#تقسیم_کار و #تولید_انبوه گامی موثر به سوی #صنعتی_شدن

✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

⭕️ اندیشمندان و متفکران کشورها فارغ از پارادایم های نظری و مفهومی که انتخاب کرده اند، هر کدام برای رشد و توسعه جغرافیایی که در آن زندگی می کنند و گاهی با دربرگیری قاره ای و جهانی خدمت های بزرگی کرده اند!
🔸آدام اسمیت با طرح نظریه #تقسیم_کار و #تخصصی_شدن امور و فعالیت ها که از یک کارخانه سنجاق سازی شروع شد؛ خدمت زیادی را برای تولید انبوه، کاهش هزینه ها ، بهبود کیفیت تولیدات و نهایتاً #صنعتی_شدن برداشته است.
🔸آدام اسمیت اقتصاد دان شهیر اروپایی که به پدر علم اقتصاد "نظام سرمایه داری" شهره است! مروری بر نظریات #آدام_اسمیت در کتاب “ثروت ملل” حاوی نکات بسیار ارزشمند و قابل استفاده ای است؛ اگر چه نسبت سهمی نظریات وی در بهره گیری حداکثری از منابع قابل توجه است؛ اما نکته #انتقادی به نگاه ایشان را می توان در تک ساحتی دیدن انسان اقتصادی و وجه غالب کارآیی نسبت به بعد انسانی نیست!!

#انسان_تک_ساحتی
#شنیده_شدن_استخوان_های_خرد_شده
#اقتصاد_نهادی_دست_بالا
https://t.iss.one/sadeghijahani

دوستان عزیز کانال بازنشستگان و همکاران معزز سازمان صدا و سیما

باسلام و تحیت الهی

♻️ صمیمانه از حسن ظن و اعتماد معمول شده در کانال بازنشستگان در حق اینجانب و با در موضوع همراهی بنده با بازنشستگان و شاغلین عزیز سازمان صدا و سیما، برای پیگیری حقوق و مطالبات قانونی بر زمین را ارج نهاده و از این بابت بسیار سپاسگزار و قدردان می باشم.
♻️ برای حفظ و تداوم این اعتماد که آن را سرمایه بسیار راهبردی برای خود می دانم ؛ تمام قابلیت و ظرفیت فکری خود را با اتکال به خداوند قادر متعال و توسل به حضرات معصومین به کار خواهم بست.
♻️ در این برهه حساس #موثرترین و #نافذترین ابزار را برای به سر انجام رساندن مطالبات بازنشستگان و شاغلان از نظر اینجانب رساندن رقم امضاء کنندگان از ۸۵۰۰ نفر فعلی حداقل به سی هزار نفر می باشد.
♻️ راهبرد تحقق این هدف مهم نیز با #تقسیم_وظیفه و #تقسیم_کار به صورت همگانی میان بازنشستگان و کارکنان شاغل عزیز برای رساندن پیام تدوین کنندگان نامه به مسئولان و متولیان ملی می باشد.
♻️ #پیوستن به کارزار رسانه ای تنها از طریق انعکاس #پیام هماوردی همکاران از طریق گفت و گو با عزیزان همکار بازنشسته و شاغل و خانواده های آنان امکان پذیر خواهد شد.
♻️ حرکت تک تک عزیزان در چارچوب قانون اساسی کشور با ارائه نقطه نظرات کارشناسی صریح و بدون لکنت و پرده پوشی به مسئولان ملی و رئیس سازمان صدا و سیما امکان پذیر می باشد.
♻️ در شرایط موجود به واسطه عقب افتادگی دانشی و نگرشی مسئولان عالی حوزه های منابع مالی، نیروی انسانی و بودجه سازمان در سرمایه ندیدن نیروی انسانی سازمان؛ و البته نپذیرفتن مسئولیت های شرعی، عقلی و تخصصی نسبت به آرامش [ روحی، روانی، اجتماعی، معنوی، جسمی و سازمانی ] تک تک اعضای صدا و سیما، و از طرفی #راهبردی ندیدن آسایش همکاران[ که برای خلق تعلق سازمانی، زدودن بی تفاوتی نسبت به آرمان ها و اهداف سازمانی ، در کنار ارتقا و تقویت وفاداری کارکنان به امور و آینده سازمان]
را در این برهه سخت و تنگنای معیشتی بی پناه رها سازند !
♻️ دلخوشی ما در شش ماه گذشته آن بود که جبهه رئیس محترم سازمان و همکاران سازمانی در موضوع ناکافی بودن و عدم تناسب و توازن میان دریافتی ها و هزینه های مربوط به کارکنان سازمان یکی است. ولی با اظهارات اخیر ایشان این امید و باور به غیر آنچه فکر می کردیم سوق و تمایل پیدا کرد. و جناب آقای جبلی همکاران را در این برهه تنها گذاشتند.
در حالی که بنده این همزبانی رئیس محترم سازمان با کارکنان را از اصل ترمیم حقوق و دستمزدهای کارکنان برای ایجاد امید سازمانی و نشاط افزایی شغلی بسیار موثرتر می دانستم.
♻️ طرف سخن بنده در اینجا با جناب آقای جبلی است . از ایشان خواهش دارم برای اطمینان دادن و صحت سنجی عینی به همکاران در راستای فرمایشات و اظهارات اخیر آقای جبلی و نشست اخیر آقای مصطفی محمدی با موضوع حقوق و دستمزد در گام اول اقدام به انتشار حکم آقای محمدی و مقایسه آنان با مشاغل همتراز که از گذشته در سازمان انجام می گرفته و رایج بوده بنمایند. در این مقایسه سابقه، میزان تحصیلات نیز مورد مداقه قرار گیرد.
در گام دوم احکام و میزان دریافتی های آشکار و نهان اعضای معزز شورای معاونان را در سال ۱۴۰۰ منتشر بفرمایید؛ تا در صورت نبودن نابرابری های ناموجه( بخوانید تبعیض) تحمل شرایط تنگدستی و بغرنج فعلی برای عزیزان همکار قابل تحمل تر شده و در خلق اطمینان بخشی و اعتماد آفرینی و تولید رضایت همگانی موثر می باشد.
♻️ در موقعیتی که حسب نظر، اجتهاد شخصی و استنتاج فردی و بدون مطالعات کارشناسی، جناب آقای علی عسگری رئیس وقت سازمان به اعضای شورای معاونین سازمان اعمال همترازی در سطح وزار و اعضای هیات دولت معمول کردند،
و در این تصمیم نه نیازی به اخذ نظریه ارشادی از سلسه مراتب سازمانی و مقامات عالی رتبه نظام مطرح بود و نه نیازی به هماهنگی و اخذ مجوز از معاونان استخدامی و بودجه رئیس جمهور لازم بود.
بلکه اراده و خواست قلبی آقای رئیس امکان تحقق و انجام بدون سر و صدا آن را عملی ساخت.
♻️ حال برای اعمال بیست درصد افزایش بر زمین مانده ابلاغی دولت و یا نه ترمیم و واقعی کردن دستمزدها، به خاطر خاص بودن سازمان صدا و سیما که نیازی به هیچ گونه هماهنگی ندارد و برابر قوانین سازمانی، موضوع داخلی و برای تحقق آن اراده و ایجاد پیوستگی میان مسئولان و همکاران کافی است.
♻️ این مدیران بسیار بسیار گرامی و عزیزتر از جانمان و سرمایه و تخم چشم سازمان مان بدون انگیزه آشکاری شش ماه همکاران را معطل تصمیم ،نظر و پاسخی که در آغاز نیز می توانستند، عنوان کنند و با همکاران در میان بگذارند و منتقل کنند. برای خرید زمان و کاستن از انرژی پیگیری طول دادند و همه را به اینجا رساند که امروز بگویند؛ شدنی نیست و نمی توانیم.

✍ ابوالحسن صادقی جهانی

https://t.iss.one/sadeghijahani/12694

دوستان عزیز کانال بازنشستگان و همکاران معزز سازمان صدا و سیما

باسلام و تحیت الهی

♻️ صمیمانه از حسن ظن و اعتماد معمول شده در کانال بازنشستگان در حق اینجانب و با در موضوع همراهی بنده با بازنشستگان و شاغلین عزیز سازمان صدا و سیما، برای پیگیری حقوق و مطالبات قانونی بر زمین را ارج نهاده و از این بابت بسیار سپاسگزار و قدردان می باشم.
♻️ برای حفظ و تداوم این اعتماد که آن را سرمایه بسیار راهبردی برای خود می دانم ؛ تمام قابلیت و ظرفیت فکری خود را با اتکال به خداوند قادر متعال و توسل به حضرات معصومین به کار خواهم بست.
♻️ در این برهه حساس #موثرترین و #نافذترین ابزار را برای به سر انجام رساندن مطالبات بازنشستگان و شاغلان از نظر اینجانب رساندن رقم امضاء کنندگان از ۸۵۰۰ نفر فعلی حداقل به سی هزار نفر می باشد.
♻️ راهبرد تحقق این هدف مهم نیز با #تقسیم_وظیفه و #تقسیم_کار به صورت همگانی میان بازنشستگان و کارکنان شاغل عزیز برای رساندن پیام تدوین کنندگان نامه به مسئولان و متولیان ملی می باشد.
♻️ #پیوستن به کارزار رسانه ای تنها از طریق انعکاس #پیام هماوردی همکاران از طریق گفت و گو با عزیزان همکار بازنشسته و شاغل و خانواده های آنان امکان پذیر خواهد شد.
♻️ حرکت تک تک عزیزان در چارچوب قانون اساسی کشور با ارائه نقطه نظرات کارشناسی صریح و بدون لکنت و پرده پوشی به مسئولان ملی و رئیس سازمان صدا و سیما امکان پذیر می باشد.
♻️ در شرایط موجود به واسطه عقب افتادگی دانشی و نگرشی مسئولان عالی حوزه های منابع مالی، نیروی انسانی و بودجه سازمان در سرمایه ندیدن نیروی انسانی سازمان؛ و البته نپذیرفتن مسئولیت های شرعی، عقلی و تخصصی نسبت به آرامش [ روحی، روانی، اجتماعی، معنوی، جسمی و سازمانی ] تک تک اعضای صدا و سیما، و از طرفی #راهبردی ندیدن آسایش همکاران[ که برای خلق تعلق سازمانی، زدودن بی تفاوتی نسبت به آرمان ها و اهداف سازمانی ، در کنار ارتقا و تقویت وفاداری کارکنان به امور و آینده سازمان]
را در این برهه سخت و تنگنای معیشتی بی پناه رها سازند !
♻️ دلخوشی ما در شش ماه گذشته آن بود که جبهه رئیس محترم سازمان و همکاران سازمانی در موضوع ناکافی بودن و عدم تناسب و توازن میان دریافتی ها و هزینه های مربوط به کارکنان سازمان یکی است. ولی با اظهارات اخیر ایشان این امید و باور به غیر آنچه فکر می کردیم سوق و تمایل پیدا کرد. و جناب آقای جبلی همکاران را در این برهه تنها گذاشتند.
در حالی که بنده این همزبانی رئیس محترم سازمان با کارکنان را از اصل ترمیم حقوق و دستمزدهای کارکنان برای ایجاد امید سازمانی و نشاط افزایی شغلی بسیار موثرتر می دانستم.
♻️ طرف سخن بنده در اینجا با جناب آقای جبلی است . از ایشان خواهش دارم برای اطمینان دادن و صحت سنجی عینی به همکاران در راستای فرمایشات و اظهارات اخیر آقای جبلی و نشست اخیر آقای مصطفی محمدی با موضوع حقوق و دستمزد در گام اول اقدام به انتشار حکم آقای محمدی و مقایسه آنان با مشاغل همتراز که از گذشته در سازمان انجام می گرفته و رایج بوده بنمایند. در این مقایسه سابقه، میزان تحصیلات نیز مورد مداقه قرار گیرد.
در گام دوم احکام و میزان دریافتی های آشکار و نهان اعضای معزز شورای معاونان را در سال ۱۴۰۰ منتشر بفرمایید؛ تا در صورت نبودن نابرابری های ناموجه( بخوانید تبعیض) تحمل شرایط تنگدستی و بغرنج فعلی برای عزیزان همکار قابل تحمل تر شده و در خلق اطمینان بخشی و اعتماد آفرینی و تولید رضایت همگانی موثر می باشد.
♻️ در موقعیتی که حسب نظر، اجتهاد شخصی و استنتاج فردی و بدون مطالعات کارشناسی، جناب آقای علی عسگری رئیس وقت سازمان به اعضای شورای معاونین سازمان اعمال همترازی در سطح وزار و اعضای هیات دولت معمول کردند،
و در این تصمیم نه نیازی به اخذ نظریه ارشادی از سلسه مراتب سازمانی و مقامات عالی رتبه نظام مطرح بود و نه نیازی به هماهنگی و اخذ مجوز از معاونان استخدامی و بودجه رئیس جمهور لازم بود.
بلکه اراده و خواست قلبی آقای رئیس امکان تحقق و انجام بدون سر و صدا آن را عملی ساخت.
♻️ حال برای اعمال بیست درصد افزایش بر زمین مانده ابلاغی دولت و یا نه ترمیم و واقعی کردن دستمزدها، به خاطر خاص بودن سازمان صدا و سیما که نیازی به هیچ گونه هماهنگی ندارد و برابر قوانین سازمانی، موضوع داخلی و برای تحقق آن اراده و ایجاد پیوستگی میان مسئولان و همکاران کافی است.
♻️ این مدیران بسیار بسیار گرامی و عزیزتر از جانمان و سرمایه و تخم چشم سازمان مان بدون انگیزه آشکاری شش ماه همکاران را معطل تصمیم ،نظر و پاسخی که در آغاز نیز می توانستند، عنوان کنند و با همکاران در میان بگذارند و منتقل کنند. برای خرید زمان و کاستن از انرژی پیگیری طول دادند و همه را به اینجا رساند که امروز بگویند؛ شدنی نیست و نمی توانیم.
✍ ابوالحسن صادقی جهانی

🔰🔰 ادامه و بخش دوم👇👇👇👇👇