🔰 #مردمی_شدن رفتار #مسئولان

♻️ در جامعه رشد یافته و تعالی پیدا کرده از نشانه های جهت گیری صحیح نظام سیاسی مقوله #حقوق اجتماعی مساوی و #امتیازات یکسان کارگزاران با آحاد جامعه است.
از این رفتار ساده و بی آلایشی آقای #اژه_ای استقبال کرده و امید استمرار و فراگیری این رفتار در میان سایر مسئولان هم به صورت #نمادین و هم به شکل #نهادینه_شده را طلب می کنم.
♻️ #تعجب مردم از رفتار آقای اژه ای به دلیل #گمشده_ای است که کمتر مسئولی امروز به آن تن داده و از استقبال می کنند.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani

سلام علیکم
توجه بفرمایید:
مشکل اصلی پائین بودن حقوق بازنشستگان و شاغلین رسمی
پائین بودن
#امتیازات_شغلی
می باشد.
حقوق نیروی های قراردادی سازمان
ابتدای مهر۱۳۹۹ به میزان ۳۰ درصد اضافه شد.
ابتدای سال ۱۴۰۰
که حقوق نیروهای رسمی فقط ۲۵ درصد
اضافه گردید
اما نیروی های قراردادی چون تابع قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی هستند حقوق ابتدای سال ۱۴۰۰ به میزان ۳۹ درصد اضافه گردید.
نیروی شرکتی ابتدای سال ۱۴۰۰ به میزان ۳۹ درصد اضافه گردید.
و مهم ترین نکته در مورد میزان حقوق بازنشستگان قراردادی
شرکتی و پیمانی
بیمه تامین اجتماعی این است
که این بزرگواران میانگین ۲ سال آخر مجموع فیش حقوقی
شامل حقوق پایه و حق مسکن و عایله مندی و حق اولاد و اضافه کاری و نوبتکاری و ماموریت که کسورات با زنشستگی دارند در موقع بازنشستگی از تمام مجموع این آیتم ها بهرمند میشوند.
الان حقوق یک مهندس رسمی بازنشسته
شاغل در ایستگاه ۸ میلیون تومان
و حقوق کارگر فنی قراردادی بازنشسته
۱۲ میلیون تومان.

دلیلش همان گونه که ذکر شد زمانیکه نیروی قراردادی یا شرکتی
بازنشسته میشود عملاً هیچ تغییری در دریافتی حقوقش نمیشود
چون کسوراتش شامل حال تمامی
پارامترها می باشد و همان ۱۲۰ ساعت اضافه کار و نوبتکاری
و حتی ماموریتش چون شامل کسورات با زنشستگیش شده .
اما نیروی رسمی شاغل
در زمان بازنشستگیش
اضافه کارش قطع میشود
نوبتکاریش قطع میشود
ماموریتش قطع میشود
و فقط ۹۰ درصد حکم ریالیش
مبنای حقوق بازنشستگی قرار میگیرد.
پس توجه داشته باشید.