دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 #نشست آقای رئیسی با اتاق بازرگانی به #مذاق تیم رسانه ای و فکری سعید آقا جلیلی خوش نیامد! #رقیب_انتخاباتی https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #بگو_مگوی نمایندگان جلیلی و رئیسی در جلسه #هماهنگی نامزدهای انتخابات ریاست جمهوری
♻️ در جلسه روز گذشته نمایندگان نامزدهای انتخابات ریاست جمهوری با صدا و سیما، بین روزی‌طلب نماینده جلیلی و اسماعیلی نماینده رئیسی بگومگوی #طولانی رخ داده است.
♻️ نماینده سعید جلیلی در این جلسه از ابراهیم رییسی به‌عنوان #نامزد_خاص یاد کرد و به صدا و سیما #اعتراضاتی داشته که با واکنش نماینده رییسی مواجه شده است.
🔰 ملاحظه
این در حالی است که #رابطه_خوبی میان جلیلی و رئیسی حاکم است.
جلیلی پیش از این چند توییت مستقیم و غیرمستقیم در #حمایت از رئیسی #منتشر کرده است.
#عدالت
#انصاف
#مهرورزی
#برادری
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ در جلسه روز گذشته نمایندگان نامزدهای انتخابات ریاست جمهوری با صدا و سیما، بین روزی‌طلب نماینده جلیلی و اسماعیلی نماینده رئیسی بگومگوی #طولانی رخ داده است.
♻️ نماینده سعید جلیلی در این جلسه از ابراهیم رییسی به‌عنوان #نامزد_خاص یاد کرد و به صدا و سیما #اعتراضاتی داشته که با واکنش نماینده رییسی مواجه شده است.
🔰 ملاحظه
این در حالی است که #رابطه_خوبی میان جلیلی و رئیسی حاکم است.
جلیلی پیش از این چند توییت مستقیم و غیرمستقیم در #حمایت از رئیسی #منتشر کرده است.
#عدالت
#انصاف
#مهرورزی
#برادری
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #راهبرد #تحول_سازمانی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ من هم در ضرورت تحول در سازمان صدا و سیما با نظر ریاست این سازمان هم نظرم. در #چرایی آن نیز می توان #جابجایی راس هرم سازمانی را یکی از نشانه های این ضرورت تلقی کرد. اما بخش دوم توئیت ایشان را #همراستا با تحول خواهی ارزیابی نمی کنم. شاخصه #امکان تحول سازمانی #بلوغ عقلی است.
♻️دیگر شاخصه #امکان تحول سازمانی #روا_داری و داشتن سعه صدر و تحمل نظرات و آراء مخالفان و منتقدان مدیر عالی در شیوه و روش تحول خواهی است. استخدام واژه #توهم و #تحول_ستیزی در مورد منتقدان و حتی مخالفان، انسان را در امکان تحقق این تحول سازمانی دچار #تردید می کند.
♻️راهبرد تحول تیغ #دواری است، که اگر به زمینه ها و بسترهای تحقق آن #بی_اعتنایی شود، به جای تعالی سازمانی، می تواند محیط اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و حتی #اتمسفر و #جو سازمانی را با انواع چالش ها و مخاطرات سازمانی مواجه سازد. رویارویی با اندیشه ها و آرای صاحب نظران نیاز به #مهرورزی دارد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ من هم در ضرورت تحول در سازمان صدا و سیما با نظر ریاست این سازمان هم نظرم. در #چرایی آن نیز می توان #جابجایی راس هرم سازمانی را یکی از نشانه های این ضرورت تلقی کرد. اما بخش دوم توئیت ایشان را #همراستا با تحول خواهی ارزیابی نمی کنم. شاخصه #امکان تحول سازمانی #بلوغ عقلی است.
♻️دیگر شاخصه #امکان تحول سازمانی #روا_داری و داشتن سعه صدر و تحمل نظرات و آراء مخالفان و منتقدان مدیر عالی در شیوه و روش تحول خواهی است. استخدام واژه #توهم و #تحول_ستیزی در مورد منتقدان و حتی مخالفان، انسان را در امکان تحقق این تحول سازمانی دچار #تردید می کند.
♻️راهبرد تحول تیغ #دواری است، که اگر به زمینه ها و بسترهای تحقق آن #بی_اعتنایی شود، به جای تعالی سازمانی، می تواند محیط اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و حتی #اتمسفر و #جو سازمانی را با انواع چالش ها و مخاطرات سازمانی مواجه سازد. رویارویی با اندیشه ها و آرای صاحب نظران نیاز به #مهرورزی دارد.
https://t.iss.one/sadeghijahani