#استاندارد_های_دوگانه
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
🔻 پاشنه آشیل سازمان ها در نبود پارادایم های سازمانی و استانداردهای دو گانه است!
🔸 ترسیم رویه ها و روش های علمی روشن و شفاف چاره ساز در اداره سازمان ها است!
🔸مدیران عالی در سازمان ها بایستی با انتخاب راهبردهایی مطالعه شده و جامع نگرانه که بتواند به تولید #اعتماد_سازمانی و نیز #رضایت_همگانی بیانجامد؛ در خلق سرمایه های معنوی و اجتماعی پا پیش بگذارند!
🔸سازمان های کمتر برخوردار شده از سرمایه های معنوی و اجتماعی قادر نخواهند همگرایی سازمانی خلق کنند و در نتیجه همیشه با چالش بی تفاوتی سازمانی و واگرایی و تعارض های سازمانی است!
⭕️ جناب دکتر #علی_عسکری!
چه خبر از ستون پنجم فرهنگی دشمن!!؟
#پایتخت
🔻تحلیل جامعی در باره های استاندارد های دوگانه در سازمان ها و پیامدهای آشکار و نهان آن در دست تحریر است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
🔻 پاشنه آشیل سازمان ها در نبود پارادایم های سازمانی و استانداردهای دو گانه است!
🔸 ترسیم رویه ها و روش های علمی روشن و شفاف چاره ساز در اداره سازمان ها است!
🔸مدیران عالی در سازمان ها بایستی با انتخاب راهبردهایی مطالعه شده و جامع نگرانه که بتواند به تولید #اعتماد_سازمانی و نیز #رضایت_همگانی بیانجامد؛ در خلق سرمایه های معنوی و اجتماعی پا پیش بگذارند!
🔸سازمان های کمتر برخوردار شده از سرمایه های معنوی و اجتماعی قادر نخواهند همگرایی سازمانی خلق کنند و در نتیجه همیشه با چالش بی تفاوتی سازمانی و واگرایی و تعارض های سازمانی است!
⭕️ جناب دکتر #علی_عسکری!
چه خبر از ستون پنجم فرهنگی دشمن!!؟
#پایتخت
🔻تحلیل جامعی در باره های استاندارد های دوگانه در سازمان ها و پیامدهای آشکار و نهان آن در دست تحریر است.
https://t.iss.one/sadeghijahani