ПОЧЕМУ 300.000 ЗА ОБУЧЕНИЕ - АДЕКВАТНАЯ ЦЕНА 💵

Конечно, мы понимаем, что отдать такую крупную сумму действительно страшно. Возникают вопросы из разряда: «За что именно я плачу такие деньги? Какие именно знания я получу, и насколько профессиональным программистом я стану? А вдруг я не смогу окупить потраченную сумму?»

Конечно, часть этой стоимости складывается из обучающего материала, который мы вам предоставляем, работы ментора, денно и нощно следящего за вами и вашими достижениями и отвечающего на все даже самые глупые вопросы.

Но в основную стоимость эти пункты не входят.

❗️ОСНОВНАЯ СТОИМОСТЬ - ЭТО ИМЕННО ДАЛЬНЕЙШАЯ РАБОТА В НАШЕЙ СТУДИИ, КОТОРУЮ МЫ ГАРАНТИРУЕМ❗️

Это обучающая студия. И разработчики будут тратить время на вас, вкладываться в вас, чтобы все объяснить и научить. Вас не выгонят, если вы накосячите, а наоборот, объяснят, что было сделано не так и как это можно исправить.
Мы уже не говорим о минимальном фиксированном окладе в 65.000, который мы также гарантируем.

Профессионализм не развить за 11 месяцев, его можно развить при дальнейшей практике и должной поддержке тех, кто работает с вами бок о бок ✨

На данный момент стоимость курса составляет 300.000 руб, но на ближайшее время мы запланировали поднятие цен. Скоро будет анонс.

А пока успевайте запрыгнуть в последний вагон по этой цене, оставляйте заявку по ссылке, и мы свяжемся с вами 👇🏻

https://ijunior.ru/unity-start?utm_source=telegram&utm_medium=socity&utm_content=21april

Своя студия - это Творческая свобода говорили они.

На самом деле это такие стопки каждый день подписывать, экономику считать и смотреть с умным видом на сломанный принтер 😹

НОВАЯ ОБУЧАЛКА ДЛЯ ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ ПРОКАЧАТЬ СКИЛЫ 🧠

DESTROY STALIN

Обязательно добавляйте в избранное, чтобы не потерять. И ставьте лайк за старания 🙏🏻 Будем фигачить для вас дальше!

А вот и код к обучалке 😉

Я конечно не хочу хвастаться…))

МОЯ ПЕРВАЯ РАБОТА ПРОГРАММИСТОМ 👶🏻

Знаете же это чувство, когда пытаешься ниткой в иголку попасть, слюнявишь её, целишься, промазываешь, а потом бам, вошла. Ну вот умножьте это раз так на тысячу - и получите мои эмоции, когда меня наняли на первую работу программистом.

Учишься, книжки читаешь, код пишешь, и всё ради того, чтобы однажды встать и гордо сказать: «Я - ПРОГРАММИСТ».

Мама с папой говорили, что программистом я буду, когда мне начнут платить деньги. Жизнь оказалась сложней, и после первого года работы и хороших заработанных денег гордое «Я - ПРОГРАММИСТ 💪🏻  превратилось в «я программист? 🤔»

Это парадокс жизни - пока вы сами в себя не поверите, ничего не произойдёт. Жизнь всегда будет американскими горками, вы будете то наверху, то внизу, но единственное, что у вас всегда будет с вами, - это вы сами.

Поэтому не ждите, пока я вам скажу, что вы программист, вы должны сказать это сами себе. Да, пока начинающий, мало что знающий или не знающий ничего - но программист.

Вас ждёт много страхов впереди 👻 :

1) А вдруг на первой работе попросят сделать то, чего я не знаю?
2) А вдруг я сделаю что-то плохо и сломаю проект?
3) А вдруг я сделаю работу, а меня кинут на деньги?
4) А вдруг я выучу эту технологию, а она завтра уже никому не будет нужна?

Их тысячи, они тьма густая как смола, которая поглотит вас, если у вас в душе не будет твёрдой, озаряющей фразы: "Я - ПРОГРАММИСТ"

Рассказать, как справляться с ними?

Кстати, скоро майские праздники, и мы подготовили для вас сюрприз, связанный с курсом 🎁

Только дадим совет, перед сюрпризом лучше пройти бесплатную неделю обучения. Как раз перед майскими успеете. В любом случае, на бесплатнике научим вас код писать и игры создавать. С пустыми руками не уйдёте 😉

Вот ссылка для регистрации! Жми скорее, чтобы успеть проапгрейдиться до праздников 👇🏻

https://ijunior.ru/unity-start-free-week?utm_source=telegram&utm_medium=socity&utm_content=25april

Это нам кажется, что лежанка - это тепло и уютно. А вот собаке на полу больше нравится.

А вам в жизни клали лежанку и ждали с умилением, что вы в неё ляжете? Как ощущения?

Знакомьтесь, часть нашей АГАВА ДРИМ ТИМ, любимые сотрудники! С ними мы разрабатываем игры и создаём новые проекты. Все эти ребята в нашем сердечке 💜
С тебя лайк, если тоже хочешь оказаться в нем :)

РАБЫ И РАБОВЛАДЕЛЬЦЫ 🧟‍♀️

Классно, наверно, просидеть в нелюбимом офисе пол своей жизни, с трудом и проклятиями отрывая каждое утро свой зад от мягкой постели. Когда у тебя нет свободы, и ты изо дня в день ходишь как раб к своему рабовладельцу и выполняешь бессмысленные обязанности с самого утра до самого вечера.

ЧТО ТАКОЕ СВОБОДА? 🦅

Это выбор. Выбор: где тебе находиться, с кем и когда, выбор: что делать, как жить, реагировать и воспринимать происходящее.

Мы всегда предоставляем ребятам выбор. И они сами решают, в каком формате взаимодействовать с нами (здесь они боссы):

1. Работать оффлайн в нашем веселом коллективе и наслаждаться видами любимого Романа. Кстати, вы можете приходить и уходить в удобное для вас время, никто не будет вас контролировать, главное, вовремя успевать выполнить всю работу 🕺 И ещё один плюс оффлайн - вы получаете  моментальную поддержку от ваших коллег.

2. Или можно работать на удаленке, где вы имеете возможность находиться дома рядом с близкими или попивать кофеёк где-нибудь в Стамбуле, а в следующую секунду сорваться в Дубаи погонять на крутых тачках. Вы даже можете совмещать работу с какой-либо другой деятельностью, главное, чтобы качество вашего исполнения не страдало 💁🏻‍♂️

На самом деле, большая часть команды работает с нами именно на удалёнке. Мы, конечно, очень всех любим и хотим почаще видеться лично, но таков современный мир, и мы его принимаем. А всех желающих проводить время с нами вживую, с радостью ждем в оффлайн королевстве Романа Сакутина ✌🏻

А вам как больше нравится работать: в офисе или на удаленке?

Вы любите ПЫТОЧНЫЕ? Мы очень. Там мы заставляем людей страдать, ломаем их слабые косточки и вставляем новый стальной скелет настоящего профессионала.

В пыточную попадают после прохождения нашего курса на этапе стажировки. Ребятам даётся несколько креативов с тизерами, которые рекламируются другими компаниями, и их задача - повторить этот тизер, обратить внимание на филинг, динамику, графику. А кураторы в это время, как строгие надзиратели, денно и нощно следят за процессом работы, дают советы и наставляют на правильный путь.

Как видите, результат до пыток и после в корне отличается) Ребята набивают руку и попадают к нам уже с пониманием динамики и колористики.

Автор работы: Дмитрий Сидоренко

МОЙ ПЕРВЫЙ КОД 👦🏻

Я года два не мог запрограммировать. Учился, тужился, пыжился, но не получалось.

Мечтал сильно, до удари! Наверно, поэтому и пробился.

А мог сдаться. Сказать, что не мое, сложить руки и плыть по течению. Все, что я сейчас имею, это только благодаря тому, что 15-летний юноша нашел в себе силы 🙏🏻

Покажите хоть одного человека, с которым мы так сделали. Я вам могу 50 показать, которые докажут обратное.

МЫ СЧИТАЕМ, ЧТО НЕ БЫВАЕТ ГЛУПЫХ ЛЮДЕЙ, БЫВАЮТ ЛЮДИ, К КОТОРЫМ НЕ НАЙДЕН БЫЛ ПОДХОД. И МЫ ЕГО НАХОДИМ ☝🏻

Но давайте разберёмся глубже, помоделируем, так сказать.

Обрисуем две ситуации, когда человек дошёл до конца курса.

1️⃣ Первая - он хорошо усвоил весь материал, наработал по программе портфолио, и теперь он дико конкурентно способный программист.

И вот мы его берём на месяц и увольняем.

Ему от этого не горячо, не холодно, у него с такими навыками уже есть несколько предложений по работе в других студиях, и он счастливо пойдёт работать в другое место. А мы получаем негативный кейс и портим репутацию.

Зачем так делать? В этой ситуации есть решение лучше.

Даже если по каким-то причинам он не нужен нам, мы просто проведём вместе с ним переговоры со сторонней студией, выбьем ему хорошую зарплату, получим от студии бонус за трансфер, и все счастливы.

Ситуация win-win: человек обучен, трудоустроен а мы с дополнительными деньгами и выполненными обязательствами.

2️⃣ Ситуация вторая.

Человек трудоустроился, но он слабый. С точки зрения навыков писания кода и работы в Unity, более-менее все хорошо.
У всех, кто заканчивает наш курс, достаточно навыков, чтобы успешно работать и быть полезным 👌🏻

Но почему он слабый? Слабым мы считаем разработчика, который показывает слабую динамику развития! Не то, что сейчас в моменте он что-то не может! А то, что он остановился в развитии!

Это ключевое!

И тут начинается работа другого уровня, чтобы раскрыть личность человека и подарить ему тягу к работе и жизни.

Что мы можем сделать:

1.  Стажировать его в смежных отделах. Вдруг он выгорел от программирования и ему надо попробовать, например, геймдизайн? Или может он лучше справляется с управлением командой?

2. Беседы с руководителями. Разговоры в кабинете, чаепития, совместный отдых с другими сотрудниками, чтобы человек получил поведенческие модели от тех, кто хорошо справляется с работой.

3. Дообучать. Индивидуальные учебные задачи и ситуации с личными разбором старших программистов. Постоянно поднимать уровень сложности задач чтобы человек был в тонусе.

Это такие первичные инструменты, но не единственные.

Пока писал текст мои ребята спросили: «А что будем делать, если человек социопат? Ворует в офисе, член показывает?»

Скажу читателям так: если вы не собираетесь срать посреди офиса, то, наверное, вас этот вопрос беспокоить не должен.