Роман Сакутин

👍44

19.6K views13:14

ЦИРК С КОНЯМИ

ЧАСТЬ 1. Заявления

Два года назад, когда Агава только открылась, я встретился с человеком, которого давно знал. Он плакался, что очень хочет стать 3D-художником и готов работать за минимальную з/п, чтобы учиться. Тогда я был особо впечатлителен, и человек попал к нам на работу. Он регулярно заходил в кабинет, как к руководителю, чтобы поплакаться о тяжелой жизни и рассказать, как он хочет развиваться.

Компания у меня белая, человек был оформлен по полному ТК, мы оплачивали ему отпуска, больничные, но ничего не требовали со стороны его обязанностей. Трудовой Договор - это на самом деле двусторонняя вещь, по нему не только компания вам многое должна, но и вы тоже, а за несколько косяков вас и вовсе можно уволить по статье, закопав вашу карьеру. Но мы никогда этим не пользовались и были мега-лояльными ко всем сотрудникам.

Так у нас этот человек проболтался в компании несколько лет, переживал регулярные повышения зарплаты, которые я проводил в связи с тяжелыми ситуациями в стране и, как оказалось, вообще не развивался. Как он пришёл слабым художником в начале, таким до сих пор и сидит.

Последние 3 месяца мы с вами честно обсуждаем проблемы в моей студии и каждый раз вы хором пишите: “Начните жестко управлять людьми, возьмите студию под контроль!”, и вот мы начали это делать. В первую очередь решили уволить всех залётных и тех, кто явно с нами не сработался.

В одну из волн увольнения попался этот человек, мы люди, конечно, добрые и он наш старый знакомый, но явно пора прекращать заниматься благотворительностью. Я пригласил его на беседу и произошел примерно такой разговор:
- Ты у нас уже очень давно, но я не вижу твоего развития. Давай подумаем, как нам лучше прекратить работу.
- Да, хорошо. Я прочитал в интернете, что если вы меня увольняете, то должны мне 3 зарплаты, плюс отступные. В общем хочу примерно 300 000 рублей и я пойду.
- Нет, это не увольнение, а именно соглашение сторон, мы готовы тебе помочь финансово, но это перебор.
- Я подумаю.

Конечно, это было очень нагло, я всегда считал, что много для него сделал, и как-то можно пойти на встречу. Но, как говорится, мои ожидания - мои проблемы. Через три дня мы встретились, он зашёл очень уверенно и буквально кинул ноги на стол:
- Ты подумал?
- Да, слушай, давай по-хорошему, я написал заявление в инспекцию, если вы мне заплатите, я его заберу.
- Это твоё право, но мы полностью белая компания.
- Посмотрим.

Итог простой: через 3 недели человек уволился сам по простой причине: качество его работы было очень низкое и специальной комиссией признано как "неудовлетворительное", а также на него было составлено 2 акта за нарушение сроков, и чтобы не вылетать по статье, он быстренько сам устранился.

После этого разговора, у меня будто сердце вырвали, я понял, что защищаю и тащу очень много людей в компании, которые этого не заслуживают. Последние месяцы у меня такой разговор происходит чуть ли не каждый день, и вы бы знали сколько тех, кого я искренне любил, воспринимали меня в первую очередь как “компанию, с которой можно поиметь денег”, а не как человека.

Идет перестройка всей студии. И её первые этапы - это зачистка: убрать всех, с кем мы не сработались или для кого нет задач. Когда увольняешь человека, он становится очень злым, ему тяжело принять, что качество его работы было слабым, гораздо проще всё свалить “наверх”, это вот ты виноват, тем более ты увольняешь, ты злодей, а я хороший.

"Это вы неправильно руководите, неправильные проекты начинаете, а то, что баги были, так это вы плохо проверяли, вам же надо, вы и контролируйте, я же так, я за зарплатой, а вы мне её получать мешаете сейчас."

Сейчас мы начали полностью использовать свои возможности:

Согласовал срок сдачи задачи и согласился на него, но не успел - официальный выговор;
Не пришел на назначенное совещание - официальный выговор;
Детский сад пора заканчивать.

P.S: Коллеги, с которыми мы попрощались, - если вы видите в этом диалоге себя, то успокойтесь, вы не одни такие.

👍461👎13

51.5K views13:14