#اخبار_انتخاب_یازدهم

🔴 #دو_قطبی‌_سازی_های #مصنوعی

🔳 #طراحان، #متخصان و #برنامه_ریزان در حوزه #عملیات_روانی و #مهندسی_رای با رویکرد #اثرگذاری بر #افکار_عمومی و #جابجایی #اولویت تلاش می کنند تاموضوعات اصلی و اساسی انتخابات را به #حاشیه برده و موضوعات حاشیه ای را به #متن جامعه و موضوعی اصلی و استراتژیک #جلوه دهند!
🔳 #رقیب_هراسی از دیگر #شگردهای انتخاباتی بوده که در آن با انجام #دستکاری #ذهنی جامعه تلاش می شود تا به صورت برنامه ریزی شده و با خلق موج های سهمگین روانی از رقیب #دیوی_مخوف، #متحجر، #کار_نابلد و #قانون_شکن و از نامزد مورد حمایت #ناجی، #روشنفکر، #سیاستمدار، #دیپلمات و #خیرخواه به جامعه عرضه کنند. اصطلاحاً #گنجشگ را جای #قناری غالب کنند!

🔳 از دیگر #شگردهای انتخاباتی #رقیب_تراشی و #تقابل_سازی از #درون خود جبهه #انقلابی و #اصولگرایی است؛
شاهد مثال مساله ایجاد #تشکیک و #ذهنیت بخشی در نامزدها مبنی بر #ظرفیت و #توان رای آوری و نفر#اول بودن در میان نامزدهای #مطرح است و تلاش می شود تا با این #شگرد انتخاباتی مانع از #وفاق و #همدلی و #کنار کشیدن نامزدها به #نفع نامزد مطرح تر و با اقبال عمومی بیشتر است؛

♦️در این ارتباط یاد داشت #کوتاهی توسط روزنامه صبح نو ارائه شد بود که به نظر رسید آن را نیز همراه این یادداشت تقدیم حضور شما خوبان شود.

♦️سرمایه اصلی دولت و اصلاحات تبدیل کردن اصول‌گرایان در افکار عمومی به نیروهایی رادیکال و غیرمنطقی است. آن‌ها از این شیوه در چند انتخابات اخیر بهره برده‌اند. چنانکه از رقیب تصویر یک موجود ترسناک و آسیب‌زننده می‌سازند و خود را چون فرشته‌ای مهربان تصویر می‌کنند.

♦️ گاهی آسایش مردم را به قبول برجام منوط می‌کنند و هرگونه نقدی به این توافق را علیه معیشت مردم توصیف می‌کنند. گاهی لوایح مبارزه با پولشویی را مرزی برای منفعت مردم تعریف می‌کنند و زمانی آسایش جامعه را در گرو عدم نقد دولت.

🔻ساختن دوقطبی به صورت ویژه دستور کار رقابت‌های انتخاباتی اصلاح‌طلبان است. به‌ویژه در زمانه‌ای که در بخش ایجابی و تبیینی دست این جریان خالی است و چاره‌ای جز ترساندن از رقیب باقی نمی‌ماند.  با توجه به این فرض منطقی است که جریان انقلابی وارد زمینی نشود که بازیگر اصلی آن اصلاح‌طلبان هستند.  جریان انقلابی یک جریان مردمی هوادار استقلال، عزت و آزادی مردم است.
نه بر خلاف آنچه رقبا می‌گویند جریانی غیر‌ اجتماعی.

🔻 از قضا این اصلاح‌طلبان هستند که امید مردم را به بازی گرفته‌اند و اکنون که وقت پاسخگویی رسیده راه دیگر می‌روند و به‌دنبال فرار از واقعیت‌ها هستند. دوقطبی اصلی برای مردم کارآمدی- سوءمدیریت است که باید به خوبی برای جامعه بیان شود.

#سیاسی

♦️مرکز #اطلاع رسانی و #رسانه جبهه پایداری استان زنجان
@zanjanjebhepaydarir

#جای_خالی_رهبران_سازمانی_همنوا

🛑 مقدمه و بیان مساله

⭕️ به کارگیری شیوه رهبری مناسب برای بهبود #تعهد_سازمانی از وظایف مهم مدیران دستگاه ها است.
🔸رهبران همنوا در هماهنگی کامل با دیگر اعضای سازمان سطح بالایی از هوش هیجانی را برای نیل به این هدف ارائه می کنند.
🔸 اعتماد به مدیران ارشد و اشتراک دانش سازمانی را می توان از خرمن پربار و ثمربخش سبک رهبری همنوا خوشه چید. و از این طریق تعهد سازمانی را تقویت و افزایش داد.
🔸به نظر من صحبت های هوشمندانه امروز سردار اشتری در مورد بهبود حقوق و دستمزد کارکنان نیروی انتظامی کشور که البته بخش های خبری صدا و سیما هم به صورت زیر پوستی و تلنگر به جناب آقای #مهندس_شهریاری عزیز به خوبی آن را پوشش دادند و این کار با ارزش تری است.
🔸 این اقدام ارزشمند آقای اشتری می تواند الگوی نافذ و اثربخش برای دیگر سازمان ها باشد؛
🔸 نکته ای که مدیران بیشتر سازمان ها از مواجه با سبک رهبری همنوا گریزانند و بلد نیستند تا با اظهار #همزبانی، #همدلی و #همنوایی با رویکرد دلجویی از خدمات و اقدامات کارکنان قدردان باشند و در مسیر همپذیری گام بردارند!!

https://t.iss.one/sadeghijahani

#مطالبه_گری_با_رویه_قانونی_دستاورد_ارزشمند!

⭕️ رییس سازمان برنامه و بودجه کشور در خراسان جنوبی:
با توجه به شرایطی که در آن قرار داریم، تلاش کردیم ۵۰ در صد از فوق العاده‌های فصل دهم را #اضافه کرده و حقوق کارکنان و کارمندان را #افزایش بدهیم

🔻 در سال جاری ۱۰ هزار میلیاردتومان به بازنشستگان اختصاص دادیم!
🔻 نیاز به ارقام بیشتری داریم که مصمم هستم در لایحه بودجه‌ای که در ماه‌های آینده #تقدیم مجلس می‌کنیم این موضوع را #لحاظ کنیم!!

🛑 ملاحظه
🔸صدا و سیما برادر ناتنی دولت
🔸 مسئولان عزیز سازمان توجه کنند که دولت #تنبل، #بی_حال و #عقب_مانده ذهنی دریافته است که وضعیت #معیشت کارکنان و بازنشستگان در مضیقه است؛ شما نیز دریغ نکنید و به همکاران نشاط و امید تزریق کنید!/د. ابوالحسن صادقی جهانی

#همزبانی
#همدلی
#همنوایی
#وعده_سر_خرمن
#نقد_ندارم_میخوای_به_جاش_گریه_کنم!!😳😁

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 #همدلی_و_مودت_با_مادر
#کاری_دلچسب_و #گوارای_وجودش

⭕️ در روزهایی که چالش های خانواده محوری و مقوله فرد مداری فضای مجازی رو پُر کرده است، این کلیپ یک دقیقه ای از عموپورنگ، دیدنی است.

#چالش_بوسیدن_دست_مادر


https://t.iss.one/sadeghijahani

#انسجام_ملی و #همگرایی_مردمی

🔰 صدا و سیما به حسگرهای رسانه ای فعال و هوشمند نیاز دارد.

♻️ #همدلی_با_اقوام
♻️ #همزبانی_با_اقشار


https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 در شرایط #سخت و #تنگنای معیشتی هموطنان #راهکارهای مناسبی برای #همدلی با آنان بیابیم.
♻️ کار خوب و زیبای در آستانه #شب_یلدا

♻️ اینجا غرفه یک میدان میوه و تره‌بار شهرستان گلپایگان اصفهان است. از همین الان سبد مهربانی و واسه شب یلدا آماده کرده اند.

https://t.iss.one/sadeghijahani

♻️ جناب آقای جبلی در جامعه شناسی فرهنگی و در میان اهالی مثالی است؛ که جا دارد و بسیار مناسب است بنده در اینجا برایتان #بازخوانی کنم.
اهالی فرهنگ اولاً به اهالی سیاست و سیاستمداران خوش بینی نیستند و آن ها را #خوشه_چین می دانند و معتقدند که جماعت سیاسیون مترصد شکار ناصواب از فرصت ها هستند،
به دیگر سخن سیاسیون دنبال چیدن و درو از مزرعه سایرین می باشند؛ این جماعت دائماً به مزارع دیگران سرک می کشند و راه ارتزاق را از این مسیر کسب می کنند
جناب آقای جبلی بنده اعتقاد دارم که جنس شما از این تبار نیست، پس لطفا و لطفا خوب تامل کنید.
♻️ اگر می خواهید محصولی پر بار دست سازمان صدا و سیما را بگیرد؛ و اگر می خواهید خروجی های سازمان آن گونه که دلخواه شما است، باشد به فکر آسایش و آرامش( رفاه اجتماعی و سازمانی) همکاران باشید.

♻️ اعتقاد راسخ دارم در زمینی که پیاز نکاشته ایم در زمان خرمن نباید دنبال زعفران باشیم.
محصول خوب در گرو تدارکات و پیش بینی های خوب است. راه نجات سازمان را در گرو عملکرد بالای سازمانی می دانم.
عملکرد سازمانی از نظر بنده تابعی از چهار مولفه اصلی است.
۱. دانش و مهارت سازمانی
۲. انگیزش نیروی انسانی
۳. استراتژی روشن و شفاف سازمانی
۴. خلق آرمان های مشترک میان مدیران و کارکنان


✍ ابوالحسن صادقی جهانی

#همدلی_سازمانی
#همپذیری_سازمانی
#روا_داری_سازمانی
#شفافیت_سازمانی

🔰🔰 ادامه و بخش دوم از ☝️☝️☝️☝️☝️

https://t.iss.one/sadeghijahani/12694

دوستان عزیز کانال بازنشستگان و همکاران معزز سازمان صدا و سیما

باسلام و تحیت الهی
♻️ جناب آقای جبلی در جامعه شناسی فرهنگی و در میان اهالی مثالی است؛ که جا دارد و بسیار مناسب است بنده در اینجا برایتان #بازخوانی کنم.
اهالی فرهنگ اولاً به اهالی سیاست و سیاستمداران خوش بینی نیستند و آن ها را #خوشه_چین می دانند و معتقدند که جماعت سیاسیون مترصد شکار ناصواب از فرصت ها هستند،
به دیگر سخن سیاسیون دنبال چیدن و درو از مزرعه سایرین می باشند؛ این جماعت دائماً به مزارع دیگران سرک می کشند و راه ارتزاق را از این مسیر کسب می کنند
جناب آقای جبلی بنده اعتقاد دارم که جنس شما از این تبار نیست، پس لطفا و لطفا خوب تامل کنید.
♻️ اگر می خواهید محصولی پر بار دست سازمان صدا و سیما را بگیرد؛ و اگر می خواهید خروجی های سازمان آن گونه که دلخواه شما است، باشد به فکر آسایش و آرامش( رفاه اجتماعی و سازمانی) همکاران باشید.

♻️ اعتقاد راسخ دارم در زمینی که پیاز نکاشته ایم در زمان خرمن نباید دنبال زعفران باشیم.
محصول خوب در گرو تدارکات و پیش بینی های خوب است. راه نجات سازمان را در گرو عملکرد بالای سازمانی می دانم.
عملکرد سازمانی از نظر بنده تابعی از چهار مولفه اصلی است.
۱. دانش و مهارت سازمانی
۲. انگیزش نیروی انسانی
۳. استراتژی روشن و شفاف سازمانی
۴. خلق آرمان های مشترک میان مدیران و کارکنان



#همدلی_سازمانی
#همپذیری_سازمانی
#روا_داری_سازمانی
#شفافیت_سازمانی

✍ ابوالحسن صادقی جهانی

­
❇️­ تجاوز، تجاوز است نامش،ای رئیس ...!

✍ محمد شفیعی

🔹تجاوز به کرامات انسانی،تجاوز به حریم خصوصی افراد و ایجاد نا امنی شغلی از جمله مواردی است که درنوع خودش تجاوز محسوب می شود. در دین مبین اسلام درباره رعایت حقوق انسانی و حتی حقوق چارپایان و ماکیان هم تاکیدات زیادی شده است.

🔹همچنین با مراجعه به «منشور حقوق کارکنان» نیز می توان مفاد مربوط به #حقوق_کارمند و کارفرما را ریز به ریز مشاهده کرد.با وجود این ظاهرا تجاوز و ظلم به حریم،زیردستان در محیط های رئیس و مرئوسی به رویه ای معمول بدل شده است.غافل از آنکه
«المُلکَ یَبقَی مَعَ الکُفرِ وَ لا یَبقَی مَعَ الظُّلمِ» بگذریم ...

🔹کار به دیگری ندارم شخصا به عنوان نیرویی که 23 سال سابقه فعالیت در بخش های مختلف #بزرگترین_رسانه کشور دارد، سعی کرده ام در برابر رفتار های توهین آمیز و زیاده خواهانه مدیران از خود دفاع کنم.معتقدم خبرنگاری که نتواند از حق خوددفاع کند توانایی دفاع کردن از حقوق دیگران را هم ندارد .

🔹خوشبختانه چند ماهی است که برای تغییر رویه گذشته و ایجاد تغییر و تحول در مدیریت های کشدار و سنتی چسبیده به قدرت در صدا و سیما با حکم رهبر انقلاب، سکان مدیریت بزرگترین دانشگاه کشور به دست مدیران تحول خواه سپرده شده است. مدیرانی که اگر از مدار انصاف خارج نشویم درراستای چابک سازی های تا کنون اقدامات خوبی انجام داده اند.برای نیل به این هدف تحول خواهانه در معاونت سیاسی که پیش قراول تحول در سازمان است ترکیبی از نیروهای جوان انقلابی و نیروهای سابق که بعضی هایشان حتی بازنشسته و تجربه 30 ساله خدمت دارند بر مناصب مدیریتی گمارده شده اند.

🔹بنده از جمله افرادی بوده و هستم که اجرای طرح تحول و چابک سازی بدنه صدا و سیما را همیشه به نفع جامعه و همکارانم دانسته و می دانم به شرطها و شروطها ....

🔹#همدلی و همکاری کارکنان با مدیران طرح تحول و رضایتمندی آنان از مهمترین شروطی است که در موفقیت طرح بسیار موثر است.

🔹با شناختی که شخصا از معاون سیاسی #صدا_سیما دارم ،نیک می دانم که آقای خدابخشی از سر دلسوزی و انجام وظیفه ، وظایفی را به مدیران تحت مدیریت خودش ابلاغ میکند .طبیعی هم هست که مدیری در این سطح رفع و رجوع کارهای جزئی تر را به مدیران میانی بسپارد.

🔹متاسفانه در این مرحله بسیاری از کارکنان متخصص و خدوم که در امر اطلاع رسانی و اخبار ،سال ها در کنار خوشی هاو تلخی های مردم ایفای نقش کرده اند،در اثر رفتارهای سلیقه ای برخی مدیران میانی به ستوه آمده اند .
🔹خیلی سخت است که مدیری بیاید امنیت شغلی،روحی،روانی کارمندان را مورد تعرض قرار دهد و به وقت پاسخگویی فقط با نیش خنده هایی که تا فیها خالدون طرف را می سوزاند،حق طلبی آنان را به نازلترین سطح ممکن تنزل دهد .

🔹یکی از اقداماتی که بسیار مشمئز کننده است اینکه ، در این روزها پس از بارها جابجایی به سرعت برق باد و بدون اطلاع قبلی کارمندان میزهای تخصصی و مکان نشستن شان جابجا می شود،این اقدام هم نیروهای فنی را کلافه کرده و هم باعث نارضایتی دیگر کارکنان شده است.

🔹 میز تخصصی گروه ما تاکنون حدود شش بار جابجا شده. اخرین بارش هم دوروز گذشته بود که بنده پس از برگشتن از آفیش خبری متوجه شدم که جای نشستن ندارم.اگر از مفقود شدن وسایل شخصی در این جابجایی هابگذریم از به هم ریخته شدن امنیت روانی ان نمی توان گذشت .

🔹همچنین نگرانی دیگر کارکنان شفاف نبودن معیارها برای ساعت های کاری و پرداخت حقوقشان است.این درحالیست که سرپرست خبرگزاری پیش از این وعده داده بود ، حقوق ها نه تنها کم نمی شود بلکه کارکنان افزایش حقوق هم خواهند داشت.

🔹درضمن مطلع شده ام که تغییر در ساعت های کاری و کاهش درآمد افراد،باعث اختلاف های خانوادگی و از هم پاشیدگی حریم خانواده هم شده است.(خدا نکند پدری شرمنده زن و فرزند خود شود.)

🔹به هرحال انتظار است ، مدیران محترمی همچون سرپرست خبرگزاری که تجربه 30 ساله همکاری با بسیاری از کارکنان زحمتکش معاونت سیاسی دارند،باید تمدید دوباره فعالیت شان پس از بازنشستگی را فرصتی برای خدمت و احقاق حقوق همکاران بدانند.

🔹شاید مدیران محترم جدید هنوز شناخت کافی نسبت به کار تصویر و نحوه ارتباط با تخصص های حرفه ای تولید و پخش تلوزیونی نداشته باشند، اما انتخاب فرد باتجربه ای مثل آقای عابدینی در کنار مدیران جدیدشاید به این خاطر باشد که تصمیم های چکشی را بومی سازی ، سپس اجرا کند نه اینکه همچون شمشیر دامکلوس آنرا بر فرق افراد فرود آورد.

🔹در پایان نام بردن از اشخاص در راستای مسئولیت حقوقی آنان است .

انتشار یادداشت ها و دیدگاه های افراد و گروه های مختلف در کانال # به معنای رد یا تایید آن نیست. انتشار مطالب در راستای احترام به گردش #آزاد_اطلاعات است.


📺 https://t.iss.one/sadeghijahani

❇️ نکات مهمی که در دخترداری باید رعایت کنیم / پدرها حتما بخوانند

🔹 اشاره؛بیست‌ویکم اردیبهشت، روز دختر نامگذاری شده است؛ یکی از روانشناسان صاحب نظر و رای پیرامون موضوع «بایدها و نبایدهای دخترداری» گفت‌وگویی انجام شده است.
مطلبی که ملاحظه میکنید ماحصل گپ‌وگفت با دکتر نصیر عابدینی است که تقدیم نگاه شما عزیزان می شود:

◻️هیچ اشکالی ندارد که فرزندان ما به ویژه در دوران نوجوانی زمین بخورند. آن چیزی که برای ما والدین باید مهم باشد این است که دختر من در چاه نیفتد.

◻️دخترخانم‌ها به خاطر روحیه حساسی که دارند، موارد منفی را 4.5 برابر زودتر از یک پسر دریافت می‌کند و به همین میزان زودتر دچار پرشدن مخزن فکری می‌شوند و نیازمند آن هستند که آنچه که در روح و روان خود دارند را برون‌ریزی کنند.

◻️ یکی از مهم ترین مسائل دخترپروری، بحث #همدلی است. دخترخانم‌ها هر کاری که می کنند محتاج به بازخورد مثبت از طرف پدر و مادر هستند.

◻️خیلی از مواقع خانواده های مذهبی به دنبال تعالی خانواده هستند، در حالی که آن چیزی که تعالی را سالم می‌کند، تعادل خانواده است.

◻️ ۹۰ درصد کار تربیت قبل از دوازده‎‌سالگی با مادر خانواده است.
بعد از ۱۲ سالگی مربی اصلی خانواده پدر می‌شود. پدر در این حالت باید حتما هفته‌ای دو ساعت برای هر فرزند خودش #وقت_اختصاصی داشته باشد. در این دوره نود درصد آسیب‌های دخترخانم ها با حضور پدر حل خواهد شد.

◻️مسئله اضطراب و خُلق منفی دخترهاست که دو الی چهار برابر پسرهاست. پدر و دختر باید برای تخلیه انرژی های منفی وقت بگذارند.

◻️ پدر استاد بازخورد مثبت است؛ اگر این بازخوردها را پدر خانواده ندهد، ممکن است از طرف دیگری اتفاق بیفتد.

◻️اقتدار مادرانه موجب خلأ محبتی برای دخترخانم‌ها می‌شود؛ مادر مظهر مهر، است اما جنبه اقتدار نقش بی بدیل پدر را اقتضا دارد.

◻️ مقام معظم رهبری با همه مشغله‌ها، برای تک‌تک بچه‌ها هفته‌ای پنج ساعت وقت می‌گذارند و می‌بینیم که آسیب‌هایی که در برخی از فرزندان مسئولین است در این بزرگوار نیست.

📎 متن کامل گفت‌وگو

◀️ مشاهده فیلم


❇️ #کانال_ابوالحسن_صادقی_جهانی
‏🇮🇷عضویت 👈
تلگرام
‌☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani