‏#موافقان_و_مخالفان_فروغی

⭕️ جذابیت به چه قیمت؟!

مروری بر عملکرد دو ساله مدیر جوان، شبکه سه سیما؛ #علی_فروغی

🛑ملاحظه:

⭕️ مسئولان سازمان هیچ وقت پاسخ ندادند که آقای فروغی را مبتنی بر نظام #شایسته_سالاری و یا متکی بر نظام #ارشدیت منصوب کردند!

⭕️ شبکه سه سیما عرصه ای نبود که با خطا و آزمون آن را بتوان اداره کرد!

⭕️ قاطبه صاحب نظران رسانه این تلقی را داشتند که آقای فروغی مدیریت را در یک شبکه عمومی شروع کرده و اگر از توانمندی و شایستگی برخوردار بودند؛ ارتقاء به صورت سلسله مراتب سازمانی اتفاق می افتاد! و ایرادی بر آن نبود!

⭕️ سطح کفایت و شایستگی با متدهای علمی در مورد آقای فروغی انجام نگرفت! لذا شائبه سیاسی بودن این انتصاب تقویت شد!

⭕️ الان سازمان چرایی عقب افتادگی شبکه سه در مقایسه با شبکه های نسل دو و سه را روشنگری نمی کند!/د. ابوالحسن صادقی جهانی

🔻 ماهنامه حیات، شماره ۹۷، خردادماه ۹۹

۱/۶

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔘 منابع خبری نزدیک به قالیباف عنوان کرده اند؛ قرار است قالیباف رییس مجلس، #لطف_الله فروزنده را به ریاست دیوان محاسبات و #الیاس_نادران را به ریاست مرکز پژوهش‌های مجلس منصوب نماید!!

🔸 همچنین قرار است #علیرضا_زاکانی نیز به عنوان #رییس_کمیسیون اصل ۹۰ به نمایندگان مجلس شورای اسلامی معرفی شود.

🔹 گفتنی است رییس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس توسط نمایندگان در صحن مجلس شورای اسلامی نهایی می شود.
🛑 ملاحظه

⭕️ جناب آقای قالیباف ریاست مجلس
سلام
🔸 به عنوان شهروندی که مدعی است الفبای مدیریت و سیاست را می فهمد؛ لطفاً در تاریخ مجلس رویکرد خودتان را از رفتارهای باندی و حزبی به رویکرد #شایسته_سالاری ارتقاء دهید!
🔸 تاریخ در مورد رفتارهای مدیریتی سران قضاوتی غیر جانبدارانه و دور از تملق و مجیزگویی را معمول خواهد کرد!
🔸یکدست کردن مسئولان عالی مجلس به همدلی کمک نخواهد کرد! بلکه زمینه توقف #نوآوری و #طرح_های_نو خواهد شد!
🔸 جا داشت در فرصت یکماهه با روش های علمی و بهره گیری از نظرات نخبگان و صاحب نظران بیرون مجلس و استمزاج از نمایندگان روشی متعادل تر و علمی تر اتخاذ می کردید!/د. ابوالحسن صادقی جهانی

https://t.iss.one/sadeghijahani

♻️ انتصاب های #به_گزین را کجا باید جستجو کرد!!

🔰 در حکمی از سوی رئیس سازمان صدا و سیما، و به پيشنهاد معاون امور استان ها، *داود سيروس* به عنوان مدیرکل صدا و سیمای مركز كيش منصوب شد.
آقاي سيروس اهل كازرون بوده و سابقه خدمت در صدا و سيمای مركز فارس و معاون صداي مركز يزد را درکارنامه دارد.

مراسم "تكريم از زحمات و خدمات ارزشمند جناب آقای محمد صادق كوثری فر" و معارفه جناب سيروس، فردا شنبه ٢٣ اسفند ٩٩ در مرکز كيش برگزار می‌شود.

♻️ ملاحظه
🔻از آفت های مدیریت در تمامی سطوح سازمانی نبود #ثبات_دوره_چهار_ساله_مدیریت ( انتصاب های عجولانه و با رویکرد رفیق بازی و دوست سالاری...) و از طرفی سکون، رخوت و رکود مدیریتی به واسطه ملاحظات و رفاقت سالاری و تبار مداری در طولانی شدن این دوره ها ( دوره های بالای چهارساله) است.
از آرزوهای چندین ساله بنده برای انتصابات بر مدار #نظام_ارشدیت و #شایسته_سالاری است؛ و آرزوی تحقق این نسخه نجات بخش در مجموعه سازمان و مراکز استان ها است!!/د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 از معیارهای انتخاب #به_گزینی و #شایسته_سالاری در استخدام کارکنان سازمان

#سنجش میزان تعلق سازمانی و #کنشگری به اتفاقات و تحولات محیط سازمان از مهم ترین مولفه های جذب نیروی انسانی با استعداد است.

#بی_تفاوتی_سازمانی_تعدیل
#وفاداری_سازمانی_افزایش

https://t.iss.one/sadeghijahani

#یادداشت_نویسنده_میهمان

🔰#رسالت_نخبگان با تبیین #شایسته_سالاری و #تبارسالاری

✍ امین توکلی زاده معاون اجتماعی و فرهنگی شهردار تهران

♻️ نخبگان متعهد و انقلابی با تبیین مرز ها را معین و مشخص کنند تا با نگاهی جامع بتوانیم هم مانع پارتی بازی و فامیل بازی شویم و هم بتوانیم از تمام چهره های شایسته و خدوم و دست پاک و انقلابی بهر مند شویم و مانع پنهان کاری و #عدم_شفافیت و خدای ناکرده شکل گیری مفاسد بیشتر باشیم.

https://t.iss.one/sadeghijahani

#یادداشت_نویسنده_میهمان

🔰#رسالت_نخبگان با تبیین #شایسته_سالاری و #تبارسالاری

✍ امین توکلی زاده معاون اجتماعی و فرهنگی شهردار تهران
♻️ مباحث مهمی این روز ها مطرح شد که بیانگر رشد عمومی جامعه و تداوم آرمان های انقلاب اسلامی در #نسل_امروز بود.
♻️ مبنای ما برای تشخیص الحمدالله معلوم است و به برکت همین مبانی درست است که می توانیم از #بی_انصافی و #ظلم و #عدم_تعادل در مواضع پیشگیری کنیم و ضروری است مضاف بر آن از مواضع #تهمت دوری کرده وبه افکار عمومی احترام بگذاریم .
♻️ بر اساس مبانی دینی و عقلی اصل بر بکار گیری افراد شایسته و متخصص و دست پاک و معتمد است، بخصوص در جایگاه های حساسی مثل مشاور، مسئول دفتر و بازرسی ها و حراست ها.
♻️ بر اساس سیره عملی که مورد تایید رهبر معظم انقلاب یا رویه امام راحل بوده است و منع شرعی و قانونی هم بر آن مترتب نیست بکار گیری افراد شایسته ولو منسوب فاقد اشکال است.
♻️ از طرف دیگر اگر مراجعه کنید به واقعیت های موجود تصدیق خواهید نمود که این امر لاجرم اتفاق می افتد و به دلیل وسعت و وظایف و دشواری اعتماد معمولا بصورت غیر علنی در حال انجام است که عدم شفافیت آن بسیار آفت دارد و موجب ورود نزدیکان و بستگان در تمام امور بدون حد و حصر و شکل گیری سازمان سایه و غیر رسمی می شود؛ آن هم بدون پاسخگویی و امکان نظارت و اگر خدای ناکرده این افراد اهل سوء استفاده هم باشند که محل شکل گیری باند های فساد می شود. از طرف دیگر بیان شفاف این انتصابات در افکار عمومی به دلیل سوابق وت جارب گذشته پذیرفته شده نیست موضوع #آقا_زادگی و #تبار_سالاری از یک طرف و موضوع به قول شهید آوینی #خان_گزیدگی و سال ها ظلم صاحبان قدرت به زیر دستان از سوی دیگر افکار عمومی را از این نوع انتصابات #منزجر کرده است که باید این حساسیت را قدر دانست و ارج نهاد و بیان صریح آن را بدون ترس و واهمه را برکت انقلاب دانست.
♻️ البته توجه باید کرد این حساسیت ارزشمند دستاویز جریان های انحرافی و اهالی تحریف واقع نشود ودست مایه سوءاستفاده دشمن هم نشود.
♻️ نیاز است نخبگان جامعه مرز میان تبار سالاری و استفاده از شایستگان را تبین کنند والا تداوم این رویه بدون تمایز موارد صحیح می تواند منشاء محرومیت از برخی افراد شایسته و حتی ظلم به افراد شود به یک معنی هم باید از فامیل بازی که ظلم در حق شایستگان است مانع شد هم نباید به شایستگان بخاطر داشتن نسبت ظلم شود.
♻️ البته واقعا مرزهای آن بسیار ظریف است و ترویج و توجیه این نوع انتصابات هم می تواند منشاء بسیاری از سوء استفاده ها و تشدید و توجیه تبار سالاری و اجحاف در حق شایستگان که در دایره شناختی مسئولان نیستند شود.
♻️ لذا باید نخبگان متعهد و انقلابی با تبین مرز ها را معین و مشخص کنند تا با نگاهی جامع بتوانیم هم مانع پارتی بازی و فامیل بازی شویم و هم بتوانیم از تمام چهره های شایسته و خدوم و دست پاک و انقلابی بهر مند شویم و مانع پنهان کاری و عدم شفافیت و خدای ناکرده شکل گیری مفاسد بیشتر شویم؛ به هرحال قبول مسئولیت با قید حدود آن بصورت شفاف امکان نظارت و پاسخگویی را فراهم می آورد و الا دچار آفت های پنهان کاری خواهیم شد.
♻️ به نظر می رسد حساسیت شکل گرفته در افکار عمومی نسبت به این انتصابات می تواند مصونیت بخش و محدود کننده باشد ولی سوء استفاده از این حساسیت ها برای تخریب چهره های خدوم و انقلابی و مردمی که خودشان جزء پرچمداران عدالت خواهی و فساد ستیزی هستند را باید از مطالبه به حق مردمی تمیز داد وبا آن با روشنگری و تبین برخورد نمود والا این جریان موج سوار براساس منافع خود با استفاده ابزاری از نوع این مطالبات ارزشمند عقده های قدرت طلبی و قبیله ای خود را دنبال خواهد نمود .


https://t.iss.one/sadeghijahani/10579

🔰 #نقدی بر مبانی نظری #تغییر_مدیران در دولت سیزدهم

♻️ #شایسته_سالاری راهبردی که #نوشته
می شود ، ولی #خوانده نمی شود!!
♻️ من اساساً با نوع مواضع و جهت گیری روزنامه جمهوری اسلامی در طول سال های گذشته و از زمان روی کار آمدن دولت سازندگی همسو نبوده و در مواقعی حتی منتقد جدی خط مشی های مدیر مسئول این روزنامه می باشم. الان هم اعتقاد دارم، نوع اطلاع رسانی روزنامه با رویکرد اصلاحی و در راستای ارتقاء جایگاه دولت و بهبود خدمت رسانی به مردم، کمتر به چشم می خورد؛ بیشتر #عیب_جویی و #مچ_گیری است.
♻️ سخنم خطاب به آقای رئیسی رئیس جمهور محترم می باشد؛
تعداد قابل توجهی از انتصابات در مجموعه دولت را با #استاندارد_های #شایسته_سالاری همسو ارزیابی نمی کنم.
♻️ ظهور #داماد_زادگی به جایگزینی #آقازادگی،
آقای رئیسی کار راهه خروج از تصورات روایت شده در مورد دولت نیاز به شفافیت دارید.
افراد منصوب شده در دولت را در پایگاه اطلاع رسانی با لحاظ کردن رویکرد اطلاع رسانی و شفافیت درج شود. تا هم سخن دیروز جنابعالی عملی و جلوه پیدا نکند و هم جهت گیری تک اعضای دولت برای مردم روشن شود.

✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 #انتصاب بر پایه #شایسته_سالاری

♻️ آفت این روزها #داماد_زدگی
♻️ ارزیابی دقیقی از نسبت فامیلی این آقایان ندارم. به جناب آقای رئیسی پیشنهاد می کنم، معاون اجرایی را مامور #روشنگری این اخبار و شایعات بکنند. اگر واقعیت ندارد، تکذیبیه بدهند، و اگر واقعیت دارد، دستور عزل و کناره گیری بدهند. اعتماد مردم نیاز به #ایستادگی و #شفافیت در برابر فزون طلبان و زیاده خواهان دارد. جماعت زیاده سیری ناپذیر است.

#انتصاب_رانتی
#انتصاب_فامیلی
#تعارض_منافع

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔴 ورود جدی مجلس به انتصابات فامیلی در دولت / احضار وزرا در دستور کار گرفت.

🔰 #فامیل_سالاری جای #شایسته_سالاری را گرفته است

👤عباس جهانگیرزاده، نماینده مجلس یازدهم در انتقاد از انتصابات فامیلی در دولت:

🔰به طور جدی مخالف انتصابات فامیلی در دولت هستم چرا که صرفا با #شایسته_سالاری است که می توانیم کشور را اداره کنیم.
اما متاسفانه در این انتصابات، اصلا شایسته سالاری وجود ندارد و به دلیل حساسیت ایجاد شده در جامعه و افکار عمومی مبنی بر برآورده نشدن توقع و انتظارات، مجلس قصد ورود جدی به موضوع را دارد.
♻️ روز سه شنبه نمایندگان با دو نفر از وزرا در باره این انتصابات صحبت کرده و تذکرات جدی داده.اند و احتمالا هفته آینده یک یا دو نفر از وزرا برای پاسخ به سئوالات مردم و نمایندگان در این باره به صحن علنی خواهند آمد و پاسخگوی سئوالات مطرح شده در جامعه خواهند بود.

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 رویکرد #بهره_مندی #حداکثری از ظرفیت انسانی و مدیریتی کشور

♻️ ‏توئیت راهبردی، مدبرانه و البته ‎#کم_مشتری آقای اسماعیلی را تحسین می کنم؛
♻️ رویکردهای حزبی، جریانی و باندی را از موانع اصلی تحقق آن می دانم.
تازمانی که ساز و کار ( بخوانید زیر نظام های ) #شایسته_سالاری و ‎#استعداد_یابی
مستقر نشود، بهره مندی از ظرفیت های
وجودی این سرمایه های انسانی و مدیریتی در حد ‎#آرزو می ماند.
https://t.co/n95EwFscgF‎

https://t.iss.one/sadeghijahani

✳️دوست عزیزی از سر لطف و خیرخواهی به من توصیه می کرد که در بیان مطالب مربوط به سازمان جنبه ملاحظات و رعایت احتیاط را در نظر بگیرم. من در پاسخ به آن گرامی یاد آور شدم؛ من به شخص آقای جبلی احترام قلبی قائل هستم و ایشان برای ‎#سلامت_زایی در سازمان کمر همت بسته است.
✳️ به اعتقاد من ‎#حمایت_عملی از ایشان کمک در شناسایی مزیت ها و نارسایی ها به همراه فرصت ها و تهدیدهای پیش رو سازمان است. از خبط های ‎#استراتژیک مدیریت های عالی که حقیقتا نیز قابل جبران نخواهد بود؛ اتکاء آنان به منابع انسانی محدود و معدود است.‎#صدا_و_سیما دارای ظرفیت عظیم انسانی است.
✳️ داده های موجود نشان می دهد که آقای جبلی در یکسال گذشته در ‎#انتصابات خود نگاه متوازن و متعادلی به ظرفیت های درون سازمانی ندارند. در صورت به کارگماری نیز نگاهشان به حوزه های سیاسی و برون مرزی بوده است. این رویکرد را من ‎#خبط رویکردی ایشان ارزیابی می کنم.
✳️ نکته بعدی در انتصابات با شعار ‎#جوانگرابی سپردن مسئولیت کارهای مهم، استراتژیک و کلیدی به افرادی بدون داشتن دانش و تخصص مکفی و نیز دامنه آرزوهای کوتاه است. ‎#شایسته_سالاری ‎#تفکر_استراتژیک ‎#جامع_نگری ‎#سازمان_محوری