хочу увольняться. Что-то мне вся эта преподавательская деятельность поднадоела. Оклад мизерный, у меня сейчас 0.7 ставки и зарплата 20 т.р. ставка кандидата наук 36 т.р. я уже потратила на аспирантуру 200т.р, и это еще не выходила на защиту, говорят нужно еще столько же. Вопрос, а что измениться, ради чего все эти танцы с бубнами?

Высшее образование катится в пропасть. Наверное сегодня не нужна наука, просвещение, культура. На улице везде сплошной мат, блогеры упиваются нецензурщиной, как какой то отвязной привилегией. Чувствую себя древней старухой на лавочке🤣🤣🤣. Мир, труд, май! Товарищи💪

1 часть

Я работал в одном из офисов огромной американской IT корпорации (они ушли из РФ). Проработал там около 7 лет.

Первая история. Был один начальник, который постоянно как-то неуместно шутил, намекал на то, что мы мало работаем, недооценивал сложность задач и результаты работы.

Например: лето, я в шортах, наливаю себе кофе, а этот начальник говорит: если бы работал столько же, сколько я, то заработал бы на штаны. Он часто говорил: "радуйтесь, что вы в [IT корпорация] попали и работаете! Это же такая классная работа во всемирной корпорации!".

Но это всё была бы ерунда, если не методы его управления. В кратце: в команде царила обстановка конкуренции. Переработки были необходимостью. Выбить себе повышение было нереально, потому что начальник говорил: «повысить можно только одного в год, я повышу самого лучшего». Что с одной стороны абсолютно справедливо, с другой стороны мы и так перерабатывали. Из нас выжимали все соки.

Мой личный "рекорд" — я пришёл на работу в 10 утра, ушёл в 2 ночи. Из-за неопытности я этого не понимал. Если честно, я даже сейчас не знаю что делал бы в такой ситуации. Наверное, искал бы другую работу.

Кстати тот начальник потом перешёл менеджить в другую команду, где рабочая обстановка была нормальная (это моя бывшая команда, там такой дичи не было). С его приходом оттуда чуть ли не половина работников ушла.

Еще мне запомнилась фраза того начальника о том, что профсоюзы — зло, они созданы для того, чтобы люди не работали. И ссылался на действия американского профсоюза UAW против Ford'а в середине прошлого века.

Вторая история. В той же команде с плохим начальником, была коллега, которая явно присваивала себе чужие заслуги. Начальник как будто бы этого не замечал. Опять же из-за неопытности я ничего с этим не делал и просто старался не работать с этой коллегой. Сейчас я бы напрямую спросил начальника о том, почему она так хорошо продвигается по службе, хотя к её заслугам есть вопросы?

Справедливости ради замечу, что далеко не везде в [IT корпорация] была такая дичь. Всё очень зависело от команды/начальника.

....

2 часть

«В каких случаях, ситуациях вы чувствуете себя наиболее уверенным, защищенным?» — когда у меня есть человеческий контакт с начальством.

Не то чтобы мы как друзья, а просто когда начальник напрямую называет вещи своими именами, минуя мерзотную корпоративную этику.

Ещё было бы здорово, если бы мои коллеги не были такими жуткими индивидуалистами. Сейчас я работаю в другой IT компании. Она нас перевезла в другую страну после начала известных событий. Стоимость жизни увеличилась заметно больше, чем зарплата. Но это ожидаемо, даже не могу сказать, что жалуюсь.

В стране, где мы живём, часто бывают забастовки учителей, работников метро и т.д. и т.п. Когда что-то такое происходит, они говорят "вот, работать не хотят, лентяи! Из-за них я опоздал/а на работу!". Я, конечно, говорю, что надо порадоваться за этих работников, ибо это значит что и мы можем также бастовать, но они даже не думают, что могут в такой ситуации оказаться.

Я предложил коллеге однажды написать коллективное письмо начальству, чтобы нам ввели курсы иностранного языка. Но этот коллега отговорился какой-то ерундовой отговоркой.
В моих коллегах царит просто непробиваемое мещанство и эгоизм.

Я хотел попробовать сам написать это письмо и попросить коллег подписаться, но отказался от этой идеи, потому что в компании отменили даже курсы английского для местных. Но планы написать такое коллективное письмо есть. Когда экономическая обстановка в компании будет лучше.

Компания, в которой я сейчас работаю, хоть и тоже большая корпорация, но она с бОльшей ответственностью подходит к нашему благосостоянию. Например нам в команде после года в эмиграции проиндексировали зарплату. До этого мне дохода хватало только на жизнь меня и супруги.

Спасибо Вам большое за подробный рассказ! А тема профсоюзов и забастовок попала в поле вашего внимание именно в связи с переездом в другую страну? Или вас эти вещи в каком-то виде интересовали и при нахождении в России?

Тема профсоюзов и забастовок интересует меня давно. С пор, когда я узнал о левых идеях. Лет 5-7 назад, т.е. задолго до переезда.

Я лично сталкиваюсь с невозможностью трудоустроиться.

Мне 57 полных лет, из них более 20 проработала в иностранных организациях - частном бюро переводов в г. Дамаск, Сирия, и [в московском филиале крупного зарубежного издательства]. Потеряла работу в 2015 году после первой "волны" санкций. Издательство закрылось.

Перебивалась случайными заработками как переводчик-фрилансер. После пандемии удалось устроиться в частный детский сад, принадлежащий иностранному гражданину. В феврале 2022 года детский сад потерял почти всех своих воспитанников — уехали вместе с родителями. Я не могла уехать по семейным обстоятельствам (очень пожилые и не очень здоровые родители).

С тех пор на работу устроиться не могу. Есть явная дискриминация по возрасту. Российские работодатели требуют указывать возраст и прилагать фотографию, что законодательно уже запрещено в большинстве «цивилизованных стран». Обе мои профессии — переводчик (текстов) и преподаватель плавания — не требуют "портфолио" и возрастных ограничений, я не актриса, не модель и не бортпроводник. Тем не менее, реальность такова. Устроиться на нормальную работу, по специальности, после 50 лет невозможно.

Я от отчаяния попыталась устроиться на работу в метрополитен — инспектором досмотровой зоны.

Данная работа позиционируется, как "работа на московском транспорте". То есть, трудоустраиваясь, я полагала, что буду сотрудником, в моем конкретном случае, московского метрополитена. Оказалось, что это не так.

Несмотря на форму, похожую на форму машинистов, инспекторы досмотровой зоны оказываются сотрудниками... "АНО 'Ведомственная охрана правительства Москвы' ", со всеми вытекающими из этого последствиями. Данное "АНО", по сути, военизированная организация. Соискателям не раскрывается истинное положение вещей.

На вопрос: "Что это за организация?", дается ответ: " Это просто 'аутсорсинг' ". Но это не просто "аутсорсинг", это совершенно другая структура, не имеющая никакого отношения к метрополитену. Это не "Служба безопасности метрополитена", а полувоенная структура, где есть "приказы", которые "не обсуждаются", и проч.

Вместо графика 1/3, из-за которого, собственно, и устраивалась в службу безопасности метрополитена, был установлен, по сути, график 1/2,5. Более того, в один из дней апреля мне поставили сутки+9 часов. Подряд. На ногах.

Почему инспектор досмотровой зоны должен постоянно стоять на ногах, какая в этом необходимость? В аэропортах досмотрщики сидят, если не проводят досмотр.

Когда возмутилась, мне ответили, что приказы не обсуждаются. После этого разговора сразу поехала увольняться. Непонятно, почему явное нарушение Трудового кодекса никак не контролируется? Досмотрщики проводят на ногах, по сути, более 20 часов, если вычесть суммарное время перерывов. На стадии трудоустройства соискателям ничего об этом не говорят. Более того, оклад 45 тыс., а не 70, как обещают при трудоустройстве. И график не 1/3, а "как получится", потому что есть "нормочасы", которые необходимо отработать. Почему соискателям не говорят правду при трудоустройстве?

В 2005 году устроился в мастерские Горэлектросети города N, где производились электролаборатории и энергоподстанции.

На территории предприятия на тот момент имелись своя столовая, здравпункт, прачечная, действовал профсоюз, который выделял путёвки в санатории. Рабочие с повышенной вредностью условий своевременно обеспечивались молоком. Для питания в столовой выделялись талоны, которые можно было либо использовать по назначению, либо обменять на определённый набор продуктов.

В 200N году в результате оптимизации, одна из территорий предприятия была продана одному эффективному менеджеру. Производство он оставил, но при этом убрал некоторые службы, например, отдел технического контроля, технологов, медперсонал, профсоюз. Рабочих тоже — кого-то сократил, кто-то ушёл сам. Оставшихся работников собрал в один цех, где для проведения таких работ места было очень мало. Все остальные площади были сданы в аренду, включая и столовую и здравпункт.

Условия работы ухудшились. Например, вытяжки на участках сварки были демонтированы. А иногда заготовки для подстанций красились не в малярном цехе, а прямо в сборочном, буквально в метре от проводимых сварочных работ. При этом аттестация рабочих по охране труда проводилась регулярно. Зарплата выплачивается своевременно и даже можно более-менее неплохо зарабатывать, но переработки увеличились в разы.

Как именно происходило упразднение профсоюза я не знаю, но по факту, сначала эта организация превратилась в чисто формальное явление, а потом и вовсе этих людей не стало видно. Не на моих глазах это происходило.

Я, рабочий инженер, сотрудник частной нефтегазовой компании, которая по масштабам своей алчности давно переросла рамки отрасли, тружусь с 2021 года. Почти четыре года в условиях систематического унижения труда и нарушения элементарных прав.

За это время задержки заработной платы стали не исключением, а нормой. На 1 мая 2025 года нам, специалистам, инженерам, водителям, операторам, выплачена только зарплата за январь. И это — в "прибыльной компании". По факту мы давно не живём — мы доживаем.

И всё это под патронатом крупного бизнесмена, олигарха, человека, имя которого давно ассоциируется не с развитием, а с голодной тенью над рабочими посёлками — господина Иванова Ивана Ивановича (имя изменено). Деньги текут не на модернизацию, не на людей, не на безопасность. Они утекали и утекают в другие бизнесы, в другие “приоритеты” — нам же остаются пустые бухгалтерские строки и напоминания о лояльности.

Что я вижу каждый день, как инженер?

Оборудование не поставляется, графики нарушаются, заявки испаряются.

Материалы, необходимые для эксплуатации объектов, отсутствуют или приходят с опозданием на месяцы.

Потребности рабочих — списываются, игнорируются, стираются.
Нарушения охраны труда и промышленной безопасности — регулярны и преднамеренно игнорируются.

Я лично выезжал на десятки объектов по всей стране. Я лично видел, как риски покрываются бумажками, а люди — молчанием.

Это уже не просто эксплуатация. Это — вытяжка ресурса из людей ради удобства капитала. Это некрополитика для рабочего класса:

«Ты можешь не получать зарплату — но продолжай работать.
Ты можешь жаловаться — но ничего не изменится.
Ты можешь уволиться — но других таких же, как ты, полно».

Карманов много — но все они пустые. Потому что чужие.

Тема многомесячных задержек зарплаты постоянно обсуждается среди коллег, в основном, люди стали искать себе новые места "где получше", чаще увольняются. На прямые вопросы руководству через наши PR-службы ответа нет, никто ничего объяснять не хочет, только разводят руками. Люди привыкают и ведут себя, как будто все норм и ничего не происходит.

Работаю айтишником в банковской сфере.

Несмотря на заявления и отчёты о баснословных прибылях постоянно жмут: по срокам, объёму задач, постоянно расширяют трудовые обязанности и при этом заморозили найм.

Меня также расстраивает, что в последние годы все трудовые договоры идут с пунктом "ненормированный рабочий день" — это фактически означает постоянные переработки на буднях, от которых сложно откосить законно.

Мне 36, и у меня вымирающая профессия токарь универсал инструментальщик — такой специалист нужен везде, но платить больше чем средняя зп не хотят нигде (в оборонку идти не хочу совесть не позволяет).

Сейчас перехожу к мелкому частнику на серую зарплату — так выгодней получается. Коллективы у нас в городе не очень сплоченные: за спиной начальника все герои, а перед лицом сразу сдуваются. Профсоюзы есть только на крупных предприятиях ещё советской постройки — и те карманные.

Историй много, но так как я специалист, я знаю свои права и обязанности, и обычно умное начальство со мной старается не конфликтовать. Но был один случай, несколько лет назад работал у крупного частника в нашем городе довольно известного в узких кругах: он дробил бизнес на кучи ООО, но все с уставным капиталом в 10 000 руб. Директором значится левый человек, все предприятия строились и оборудовались исключительно в кредит. В собственность оформлял только землю, которую скупал в промзоне, не торгуясь, а просто приходя в администрацию и говоря сколько ему надо земли.

Так вот сам случай: есть у меня хроническое заболевание, с которым я раньше каждую весну ложился на больничный. Так случилось, что с больничного я вышел за пару недель до очередного отпуска, в который отправляли все его предприятия дважды год, и мне просто этот отпуск не дали по причине того, что я, видите ли, отдыхал на больничном. Пришлось ругаться с начальником, но бесполезно. Даже звонил в трудовую инспекцию, но в то время у них уже такие случаи разбирались только с письменного заявления и комиссией, которую собирали в течении 2-3 месяцев. В итоге пришлось плюнуть и смириться.

Пару раз в это же году пробовал писать заявления на очередной отпуск, но мне отвечали что не могут меня отпустить потому что мою работу выполнять некому. На следующий год попробовал получить компенсацию за неизрасходованный отпуск, на что мне заявили, что у меня вредность, и они не могут мне его компенсировать деньгами — я отпуск должен отгуливать. Потом мне поступило "шикарное" предложение неизрасходованный отпуск писать на выходные, на что я ответил, что не дурак. В итоге, эти две недели пришлось брать оплачиваемыми отгулами.

Почему за такую востребованную работу невозможно получить больше?
На самом, деле факторов много: от общего упадка обрабатывающей промышленности в стране, когда "выгоднее" купить за границей, чем произвести своё, до того, что последние лет 30 рабочие профессии всячески очерняют и создаётся искусственное мнение, что они в принципе не нужны и не популярны.

Ещё недавно работал на крупном предприятии, входящем в крупный концерн. Так там любое повышение зарплаты для человека больше, чем на несколько тысяч, надо было согласовывать через правление концерна, а это могло длиться месяцами — и то навряд ли одобрят. И вообще, все рабочие знают, что всё, что им недоплачивают, с успехом делится между начальством.

Добавлю: ценообразование на готовую продукцию у нас в стране — просто что то цензурными словами неописуемое. Сейчас работаю в фирме, занимающейся изготовлением винтовых подъёмников, иногда у нас заказывают только самый ходовой винт. Стоит он 180 000 руб, у меня их проходит за месяц 10-16 штук, и это не основная моя работа, а зарплата у меня 60 000–70 000 руб. Я в промышленности давно и прекрасно понимаю, что основную стоимость детали, которую я сделал, получит директор фирмы, его бюстгальтер и остальные конторские, которые в лучшем случае эту железку на чертеже видели.

Работаю в крупном научном институте N.

Экспедиции лично у нас в институте никак не финансируются — только если ты выиграл грант, где предусмотрено проведение полевых исследований. Поэтому нередко приходится ездить за свой счёт. Кроме того, на время такой экспедиции начальство у сотрудника просит брать отпуск, чтобы оправдать его отсутствие на рабочем месте. Так как экспедиции довольно длительные, от ежегодного отпуска остаётся очень мало дней. Экспедиции — дело выматывающее, это не поездка на курорт. Но платить всё равно приходится самому. Хотя дело общественно полезное.

В целом, это общая проблема для всей академической сферы. В не полевых научных институтах, насколько я знаю, поездки на научные конференции тоже обычно не оплачиваются. Хотя участие в конференциях — это тоже важная часть работы.

Здравствуйте. Сфера деятельности: доставка воды. Фирма довольно известная в Калининграде - "*****". Периодически название появляется в местных СМИ.

Директор пишет о том, что на заводе где разливается вода, и "вода слушает классическую музыку". Говорят о том как они дают рабочие места. Публикуют красивые фото.
Труд рабочего (водителя) выглядит несколько иначе.

Официально работаешь по пятидневке. Пн-Пт, оклад до 30000, остальное конвертом. Конверт доходит до 75-80 тысяч (дальше объясню как). В 06.10-06.30 ты уже на работе. Осмотр машины механиком. Далее погрузка воды. В машину, чаще всего (первым рейсом) грузится 100-120 "баков" воды. Бак по 19 литров. Это 1900-2300 килограмм, которые ты грузишь в одиночку.
Машина всегда едет "в перегруз".

Большая часть автомобилей категории "С" но большинство водителей ездят без тахографа.
Осмотр врача - формальность. Далее идёт развоз. Потом "второй круг". Там уже поменьше, 50-90 "баков". Иногда "под завязку" (100-120).

Разносятся баки вручную. Чаще всего один бак в одну руку, другой в другую.
Около 40кг веса. Нести, в среднем, метров 40. Но чаще всего это лестницы, и без лифтов. Редко когда несёшь один "бак".

Два раза в неделю обязателен 3-й рейс. Чаще всего в него едешь в одиночку, без грузчика. Загрузка 50-60 баков, в среднем. С третьим рейсом рабочий день нередко выходит за рамки 12-ти часов. Ты и водитель, и грузчик, и, зачастую, экспедитор.

Две субботы в месяц тоже рабочие. Добровольно-принудительно. Бывает до обеда, а бывает и на весь день.

Текучка кадров адская. Среднее время работы нового сотрудника - 2 месяца. Дальше начинаются проблемы со здоровьем (в основном со спиной) и люди уходят. Цены растут, зарплату поднимают крайне неохотно. И с каждым зарплата оговаривается индивидуально, за закрытой дверью. Все разобщены. Не потребуешь — не поднимут. Кому-то больше платят, кому-то меньше. За одну и ту же работу. Болеть крайне опасно. Больничные получаются копеечные, в ЗП теряешь сильно. Работа на износ. Ездить можно как хочешь - ГИБДД не останавливает, если сильно не наглеть (есть договорняк с ними, со слов коллег). Зато играет классическая музыка в цехе, пока каждые 2 месяца на этой работе упахиваются несколько человек.

Работал я там чуть меньше года

Дело даже не только в отношении к водителям. Наверняка, если вы водите автомобиль - вы знаете какой становится ваша реакция и восприятие от долгого вождения. Добавьте к этому то, что водители работают в очень интенсивном темпе, с большими физическими нагрузками, не успевая толком выспаться. В таком состоянии водитель опасен на дороге.
На той же самой дороге, где ездят скорые, школьные автобусы и общественный транспорт

1 часть

Я работаю в Казахстане и являюсь гражданкой Казахстана, поэтому скорее всего моя история неформат, так как вы собираете истории по России, но меня очень привлек ваш проект и хотела бы поделиться своим опытом работы в сфере общепита, надеюсь он будет полезным и показательным, как минимум для сравнения.

Опыт работы у меня в этой сфере больше 6 лет. Работала я на разных должностях, от официантки, поварки до менеджерки. Обычно самое проблемное это заработная плата.

+Во первых, выплачивается все по серой бухгалтерии, мизерная ставка в 50-60.000 тенге, мизерные социальные отчисления на страховку и пенсию, работаю без перерыва, но на индивидуальном пенсионном счете даже 1/20 не наберется от того, что считают минимальным порогом на пенсионном счете. Деньги выплачивают на карту, а потом отдают оставшуюся сумму по кассовому расходному ордеру.

+Во вторых это график работы: с 10 до 01:00, с 12 до 4:00 и вечные переработки в которые ты обязана выходить в обязаловку.

В одном из мест меня даже уволили за то, что я не вышла когда была на больничном!!!
Я отпросилась за несколько дней, написали в группе что не хватает сотрудников на смене, я отписалась что не выйду и меня уволили одним днём.

В начале работы с нас удерживали депозит. С каждой вырученной кассы. Этот депозит мне не вернули. Также с меня высчитали стоимость формы и рации, которую сами же забрали.
У меня не было денег на юристов, чтобы обращаться в трудовую инспекцию, а уже прошло много времени....

+Также обстоят дела с компенсациями, компании просто не проговаривают то, что мы можем забрать оплату за выслугу лет, за неиспользованный отпуск, а требовать их выплат приходиться с боем, тыкая в лицо Трудовой Кодекс...

+Санитарные условия страшные, крысы, помои на мойке, тараканы - это обыденность с которой приходиться сталкиваться, просроченные огнетушители, непроводящиеся тренинги по пожарной безопасности и эвакуации, которые по документам отмечаются как пройденные.

+Отношение к коллективу, начальство часто закрывает глаза на харрасмент на рабочем месте, благо недавно внесли законопроект депутатки, регулирующий это...я, моя мама, друзья все пострадали от приставаний и буллинга на работе, с которым начальство не горит желанием разбираться

+Штрафы за то, что ты делаешь что то не так по мнению руководства. Деление вычета с заработной платы за бой посуды делается по очень странной схеме - тот у кого больше всего заработная плата - платит больше.

...

2 часть

+Работая уже менеджером я вижу скупость работодателей - ставку тех.персоналу не повышают, не дают дорожные, тех.персонал моет в холодной воде посуду, форму не выдают, дорожных нету, добирайся как хочешь и все это за мизерные 10.000 тенге...на эту вакансию и откликаются пенсионеры, алкоголики и люди с тяжелым финансовым и социальным положением, еще и говорят экономить салфетки, моющие средства и прочее

+Отсутствие охраны, или точнее не так, охранники есть, но они не работают в зале, помогая коллективу справится с неадекватными гостями, они сидят на стафф входе, обыскивая сотрудников.

На одной из моих рабочих мест были охранники в зале, но толку с них не было, пришли гости, заказали несколько сетов с алкоголем и за 5 минут, пока я несла им блюда украли алкоголь и вышли через парадную. В зале было два охранника. Никто из них не разделил со мною выплаты, более 20.000 я заплатила со своей зарплаты. Начальство отмахнулось и даже не стало разбираться...

+Отсутствие выделенного времени и места на обед - ни стола, ни стульев, ели на стиральных машинках, в раздевалке, на мойке перед бочкой с отходами, в курилке, на улице. Стафф помещений нет, в раздевалках камеры, один туалет на 30+ сотрудников, вечно занятый.

+Невкусное питание - все что не пошло гостю, в одну кучу намешали строганину из кабачков, макароны "вертушки", шкурки от курицы, залили томатным соусом и назвали супом - ешьте не подавитесь...Ни бульона, ни специй, текстура говно, потом ходишь голодная, работаешь с едой, а давиться этим это кошмар…

Попыток что то исправить было приложено много, некоторые из них увенчивались успехом и ситуация решалась, но сколько мест не меняй, везде одно и тоже и снова приходя в новое место нужно начинать "свою компанию по улучшению условий труда", где твои же коллеги тебя осуждают, отговаривают и газлайтят.

В караоке вообще жуть, наркотики проносят гости, поножовщины, драки, пьяницы, и работодатель говорит: -"на все терпи, не нравиться, уходи...незаменимых нет"
В общем как то так обстоят дела.

Спасибо что даете платформу, для того, чтобы выговориться

1 часть

Моя компания по улучшению условий на рабочем месте началась с того, что я хотела улучшить стафф питание.

Я начала бойкотировать приём еды на рабочем месте, не кушая принципиально ничего, ссылалась на слабость из за голодовки на работе. Проблему решили, но временно...позже я включилась когда стала гест-менеджеркой и у меня появились люди, за работу которых я имела ответственность и давила на то, что тех.персонал находящийся в моём подчинении не будет есть баланду, которую отдают повара.

Также не упомянула выше, но на рабочее место кидали без должной подготовки, нанимая сотрудников, их обучением поручали заниматься официантам (старших офиков на тот момент не было), а у них не было мотивации и желания их учить, в итоге знаний было мало, кассу закрывали плохую, в коллектив не могли адаптироваться и была текучка персонала.

Я решила что не могу оставлять на произвол судьбы новопришедших ребят, не имевших опыта в ресторанной сфере и занялась обучением стажеров. За это мне естественно никто не платил, и говорили что это работа сервис тренеров (но обучение сервис тренер могла начать только через несколько месяцев, после того, как сотрудник_ца устраивались).

Завела группу, проводила тренинги по посуде, коктейлям, создавала технические карты, расписывала приёмы продаж и всячески разбирала ошибки и вопросы, возникающие у ребят.
С санитарией я спамила фотками каждой крысы, каждого жука, которого только удавалось найти в рабочие группы на нескольких местах. На последнем месте работы я наконец то достучалась, подписали долгосрочный контракт с компанией, по устранению вредителей и начали плановую дезинсекцию (на прошлых работах все что я отправляла не имело результата и реакции)

...