🔰 #حقوق‌های_باورنکردنی!!

♻️ بیشترین حقوق را کارمندان کدام شرکت‌های دولتی می‌گیرند؟
🔰 ملاحظات
♻️ دستگاه های نظارتی باید برای جامعه و کارکنان نهادها و سازمان های دولتی روشن کنند؛ #ریشه این اقدامات #نابرابرساز ( بخوانید تبعیض ) در کجا است؟
♻️ #پاسخگو بودن و ارزش و اهمیت کار نهادهای نظارتی اینجا معلوم می شود؛ دیوان محاسباتی که مدیران و کارکنانش بالاترین دریافتی ها را دارد؛ به نظر شما می تواند از حقوق طبقات #فرو_کاست دفاع و حمایت کند! به نظر من بعید به نظر می رسد!!/ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 #نابرابرسازها

♻️ مورد #توجه_بودن و #رسیدگی و #مراقبت_ویژه در ماجرای گرفتن کرونا از سوی افراد خاص خاص

⭕️ ملاحظه

#ریشه_های_تبعیض_را_در_رغبت_ویژه_خواری_مسئولان_جستجو_کرد.
https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 نابرابرسازهای #ناموجه که #ریشه #انگیزه_ها را در سایر سازمان ها و دستگاه ها می خشکاند!!

♻️ پرداخت ۳۴۸ میلیون تومان علی الحساب به یک قنادی برای خرید شرینی شب عید غدیر پرسنل همراه اول

♻️ پرداخت ۱۲۶ میلیون تومان به شرکت چوبت جهت خرید هدایا برای پرسنل همراه اول فقط لطفا به جای کلمه عید غدیر ، از اعیاد دیگر مثل کریسمس استفاده کنید .

#شفافیت
#صدا_و_سیما
#رفاه_داریم_تا_رفاه

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 #فرصت_های #سازمانی و #رسانه_ای پیش روی آقای جبلی

✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

♻️ هر رئیسی که در #مسند ریاست سازمان صدا و سیما نشسته، با دو سرمایه مواجه بوده است:
۱ . سرمایه منطق کار
۲. کاریزمایی که داشته
♻️ ریاست سازمان، هر وقت یکی یا هر دو این سرمایه را از دست داده است، از سیستم #حذف شده است. و اگر کسی بوده که هر دو آن ها را به سلامت حفظ کرده و ارتقاء بخشیده است؛ حتی با #اتمام دوره ریاست کماکان مورد توجه همکاران در سازمان بوده و به عنوان سرمایه سازمانی #باقی مانده است.
♻️ این دو سرمایه در #یکسال اول دوره مدیریت رئیس یعنی زمانی #طلایی برای رئیس تازه وارد جلوه می کند.
♻️ این دو سرمایه نشان دهنده موقعیت و وضعیت رئیس می باشد.
الف_ سرمایه اول یعنی #منطق_کار با شبکه ای از سیاست های سازمانی و رسانه ای ایشان
البته #انتخاب_ها و #انتصابات معلوم کننده این سرمایه خواهد‌ بود.
ب_ سرمایه دوم #کاریزماتیک رئیس که با شخصیت، روش، منش و گفتار همراه با عمل و اخلاق علمی و عملی ایشان به همراه #التزام به تعهدات خود را نشان خواهد داد.
♻️ دفتر، اطرافیان، معاونان، مشاوران و مدیران حلقه اول ایشان بسیار در حفظ ،ارتقاء یا تاراج این دو سرمایه مهم و نقش اساسی ایفا می کنند.
♻️ رئیس جدید باید مراقبت کند تا از آفت مدیرانی #متبختر اخلاق گریز و ناپاسخگو که منتج به غلبه روحیه تملق گو #هایبو_کرات و آهسته بیا آهسته برو و منفعت گرای غیر معقول که آلودگی های علمی و مقاله پرکنی توسط دیگران برای مدیران از جمله آن ها بوده، هست و خواهد بود، #دوری و #فاصله بگیرد.
♻️ بسیار امید دارم تا روزی #تعارفات بی ثمر فرو بریزد و #ثبات مدیریتی و #حفظ مدیران دانا، دانشمند و توانمند که دغدغه اول و اصلی آنان تعالی رسانه، سلامت زایی و فسادستیزی سازمانی است، در سازمان #ریشه دوانده، #نهادینه شده و #ماندگار شوند.
♻️ نگران آن هستم که فضای عمومی به گونه ای پیش برود تا در شرایط پیش رو افراد کم تاثیر و عاری از کوله بار ‌علم و تجربه #جایگزین مدیران پیش گفت شوند ، و جای آن ها را به واسطه شعار #جوانگرایی ( جوانگرایی معادل تحول خواهی و قانع نبودن به وضع موجود تعبیر و تفسیر شود) بگیرند.
♻️ پیشنهاد می کنم تا از کسانی که همه عمر، توان و ظرفیت خود را صرف یادگرفتن و تجربه اندوختن کرده اند، و برای اعتلای نظام رسانه ای و ایجاد دانش سازمانی موثر بوده اند؛ در راستای تعالی سازمانی در مدیریت های عالی سازمان از سوی رئیس سازمان به کار گرفته شوند.
♻️ نکته اینجاست که جوانگرایی یعنی ممزوج کردن ذهن پویا، نوآور، خلاق با تجربه اندوخته در #بوته_عمل.
♻️ سازمان صدا و سیما از نظر نگارنده این یاد داشت، جزء #غنی_ترین منابع مدیریتی با افرادی تحصیل کرده و تربیت شده کشور هستند.
بایستی در حفظ، ارتقا و آموزش آنان کوشید، و آنان را محافظت و مراقبت نمود.
♻️ با اطلاع عرض می کنم، برخی ها در مراکز استان ها با اغراض سیاسی و با هدف #تزلزل مدیریتی در مدیران مستقر و پیگیری جایگزین کردن نیروهای خود اقدام به تخریب، تضعیف و چند صدایی می کنند. اگر چه جابجایی، ارتقاء مدیریتی در همه سازمان امری لازم و پسندیده ای است، اما اگر قرار بر هوچیگری، هیاهو و غوغاسالاری بدون مطالعه کافی و بررسی همه جوانب و شناخت پشت پرده رفتارها صورت بپذیرد، می تواند اقتدار سازمانی را با چالش روبرو ساخته‌ و آبروی مدیران مستقر را خدشه دار سازد.


https://t.iss.one/sadeghijahani

❇️حرف مهاتما گاندی در مورد فساد سیستمیک ( سازمان یافته) و تا حدودی در مورد فساد آندمی( بومی شده) دقیق و علمی است.
❇️ نکته آقای گاندی در مورد هر کدام از این دو نوع فساد با درجه دقت و صحت متفاوت است.
❇️ از نظر اینجانب که مختصر مطالعات و توقفی در موضوع مقابله با فساد و سالم سازی فضای عمومی واجتماعی دارم؛
معتقدم در ایران #فساد_شبکه ای است.
❇️ غالباً سه نوع فساد را می توان مطرح کرد:
۱. فساد سیستماتیک یا فساد سازمان یافته که دارای مرکزیت بوده و توانسته قدرت مرکزی را در خود هضم کند
۲. فساد شبکه ای که بدون مرکزیت بوده. این گونه از فساد قادر نیست؛ قدرت مرکزی را در خود هضم کند؛ اما توانسته به صورت تک یاخته ای کلونی های متعددی را شکل بخشیده و به صورت موضوعی یا موردی عمل نماید و دامنه انتشار خود را وسعت بخشد.
۳. فساد بومی شده( آندمیک) که نه از کارکرد نظام یافته برخوردار شده و نه از کلونی های متعد بهره برده است.
این جنس فساد اگر چه احتمال دارد؛ با فراوانی بالایی جلوه کرده و فضای دستگاهی، سازمانی، عمومی و اجتماعی را متاثر کند؛ اما #ریشه_های #فرهنگی آن قوی تر است.
✍د.ابوالحسن صادقی جهانی

📺 https://t.iss.one/sadeghijahani