♦️نقش دلار در کاهش و افزایش نرخ دلار

حسین راغفر، اقتصاددان در #دیدگاه_نخبگانی و یادداشت اختصاصی برای خبرفوری نوشت:
🔹کاهش و افزایش نرخ دلار نود درصدش مربوط به دولت می‌شود
#یادداشت_۱۰۰کلمه‌ای

🌍https://t.iss.one/sadeghijahani

📌 شکست پروژه جوانگرایی یا امتداد برگ برنده‌ علی عسگری

#یادداشت_مهمان
🔺 در چند روز اخیر احتمال جابه جایی و تغییر در بدنه مدیران شبکه ها بیش از پیش بر سر زبان ها افتاده است. اما شواهد و قرائن حاکی از آن است که گویا تدبیر و عزم شاه آبادی برای تغییر در ساختار مدیریتی شبکه ها در دوره جدید مدیریت علی عسگری با سیاست های پیشین رئیس سازمان متفاوت و حتی متعارض است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🚩 علی عسگری که مهم‌ترین‌نقطه قوت خود را ورود بدنه مدیریتی جوان میدانسته است اکنون با گزینه هایی از سوی معاون سیما روبرو می شود که کمتر رویکرد تحولی و جوانگرایی دارد.

🔺 اسامی مدیرانی که بیشتر در آستانه بازنشستگی و یا دارای سوابق طولانی مدیریتی هستند بیش از پیش در لیست های پیشنهادی شاه آبادی به چشم‌میخورد.

🚩 مدیرانی که کمترین میزان خلاقیت و تحرک را در دوره‌های مدیریتی خود داشته‌اند بیشترین احتمال تصدی مسئولیت شبکه‌ها دارند.

🔺هر چند جوانگرایی در مدیریت های کلان و کلیدی  هزینه و ریسک بالایی را به سیستم‌ وارد کرده است، اما ساز و کار کم‌کردن هزینه ها، قطعاً حذف مدیران جوان و بازگشت به تدابیر نخ نما و تجربه شده قدیمی نیست. جوان‌گرایی با ساز و کار مدیریتی صحیح، می تواند نوید بخش آرایش جدید سیما برای بازگشت سرمایه اجتماعی تلویزیون در شرایط خاص امروز و جذب مخاطب داشته باشد.

🚩 باید دید که آیا در تغییرات آتی سازمان قرعه‌ی فال  به نام مدیران جوان می‌افتد و یا کفه‌ی ترازو به نفع مدیران کم حاشیه و سالخورده سنگینی میکند؟
#نود_رسانه


https://t.iss.one/sadeghijahani

#یادداشت_دانشجویی

🔰 رسانه ملی یا رسانه مسئولین ؟!

♻️ نزدیک به شش سال از تاکید رهبری بر پرهیز از اغراق در تواناییها، توجه به مشکلات، تأثیر ناپذیری از تبلیغات گمراه کننده بیگانگان، پرهیز از سطحی نگری، و توجه به ظرفیتهای بالفعل و بالقوه برای دستیابی به تحلیل مبنایی در صدا و سیما، میگذرد؛ اما رسانه ملی اکنون در چه جایگاهی ایستاده است ؟!
♻️ متاسفانه در سال های اخیر شاهد ضعف و کاستی در صداوسیما به خصوص در حوزه خبری بوده ایم. در پیش‌گرفتن رویکردی محافظه کارانه و همصدا با مسئولین، یکی از عوامل مهم، در ایجاد این شرایط است که منجر به بی اعتمادی و گاها رویگردانی برخی از مردم به سوی رسانه های بیگانه شده است. این در حالی است که رسانه ملی در کشوری با نظام جمهوری میبایست به عنوان رابط میان مردم و دولت عمل کند و ضمن پوشش خبری عملکرد مسئولین، در عرصه مطالبه گری حقوق مردم نیز پیشرو باشد. صداوسیما از ظرفیت و توان اصلاح امور جاری کشور برخوردار است و میتواند با انعکاس نقاط قوت و ضعف موجب شفاف سازی کنش های مسئولین و تلاش آنان برای ارتقا سطح کار شود؛ اما اکنون رسانه ملی با مطالبه گری و نقد امور، بیگانه است.
♻️ ضعف خبری دیگر که متوجه سازمان است، پوشش خبری گسترده اتفاقات خارجی است که حتی گاهی در رقابت با رویداد های داخلی پیشی میگیرد. این کاستی میتواند برگرفته از سیاست صدا و سیما در راستا با نشان دادن حقیقتِ بی نقص نبودن کشور های دیگر از جمله کشور های اروپایی و آمریکایی باشد؛ اما نکته قابل تامل، عدم رعایت انصاف در خبر رسانی است. اغراق در بیان حوادث سایر کشور ها، بی اعتمادی مخاطبین را به دنبال خواهد داشت. لذا به تصویر کشیدن منصفانه واقعیت های داخلی و خارجی، به دور از کوچکنمایی و بزرگنمایی، میتواند به سازمان اعتبار ببخشد.
♻️ پرهیز از نشان دادن خصیصه های منفی در جهت سیاست امیدآفرینی و تزریق روحیه امیدواری، از دیگر موارد ضعف سازمان صدا و سیما است. رسانه ملی باید بکوشد در کنار به تصویر کشیدن موفقیت و پیشرفت ها، به مشکلات موجود در کشور نیز بپردازد و با نقد کارآمد و پیگیری هدفمند، در روند اصلاح آن سهیم باشد.
♻️ از صدا و سیما به عنوان قرارگاه مقدم و فعال مقابله با جنگ نرم، انتظار میرود تا با دگرگونی و به روز رسانی ساختار خود، متناسب با نیاز روز تغیر کند و در جهت نیاز کشور عمل نماید. امید است که از وضعیت منفعلانه فعلی خارج شده و قدم در مسیر پیشرفت گذاشته شود.

✍کیمیا ذوالفقاری دانشجوی کارشناسی روزنامه نگاری

https://t.iss.one/sadeghijahani

#یادداشت_دانشجویی

🔺تلویزیون در محاصره ی تکرار

◽انتقادها و گلایه‌ها از برنامه‌سازی در صدا وسیما و مدیریت پخش برنامه‌ها تمامی ندارد.
◽تاکنون رسانه‌های مختلفی بخش‌هایی از برنامه‌سازی و کنداکتور پخش تلویزیون را زیر سوال برده‌اند. مدیریت سلیقه‌ای، سریال های تکراری، کلیشه باوری در برنامه‌های سیما، افت کیفیت برنامه‌های نمایشی و ترکیبی و... از مهم‌ترین انتقادهای مخاطبان رسانه ملی است.
◽شاید در وهله ی ، اول این اتفاق چندان هم اهمیتی نداشته باشد، اما وقتی می‌بینید تلویزیون آخر هر هفته برای فیلم‌های قدیمی و تکراری خود اطلاع‌رسانی می‌کند و از پخش ده‌ها فیلم خبر می‌دهد که بارها از رسانه ملی پخش شده است با خود فکر می‌کنید پس این همه تولیدات سینمای ایران، آثار مستند و... چه شدند؟؟؟
◽روند تکرار حالا در رسانه ملی به یک اپیدمی تبدیل شده، اما صدا و سیما نمی‌تواند همواره با تکیه بر سریال‌های قدیمی که محبوب عده ای هستند نبض مخاطب را در دست نگه دارد و لازم است مدیران تلویزیون کمی بیش از گذشته به مخاطب و نظرات آن توجه کنند و ‌دنبال محتوا باشند. چرا که همین تکرار های بی‌هدف آنقدر ادامه پیدا کرده که این سریال‌ها حتی دستمایه شوخی در فضای مجازی شده‌اند و با تکرار پی در پی و فاصله زمانی کم در معرض کم‌تاثیری قرار گرفته‌اند؛ با این حال تلویزیون همچنان بی توجه به هشدارها، ساخته های موفق قدیمی را با فاصله اندک از بازپخش های قبلی، روی آنتن می برد، آن هم در این ایام کرونا که مردم بیشتر از همیشه نیازمند برنامه‌های پر محتوا، سریال‌های سرگرم‌کننده و ارزنده هستند.
◽درحالی‌که بسیاری از کارشناسان از شیوه مدیریت مدیران سازمان انتقاد می‌کنند و سلیقه‌گرایی را عامل افت کیفی برنامه‌های تلویزیون می‌دانند، مدیران رسانه علت اصلی مشکلات برنامه‌های تلویزیونی را در کاهش بودجه دولتی خلاصه می‌کنند.
◽اگرچه نقد مدیران به کاهش بودجه هم قابل‌توجه است، اما به‌نظر نمی‌رسد ، منبع همه مشکلات کاهش بودجه باشد.
◽مدیریت سلیقه‌ای، یکی از چند انتقاد مهم علیه رسانه ملی است. این در حالی است که می شود با برخی ایده‌ها مثل استفاده از شگردهای جدید در تولید محتوا ، ساخت برنامه خلاقانه، وارد کردن نیروی جدید در عرصه ی تولید این کاستی ها را پوشش داد تا اعتماد و استقبال عمومی در این رسانه رو افزایش برود.

📝 فاطمه پناهی پور دانشجوی کارشناسی روزنامه نگاری

https://t.iss.one/sadeghijahani

#یادداشت_نویسنده_میهمان

🔰#رسالت_نخبگان با تبیین #شایسته_سالاری و #تبارسالاری

✍ امین توکلی زاده معاون اجتماعی و فرهنگی شهردار تهران

♻️ نخبگان متعهد و انقلابی با تبیین مرز ها را معین و مشخص کنند تا با نگاهی جامع بتوانیم هم مانع پارتی بازی و فامیل بازی شویم و هم بتوانیم از تمام چهره های شایسته و خدوم و دست پاک و انقلابی بهر مند شویم و مانع پنهان کاری و #عدم_شفافیت و خدای ناکرده شکل گیری مفاسد بیشتر باشیم.

https://t.iss.one/sadeghijahani

#یادداشت_نویسنده_میهمان

🔰#رسالت_نخبگان با تبیین #شایسته_سالاری و #تبارسالاری

✍ امین توکلی زاده معاون اجتماعی و فرهنگی شهردار تهران
♻️ مباحث مهمی این روز ها مطرح شد که بیانگر رشد عمومی جامعه و تداوم آرمان های انقلاب اسلامی در #نسل_امروز بود.
♻️ مبنای ما برای تشخیص الحمدالله معلوم است و به برکت همین مبانی درست است که می توانیم از #بی_انصافی و #ظلم و #عدم_تعادل در مواضع پیشگیری کنیم و ضروری است مضاف بر آن از مواضع #تهمت دوری کرده وبه افکار عمومی احترام بگذاریم .
♻️ بر اساس مبانی دینی و عقلی اصل بر بکار گیری افراد شایسته و متخصص و دست پاک و معتمد است، بخصوص در جایگاه های حساسی مثل مشاور، مسئول دفتر و بازرسی ها و حراست ها.
♻️ بر اساس سیره عملی که مورد تایید رهبر معظم انقلاب یا رویه امام راحل بوده است و منع شرعی و قانونی هم بر آن مترتب نیست بکار گیری افراد شایسته ولو منسوب فاقد اشکال است.
♻️ از طرف دیگر اگر مراجعه کنید به واقعیت های موجود تصدیق خواهید نمود که این امر لاجرم اتفاق می افتد و به دلیل وسعت و وظایف و دشواری اعتماد معمولا بصورت غیر علنی در حال انجام است که عدم شفافیت آن بسیار آفت دارد و موجب ورود نزدیکان و بستگان در تمام امور بدون حد و حصر و شکل گیری سازمان سایه و غیر رسمی می شود؛ آن هم بدون پاسخگویی و امکان نظارت و اگر خدای ناکرده این افراد اهل سوء استفاده هم باشند که محل شکل گیری باند های فساد می شود. از طرف دیگر بیان شفاف این انتصابات در افکار عمومی به دلیل سوابق وت جارب گذشته پذیرفته شده نیست موضوع #آقا_زادگی و #تبار_سالاری از یک طرف و موضوع به قول شهید آوینی #خان_گزیدگی و سال ها ظلم صاحبان قدرت به زیر دستان از سوی دیگر افکار عمومی را از این نوع انتصابات #منزجر کرده است که باید این حساسیت را قدر دانست و ارج نهاد و بیان صریح آن را بدون ترس و واهمه را برکت انقلاب دانست.
♻️ البته توجه باید کرد این حساسیت ارزشمند دستاویز جریان های انحرافی و اهالی تحریف واقع نشود ودست مایه سوءاستفاده دشمن هم نشود.
♻️ نیاز است نخبگان جامعه مرز میان تبار سالاری و استفاده از شایستگان را تبین کنند والا تداوم این رویه بدون تمایز موارد صحیح می تواند منشاء محرومیت از برخی افراد شایسته و حتی ظلم به افراد شود به یک معنی هم باید از فامیل بازی که ظلم در حق شایستگان است مانع شد هم نباید به شایستگان بخاطر داشتن نسبت ظلم شود.
♻️ البته واقعا مرزهای آن بسیار ظریف است و ترویج و توجیه این نوع انتصابات هم می تواند منشاء بسیاری از سوء استفاده ها و تشدید و توجیه تبار سالاری و اجحاف در حق شایستگان که در دایره شناختی مسئولان نیستند شود.
♻️ لذا باید نخبگان متعهد و انقلابی با تبین مرز ها را معین و مشخص کنند تا با نگاهی جامع بتوانیم هم مانع پارتی بازی و فامیل بازی شویم و هم بتوانیم از تمام چهره های شایسته و خدوم و دست پاک و انقلابی بهر مند شویم و مانع پنهان کاری و عدم شفافیت و خدای ناکرده شکل گیری مفاسد بیشتر شویم؛ به هرحال قبول مسئولیت با قید حدود آن بصورت شفاف امکان نظارت و پاسخگویی را فراهم می آورد و الا دچار آفت های پنهان کاری خواهیم شد.
♻️ به نظر می رسد حساسیت شکل گرفته در افکار عمومی نسبت به این انتصابات می تواند مصونیت بخش و محدود کننده باشد ولی سوء استفاده از این حساسیت ها برای تخریب چهره های خدوم و انقلابی و مردمی که خودشان جزء پرچمداران عدالت خواهی و فساد ستیزی هستند را باید از مطالبه به حق مردمی تمیز داد وبا آن با روشنگری و تبین برخورد نمود والا این جریان موج سوار براساس منافع خود با استفاده ابزاری از نوع این مطالبات ارزشمند عقده های قدرت طلبی و قبیله ای خود را دنبال خواهد نمود .


https://t.iss.one/sadeghijahani/10579

#یادداشت های یک #کارمند

❇️ پدرخوانده در #سازمان کیست و چه ویژگیهایی دارد؟

🔹فرهنگ پدرخواندگی مانعی بر سر راه شایسته سالاری

🔹پدرخوانده برای انتخاب مدیران زیر دست دوست ندارد کسی را انتخاب کند که موی دماغش شود. او فردی مورد اعتماد و مطیع می خواهد که همیشه با او موافق باشد. حامی پروری ویژگی اصلی پدرخواندگی است.

🔹 پدرخوانده حوصله بحث سر مسائل سازمان را ندارد و عاشق برداشتهای خودش است که به نظرش حقیقت محض است.

🔹پدرخوانده دوست دارد قدرت تصمیات سلیقه ای اش روز به روز بیشتر شود برای همین کسانی را انتخاب می کند که حرف یا عملی خلاف سلیقه اش نداشته باشد.

🔹 پدرخوانده نقد را دشمنی با ماهیت وجودیش می داند و منتقد را تحمل نمی کند.

🔹پدرخوانده فردی را انتخاب می کند که همیشه تحت اوامرش مدیریت شود نه آنکه به طور مستقل امور را مدیریت کند.

🔹برای پدرخوانده زیاد مهم نیست که اهداف و منافع سازمانی محقق شود. برای او افزایش دایره نفوذ و قدرت فردی، اولین اولویت است.

🔹پدرخوانده دوست ندارد ضوابط دست و پایش را ببندد. او عاشق آزادی عمل در تصمیمات است‌. روابط و رفاقت برای او اهمیتی بسیار بیشتر از شایستگی دارد.

🔹پدرخوانده کارکنان را به رفقا و اعضای قبیله (خودی) و دیگر قبایل (کارکنان) تقسیم می کند. اعضای قبیله در همه چیز اولویت دارند.

🔹پدرخوانده اعتقادی به دانش ندارد. هر چیزی که قدرت و نفوذ او را کم کند، به درد نمی خورد.

🔹پدرخوانده هیچ گاه مقام مافوق را نقد نمی کند. او مجری و مطیع است و همین انتظار را از زیردستان دارد.

🔹پدرخوانده سناریوهای مختلفی برای بقا دارد. پیوستن به این جناح یا آن جناح و یا حتی خرید مدرک تحصیلی
او مانند آفتاب پرست به راحتی رنگ عوض می کند تا قدرت خود را از دست ندهد.

🔹او در یک دیدگاه استراتژیک، حالت های مختلف جابجایی عوامل قدرت را در نظر می گیرد و برای هر کدام نقشه ای می کشد تا بماند و قدرتش حفظ شود.

#شکوه_رسانه
#رسانه_تحولگرا


https://t.iss.one/sadeghijahani

اعتراض های اخیر شورش است یا جنبش؟

دکتر پرویز امینی، جامعه شناس و استاد دانشگاه در #دیدگاه_نخبگانی و یادداشت اختصاصی برای خبرفوری نوشت:
🔹اولین بار است یک پدیدار اجتماعی، سیاسی، امنیتی فراگیر در سطح ملی اتفاق می‌افتد، ولی گروه‌ها، مجموعه‌ها و سازمان‌های سیاسی؛ از پوزیسیون تا اپوزیسیون در آن « بلاموضوع» هستند.؛ نه اینکه موافق یا مخالف یا ضعیف یا قوی باشند بلکه اصلا موضوعیتی ندارند و این وضعیت خیلی آنومیک است.
#یادداشت_۱۰۰کلمه_ای
➖➖➖➖
📺 ⚛ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
➖➖➖➖