#دیده_شدن_قوت_کار
🔻شبکه یک با سریال "نون و خ ۲" خوش درخشید!
✍د. ابوالحسن صادقی جهانی
🔻 جا دارد در آغاز بررسی و ارزیابی این سریال و با شنیدن آراء و نظرات منتقدین و موافقین این کار و مراقبت از غلو گویی و با رویکرد " قدردانی و تکریم" از زحمات همه عناصر دست اندرکار به ویژه مدیر شبکه آقای زین العابدین و تهیه کننده لایقش آقای مهدی فرجی، کارگردان آقای سعید آقاخانی صمیمانه دستمریزاد گفت و سپاسگزارشان بود.
⭕️ مساله اصلی یافتن پاسخ مناسب به این نکته که چگونه یک اثر نمایشی موفق ظاهر می شود.:
۱. در خلق یک کار هنری عموماً سه بعد کار ( محتوا، "هنری و عناصر زیبا شناختی"، و فنی دخیل بوده و در موفقیت کار نقش مکمل را دارند.
۲. با لحاظ کردن مطلب بالا، اصلی ترین مقوله می توان ادعا کرد که ارکان فکری کار نمایشی منجمله تهیه کننده، طراح و ایده پرداز، نویسنده، دیالوگ نویس و کارگردان نقش موثرتری دارند!
۳. فاکتور بعدی داشتن هارمونی از زمان طراحی تا تحویل اثر هنری است که در یک گزاره "پایبندی تمام عوامل به اصول چهارگانه همنوایی، همدلی، همپذیری و همراستایی" در مقام نظر و عمل است!
ادامه بزودی👇👇
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔻شبکه یک با سریال "نون و خ ۲" خوش درخشید!
✍د. ابوالحسن صادقی جهانی
🔻 جا دارد در آغاز بررسی و ارزیابی این سریال و با شنیدن آراء و نظرات منتقدین و موافقین این کار و مراقبت از غلو گویی و با رویکرد " قدردانی و تکریم" از زحمات همه عناصر دست اندرکار به ویژه مدیر شبکه آقای زین العابدین و تهیه کننده لایقش آقای مهدی فرجی، کارگردان آقای سعید آقاخانی صمیمانه دستمریزاد گفت و سپاسگزارشان بود.
⭕️ مساله اصلی یافتن پاسخ مناسب به این نکته که چگونه یک اثر نمایشی موفق ظاهر می شود.:
۱. در خلق یک کار هنری عموماً سه بعد کار ( محتوا، "هنری و عناصر زیبا شناختی"، و فنی دخیل بوده و در موفقیت کار نقش مکمل را دارند.
۲. با لحاظ کردن مطلب بالا، اصلی ترین مقوله می توان ادعا کرد که ارکان فکری کار نمایشی منجمله تهیه کننده، طراح و ایده پرداز، نویسنده، دیالوگ نویس و کارگردان نقش موثرتری دارند!
۳. فاکتور بعدی داشتن هارمونی از زمان طراحی تا تحویل اثر هنری است که در یک گزاره "پایبندی تمام عوامل به اصول چهارگانه همنوایی، همدلی، همپذیری و همراستایی" در مقام نظر و عمل است!
ادامه بزودی👇👇
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ دفتر تحکیم وحدت:
آقای علی عسگری ساختار مالی صدا و سیما را شفاف‌سازی کنید!!
🔻اتحادیه دفتر تحکیم وحدت طی نامه‌ای به ریاست سازمان صدا و سیما، خواستار شفافیت در متن قراردادها، معاملات و ساختار مالی این سازمان در یک ماه آینده شد.
🔻🔻متن این نامه به شرح ذل است:🔻🔻
با سلام خدمت جناب آقای علی عسگری
🔸صداوسیما در روزهای سخت بحران کرونا در تلاش بود تا با ارتقای برنامه‌های خود، نقش خوبی را در این ایام ایفا کند. اگرچه که انتقادات جدی به برنامه ها وجود دارد که در ادامه مفصلا خدمتتان ارائه خواهد شد، ضمن عرض خسته نباشید نکاتی چند به نظر می رسد که لازم است آن را متذکر شویم.
🔸 اولا صداوسیما در مسیر تبدیل شدن به رسانه ملی به ایجاد اعتماد متقابل میان خود و مخاطبینش نیاز دارد که جهت تحقق این امر لازم است که در بازتاب صادقانه انتقادات نسبت به خود دقت کافی را داشته باشد. رسانه ملی برای آن که بتواند ابزاری برای بیان مطالبات عمومی از مسئولین باشد، ابتدائا باید مسیر نقدپذیری را از خود شروع کرده و صادقانه نقدها را بپذیرد و به آنان پاسخ دهد.
🔸 دوماً ایجاد و تبیین دوگانه غلطی که میتواند سد اعتماد عمومی مردم را نسبت به سازمان بشکند. دوگانه ای به نام امید و آگاهی ! متاسفانه شاهد بودیم به دلیل سوال بازیگری، یک برنامه تلویزیونی قطع شد و در انتهای برنامه دلیل قطعی را رسالت امید بخشی برنامه دانستند. اگرچه که در روزهای بعد تلاش شد به سوالات پرسیده شده پاسخ داده شود، اما همین مصادیق می تواند افکار عمومی را در رابطه سیاست های حاکم بر رسانه ی ملی تحت الشعاع قرار دهد.
🔸 سوماً طی چند روز اخیر مطالبه‌ای در خصوص میزان درآمد بعضی از کارکنان و مجریان صداوسیما مطرح شده است. بی توجهی و اهمال در اجرای قوانین مصوب باعث ایجاد چنین مشکلاتی شده که هر روز باعث تخریب جدی وجهه رسانه ملی جمهوری اسلامی می شود. راه حل این مسائل محقق کردن شفافیت در ساختار صدا و سیما می باشد.
🔸 رسانه ملی برای اینکه دیده بان شفافیت باشد، #موظف است از قواعد شفافیت پیروی کرده و ابتداً اصلاح را از خود شروع کند.
#وجهه_رسانه_ای
#دیده_بان_شفافیت
#قواعد_شفافیت
#شفافیت_مالی
https://t.iss.one/sadeghijahani
آقای علی عسگری ساختار مالی صدا و سیما را شفاف‌سازی کنید!!
🔻اتحادیه دفتر تحکیم وحدت طی نامه‌ای به ریاست سازمان صدا و سیما، خواستار شفافیت در متن قراردادها، معاملات و ساختار مالی این سازمان در یک ماه آینده شد.
🔻🔻متن این نامه به شرح ذل است:🔻🔻
با سلام خدمت جناب آقای علی عسگری
🔸صداوسیما در روزهای سخت بحران کرونا در تلاش بود تا با ارتقای برنامه‌های خود، نقش خوبی را در این ایام ایفا کند. اگرچه که انتقادات جدی به برنامه ها وجود دارد که در ادامه مفصلا خدمتتان ارائه خواهد شد، ضمن عرض خسته نباشید نکاتی چند به نظر می رسد که لازم است آن را متذکر شویم.
🔸 اولا صداوسیما در مسیر تبدیل شدن به رسانه ملی به ایجاد اعتماد متقابل میان خود و مخاطبینش نیاز دارد که جهت تحقق این امر لازم است که در بازتاب صادقانه انتقادات نسبت به خود دقت کافی را داشته باشد. رسانه ملی برای آن که بتواند ابزاری برای بیان مطالبات عمومی از مسئولین باشد، ابتدائا باید مسیر نقدپذیری را از خود شروع کرده و صادقانه نقدها را بپذیرد و به آنان پاسخ دهد.
🔸 دوماً ایجاد و تبیین دوگانه غلطی که میتواند سد اعتماد عمومی مردم را نسبت به سازمان بشکند. دوگانه ای به نام امید و آگاهی ! متاسفانه شاهد بودیم به دلیل سوال بازیگری، یک برنامه تلویزیونی قطع شد و در انتهای برنامه دلیل قطعی را رسالت امید بخشی برنامه دانستند. اگرچه که در روزهای بعد تلاش شد به سوالات پرسیده شده پاسخ داده شود، اما همین مصادیق می تواند افکار عمومی را در رابطه سیاست های حاکم بر رسانه ی ملی تحت الشعاع قرار دهد.
🔸 سوماً طی چند روز اخیر مطالبه‌ای در خصوص میزان درآمد بعضی از کارکنان و مجریان صداوسیما مطرح شده است. بی توجهی و اهمال در اجرای قوانین مصوب باعث ایجاد چنین مشکلاتی شده که هر روز باعث تخریب جدی وجهه رسانه ملی جمهوری اسلامی می شود. راه حل این مسائل محقق کردن شفافیت در ساختار صدا و سیما می باشد.
🔸 رسانه ملی برای اینکه دیده بان شفافیت باشد، #موظف است از قواعد شفافیت پیروی کرده و ابتداً اصلاح را از خود شروع کند.
#وجهه_رسانه_ای
#دیده_بان_شفافیت
#قواعد_شفافیت
#شفافیت_مالی
https://t.iss.one/sadeghijahani
مدیران محیط سنج و محیط سنجی مدیران
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ چالشی ترین موضوعی که می تواند برای سازمان ها هم فرصت باشد و هم تهدید، برخورداری و یا عدم برخورداری سازمان از مدیرانی با تفکرات و دانش استراتژیک در سازمان ها است؛
🔸 مدیران عالی در سازمان ها برای تحلیل، تجزیه، ترکیب و جمع بندی مسائل اصلی و راهبردهای سازمانی نیاز جدی به داشتن چهار مهارت ذیل الذکر به صورت نهادینه و درونی شده در وجودشان می باشند.:
۱. مهارت ادراکی
به معنی داشتن تصویری علمی و دقیق از موضوعات و مسائل استراتژیک سازمان در زمان حال و آینده ( توانایی تشخیص پیچدگی کار یا مساله)
۲. مهارت طراحی
به معنی قابلیت و ظرفیت در شناسایی و کشف مسائل راهبردی سازمان و دور نگهداشتن سازمان از حاشیه های کم ثمر و بعضاً پر هزینه ( مساله سازمان چیست ؟ راه حل های مناسب و کارآمد برای گشودن گره های سازمانی کدام است؟)
۳. مهارت انسانی
به معنی داشتن دانایی و توانایی در ایجاد ارتباطی اعتمادزا، اعتماد ساز، نافذ و موثر با ذی نفعان درون و برون سازمانی؛ بویژه ارتباط علمی کارآمد مدیران عالی سازمان ها با کارکنان سازمان ( یعنی درک و برداشت محیطی از وضعیت و شرایط روحی، روانی، عاطفی، جسمی، معنوی، اجتماعی و مهم تر از همه خانواده کارکنان از سوی مدیران عالی سازمان و پرهیز از یک جانبه نگر)
۴. مهارت فنی
به معنی داشتن تصویر و شناخت علمی از مسائل ریز تخصصی سازمان ( به گونه ای که قادر باشد با کارکنان سازمان در موضوعات مختلف به گفت و گو ریز تخصصی بپردازد و در انتقال و درک نظرات آنان و گره گشایی از مسایل فنی پیشگام باشد.)
🔻 حال با این مقدمه نسبتاً طولانی، اگر مدیری چه به لحاظ دانشی و چه به لحاظ نگرشی و مهارتی از قابلیت های عنوان شده برخوردار نبود؛ قطعاً از کارنامه مدیریتی اثربخشی در دوران مدیریتی برخوردار نخواهد بود! و بعضاً حتی سازمان را تا مرز فروپاشی و ورشکستگی پیش خواهد برد!
⭕️ عموم نظریه پردازان دارای رویکرد موافق با #تفکر_استراتژیک در سازمان ها معتقدند که مدیران عالی در سازمان ها به منزله #دیده_بانانی هستند که قادرند دورنمای بیست الی سی سال آینده سازمان را تصویر سازی کنند!
🔸 این جنس از مدیران محیط های داخل و خارج سازمان را خوب می شناسند؛ و به عنوان شکارچیان ماهر و کارآمد فرصت ها را به نفع سازمان شکار کرده و قادرند از دل تهدیدهای سازمان فرصت های متعدد و متنوعی را برای سازمان خلق کنند!
⭕️ مدیران عالی برخی سازمان ها ضمن آنکه استقبال و تلاشی برای شناخت مسائل و کشف راه حل ها نمی کنند؛ بلکه گاهاً دوست دارند برای آنکه چالش و مخاطره ای برای پایدار شدن طول دوره آنان پیش نیاید؛ از مواجه یافتن با مسائل چالشی گریزان هستند؛
⭕️ از ویژگی های رهبران سازمانی بهره ور و کارآمد بها دادن مدیران عالی در نظر و عمل و اقدام به مقوله #منابع_انسانی است.
این جنس از مدیران عالی نجات سازمان های خود را در داشتن نیروی انسانی با انگیزه، مسئولیت پذیر، ماهر و نوآور می دانند و لذا خود را در مدیریت منابع انسانی متمرکز می کنند!
🔸 مدیران عالی برای مدیریت منابع انسانی انتظارت و توقعاتی روشن و شفافی را تعریف کرده تا سازمان، در افق زمانی بلند مدت، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، کسب نماید.
🔸 مدیران عالی نقش مدیر منابع انسانی و واحد منابع انسانی را در سازمان هابه عنوان #نماینده‌ی اعضای سازمان به رسمیت می شناسند.
🔸متاسفانه برخی سازمان‌ها، واحد مدیریت منابع انسانی را در #حد واحد تدارکات منابع انسانی تنزل می‌دهند و تمایلی به درگیر کردن این واحد در تصمیم های استراتژیک سازمان نمی دهند. طبیعی است که با این نگاه، بحث توسعه منابع انسانی هم جایگاهی نخواهد داشت.
🔸بنابر این اگر مدیران عالی در مقام حرف و عمل معتقد باشند که کانون تعالی و توسعه سازمان ها تنها و تنها نیروی انسانی می باشد؛ آنگاه به نیروی انسانی نگرشی #بلند_مدت دارند؛ و این به معنای تغییر نگرش از فضای #مکانیکی به فضای #انسانی در سازمان است!!!
⭕️ نکات و جمع بندی از تجارب شخصی
🔸 #ما_گشتیم_نبود لطفاً به زحمت نیافتید!!
🔸#نگاه_ابزاری مدیران عالی به نیروی انسانی
🔸#ضعف در نگاه سرمایه ای به نیروی انسانی
🔸#تضعیف تعلق سازمانی کارکنان با نادیده گرفتن پاداش و تشویق برای خدمات نیروی انسانی
🔸#مشارکت ندادن کارکنان در خلق آرمان های سازمانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ چالشی ترین موضوعی که می تواند برای سازمان ها هم فرصت باشد و هم تهدید، برخورداری و یا عدم برخورداری سازمان از مدیرانی با تفکرات و دانش استراتژیک در سازمان ها است؛
🔸 مدیران عالی در سازمان ها برای تحلیل، تجزیه، ترکیب و جمع بندی مسائل اصلی و راهبردهای سازمانی نیاز جدی به داشتن چهار مهارت ذیل الذکر به صورت نهادینه و درونی شده در وجودشان می باشند.:
۱. مهارت ادراکی
به معنی داشتن تصویری علمی و دقیق از موضوعات و مسائل استراتژیک سازمان در زمان حال و آینده ( توانایی تشخیص پیچدگی کار یا مساله)
۲. مهارت طراحی
به معنی قابلیت و ظرفیت در شناسایی و کشف مسائل راهبردی سازمان و دور نگهداشتن سازمان از حاشیه های کم ثمر و بعضاً پر هزینه ( مساله سازمان چیست ؟ راه حل های مناسب و کارآمد برای گشودن گره های سازمانی کدام است؟)
۳. مهارت انسانی
به معنی داشتن دانایی و توانایی در ایجاد ارتباطی اعتمادزا، اعتماد ساز، نافذ و موثر با ذی نفعان درون و برون سازمانی؛ بویژه ارتباط علمی کارآمد مدیران عالی سازمان ها با کارکنان سازمان ( یعنی درک و برداشت محیطی از وضعیت و شرایط روحی، روانی، عاطفی، جسمی، معنوی، اجتماعی و مهم تر از همه خانواده کارکنان از سوی مدیران عالی سازمان و پرهیز از یک جانبه نگر)
۴. مهارت فنی
به معنی داشتن تصویر و شناخت علمی از مسائل ریز تخصصی سازمان ( به گونه ای که قادر باشد با کارکنان سازمان در موضوعات مختلف به گفت و گو ریز تخصصی بپردازد و در انتقال و درک نظرات آنان و گره گشایی از مسایل فنی پیشگام باشد.)
🔻 حال با این مقدمه نسبتاً طولانی، اگر مدیری چه به لحاظ دانشی و چه به لحاظ نگرشی و مهارتی از قابلیت های عنوان شده برخوردار نبود؛ قطعاً از کارنامه مدیریتی اثربخشی در دوران مدیریتی برخوردار نخواهد بود! و بعضاً حتی سازمان را تا مرز فروپاشی و ورشکستگی پیش خواهد برد!
⭕️ عموم نظریه پردازان دارای رویکرد موافق با #تفکر_استراتژیک در سازمان ها معتقدند که مدیران عالی در سازمان ها به منزله #دیده_بانانی هستند که قادرند دورنمای بیست الی سی سال آینده سازمان را تصویر سازی کنند!
🔸 این جنس از مدیران محیط های داخل و خارج سازمان را خوب می شناسند؛ و به عنوان شکارچیان ماهر و کارآمد فرصت ها را به نفع سازمان شکار کرده و قادرند از دل تهدیدهای سازمان فرصت های متعدد و متنوعی را برای سازمان خلق کنند!
⭕️ مدیران عالی برخی سازمان ها ضمن آنکه استقبال و تلاشی برای شناخت مسائل و کشف راه حل ها نمی کنند؛ بلکه گاهاً دوست دارند برای آنکه چالش و مخاطره ای برای پایدار شدن طول دوره آنان پیش نیاید؛ از مواجه یافتن با مسائل چالشی گریزان هستند؛
⭕️ از ویژگی های رهبران سازمانی بهره ور و کارآمد بها دادن مدیران عالی در نظر و عمل و اقدام به مقوله #منابع_انسانی است.
این جنس از مدیران عالی نجات سازمان های خود را در داشتن نیروی انسانی با انگیزه، مسئولیت پذیر، ماهر و نوآور می دانند و لذا خود را در مدیریت منابع انسانی متمرکز می کنند!
🔸 مدیران عالی برای مدیریت منابع انسانی انتظارت و توقعاتی روشن و شفافی را تعریف کرده تا سازمان، در افق زمانی بلند مدت، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، کسب نماید.
🔸 مدیران عالی نقش مدیر منابع انسانی و واحد منابع انسانی را در سازمان هابه عنوان #نماینده‌ی اعضای سازمان به رسمیت می شناسند.
🔸متاسفانه برخی سازمان‌ها، واحد مدیریت منابع انسانی را در #حد واحد تدارکات منابع انسانی تنزل می‌دهند و تمایلی به درگیر کردن این واحد در تصمیم های استراتژیک سازمان نمی دهند. طبیعی است که با این نگاه، بحث توسعه منابع انسانی هم جایگاهی نخواهد داشت.
🔸بنابر این اگر مدیران عالی در مقام حرف و عمل معتقد باشند که کانون تعالی و توسعه سازمان ها تنها و تنها نیروی انسانی می باشد؛ آنگاه به نیروی انسانی نگرشی #بلند_مدت دارند؛ و این به معنای تغییر نگرش از فضای #مکانیکی به فضای #انسانی در سازمان است!!!
⭕️ نکات و جمع بندی از تجارب شخصی
🔸 #ما_گشتیم_نبود لطفاً به زحمت نیافتید!!
🔸#نگاه_ابزاری مدیران عالی به نیروی انسانی
🔸#ضعف در نگاه سرمایه ای به نیروی انسانی
🔸#تضعیف تعلق سازمانی کارکنان با نادیده گرفتن پاداش و تشویق برای خدمات نیروی انسانی
🔸#مشارکت ندادن کارکنان در خلق آرمان های سازمانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔻اقدام تاریخی دولت برای بازنشستگان دولت و فراموشی #چند_باره کارکنان شاغل و بازنشسته صدا و سیما ؛
🔻 همسان سازی ۹۰ درصدی حقوق بازنشستگان و شاغلان هم‌تراز از اول مهر اجرا می شود!
🔸 نوبخت در ادامه نشست‌های مجازی خود از طریق اینستاگرام، امروز شنبه ۲۱ تیر ماه گزارش جدیدی از تازه ترین اقدامات سازمان برنامه و بودجه در راستای #همسان_سازی حقوق بازنشستگان و حمایت از کادر درمان کشور ارائه کرد.
🔸 این ۹۰ درصد همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان هم‌تراز از ابتدا هم در نظر دولت بوده است، جداول مربوط به تعیین شاغل مشابه با همکاری بازنشستگان تهیه و به امضا رسیده است.
🔸 ظرف یکی دو ماه آینده این تأمین اعتبار از جابه جایی ردیف های اعتباری انجام خواهد شد.
🔸 از اول مهرماه این همسان سازی انجام خواهد شد، با توجه بار سنگین مالی همسان سازی، یک اقدام #تاریخی در راستای حمایت از حقوق بازنشستگان عزیز صورت گرفت.
🔸 تاکنون جلساتی با حضور بیش از ۶۰ نفر از نمایندگان بازنشستگان محترم برگزار شده و عمده پیشنهادات این عزیزان مبتنی بر همسان سازی ۹۰درصدی حقوق بازنشستگان شاغلان هم‌تراز بود، این پیشنهاد مورد تایید دولت بوده و در نهایت همین پیشنهاد پیگیری خواهد شد.
🔸 در نهایت مقرر شد جدولی تهیه شود که دران دریافتی بازنشستگان تا ۹۰درصد شاغلان هم‌تراز همسان سازی شود.
🔸 صدور مجوز استخدام جدید ۳۰۰۰ نیروی شرکتی و قراردادی در وزارت بهداشت بر اساس درخواست وزیر بهداشت انجام شده است، پیش از این نیز مجوز استخدام ۳۴۰۰ نفر از کادر درمان به وزارت بهداشت داده شده بود و در این مرحله طی مذاکره‌ای که با وزیر بهداشت انجام شد مقرر شد استخدام رسمی از میان کادر درمان حاضر در دوران مقابله با کرونا صورت گیرد.
🔸 طی هفته گذشته ۱۰۰۰ میلیارد تومان کارانه پرستاران پرداخت شده است، همچنین رایزنی های لازم برای پرداخت قسط دوم ریالی اعتبار یک میلیارد یورویی با بانک مرکزی انجام شده است، به این ترتیب با واریز قسط دوم ریالی از سوی بانک مرکزی به خزانه، اعتبار لازم به حساب وزارت بهداشت واریز خواهد شد. همچنین از اول مهر ماه #فوق_العاده #ویژه کادر درمان پرداخت خواهد شد.
🔸 تا قبل از اول مهر پاداش پایان خدمت همه بازنشستگان لشکری و کشوری سال ۱۳۹۸ پرداخت خواهد شد.
🛑 ملاحظات:
🔸از سر صداقت و باور قلبی و فارغ از انگیزه های روانی و عاطفی ( بخوانید دیده شدن) معتقدم وزیر بهداشت شخصیتی #کاریزما است!
🔸 ایشان برای تامین منافع کادر درمانی وزارت بهداشت، خطرها را پذیرفت و کلیت دولت را مورد خطاب و پرسش قرار داد و به چالش کشید! ایشان حتی تا یک قدمی استعفاء رفت!
البته امروز هم #ثمرات آن را چید!
🔸 جناب آقای مهندس شهریاری عزیز عرایض و نوشته های بنده بر اساس باور قلبی، اعتقادی و واقعیت های موجود جامعه و منجمله #دریافتی_های قاطبه کارکنان، "شاغلین" و "بازنشستگان" سازمان صدا و سیما منجمله شخص خودم طرح می شود؛
استدعا دارم به این نوشته ها و مطالب #برچسبی غیر از یک مطالبه #صنفی نزنید!!
🔸 پیشنهاد می کنم اگر صلاح بدانید، برای #تطبیق ادعاهای ما نیروی انسانی و شنیدن نقطه نظرات مطرح شده از سوی جنابعالی و کارشناسان زبده ای مثل آقایان محمدی بودجه، شاکر طاهری مالی و سرتیپی منابع انسانی مناظره ای زنده برگزار کنیم.
بنده هم حاضرم به عنوان مجری_کارشناس برنامه سئوالات و پرسش های همکاران را با شما بزرگواران در میان بگذارم ( لطفاً به این پیشنهاد هم انگ #دیده_شدن نچسبانید. ممنونم)
🔸 جناب آقای مهندس شهریاری از حضرتعالی و ریاست ارجمند سازمان انتظار داریم در این شرایط سخت و تنگدستی همکاران با پذیرفتن مسئولیت ها خطرها را بپذیریم و به همنوایی و همزبانی با همکاران اولویت قائل شویم!
🔸 به احتمال نزدیک به واقعیت اقدامات آقای نوبخت برای افزایش ها، خوشه چینی برای انتخابات آتی باشد؛ ولی چون می تواند #گره_ای از گره ها ابواب جمعی دولت را باز کند، باز به درک اجتماعی ایشان تحسین می گوییم!! /د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔻 همسان سازی ۹۰ درصدی حقوق بازنشستگان و شاغلان هم‌تراز از اول مهر اجرا می شود!
🔸 نوبخت در ادامه نشست‌های مجازی خود از طریق اینستاگرام، امروز شنبه ۲۱ تیر ماه گزارش جدیدی از تازه ترین اقدامات سازمان برنامه و بودجه در راستای #همسان_سازی حقوق بازنشستگان و حمایت از کادر درمان کشور ارائه کرد.
🔸 این ۹۰ درصد همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان هم‌تراز از ابتدا هم در نظر دولت بوده است، جداول مربوط به تعیین شاغل مشابه با همکاری بازنشستگان تهیه و به امضا رسیده است.
🔸 ظرف یکی دو ماه آینده این تأمین اعتبار از جابه جایی ردیف های اعتباری انجام خواهد شد.
🔸 از اول مهرماه این همسان سازی انجام خواهد شد، با توجه بار سنگین مالی همسان سازی، یک اقدام #تاریخی در راستای حمایت از حقوق بازنشستگان عزیز صورت گرفت.
🔸 تاکنون جلساتی با حضور بیش از ۶۰ نفر از نمایندگان بازنشستگان محترم برگزار شده و عمده پیشنهادات این عزیزان مبتنی بر همسان سازی ۹۰درصدی حقوق بازنشستگان شاغلان هم‌تراز بود، این پیشنهاد مورد تایید دولت بوده و در نهایت همین پیشنهاد پیگیری خواهد شد.
🔸 در نهایت مقرر شد جدولی تهیه شود که دران دریافتی بازنشستگان تا ۹۰درصد شاغلان هم‌تراز همسان سازی شود.
🔸 صدور مجوز استخدام جدید ۳۰۰۰ نیروی شرکتی و قراردادی در وزارت بهداشت بر اساس درخواست وزیر بهداشت انجام شده است، پیش از این نیز مجوز استخدام ۳۴۰۰ نفر از کادر درمان به وزارت بهداشت داده شده بود و در این مرحله طی مذاکره‌ای که با وزیر بهداشت انجام شد مقرر شد استخدام رسمی از میان کادر درمان حاضر در دوران مقابله با کرونا صورت گیرد.
🔸 طی هفته گذشته ۱۰۰۰ میلیارد تومان کارانه پرستاران پرداخت شده است، همچنین رایزنی های لازم برای پرداخت قسط دوم ریالی اعتبار یک میلیارد یورویی با بانک مرکزی انجام شده است، به این ترتیب با واریز قسط دوم ریالی از سوی بانک مرکزی به خزانه، اعتبار لازم به حساب وزارت بهداشت واریز خواهد شد. همچنین از اول مهر ماه #فوق_العاده #ویژه کادر درمان پرداخت خواهد شد.
🔸 تا قبل از اول مهر پاداش پایان خدمت همه بازنشستگان لشکری و کشوری سال ۱۳۹۸ پرداخت خواهد شد.
🛑 ملاحظات:
🔸از سر صداقت و باور قلبی و فارغ از انگیزه های روانی و عاطفی ( بخوانید دیده شدن) معتقدم وزیر بهداشت شخصیتی #کاریزما است!
🔸 ایشان برای تامین منافع کادر درمانی وزارت بهداشت، خطرها را پذیرفت و کلیت دولت را مورد خطاب و پرسش قرار داد و به چالش کشید! ایشان حتی تا یک قدمی استعفاء رفت!
البته امروز هم #ثمرات آن را چید!
🔸 جناب آقای مهندس شهریاری عزیز عرایض و نوشته های بنده بر اساس باور قلبی، اعتقادی و واقعیت های موجود جامعه و منجمله #دریافتی_های قاطبه کارکنان، "شاغلین" و "بازنشستگان" سازمان صدا و سیما منجمله شخص خودم طرح می شود؛
استدعا دارم به این نوشته ها و مطالب #برچسبی غیر از یک مطالبه #صنفی نزنید!!
🔸 پیشنهاد می کنم اگر صلاح بدانید، برای #تطبیق ادعاهای ما نیروی انسانی و شنیدن نقطه نظرات مطرح شده از سوی جنابعالی و کارشناسان زبده ای مثل آقایان محمدی بودجه، شاکر طاهری مالی و سرتیپی منابع انسانی مناظره ای زنده برگزار کنیم.
بنده هم حاضرم به عنوان مجری_کارشناس برنامه سئوالات و پرسش های همکاران را با شما بزرگواران در میان بگذارم ( لطفاً به این پیشنهاد هم انگ #دیده_شدن نچسبانید. ممنونم)
🔸 جناب آقای مهندس شهریاری از حضرتعالی و ریاست ارجمند سازمان انتظار داریم در این شرایط سخت و تنگدستی همکاران با پذیرفتن مسئولیت ها خطرها را بپذیریم و به همنوایی و همزبانی با همکاران اولویت قائل شویم!
🔸 به احتمال نزدیک به واقعیت اقدامات آقای نوبخت برای افزایش ها، خوشه چینی برای انتخابات آتی باشد؛ ولی چون می تواند #گره_ای از گره ها ابواب جمعی دولت را باز کند، باز به درک اجتماعی ایشان تحسین می گوییم!! /د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🖋اسحاق جهانگیری کاندیدای انتخابات ۱۴۰۰ نمی شود
🗣علی صوفی در گفت و گو با #دیده_بان_ایران:
🔴من هیچ گاه نگفتم جهانگیری کاندیدای انتخابات ۱۴۰۰ می شود
🗣علی #صوفی در واکنش به مصاحبه اخیر خود ضمن رد گمانه زنی ها گفت:
🔹من به خبرنگار نامه نیوز گفتم که در روزنامه آفتاب یزد یا اعتماد اگر اشتباه نکنم چون دقیقا حضور ذهن ندارم، خواندم که آقای جهانگیری اعلام کاندیداتوری کرده اند.
🔹ایشان این قسمت را حذف کرده اند و نگفتند.حتی در رابطه با آقای واعظی هم عنوان کرد که من گفتم در یک روزنامه دیدم تحلیلی از وضعیت دفتر رئیس جمهور کرده بود و عنوان کرده بود که آقای واعظی برای کاندیداتوری ۱۴۰۰ آماده می شود.این قسمت را در مصاحبه آورده است اما در مورد دکتر جهانگیری این قسمت را حذف کرده است.
🔹وی افزود: من هیچ اطلاع و ارتباطی با دکتر جهانگیری ندارم و این شایعه شیطنت خبرنگار بوده است و من رسما این خبر را تکذیب می کنم.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🗣علی صوفی در گفت و گو با #دیده_بان_ایران:
🔴من هیچ گاه نگفتم جهانگیری کاندیدای انتخابات ۱۴۰۰ می شود
🗣علی #صوفی در واکنش به مصاحبه اخیر خود ضمن رد گمانه زنی ها گفت:
🔹من به خبرنگار نامه نیوز گفتم که در روزنامه آفتاب یزد یا اعتماد اگر اشتباه نکنم چون دقیقا حضور ذهن ندارم، خواندم که آقای جهانگیری اعلام کاندیداتوری کرده اند.
🔹ایشان این قسمت را حذف کرده اند و نگفتند.حتی در رابطه با آقای واعظی هم عنوان کرد که من گفتم در یک روزنامه دیدم تحلیلی از وضعیت دفتر رئیس جمهور کرده بود و عنوان کرده بود که آقای واعظی برای کاندیداتوری ۱۴۰۰ آماده می شود.این قسمت را در مصاحبه آورده است اما در مورد دکتر جهانگیری این قسمت را حذف کرده است.
🔹وی افزود: من هیچ اطلاع و ارتباطی با دکتر جهانگیری ندارم و این شایعه شیطنت خبرنگار بوده است و من رسما این خبر را تکذیب می کنم.
https://t.iss.one/sadeghijahani
4_5877265576065239620.mp4
5.6 MB
🔰 #دیده_نشدن_معیشت_مردم_در
#تصمیمات_ستاد_کرونا
📽 دست‌فروش تجریش:
حاضرم کرونا بگیرم اما زن و بچه‌ام گرسنه نمانند.
➖ یک شب بساط نکنیم نان برای خوردن نداریم
➖ دولت خرج زندگی مردم را بدهد تا از خانه بیرون نیایند.
🌍https://t.iss.one/sadeghijahani
#تصمیمات_ستاد_کرونا
📽 دست‌فروش تجریش:
حاضرم کرونا بگیرم اما زن و بچه‌ام گرسنه نمانند.
➖ یک شب بساط نکنیم نان برای خوردن نداریم
➖ دولت خرج زندگی مردم را بدهد تا از خانه بیرون نیایند.
🌍https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #دیده_شدن_کالا_با_حضور_بازیگران
🛑 این همه هزینه برای حضور بازیگران مشهور در تبلیغات، فایده‌ای هم دارد؟
♻️ بی‌شک شرکت‌های بزرگ بیهوده پولشان را خرج حضور بازیگران سرشناس در آگهی محصولات خود نمی‌کنند و احتمالا سودی در این کار برایشان وجود دارد.
♻️ یکی از شرکت‌کنندگان در نظرخواهی در این باره نوشته است:
«استفاده از افراد مشهور در تبلیغ یک کالا یا یک برند برای این نیست که مردم به خاطر آن فرد مشهور کالای تبلیغ شده را بخرند بلکه فقط به جهت جلب توجه مردم به اسم آن برند یا کالاست که از این افراد در این تبلیغ استفاده می شود؛ به عنوان مثال عکس کریم باقری روی بیلبوردهای تبلیغ نوعی خمیردندان آن هم بدون اینکه دندان های وی معلوم باشد فقط به این خاطر بود که اسم آن برند را به خاطر بسپاریم در سایر موارد هم هدف همین است و بس.»
♻️ در همین رابطه می‌خوانیم:
«شاید رو خرید ما تاثیر زیادی نذاره ولی رو دیده شدن آگهی موثره.»
#تکنیک_رسانه_ای_دیده_شدن
https://t.iss.one/sadeghijahani
🛑 این همه هزینه برای حضور بازیگران مشهور در تبلیغات، فایده‌ای هم دارد؟
♻️ بی‌شک شرکت‌های بزرگ بیهوده پولشان را خرج حضور بازیگران سرشناس در آگهی محصولات خود نمی‌کنند و احتمالا سودی در این کار برایشان وجود دارد.
♻️ یکی از شرکت‌کنندگان در نظرخواهی در این باره نوشته است:
«استفاده از افراد مشهور در تبلیغ یک کالا یا یک برند برای این نیست که مردم به خاطر آن فرد مشهور کالای تبلیغ شده را بخرند بلکه فقط به جهت جلب توجه مردم به اسم آن برند یا کالاست که از این افراد در این تبلیغ استفاده می شود؛ به عنوان مثال عکس کریم باقری روی بیلبوردهای تبلیغ نوعی خمیردندان آن هم بدون اینکه دندان های وی معلوم باشد فقط به این خاطر بود که اسم آن برند را به خاطر بسپاریم در سایر موارد هم هدف همین است و بس.»
♻️ در همین رابطه می‌خوانیم:
«شاید رو خرید ما تاثیر زیادی نذاره ولی رو دیده شدن آگهی موثره.»
#تکنیک_رسانه_ای_دیده_شدن
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
1_5181692972483215738.mp4
🔰 رهبر #طالبان بالاخره #دیده شد!
▫️برای نخستین بار شیخ هبت‌الله آخندزاده در میان جمع بزرگی در مدرسه دارالعلوم حکیمه در قندهار ساعت شش و نیم شام ظاهر شد و برای حاضران در آنجا سخنرانی کرد.
▫️محمد جلال، معاون سخنگوی طالبان حضور عمومی او را تایید کرده است.
▫️لحظاتی پیش نیز تصاویری از رهبر طالبان در حال پیاده شدن از یک خودروی سفید منتشر شد. در یکی از تصاویر یکی از مقامات طالبان دست او را می بوسد.
▫️ملا هبت الله آخوندزاده که طالبان او را امیرالمومنین امارت اسلامی افغانستان معرفی می‌کنند به دلیل زندگی مخفیانه و عدم حضور در انظار عمومی چهره‌ای مرموز محسوب می‌شود.
https://t.iss.one/sadeghijahani
▫️برای نخستین بار شیخ هبت‌الله آخندزاده در میان جمع بزرگی در مدرسه دارالعلوم حکیمه در قندهار ساعت شش و نیم شام ظاهر شد و برای حاضران در آنجا سخنرانی کرد.
▫️محمد جلال، معاون سخنگوی طالبان حضور عمومی او را تایید کرده است.
▫️لحظاتی پیش نیز تصاویری از رهبر طالبان در حال پیاده شدن از یک خودروی سفید منتشر شد. در یکی از تصاویر یکی از مقامات طالبان دست او را می بوسد.
▫️ملا هبت الله آخوندزاده که طالبان او را امیرالمومنین امارت اسلامی افغانستان معرفی می‌کنند به دلیل زندگی مخفیانه و عدم حضور در انظار عمومی چهره‌ای مرموز محسوب می‌شود.
https://t.iss.one/sadeghijahani