دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
#افزایش_راندمان_منابع_سازمان ⭕️ دوست و برادر عزیزم جناب آقای دکتر علیدادی ⭕️ دوست بزرگوار جناب آقای مهندس شهریاری سلام علیکم 🔸 راهبرد نافذ و موثر برای جلوگیری از #هدر رفت منابع سازمانی و استفاده #بهینه_شده از منابع در اختیار #هنر مدیریت آن است که این منابع…
#اعتماد_به_توانایی_های_درون_سازمانی
⭕️ بستر سازی برای اخذ پیشنهادهای درون سازمانی با رویکرد #خود_اتکایی و #استقلال_مالی سازمان و #بهبود_معیشت کارکنان و بازنشستگان
🔻🔻🔻🔻🔻
⭕️ پیشنهاد سازنده عملی و اجرایی یکی از همکاران و مدیران سابق :
🔸سلام علیکم. اتفاقا با توجه به شناختی که از دو استان گیلان و گلستان داشتم طرحی تهیه و به آقای ضرغامی فرستادم که حاضرم شخصا فرستنده‌های مرکز گلستان را سود ده کنم و اگر موفق بود به سایر استان‌ها تعمیم داده شود.
حتی آماده بودم حقوق سازمانی‌ام قطع و خودم از قبل آن طرح پایلوت حقوق بگیرم...
🔸پتانسیل‌های عجیب و البته مغفولی سازمان دارد. به نظرم می‌شود سازمان را خود اتکا اداره کرد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ بستر سازی برای اخذ پیشنهادهای درون سازمانی با رویکرد #خود_اتکایی و #استقلال_مالی سازمان و #بهبود_معیشت کارکنان و بازنشستگان
🔻🔻🔻🔻🔻
⭕️ پیشنهاد سازنده عملی و اجرایی یکی از همکاران و مدیران سابق :
🔸سلام علیکم. اتفاقا با توجه به شناختی که از دو استان گیلان و گلستان داشتم طرحی تهیه و به آقای ضرغامی فرستادم که حاضرم شخصا فرستنده‌های مرکز گلستان را سود ده کنم و اگر موفق بود به سایر استان‌ها تعمیم داده شود.
حتی آماده بودم حقوق سازمانی‌ام قطع و خودم از قبل آن طرح پایلوت حقوق بگیرم...
🔸پتانسیل‌های عجیب و البته مغفولی سازمان دارد. به نظرم می‌شود سازمان را خود اتکا اداره کرد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
#شکاف_درآمدی #مسئولان در #مقایسه با #کارکنان #زمینه را برای #ناتوانی مدیران در درک #تنگنای #معیشتی کارکنان اعم از شاغلین و بازنشستگان فراهم می سازد!!
⭕️ حضور پیشکسوت محترم جناب آقای حمزه لو
🔸 مطابق اخبار و اطلاعات #دریافتی ارزیابی بنده آن است که در سازمان برنامه ای برای #بهبود #معیشت کارکنان وجود ندارد!!
مشکل اصلی و جدی در رویکرد #تصمیم_سازان حوزه های برنامه ریزی و منابع مالی سازمان است که به شورای معاونان و ریاست محترم سازمان در #تصمیم_گیری_ها #مشورت می دهند؛ این آقایان معتقدند که #دریافتی_های همکاران به نسبت سایر سازمان ها و وزارتخانه بالا است! تا زمانی که این #نگرش در سازمان #اصلاح نشود؛ به نظر حقیر اتفاق خاصی نخواهد افتاد!
البته در مورد بازنشستگان سال های قبل هماهنگی نظام پرداخت چون دولت #مبلغی را برای سازمان در نظر گرفته است؛ سازمان هم مطابق #مدل مورد #توافق با نمایندگان #کانون آن را تا شهریور ماه پرداخت خواهد کرد! و سازمان در تامین منابع ریالی آن هیچ نقشی نداشته و بلکه از سوی دولت #تامین و #تخصیص اعتبار شده است. / د ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ حضور پیشکسوت محترم جناب آقای حمزه لو
🔸 مطابق اخبار و اطلاعات #دریافتی ارزیابی بنده آن است که در سازمان برنامه ای برای #بهبود #معیشت کارکنان وجود ندارد!!
مشکل اصلی و جدی در رویکرد #تصمیم_سازان حوزه های برنامه ریزی و منابع مالی سازمان است که به شورای معاونان و ریاست محترم سازمان در #تصمیم_گیری_ها #مشورت می دهند؛ این آقایان معتقدند که #دریافتی_های همکاران به نسبت سایر سازمان ها و وزارتخانه بالا است! تا زمانی که این #نگرش در سازمان #اصلاح نشود؛ به نظر حقیر اتفاق خاصی نخواهد افتاد!
البته در مورد بازنشستگان سال های قبل هماهنگی نظام پرداخت چون دولت #مبلغی را برای سازمان در نظر گرفته است؛ سازمان هم مطابق #مدل مورد #توافق با نمایندگان #کانون آن را تا شهریور ماه پرداخت خواهد کرد! و سازمان در تامین منابع ریالی آن هیچ نقشی نداشته و بلکه از سوی دولت #تامین و #تخصیص اعتبار شده است. / د ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
#تعطیلی_احزاب_به_مفهوم_خروج_از_کارکرد
#حزبی!!
⏪ میرلوحی:
بیشتر اصلاح‌طلبان در پی #نامزد اجاره‌‍ای برای 1400 نیستند!
لازم باشد تا #بهبود شرایط #صبر می‌کنیم
🔸فعال اصلاح طلب:
اینطور نیست که #تصور کنیم اگر ۱۴۰۰ را از دست دهیم #فرصتی دیگری نخواهیم داشت!!!
#نامزد_اجاره_ای
https://t.iss.one/sadeghijahani
#حزبی!!
⏪ میرلوحی:
بیشتر اصلاح‌طلبان در پی #نامزد اجاره‌‍ای برای 1400 نیستند!
لازم باشد تا #بهبود شرایط #صبر می‌کنیم
🔸فعال اصلاح طلب:
اینطور نیست که #تصور کنیم اگر ۱۴۰۰ را از دست دهیم #فرصتی دیگری نخواهیم داشت!!!
#نامزد_اجاره_ای
https://t.iss.one/sadeghijahani
https://t.iss.one/sadeghijahani/6552
🔰 ١٠ روند کلان سال آینده میلادی(2021)
✍ اکونومیست
♻️ آیا احساس می‌کنید #خوش_شانس هستید؟
عدد 2021 با شانس، ریسک، استفاده از فرصت‌ها و .. همراه خواهد بود.
♻️ سال جاری میلادی #بحران کرونا بزرگ‌ترین #اثرات را بر اقتصاد جهان گذاشته و سال آینده نیز این بحران، #عمیق_ترین نگرانی کشورهای مختلف خواهد بود.
امیدواری‌هایی درباره #مهار ویروس کرونا در سال آینده وجود دارد؛ اما واقعیت این است که ریسک‌های بزرگ در جهان همچنان وجود خواهند داشت و این ریسک‌ها بر سلامت انسان‌ها، اقتصاد کشورها و #ثبات_اجتماعی اثر خواهند گذاشت!
🔰 در آستانه سال ۲۰۲۱، ده روند کلان برای سال آینده قابل طرح است.
🔻 نخستین روند،
#رقابت بر سر واکسن کروناست.
همزمان با تولید و توزیع واکسن برای کرونا، تمرکز از ساخت آن به سمت موضوع بسیار مهم دیگر یعنی #توزیع معطوف خواهد شد.
"دیپلماسی واکسن" با رقابت‌هایی در داخل و بین کشورها بر سر اینکه چه کسی و چه زمان باید واکسن را دریافت کند همراه خواهد بود.
🔻 دومین روند،
#بهبود غیریکپارچه شرایط اقتصادی است.
سال آینده اکثر اقتصادها در مسیر بهبود قرار می‌گیرند. اما بهبود، #یکنواخت نخواهد بود زیرا دائماً مواردی از شیوع و مهار کرونا رخ می‌دهد و نیز دولت‌ها مجبور هستند به شرکت‌ها و نیروی کار کمک کنند به حیات خود ادامه دهند تا بحران به طور کامل از میان برود.
سال آینده شکاف بین شرکت‌های ضعیف و قدرتمند افزایش خواهد یافت.
🔻 سومین روند،
تحولات سیاسی با آغاز به کار دولت جدید در آمریکاست. این پرسش مطرح است که دولت جو بایدن تا چه حد می‌تواند نظم بین‌المللی #قاعده_مند را #احیا کند.
پیمان آب و هوای پاریس
پیمان هسته‌ای ایران
دو پیمان مذکور از نخستین #آزمون_های دولت بایدن خواهند بود.
اما مسلماً اثرات دوران ریاست جمهوری ترامپ همچنان بر جهان باقی خواهد ماند.
🔻 چهارمین روند،
افزایش #تنش بین آمریکا و چین است.
نباید انتظار داشته باشید بایدن #جنگ_تجاری با چین را #متوقف کند.
در عوض، او قصد دارد روابط آمریکا با هم پیمان‌های این کشور را #ترمیم کند تا جنگ تجاری با چین را به شکل #موثر_تر ادامه دهد. بسیاری از کشورها از آفریقا تا جنوب شرق آسیا حداکثر تلاش خود را می‌کنند که همزمان با شدت یافتن تنش‌ها مجبور نشوند جانب یکی از دو طرف را بگیرند.
🔻 پنجمین روند،
افزایش درگیر شدن شرکت‌ها در #منازعه بین آمریکا و چین است. در منازعات بین دو کشور، شرکت‌ها یک جبهه مهم هستند و سال آینده صرفاً شرکت‌های بزرگ نظیر هواوی و تیک تاک درگیر نخواهند بود بلکه 'طیفی گسترده از شرکت‌ها در این #نزاع تحت تاثیر قرار خواهند گرفت.
🔻 ششمین روند،
آشکار شدن تحولات در استفاده از #فناوری است.
سال جاری میلادی به دلیل همه‌گیری کرونا میزان بهره‌گیری از فناوری‌های گوناگون از ویدئو کنفرانس گرفته تا خریدهای آنلاین، دورکاری و آموزش از راه دور بسیار افزایش یافته است. سال آینده همزمان با مهار شدن ویروس کرونا مشخص خواهد شد این فناوری‌ها تا چه حد همچنان مورد استفاده قرار خواهند گرفت.
🔻 هفتمین روند،
تغییر در صنعت گردشگری است.
انتظار می‌رود سال آینده بخش‌های گردشگری #کوچکتر شوند و مسافرت‌ها عموماً در #داخل کشورها انجام شود.
خطوط هواپیمایی، هتل‌های زنجیره‌ای و سازندگان هواپیما دچار مشکل خواهند بود.
🔻هشتمین روند،
توجه به #تغییرات آب و هوایی است.
یک #جنبه_مثبت بحران کرونا این است که فرصتی پدید آمد تا درباره تغییرات آب و هوایی اقدام شود.
برنامه دولت‌ها در حوزه بهبود اوضاع اقتصادی با در نظر گرفتن مسائل زیست محیطی تدوین خواهد شد و انتظار می‌رود از میزان انتشار گازهای گلخانه‌ای #کاسته شود.
🔻 نهمین روند،
به تعویق افتادن برخی #رویداد_های جهانی است.
از بسیاری جهات سال آینده مانند سال جاری خواهد بود؛ به این معنا که مانند امسال، سال ۲۰۲۱ تلاش می‌شود رویدادهای ورزشی، نمایشگاه‌های بین‌المللی و رویدادهای سیاسی در موعد مقرر برگزار شوند؛ اما بعید است تمامی رویدادها سال آینده برگزار شوند.
🔻 دهمین روند،
توجه به دیگر #ریسک‌ها است.
دانشمندان و تحلیلگران که بسیاری از آنها سال‌های متمادی درباره #خطر #همه_گیری هشدار داده بودند؛
سعی خواهند کرد از #فرصت پدید آمده برای #تشویق سیاست‌گذاران به توجه به دیگر ریسک‌ها استفاده کنند. امیدواریم موفق باشند.
⭕️ سال جدید میلادی بسیار #غیر_قابل_پیش‌بینی خواهد بود زیرا عواملی نظیر همه‌گیری، بهبود غیریکپارچه شرایط اقتصادی و مسائل ژئوپلیتیک بر #اوضاع جهان اثر خواهند گذاشت!
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 ١٠ روند کلان سال آینده میلادی(2021)
✍ اکونومیست
♻️ آیا احساس می‌کنید #خوش_شانس هستید؟
عدد 2021 با شانس، ریسک، استفاده از فرصت‌ها و .. همراه خواهد بود.
♻️ سال جاری میلادی #بحران کرونا بزرگ‌ترین #اثرات را بر اقتصاد جهان گذاشته و سال آینده نیز این بحران، #عمیق_ترین نگرانی کشورهای مختلف خواهد بود.
امیدواری‌هایی درباره #مهار ویروس کرونا در سال آینده وجود دارد؛ اما واقعیت این است که ریسک‌های بزرگ در جهان همچنان وجود خواهند داشت و این ریسک‌ها بر سلامت انسان‌ها، اقتصاد کشورها و #ثبات_اجتماعی اثر خواهند گذاشت!
🔰 در آستانه سال ۲۰۲۱، ده روند کلان برای سال آینده قابل طرح است.
🔻 نخستین روند،
#رقابت بر سر واکسن کروناست.
همزمان با تولید و توزیع واکسن برای کرونا، تمرکز از ساخت آن به سمت موضوع بسیار مهم دیگر یعنی #توزیع معطوف خواهد شد.
"دیپلماسی واکسن" با رقابت‌هایی در داخل و بین کشورها بر سر اینکه چه کسی و چه زمان باید واکسن را دریافت کند همراه خواهد بود.
🔻 دومین روند،
#بهبود غیریکپارچه شرایط اقتصادی است.
سال آینده اکثر اقتصادها در مسیر بهبود قرار می‌گیرند. اما بهبود، #یکنواخت نخواهد بود زیرا دائماً مواردی از شیوع و مهار کرونا رخ می‌دهد و نیز دولت‌ها مجبور هستند به شرکت‌ها و نیروی کار کمک کنند به حیات خود ادامه دهند تا بحران به طور کامل از میان برود.
سال آینده شکاف بین شرکت‌های ضعیف و قدرتمند افزایش خواهد یافت.
🔻 سومین روند،
تحولات سیاسی با آغاز به کار دولت جدید در آمریکاست. این پرسش مطرح است که دولت جو بایدن تا چه حد می‌تواند نظم بین‌المللی #قاعده_مند را #احیا کند.
پیمان آب و هوای پاریس
پیمان هسته‌ای ایران
دو پیمان مذکور از نخستین #آزمون_های دولت بایدن خواهند بود.
اما مسلماً اثرات دوران ریاست جمهوری ترامپ همچنان بر جهان باقی خواهد ماند.
🔻 چهارمین روند،
افزایش #تنش بین آمریکا و چین است.
نباید انتظار داشته باشید بایدن #جنگ_تجاری با چین را #متوقف کند.
در عوض، او قصد دارد روابط آمریکا با هم پیمان‌های این کشور را #ترمیم کند تا جنگ تجاری با چین را به شکل #موثر_تر ادامه دهد. بسیاری از کشورها از آفریقا تا جنوب شرق آسیا حداکثر تلاش خود را می‌کنند که همزمان با شدت یافتن تنش‌ها مجبور نشوند جانب یکی از دو طرف را بگیرند.
🔻 پنجمین روند،
افزایش درگیر شدن شرکت‌ها در #منازعه بین آمریکا و چین است. در منازعات بین دو کشور، شرکت‌ها یک جبهه مهم هستند و سال آینده صرفاً شرکت‌های بزرگ نظیر هواوی و تیک تاک درگیر نخواهند بود بلکه 'طیفی گسترده از شرکت‌ها در این #نزاع تحت تاثیر قرار خواهند گرفت.
🔻 ششمین روند،
آشکار شدن تحولات در استفاده از #فناوری است.
سال جاری میلادی به دلیل همه‌گیری کرونا میزان بهره‌گیری از فناوری‌های گوناگون از ویدئو کنفرانس گرفته تا خریدهای آنلاین، دورکاری و آموزش از راه دور بسیار افزایش یافته است. سال آینده همزمان با مهار شدن ویروس کرونا مشخص خواهد شد این فناوری‌ها تا چه حد همچنان مورد استفاده قرار خواهند گرفت.
🔻 هفتمین روند،
تغییر در صنعت گردشگری است.
انتظار می‌رود سال آینده بخش‌های گردشگری #کوچکتر شوند و مسافرت‌ها عموماً در #داخل کشورها انجام شود.
خطوط هواپیمایی، هتل‌های زنجیره‌ای و سازندگان هواپیما دچار مشکل خواهند بود.
🔻هشتمین روند،
توجه به #تغییرات آب و هوایی است.
یک #جنبه_مثبت بحران کرونا این است که فرصتی پدید آمد تا درباره تغییرات آب و هوایی اقدام شود.
برنامه دولت‌ها در حوزه بهبود اوضاع اقتصادی با در نظر گرفتن مسائل زیست محیطی تدوین خواهد شد و انتظار می‌رود از میزان انتشار گازهای گلخانه‌ای #کاسته شود.
🔻 نهمین روند،
به تعویق افتادن برخی #رویداد_های جهانی است.
از بسیاری جهات سال آینده مانند سال جاری خواهد بود؛ به این معنا که مانند امسال، سال ۲۰۲۱ تلاش می‌شود رویدادهای ورزشی، نمایشگاه‌های بین‌المللی و رویدادهای سیاسی در موعد مقرر برگزار شوند؛ اما بعید است تمامی رویدادها سال آینده برگزار شوند.
🔻 دهمین روند،
توجه به دیگر #ریسک‌ها است.
دانشمندان و تحلیلگران که بسیاری از آنها سال‌های متمادی درباره #خطر #همه_گیری هشدار داده بودند؛
سعی خواهند کرد از #فرصت پدید آمده برای #تشویق سیاست‌گذاران به توجه به دیگر ریسک‌ها استفاده کنند. امیدواریم موفق باشند.
⭕️ سال جدید میلادی بسیار #غیر_قابل_پیش‌بینی خواهد بود زیرا عواملی نظیر همه‌گیری، بهبود غیریکپارچه شرایط اقتصادی و مسائل ژئوپلیتیک بر #اوضاع جهان اثر خواهند گذاشت!
https://t.iss.one/sadeghijahani
Telegram
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 ١٠ روند کلان سال آینده میلادی(2021)
✍ اکونومیست
آیا احساس می‌کنید خوش شانس هستید؟ عدد ۲۱ با شانس، ریسک، استفاده از فرصت‌ها و .. همراه خواهد بود. سال جاری میلادی بحران کرونا بزرگ‌ترین اثرات را بر اقتصاد جهان گذاشته و سال آینده نیز این بحران، عمیق‌ترین…
✍ اکونومیست
آیا احساس می‌کنید خوش شانس هستید؟ عدد ۲۱ با شانس، ریسک، استفاده از فرصت‌ها و .. همراه خواهد بود. سال جاری میلادی بحران کرونا بزرگ‌ترین اثرات را بر اقتصاد جهان گذاشته و سال آینده نیز این بحران، عمیق‌ترین…
🔰 انتقاد شدید مهاجرانی وزیر ارشاد دولت اصلاحات از رئیس سازمان صداوسیما در پی توهین یک مجری به رانندگان تاکسی
♻️ مهاجرانی در اقدامی #کنشگرانه به توهین مجری شبکه یک در برنامه تلویزیونی به راننده های تاکسی، به شدت از رئیس صداوسیما انتقاد کرد و نوشت:
«
وزیر سابق وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، در حساب توییتری خود نوشت:
🔹اگر فرد دانا و شایسته اى رئیس سازمان صدا و سیما بود، گروهى را معین مى کرد که آداب و ادبیات مجرى بودن را یاد بدهند. تا این #غضنفر #آبروى صدا و سیما و همکاران خوشنام و زحمتکش خود در صدا و سیما را بر باد ندهد.
درود بر دختر نوجوان چقدر #آگاهانه و #صمیمانه و با #صفا پاسخ داد! درود بر پدرش.
🔹گفتنی است که سوال مجری برنامه دستپخت از یکی از شرکت کنندگان برنامه که همراه پدرش بود با انتقادات فراوانی همراه شده و وی در نهایت بابت این اقدام خود پوزش خواست.
🔰 ملاحظه
♻️ حرف های آقای مهاجری اگر چه به عنوان منتقد و شاید مخالف آقای علی عسگری گزنده، تلخ و جانبدارانه است؛ اما جای تامل بسیار دارد.
♻️ جناب آقای علی عسگری دوران سوپر من ها به سرآمده است؛ اصلاح این روش ها نیاز به طراحی و مدل دهی همراه با کار جمعی دارد!/ د.ابوالحسن صادقی جهانی
#عیب_جویی و #نق_زنی #ممنوع
#اصلاح_رویه_های_سازمانی_آری #بهبود_روش_های_مدیریتی_حتما
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ مهاجرانی در اقدامی #کنشگرانه به توهین مجری شبکه یک در برنامه تلویزیونی به راننده های تاکسی، به شدت از رئیس صداوسیما انتقاد کرد و نوشت:
«
اگر فرد دانا و شایسته اى رئیس سازمان صدا و سیما بود، گروهى را معین مى کرد که آداب و ادبیات مجرى بودن را یاد بدهند.»وزیر سابق وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، در حساب توییتری خود نوشت:
🔹اگر فرد دانا و شایسته اى رئیس سازمان صدا و سیما بود، گروهى را معین مى کرد که آداب و ادبیات مجرى بودن را یاد بدهند. تا این #غضنفر #آبروى صدا و سیما و همکاران خوشنام و زحمتکش خود در صدا و سیما را بر باد ندهد.
درود بر دختر نوجوان چقدر #آگاهانه و #صمیمانه و با #صفا پاسخ داد! درود بر پدرش.
🔹گفتنی است که سوال مجری برنامه دستپخت از یکی از شرکت کنندگان برنامه که همراه پدرش بود با انتقادات فراوانی همراه شده و وی در نهایت بابت این اقدام خود پوزش خواست.
🔰 ملاحظه
♻️ حرف های آقای مهاجری اگر چه به عنوان منتقد و شاید مخالف آقای علی عسگری گزنده، تلخ و جانبدارانه است؛ اما جای تامل بسیار دارد.
♻️ جناب آقای علی عسگری دوران سوپر من ها به سرآمده است؛ اصلاح این روش ها نیاز به طراحی و مدل دهی همراه با کار جمعی دارد!/ د.ابوالحسن صادقی جهانی
#عیب_جویی و #نق_زنی #ممنوع
#اصلاح_رویه_های_سازمانی_آری #بهبود_روش_های_مدیریتی_حتما
https://t.iss.one/sadeghijahani
VID-20210411-WA0034.mp4
2.5 MB
🔰 نگرش سیستمی برای بهبود و تعالی سازمانی
♻️ تفاوت سازمانی که سه نفر نیروی متخصص استخدام کرده، با سازمانی که یکصد نفر از آشنایان ، دوستان و غیر متخصصان را استخدام کرده است، را به صورت نمادین و ساده شده ببینید.
♻️ از نظر حضرتعالی شباهت های سازمان مستقر به کدام یک از این دو تیم است.
♻️ اگر هم شباهتی نداشت، خیلی در زحمت نباشید و خودتان را عذاب ندهید.
کمی تفکر کفایت می کند.😌
♻️ از آرزوهای دیرین من #بهبود و #تعالی_سازمانی بوده و است.
آرزوی در جوانی عیب نیست، اما در میان سالی سرانجامش چندان معلوم نیست. د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ تفاوت سازمانی که سه نفر نیروی متخصص استخدام کرده، با سازمانی که یکصد نفر از آشنایان ، دوستان و غیر متخصصان را استخدام کرده است، را به صورت نمادین و ساده شده ببینید.
♻️ از نظر حضرتعالی شباهت های سازمان مستقر به کدام یک از این دو تیم است.
♻️ اگر هم شباهتی نداشت، خیلی در زحمت نباشید و خودتان را عذاب ندهید.
کمی تفکر کفایت می کند.😌
♻️ از آرزوهای دیرین من #بهبود و #تعالی_سازمانی بوده و است.
آرزوی در جوانی عیب نیست، اما در میان سالی سرانجامش چندان معلوم نیست. د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 اگر در نقد بسته شود مفسده‌ی بیشتری شکل می گیرد.
♻️چون همانطور که رئیس جمهوری و مدیران سیاسی یا اقتصادی باید کارشان را درست انجام دهند و در غیر این صورت نقد شوند، آثار هنری هم همینطور است.
♻️ همواره در کنار اثار هنری نقد وجود داشته‌است و مدیران صداوسیما نباید از نقد سریال #هراس داشته‌باشند.
اگر مقوله‌ی نقد به‌طور جدی در صدا و سیما عملی می‌شد، اکنون شاهد کاهش کیفیت سریال‌ها نبودیم.
برای نمونه از سطح سریال «او یک فرشته بود» به سریال #ضعیف «احضار» #نزول پیدا نمی کردیم. اگر #انتقاد صورت می‌گرفت، الان شاهد #بهبود عملکرد کارگردان‌های تلویزیون بودیم.
♻️ سلطان‌محمدی در ادامه گفت:
ویژگی انحصاری تلویزیون باعث شده‌است که حتی اگر برنامه نقد هم داشته‌باشیم، اما در کلیت کار، مدیران عرصه‌ی سریال‌سازی کار خودشان را انجام دهند و و اندیشه‌ها و روش‌های خودشان را پیش ببرند. این، برمی‌گردد به اینکه برخی ساختار رسانه‌ملی را در #انحصار خودشان می‌دانند و هرآنچه #صلاح بدانند انجام می‌دهند.
♻️ عرصه سریال‌سازی، تاثیر زیادی در جلب مخاطب دارد، بهبود کیفیت سریال‌ها جزو اولویت‌های مدیران صداوسیما باشد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️چون همانطور که رئیس جمهوری و مدیران سیاسی یا اقتصادی باید کارشان را درست انجام دهند و در غیر این صورت نقد شوند، آثار هنری هم همینطور است.
♻️ همواره در کنار اثار هنری نقد وجود داشته‌است و مدیران صداوسیما نباید از نقد سریال #هراس داشته‌باشند.
اگر مقوله‌ی نقد به‌طور جدی در صدا و سیما عملی می‌شد، اکنون شاهد کاهش کیفیت سریال‌ها نبودیم.
برای نمونه از سطح سریال «او یک فرشته بود» به سریال #ضعیف «احضار» #نزول پیدا نمی کردیم. اگر #انتقاد صورت می‌گرفت، الان شاهد #بهبود عملکرد کارگردان‌های تلویزیون بودیم.
♻️ سلطان‌محمدی در ادامه گفت:
ویژگی انحصاری تلویزیون باعث شده‌است که حتی اگر برنامه نقد هم داشته‌باشیم، اما در کلیت کار، مدیران عرصه‌ی سریال‌سازی کار خودشان را انجام دهند و و اندیشه‌ها و روش‌های خودشان را پیش ببرند. این، برمی‌گردد به اینکه برخی ساختار رسانه‌ملی را در #انحصار خودشان می‌دانند و هرآنچه #صلاح بدانند انجام می‌دهند.
♻️ عرصه سریال‌سازی، تاثیر زیادی در جلب مخاطب دارد، بهبود کیفیت سریال‌ها جزو اولویت‌های مدیران صداوسیما باشد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #مطالبات_رفاه_اجتماعی
♻️ ارسالی همکار عزیز و با کرامت بازنشسته سازمان صدا و سیما
#حفظ_کرامت_انسانی
#بهبود_معیشت_زندگی
#ترمیم_سبد_اقتصادی_خانواده_ها
#خط_فقر
#بازنگری_در_هزینه_های_درمان
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ ارسالی همکار عزیز و با کرامت بازنشسته سازمان صدا و سیما
#حفظ_کرامت_انسانی
#بهبود_معیشت_زندگی
#ترمیم_سبد_اقتصادی_خانواده_ها
#خط_فقر
#بازنگری_در_هزینه_های_درمان
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 نقطه آغازین #تحول_سازمانی را با #بهبود #روش_های تصمیم سازی و تصمیم گیری قرار دهید
♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد.
♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه های علوم پزشکی، قوه قضائیه و سازمان‌ها و نهادهای مثل مجلس، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت، ریاست جمهوری و... مبنا قرار دهید.
♻️ تطبیق و مقایسه #حداقل، #حداکثر و #میانگین دريافتی های این سازمان به تفکیک سطوح مختلف مدیریت ها در سازمان در کنار دریافتی ها کارکنان و بازنشستگان بطور جداگانه گویای خیلی چیزها خواهد بود.
تطبیق این مساله با دیگر سازمان روشنگر خیلی از #واقعیت_های سازمانی می باشد!!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد.
♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه های علوم پزشکی، قوه قضائیه و سازمان‌ها و نهادهای مثل مجلس، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت، ریاست جمهوری و... مبنا قرار دهید.
♻️ تطبیق و مقایسه #حداقل، #حداکثر و #میانگین دريافتی های این سازمان به تفکیک سطوح مختلف مدیریت ها در سازمان در کنار دریافتی ها کارکنان و بازنشستگان بطور جداگانه گویای خیلی چیزها خواهد بود.
تطبیق این مساله با دیگر سازمان روشنگر خیلی از #واقعیت_های سازمانی می باشد!!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 نقطه آغازین #تحول_سازمانی را با #بهبود #روش_های تصمیم سازی و تصمیم گیری قرار دهید ♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد. ♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه…
🔰 نقطه آغازین #تحول_سازمانی را با #بهبود #روش_های تصمیم سازی و تصمیم گیری قرار دهید
♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد.
♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه های علوم پزشکی، قوه قضائیه و سازمان‌ها و نهادهای مثل مجلس، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت، ریاست جمهوری و... مبنا قرار دهید.
♻️ تطبیق و مقایسه #حداقل، #حداکثر و #میانگین دريافتی های این سازمان به تفکیک سطوح مختلف مدیریت ها در سازمان در کنار دریافتی ها کارکنان و بازنشستگان بطور جداگانه گویای خیلی چیزها خواهد بود.
تطبیق این مساله با دیگر سازمان روشنگر خیلی از #واقعیت_های سازمانی می باشد!!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد.
♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه های علوم پزشکی، قوه قضائیه و سازمان‌ها و نهادهای مثل مجلس، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت، ریاست جمهوری و... مبنا قرار دهید.
♻️ تطبیق و مقایسه #حداقل، #حداکثر و #میانگین دريافتی های این سازمان به تفکیک سطوح مختلف مدیریت ها در سازمان در کنار دریافتی ها کارکنان و بازنشستگان بطور جداگانه گویای خیلی چیزها خواهد بود.
تطبیق این مساله با دیگر سازمان روشنگر خیلی از #واقعیت_های سازمانی می باشد!!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #آموزه_های_مشتری_مداری
♻️ صندلی خالی مشتری!
🔻 مدیر عامل آمازون از مدیرانش خواسته است هر وقت بناست در موردی تصمیم بگیرند که مستقیم یا غیر مستقیم و کم یا زیاد به مشتری مربوط است و بر مشتری اثر می گذارد یک صندلی را در جلسه خالی نگه دارند و فرض کنند که مشتری روی آن نشسته و در جلسه حضور دارد.
♻️ #چرایی این دستور :
این است که به مدیران سازمانش بگوید مشتری مهم است و تصمیماتی که می گیرید باید با درک و در راستای منافع و نیاز و خواست و نگرانی های او باشد.
♻️ یکی از #گله_مندی_های کارکنان سازمان های ما این است که فکر می کنند مدیران در زمان اتخاذ تصمیماتی که روی کارکنان موثر است، منافع و نگرانی های آنها را در نظر نمی گیرند و #یکجانبه تصمیم گیری می کنند.
چرا از همین ایده "صندلی خالی" در جلساتی که در باره کارکنان داریم استفاده نکنیم؟
♻️ البته پیشنهاد بهتر آن است که کارکنان یا نمایندگانی از آنها واقعا در چنین جلساتی حضور یابند و #شنیده شوند.
به نظرم چنین تدبیری تصمیمات بهتری #خلق می کند، حال و روز کارکنان را #بهبود می دهد و از #سوء_تفاهم_ها به شدت کم می کند. #امتحان کنیم!
✍️ دکتر بهزاد ابوالعلائی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ صندلی خالی مشتری!
🔻 مدیر عامل آمازون از مدیرانش خواسته است هر وقت بناست در موردی تصمیم بگیرند که مستقیم یا غیر مستقیم و کم یا زیاد به مشتری مربوط است و بر مشتری اثر می گذارد یک صندلی را در جلسه خالی نگه دارند و فرض کنند که مشتری روی آن نشسته و در جلسه حضور دارد.
♻️ #چرایی این دستور :
این است که به مدیران سازمانش بگوید مشتری مهم است و تصمیماتی که می گیرید باید با درک و در راستای منافع و نیاز و خواست و نگرانی های او باشد.
♻️ یکی از #گله_مندی_های کارکنان سازمان های ما این است که فکر می کنند مدیران در زمان اتخاذ تصمیماتی که روی کارکنان موثر است، منافع و نگرانی های آنها را در نظر نمی گیرند و #یکجانبه تصمیم گیری می کنند.
چرا از همین ایده "صندلی خالی" در جلساتی که در باره کارکنان داریم استفاده نکنیم؟
♻️ البته پیشنهاد بهتر آن است که کارکنان یا نمایندگانی از آنها واقعا در چنین جلساتی حضور یابند و #شنیده شوند.
به نظرم چنین تدبیری تصمیمات بهتری #خلق می کند، حال و روز کارکنان را #بهبود می دهد و از #سوء_تفاهم_ها به شدت کم می کند. #امتحان کنیم!
✍️ دکتر بهزاد ابوالعلائی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 توسعه صنعتی #مدرن و #مغفول ماندن #برندهای جهانی شده در ایران
♻️ تویوتا با ارزش‌ترین#برند خودروسازی #جهان در سال ۲۰۲۱ شد!
♻️ غول های فناوری اپل، آمازون و مایکروسافت سه رتبه نخست با ارزش‌ترین برندهای جهان سال ۲۰۲۱ #اینتر_برند را از آن خود کردند.
♻️ در بین خودروسازان نیز، #تویوتا و #مرسدس_بنز رتبه زیر ده را از آن خود کردند.
🔰 ملاحظه
♻️ برای حفظ خودباوری در اهالی فن ما نباید #مرعوب جامعه فوق صنعتی دیگران باشیم، به نظرم حرفی علمی و کارشناسی شده است، و با آن موافق هستم؛
اما دلیلی ندارد برای ارتقاء کیفیت، رضایت مشتری، کاهش هزینه ها، بالا بردن راندمان تولید و حرکت به سمت #برند_سازی در جا زده و جهانی حرکت نکنیم.
♻️ توسعه اگر درون زا و برون نگر نباشد، قطعاً حرکت دواری را شکل خواهد داد، که خروجی آن جزء از #خود_ممنونی و #عقب_افتادگی دستاوردی نباید از آن انتظار داشت و دنبال بدست آوردن بود
.
#بهبود_روش_ها
#تمرکز_برکیفیت
#شناسایی_راهکارهای_ورود_به_عرصه_رقابت_جهانی
✍د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ تویوتا با ارزش‌ترین#برند خودروسازی #جهان در سال ۲۰۲۱ شد!
♻️ غول های فناوری اپل، آمازون و مایکروسافت سه رتبه نخست با ارزش‌ترین برندهای جهان سال ۲۰۲۱ #اینتر_برند را از آن خود کردند.
♻️ در بین خودروسازان نیز، #تویوتا و #مرسدس_بنز رتبه زیر ده را از آن خود کردند.
🔰 ملاحظه
♻️ برای حفظ خودباوری در اهالی فن ما نباید #مرعوب جامعه فوق صنعتی دیگران باشیم، به نظرم حرفی علمی و کارشناسی شده است، و با آن موافق هستم؛
اما دلیلی ندارد برای ارتقاء کیفیت، رضایت مشتری، کاهش هزینه ها، بالا بردن راندمان تولید و حرکت به سمت #برند_سازی در جا زده و جهانی حرکت نکنیم.
♻️ توسعه اگر درون زا و برون نگر نباشد، قطعاً حرکت دواری را شکل خواهد داد، که خروجی آن جزء از #خود_ممنونی و #عقب_افتادگی دستاوردی نباید از آن انتظار داشت و دنبال بدست آوردن بود
.
#بهبود_روش_ها
#تمرکز_برکیفیت
#شناسایی_راهکارهای_ورود_به_عرصه_رقابت_جهانی
✍د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 حقوق ۱۱ میلیون تومانی معلمان پس از اجرای طرح #رتبه_بندی ♻️ رضا حاجی پور با اشاره به اینکه امکان افزایش حقوق معلمان به اندازه ۸۰ درصد دریافتی هیات‌های علمی دانشگاه‌ها وجود ندارد، گفت: اگر معلمی امروز ۶ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کند، بعد از اجرای قانون…
🔰#تئوری_عدالت_جری_آدامز و مقوله #همطرازی در سازمان ها
🔰 هرزبرگ متفکر و اندیشمند در حوزه مدیریت رفتار سازمانی و روان شناسی سازمان برای برانگیختن نیروی انسانی قائل به #محرک_های #دو_عاملی بوده و معتقد است که #حقوق به تنهایی #برانگیزاننده نیست.
♻️ وی ناکافی بودن دستمزدها و عدم همخوانی بین دغل و خرج کارکنان را موجب نارضایتی آنان می داند.
وی رابطه مستقیم میان رضایت شغلی و دریافتی های فرد قائل بوده و آن را در بهبود فضای کار و خدمت کارکنان مثبت می داند.
♻️ به جناب آقای دکتر جبلی پیشنهاد مي کنم تا وضعیت معیشت همکاران را برای #بهبود فضای خدمت در سازمان از نظر دور ندارند.
#توازن_دخل_با_خرج
#دوراندیشی_سازمانی
#هوای_همکاران
#تقویت_وفاداری_سازمانی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.co/xSL7S2HgWt
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 هرزبرگ متفکر و اندیشمند در حوزه مدیریت رفتار سازمانی و روان شناسی سازمان برای برانگیختن نیروی انسانی قائل به #محرک_های #دو_عاملی بوده و معتقد است که #حقوق به تنهایی #برانگیزاننده نیست.
♻️ وی ناکافی بودن دستمزدها و عدم همخوانی بین دغل و خرج کارکنان را موجب نارضایتی آنان می داند.
وی رابطه مستقیم میان رضایت شغلی و دریافتی های فرد قائل بوده و آن را در بهبود فضای کار و خدمت کارکنان مثبت می داند.
♻️ به جناب آقای دکتر جبلی پیشنهاد مي کنم تا وضعیت معیشت همکاران را برای #بهبود فضای خدمت در سازمان از نظر دور ندارند.
#توازن_دخل_با_خرج
#دوراندیشی_سازمانی
#هوای_همکاران
#تقویت_وفاداری_سازمانی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.co/xSL7S2HgWt
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #دل_گویه_ها
♻️ همکار بازنشسته سازمان که دارای تحلیل روشنی از جنس تصمیم گیری در سازمان صدا و سیما است؛ مسئولیت اصلی عدم اعمال افزایش بیست درصد بر زمین مانده در دو سال گذشته را به درستی متوجه آقایان دکتر محمدی و مهندسی شهریاری کرده و از آنان درخواست ورود جدی تر به حل این مشکل و نه رفع آن را دارد.
♻️ همکاران بازنشسته خوب می دانند که آقایان مهندس شهریاری و دکتر محمدی تصمیم گیران اصلی برای افزایش بیست درصد می باشند! و احاله آن به سمت ریاست سازمان فقط به معنای رفع سنگینی مسئولیت گذشته این کار بوده و در نگاه بدبینی خرید زمان است.
♻️ اینجانب نیز به عنوان یک عنصر سازمانی به این دو مسئول تصمیم گیر که نقش اصلی و نهایی را در مورد افزایش دارند؛ عرض می کنم که حل این مساله به #خواست قلبی و دلی بزرگواران برای #افزایش_حقوق را می طلبد.
لذا از شما بزرگواران خواهش می کنم که مشکلات همکاران را یکی از اولویت های اصلی و جدی برای #بهبود_سازمانی در نظر داشته باشید.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ همکار بازنشسته سازمان که دارای تحلیل روشنی از جنس تصمیم گیری در سازمان صدا و سیما است؛ مسئولیت اصلی عدم اعمال افزایش بیست درصد بر زمین مانده در دو سال گذشته را به درستی متوجه آقایان دکتر محمدی و مهندسی شهریاری کرده و از آنان درخواست ورود جدی تر به حل این مشکل و نه رفع آن را دارد.
♻️ همکاران بازنشسته خوب می دانند که آقایان مهندس شهریاری و دکتر محمدی تصمیم گیران اصلی برای افزایش بیست درصد می باشند! و احاله آن به سمت ریاست سازمان فقط به معنای رفع سنگینی مسئولیت گذشته این کار بوده و در نگاه بدبینی خرید زمان است.
♻️ اینجانب نیز به عنوان یک عنصر سازمانی به این دو مسئول تصمیم گیر که نقش اصلی و نهایی را در مورد افزایش دارند؛ عرض می کنم که حل این مساله به #خواست قلبی و دلی بزرگواران برای #افزایش_حقوق را می طلبد.
لذا از شما بزرگواران خواهش می کنم که مشکلات همکاران را یکی از اولویت های اصلی و جدی برای #بهبود_سازمانی در نظر داشته باشید.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ چرا اقتصاد ایران #رانتی شده است؟
دکتر مرتضی افقه مدیر گروه اقتصاد دانشگاه چمران اهواز:
◽️ فساد‌های گسترده اقتصادی که طی چند سال رخ داده، نشان‌دهنده رانتی بودن اقتصاد ایران است،
◽️برای پایان دادن به چنین وضعیتی باید یک #تغییرات بنیادین در ساختار‌ها و نظام حکمرانی اقتصادی صورت گیرد.
◽️در صورتی که برجام احیا شود و تحریم‌ها نیز از میان رود، اما این ساختار‌ها همچنان ادامه پیدا کند، نمی‌توانیم امیدوار باشیم که وضعیت اقتصادی در طولانی مدت با #بهبود همراه شود.
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر مرتضی افقه مدیر گروه اقتصاد دانشگاه چمران اهواز:
◽️ فساد‌های گسترده اقتصادی که طی چند سال رخ داده، نشان‌دهنده رانتی بودن اقتصاد ایران است،
◽️برای پایان دادن به چنین وضعیتی باید یک #تغییرات بنیادین در ساختار‌ها و نظام حکمرانی اقتصادی صورت گیرد.
◽️در صورتی که برجام احیا شود و تحریم‌ها نیز از میان رود، اما این ساختار‌ها همچنان ادامه پیدا کند، نمی‌توانیم امیدوار باشیم که وضعیت اقتصادی در طولانی مدت با #بهبود همراه شود.
https://t.iss.one/sadeghijahani