#نیاز_مدیران_عالی_به_تاب_آوری_و #حلم_بالا
⭕️ چرا آقای دکتر علی عسگری در دوره پنجساله مدیریت خود نتوانست انتظارات هیچ گروهی را برآورده ساخته و به درخشد؟
⭕️ آقای دکتر علی عسگری رویکرد ملاحظه کارانه و محافظه کارانه شدیدی داشت!!
🔻 ایشان در تصمیم گیری های سازمانی پارامترهای زیادی را دخیل می کرد؛
این نوع تصمیم گیری #شجاعت در تصمیم گیری های چالشی را فدای #مصلحت_های #خود_ساخته کرده و آثار سنگین بر روی خروجی های سازمان می گذاشت!
🔻 آقای دکتر علی عسگری در بهبود #وضعیت #معیشتی کارکنان تحقیقاً برنامه ای اعلام شده و دارای راهبردی را اتخاذ نکرد!!
🔻 آقای دکتر علی عسگری حداکثر دورنمایش حفظ #وضع_موجود سازمان بود! این رویکرد موجب شد تا کارکنان و مدیران تحول گرا نتوانند خود را با شرایط محیطی موجود منطبق و هم نشین کنند!!
🔻 در دوره جدید ریاست سازمان چه جناب آقای علی عسگری و چه فرد جدید در مصدر امور قرار بگیرد؛ نیاز به نگاه تحولی در سازمان دو چندان احساس می شود./د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ چرا آقای دکتر علی عسگری در دوره پنجساله مدیریت خود نتوانست انتظارات هیچ گروهی را برآورده ساخته و به درخشد؟
⭕️ آقای دکتر علی عسگری رویکرد ملاحظه کارانه و محافظه کارانه شدیدی داشت!!
🔻 ایشان در تصمیم گیری های سازمانی پارامترهای زیادی را دخیل می کرد؛
این نوع تصمیم گیری #شجاعت در تصمیم گیری های چالشی را فدای #مصلحت_های #خود_ساخته کرده و آثار سنگین بر روی خروجی های سازمان می گذاشت!
🔻 آقای دکتر علی عسگری در بهبود #وضعیت #معیشتی کارکنان تحقیقاً برنامه ای اعلام شده و دارای راهبردی را اتخاذ نکرد!!
🔻 آقای دکتر علی عسگری حداکثر دورنمایش حفظ #وضع_موجود سازمان بود! این رویکرد موجب شد تا کارکنان و مدیران تحول گرا نتوانند خود را با شرایط محیطی موجود منطبق و هم نشین کنند!!
🔻 در دوره جدید ریاست سازمان چه جناب آقای علی عسگری و چه فرد جدید در مصدر امور قرار بگیرد؛ نیاز به نگاه تحولی در سازمان دو چندان احساس می شود./د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani