دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
448 subscribers
8.07K photos
1.7K videos
1.31K files
13.7K links
Download Telegram
#عصر_جدید_برنامه_موفقی_بود! یا سایر #برنامه_ها_نتوانستند_جذاب_و_حرفه_ای_ظاهر_شوند!!

⭕️ «عصر جدید» پرمخاطب‌ترین برنامه خردادماه ۹۹
🔻🔻شبکه نسیم شبکه #برتر شد!!!🔻🔻

🔸 تازه‌ترین نظرسنجی مرکز تحقیقات صداوسیما نشان می‌دهد ۷۸٫۴ درصد پاسخگویان، بیننده برنامه‌های رسانه ملی، اعم از مجموعه‌های تلویزیونی، فیلم سینمایی، مسابقه، سخنرانی، گفت‌وگومحور، ورزشی و اخبار بوده‌اند.

🔸 این نظرسنجی که بازه زمانی خرداد ماه را تحت پوشش خود دارد، مشخص کرده که «عصر جدید ۲» با جذب ۵۲٫۳ درصد بیننده پرمخاطب‌ترین برنامه رسانه ملی بوده است.

🔸 بر اساس این نظرسنجی، شبکه‌های نسیم و سه هم هر کدام با داشتن سه برنامه در میان ۱۰ برنامه پرمخاطب سیما، توانسته‌اند پرمخاطب‌ترین شبکه‌های صداوسیما شوند.

🔸 شبکه نسیم با میانگین مخاطب ۳۲٫۵ درصدی سه برنامه «دورهمی»، تکرار «خندوانه» و «کودک شو» توانست عنوان شبکه برتر خرداد را از آن خود کند.
🛑 جمع بندی و استنتاج:

🔸کجای کار اشکال دارد! برنامه های تامینی سیما توانسته اند از برنامه های نمایشی و تولیدیش جلو بیافتند!! حرف در این حوزه زیاد زیاد است /د. ابوالحسن صادقی جهانی

https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 شرح در متن

♻️ پیشنهادها برای نامزدهای ریاست جمهوری

🔻 #جایگزینی #برنامه_ها به جای #بگم_بگم_ها


https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 فعلیت بخشی فرصت های سازمانی با اتخاذ کار راهه های علمی

ابوالحسن صادقی جهانی

✳️ آقای برمهانی از استعدادها و ظرفیت های شبکه مستند می گوید،
❇️ به این خرده فرمایشات ‎#اشکال می کنم!
ایشون باید بدانند که وجه ‎#تمایز_شان با کارشناسان این است که دارای اختیار و مسئولیت بوده، و انتظار است به جای بیان ‎#آرزوها از ‎#برنامه_ها بگویند.
گفتن این مطالب در کلاس درس خوب است! ولی فایده و #رهیافتی برای سازمان ندارد.
عقب افتادگی سازمان ریشه در رفتار عوامانه مدیران دارد.

❇️ چهار دهه بازه زمانی خوبی برای فاصله گرفتن از خطا و آزمون و مدیریت تیمچه ای است.
انتظار از مدیران عالی سازمان علمی رفتار کردن است.
❇️ کشف استعدادهای نیروی انسانی و شناسایی ظرفیت های سازمانی و فعلیت بخشی به آن ها از وظایف اولیه مدیران سازمان است، اما نه در قالب آرزوها و مطلوبیت ها؛ بلکه طرح آن ها در شکل و شمایل مقدورات و برنامه های تحولی سازمان است.


📺 https://t.iss.one/sadeghijahani