#ادعاهای_جدیدی_عنوان_میشود_که_نیاز_به #پیگیری_قضایی_است!!
⭕️محسن رضایی:
۱۵۰ نفر سودهای بادآورده بورس را درو کردند
🔹محسن رضایی دبیر مجمع تشخیص مصلحت نظام طی یادداشتی در صفحه اینستاگرام خود با عنوان «بازار هیجانی، نقدینگی #رها_شده و #ضرر #بازیگران کم‌اطلاع!» نوشت:
🔹«وقتی اطلاعات بازار سرمایه و فرصت‌های اقتصادی آن به‌صورت یکسان برای عامه مردم شفاف نباشد عده اندکی نوسانات را زودتر پیش‌بینی و رصد می‌کنند، به‌موقع وارد بازارها می‌شوند، سودهای بادآورده را درو می‌کنند و اکثریت مردمی که دیرتر وارد می‌شوند با زمین‌های سوخته مواجه می‌گردند!
🔹بنا بر اطلاعات موثق بیش از ۱۵۰ نفر در کشور هستند که متخصص چتربازی هستند این افراد پول خود را در بانک‌ها و یا دارایی‌های نقدشونده نگه می‌دارند و می‌دانند که هر چند سال یک بار چه فرصت‌های سودآوری ایجاد میشود.
🔹در مورد بورس هم طیف مذکور به‌خوبی پیش‌بینی کرده بود که این فرصت چه‌موقع در بورس رخ خواهد داد، با این حساب پول‌های خود را به آن سمت بردند و برداشت سودآور و قابل‌توجهی در سال ۹۸ از بورس داشتند و داستانْ این اواخر که سوددهی بورس تمام شده بود و مردم عادی به‌سمت بورس رفتند پایان یافت. لذا ضرورت دارد در خصوص این نوع فعل و انفعالات مقطعی که با خود هیجان و تبعات مختلفی به‌بار می‌آورد به‌صورت جدی تصمیم‌گیری شود.»
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️محسن رضایی:
۱۵۰ نفر سودهای بادآورده بورس را درو کردند
🔹محسن رضایی دبیر مجمع تشخیص مصلحت نظام طی یادداشتی در صفحه اینستاگرام خود با عنوان «بازار هیجانی، نقدینگی #رها_شده و #ضرر #بازیگران کم‌اطلاع!» نوشت:
🔹«وقتی اطلاعات بازار سرمایه و فرصت‌های اقتصادی آن به‌صورت یکسان برای عامه مردم شفاف نباشد عده اندکی نوسانات را زودتر پیش‌بینی و رصد می‌کنند، به‌موقع وارد بازارها می‌شوند، سودهای بادآورده را درو می‌کنند و اکثریت مردمی که دیرتر وارد می‌شوند با زمین‌های سوخته مواجه می‌گردند!
🔹بنا بر اطلاعات موثق بیش از ۱۵۰ نفر در کشور هستند که متخصص چتربازی هستند این افراد پول خود را در بانک‌ها و یا دارایی‌های نقدشونده نگه می‌دارند و می‌دانند که هر چند سال یک بار چه فرصت‌های سودآوری ایجاد میشود.
🔹در مورد بورس هم طیف مذکور به‌خوبی پیش‌بینی کرده بود که این فرصت چه‌موقع در بورس رخ خواهد داد، با این حساب پول‌های خود را به آن سمت بردند و برداشت سودآور و قابل‌توجهی در سال ۹۸ از بورس داشتند و داستانْ این اواخر که سوددهی بورس تمام شده بود و مردم عادی به‌سمت بورس رفتند پایان یافت. لذا ضرورت دارد در خصوص این نوع فعل و انفعالات مقطعی که با خود هیجان و تبعات مختلفی به‌بار می‌آورد به‌صورت جدی تصمیم‌گیری شود.»
https://t.iss.one/sadeghijahani
جناب آقای دکتر جبلی
نیک می دانید،صداوسیما نیاز به تحول جدی دارد،بدون تغییرات اساسی در رویکردهای مدیریتی و شکستن حلقه های بسته و یا به زعم برخی همکاران، مافیایی ریشه دوانده در سازمان ممکن نیست. هرچند تحول در سازمان مستلزم برخی اصلاحات ساختاری و خط مشی ها می باشد لیکن چناچه "پیتر دراکر" پدر علم مدیریت مدرن نیز تاکید دارد، مدیران، مهمترین عامل تغییر و بهبود عملکرد هستند و از همین رو، بدون تغییرات اساسی در رویکردهای مدیریتی و حلقه مدیران ارشد و میانی، بعید است شاهد تحول در سازمان باشیم.
نیروی انسانی نخبه بسیاری در سازمان هستند که در حال فسیل شدن و پیوستن به جامعه بازنشستگان #فرهیخته ولی #رها_شده هستند.
چرا باید کار به جایی برسد که تنها هم و غم عزیزان، احقاق حقوق مادی بدیهی شان و یا کسب مجوز ورود به سازمان باشد و کسی به فکر بهره مندی از این سرمایه های ارزشمند و دانش سازمانی نهفته در سینه هایشان نباشد!
جناب دکتر جبلی، این امید ایجاد شده در سازمان نسبت به جنابعالی فرصت مغتنمی است که باید زود ثمر دهد. لطفا در شروع تغییرات و تحول تعجیل فرمایید.
کارشناس منابع انسانی - تبریز
https://t.iss.one/sadeghijahani
نیک می دانید،صداوسیما نیاز به تحول جدی دارد،بدون تغییرات اساسی در رویکردهای مدیریتی و شکستن حلقه های بسته و یا به زعم برخی همکاران، مافیایی ریشه دوانده در سازمان ممکن نیست. هرچند تحول در سازمان مستلزم برخی اصلاحات ساختاری و خط مشی ها می باشد لیکن چناچه "پیتر دراکر" پدر علم مدیریت مدرن نیز تاکید دارد، مدیران، مهمترین عامل تغییر و بهبود عملکرد هستند و از همین رو، بدون تغییرات اساسی در رویکردهای مدیریتی و حلقه مدیران ارشد و میانی، بعید است شاهد تحول در سازمان باشیم.
نیروی انسانی نخبه بسیاری در سازمان هستند که در حال فسیل شدن و پیوستن به جامعه بازنشستگان #فرهیخته ولی #رها_شده هستند.
چرا باید کار به جایی برسد که تنها هم و غم عزیزان، احقاق حقوق مادی بدیهی شان و یا کسب مجوز ورود به سازمان باشد و کسی به فکر بهره مندی از این سرمایه های ارزشمند و دانش سازمانی نهفته در سینه هایشان نباشد!
جناب دکتر جبلی، این امید ایجاد شده در سازمان نسبت به جنابعالی فرصت مغتنمی است که باید زود ثمر دهد. لطفا در شروع تغییرات و تحول تعجیل فرمایید.
کارشناس منابع انسانی - تبریز
https://t.iss.one/sadeghijahani