Forwarded from ALROSA
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Подводим итоги Дня открытых дверей АЛРОСА💎 в Северо-Восточном федеральном университете!
На площадку компании пришли более 570 студентов💎🧑🎓 Молодые люди знакомились с представителями компании, общались с молодыми специалистами и HR-специалистами АЛРОСА, узнавали о возможностях начала трудовой карьеры. А самые целеустремленные не теряли времени и заполняли анкеты для прохождения стажировки и трудоустройства в АЛРОСА – с ними кадровые специалисты свяжутся уже скоро📞
АЛРОСА не в первый раз проводит Дни открытых дверей в ведущих вузах России. СВФУ для алмазодобывающей компании - важнейшая площадка по подготовке кадров и их дальнейшему трудоустройству в Якутии. Компания дорожит сотрудничеством с университетом, поддерживая и развивая направление по обучению востребованным горным специальностям.
Как рассказала Наталья Петухова, начальник управления подбора и развития персонала АЛРОСА:
"Студенты СВФУ уже понимают, что такое работа в условиях Крайнего Севера, поэтому День открытых дверей в федеральном университете для нас особенно значимое мероприятие. Мы надеемся, что благодаря этому будущие специалисты захотят связать свою жизнь с компанией и построить успешную карьеру".
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
На площадку компании пришли более 570 студентов💎🧑🎓 Молодые люди знакомились с представителями компании, общались с молодыми специалистами и HR-специалистами АЛРОСА, узнавали о возможностях начала трудовой карьеры. А самые целеустремленные не теряли времени и заполняли анкеты для прохождения стажировки и трудоустройства в АЛРОСА – с ними кадровые специалисты свяжутся уже скоро
АЛРОСА не в первый раз проводит Дни открытых дверей в ведущих вузах России. СВФУ для алмазодобывающей компании - важнейшая площадка по подготовке кадров и их дальнейшему трудоустройству в Якутии. Компания дорожит сотрудничеством с университетом, поддерживая и развивая направление по обучению востребованным горным специальностям.
Как рассказала Наталья Петухова, начальник управления подбора и развития персонала АЛРОСА:
"Студенты СВФУ уже понимают, что такое работа в условиях Крайнего Севера, поэтому День открытых дверей в федеральном университете для нас особенно значимое мероприятие. Мы надеемся, что благодаря этому будущие специалисты захотят связать свою жизнь с компанией и построить успешную карьеру".
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🖕9❤4👍3👎1
Forwarded from ALROSA
Группа АЛРОСА стала лидером трудоустройства в рамках проекта «Местные кадры в промышленность» в Якутии.
По итогам 2 квартала 2024 года на предприятия группы на территории республики трудоустроено 3412 человек.
Всего благодаря проекту «Местные кадры в промышленность» работу нашли 7712 якутян, в том числе 4285 человек в возрасте до 35 лет.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
По итогам 2 квартала 2024 года на предприятия группы на территории республики трудоустроено 3412 человек.
Всего благодаря проекту «Местные кадры в промышленность» работу нашли 7712 якутян, в том числе 4285 человек в возрасте до 35 лет.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
👍26🤡12❤4🙊1
Forwarded from ALROSA
Вы спрашиваете: Я – вахтовик. Какой соцпакет мне у вас полагается?
Отвечаем: практически такой же, как и тем, кто постоянно проживает в Якутии:
• Северная надбавка с первого дня работы, если у вас не хватает северного стажа.
• Перелет из базовых городов (Москва, Санкт-Петербург, Сочи/Краснодар, Иркутск, Усть-Кут, Красноярск, Новосибирск, Якутск, Хабаровск) до места вахты за счет работодателя.
• Возмещение затрат на прохождение медосмотра.
• Медицинское обслуживание в Медцентре АЛРОСА, а не в общем порядке в городских поликлиниках.
• Льготные путевки в санатории и на летний отдых для детей (работник платит 30%, остальное – компания).
• Возможность бесплатного обучения по профессии (если направит руководитель)
• Возможность посещения спортивных и культурных объектов АЛРОСА в Якутии (если вы живете в городе. Но если вы живете в вахтовом поселке, там тоже есть возможности для занятия спортом).
• Выплаты и компенсации к праздничным датам и событиям – например, к рождению ребенка.
Соцпакет в дочерних компаниях АЛРОСА может немного отличаться от базового. Поэтому не стесняйтесь подробно расспрашивать рекрутера при обсуждении вакансии.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Отвечаем: практически такой же, как и тем, кто постоянно проживает в Якутии:
• Северная надбавка с первого дня работы, если у вас не хватает северного стажа.
• Перелет из базовых городов (Москва, Санкт-Петербург, Сочи/Краснодар, Иркутск, Усть-Кут, Красноярск, Новосибирск, Якутск, Хабаровск) до места вахты за счет работодателя.
• Возмещение затрат на прохождение медосмотра.
• Медицинское обслуживание в Медцентре АЛРОСА, а не в общем порядке в городских поликлиниках.
• Льготные путевки в санатории и на летний отдых для детей (работник платит 30%, остальное – компания).
• Возможность бесплатного обучения по профессии (если направит руководитель)
• Возможность посещения спортивных и культурных объектов АЛРОСА в Якутии (если вы живете в городе. Но если вы живете в вахтовом поселке, там тоже есть возможности для занятия спортом).
• Выплаты и компенсации к праздничным датам и событиям – например, к рождению ребенка.
Соцпакет в дочерних компаниях АЛРОСА может немного отличаться от базового. Поэтому не стесняйтесь подробно расспрашивать рекрутера при обсуждении вакансии.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
👍18🤡10❤3👎1
Forwarded from ALROSA
Молодые специалисты – двигатель развития любой компании. Они не только перенимают опыт старших коллег, но и дополняют их своей энергией и новым взглядом на рабочие процессы.
АЛРОСА мотивирует молодых специалистов и помогает им расти и развиваться в компании. Например, наш корпоративный университет проводит форум «В настоящем – будущее». Название не случайно, ведь будущее – за теми, кто делает первые успехи.
На форуме наши молодые коллеги общаются с руководителями компании, включая генерального директора, участвуют в тренингах, прокачивают навыки общения и учатся слышать друг друга.
Главное и самое продуктивное событие – конференция, во время которой молодые специалисты делятся не только успехами, но и трудностями, с которыми они столкнулись в процессе реализации своих идей и инициатив. Такой формат позволяет воспринимать неудачи и провалы позитивно, ведь отрицательный опыт не менее интересен, чем положительный, и он тоже способствует профессиональному росту.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
АЛРОСА мотивирует молодых специалистов и помогает им расти и развиваться в компании. Например, наш корпоративный университет проводит форум «В настоящем – будущее». Название не случайно, ведь будущее – за теми, кто делает первые успехи.
На форуме наши молодые коллеги общаются с руководителями компании, включая генерального директора, участвуют в тренингах, прокачивают навыки общения и учатся слышать друг друга.
Главное и самое продуктивное событие – конференция, во время которой молодые специалисты делятся не только успехами, но и трудностями, с которыми они столкнулись в процессе реализации своих идей и инициатив. Такой формат позволяет воспринимать неудачи и провалы позитивно, ведь отрицательный опыт не менее интересен, чем положительный, и он тоже способствует профессиональному росту.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
🤡23👍12❤6🤣3👎2🥴2
Forwarded from ALROSA
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Благодаря поддержке АЛРОСА💎 молодые IT-компании Якутии получили гарантированный объем заказов в цифровом пространстве алмазодобывающей группы, а также возможность заявить о себе на российском рынке программного обеспечения, главное слово которого сегодня – "импортозамещение".
Одной из разработок якутских программистов стала система мониторинга авиационных двигателей "Хорус", которая получает и обрабатывает данные с бортовых компьютеров самолётов. "Хорус" успешно прошел тест на базе Boeing 737 в авиапарке АЛРОСА и сегодня мониторит уже самолёты "Бомбардье" и "Сухой Суперджет". Разработкой якутян заинтересовались авиакомпании "Смартавиа", "Аврора" и "Ютейр", ведутся переговоры с Объединённой двигателестроительной корпорацией.
Помимо авиаотрасли для АЛРОСА IT-cектором Якутии сегодня создается система анализа работы горной и карьерной техники, разработка нейронных сетей и моделей машинного обучения, система анализа производства, медицинская система с применением компьютерного зрения и машинного обучения и многие другие решения.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Одной из разработок якутских программистов стала система мониторинга авиационных двигателей "Хорус", которая получает и обрабатывает данные с бортовых компьютеров самолётов. "Хорус" успешно прошел тест на базе Boeing 737 в авиапарке АЛРОСА и сегодня мониторит уже самолёты "Бомбардье" и "Сухой Суперджет". Разработкой якутян заинтересовались авиакомпании "Смартавиа", "Аврора" и "Ютейр", ведутся переговоры с Объединённой двигателестроительной корпорацией.
Помимо авиаотрасли для АЛРОСА IT-cектором Якутии сегодня создается система анализа работы горной и карьерной техники, разработка нейронных сетей и моделей машинного обучения, система анализа производства, медицинская система с применением компьютерного зрения и машинного обучения и многие другие решения.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍37🤡31🔥14❤11👎1🥰1
Forwarded from ALROSA
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рассказываем об одном из кадровых лифтов АЛРОСА💎 – программе "Преемственность", благодаря которой компания увеличивает вовлечённость сотрудников и воспитывает управленцев. За последние 2 года повышение после прохождения программы получили 50 специалистов.
Одна из них – Ольга Колегова. Ольга устроилась в АЛРОСА сразу после окончания университета по приглашению компании. Начинала работать на Удачнинском ГОК лаборантом. Два года назад вошла в кадровый резерв АЛРОСА и спустя год получила повышение. На проекте «Преемственность» научилась лидерским качествам и способности адаптироваться к изменениям. Теперь в должности заместителя главного инженера по гидротехническим сооружения Мирнинско-Нюрбинского ГОКа занимается организацией безопасной эксплуатации гидротехнических сооружений.
В 2024 году Ольга прошла вторую программу АЛРОСА и уже сама стала наставником для коллеги.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Одна из них – Ольга Колегова. Ольга устроилась в АЛРОСА сразу после окончания университета по приглашению компании. Начинала работать на Удачнинском ГОК лаборантом. Два года назад вошла в кадровый резерв АЛРОСА и спустя год получила повышение. На проекте «Преемственность» научилась лидерским качествам и способности адаптироваться к изменениям. Теперь в должности заместителя главного инженера по гидротехническим сооружения Мирнинско-Нюрбинского ГОКа занимается организацией безопасной эксплуатации гидротехнических сооружений.
В 2024 году Ольга прошла вторую программу АЛРОСА и уже сама стала наставником для коллеги.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡26👍17👎2😎2❤1
Forwarded from ALROSA
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
АЛРОСА💎 подвела итоги масштабной республиканской программы Якутии «Местные кадры – в промышленность». За 6 лет, прошедших с начала проекта в 2018 году, на предприятия алмазодобывающей группы приняли порядка 21 тысячи человек: более 15 тысяч в акционерную компанию «АЛРОСА» и 5 тысяч в дочернее предприятие «Алмазы Анабара».
Только с начала 2024 года по программе в АК «АЛРОСА» трудоустроились более 2 тысяч якутян, а всего на предприятия группы – 5 тысяч человек. Больше всего новых сотрудников приняли на горно-обогатительные комбинаты компании. Работу по душе якутяне нашли также в Медицинском центре, Мирнинском авиапредприятии, Управлении капитального строительства, тресте «Алмазавтоматика», Управлении автодорог и Культурно-спортивном комплексе.
Основным критерием для трудоустройства является статус жителя Якутии. Компания уделяет внимание трудоустройству молодых специалистов в возрасте до 35 лет, жителей сельской местности, сезонных и вахтовых рабочих. Кандидаты должны пройти дополнительное обучение и производственную практику в АЛРОСА.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Только с начала 2024 года по программе в АК «АЛРОСА» трудоустроились более 2 тысяч якутян, а всего на предприятия группы – 5 тысяч человек. Больше всего новых сотрудников приняли на горно-обогатительные комбинаты компании. Работу по душе якутяне нашли также в Медицинском центре, Мирнинском авиапредприятии, Управлении капитального строительства, тресте «Алмазавтоматика», Управлении автодорог и Культурно-спортивном комплексе.
Основным критерием для трудоустройства является статус жителя Якутии. Компания уделяет внимание трудоустройству молодых специалистов в возрасте до 35 лет, жителей сельской местности, сезонных и вахтовых рабочих. Кандидаты должны пройти дополнительное обучение и производственную практику в АЛРОСА.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19🤡7❤2👎1🔥1