Поговорим про деньги! В этот раз не про те, что зарабатывают блогеры, а те, кто с ними работает) 

Зарплаты в SMM - животрепещущий вопрос, как и всегда (и у всех?)). У кого сколько, на какую сумму ориентироваться, как победить в схватке “кто первый назовет цифру” с рекрутером) Конечно, зависит все от кучи причин: размер компании, уровень ответственности и результата, опыт. Но еще важно сверяться с рынком и разного рода исследованиями. 

Классную статистику по зарплатам в отрасли собрал Ткачук, анкеты заполняли 576 смм-менеджеров и только 58 менеджеров по работе с блогерами. Но smm часто включает в себя инфлюенс, так что посмотрим всех. 

Что показалось мне интересным:
✔️Разбивка зарплат по грейдам. Хорошее подтверждение того, что часто название должности не так влияет на оклад, как обязанности. Кроме того, оценить свой грейд в разных компаниях можно по-разному. В малом бизнесе ты можешь быть lead, но в бигтехе это уровень middle, как пример. 

✔️Гендерный разрыв в зарплатах есть, конечно)) Медиана зарплат мужчин выше женщин на 25-30%. И на этот разрыв еще сильнее влияет опыт. Где-то читала, что мужчины откликаются на вакансию, если соответствуют хотя бы 40-60% требований, женщины - на 80-100%. И на практике тоже убедилась - при найме всегда замечаю. Резюме в стиле “постоял рядом с известным блогером” чаще присылают парни (уж простите), резюме оверквалифайд на базовые позиции чаще присылают девушки. 

✔️Повысить доход помогает не только смена работы (30%), но и повышение качества / уровня работы (27%) - а вот это круто и доказывает на практике, что рост возможен и в рамках одного проекта. 

Как считаете, похоже на правду? И как ваша зарплата, в рынке? 
Ставьте реакцию: совпадает❤️ выше👍 ниже 👎
#исследования