#نشاط_شغلی
⭕️چطور از فرسودگی شغلی کارمندان جلوگیری کنیم؟
🔸مطالعاتی که در دانشگاه هاروارد انجام شده که نشان می‌دهد شرکت‌هایی که کارمندانشان به فرسودگی شغلی دچار می‌شوند، سه وجه مشترک دارند:
۱. مشارکت و همکاری از نوع #افراطی میان کارمندان وجود دارد (ایمیل، تماس‌های تلفنی فراوان و جلسات کاری متعدد).
۲. دستورالعمل‌های ضعیفی در مورد مدیریت زمان وجود دارد؛
۳. مدیران تمایل دارند تا مسئولیت‌های بیشتری را بر #دوشِ افراد توانمند بگذارند.
🔸 اگر مدام در حال از دست دادن نیروهای #خوبتان هستید، وقت آن رسیده که نگاه #دقیق‌تری به مسائل سازمان بیندازید.
هرچند کار کردن با یکدیگر موجب #خلاقیت می‌شود، اما جلساتِ بی‌پایانی که تصمیم‌گیری در آن رخ نمی‌دهد، نتیجه عکس می‌دهد.
🔸 اگر اعضای تشکیل‌دهنده تیم شما زمان زیادی را صرف کار می‌کند، روزهای آنها را با جلسات #بی‌نتیجه پُر نکنید و انتظار نداشته باشید که پس از اتمام جلسات همان میزان کار را انجام دهند.
اگر متوجه می‌شوید که کارمندان شما #خسته شده‌اند، سریع قضاوت نکنید و آن را به‌حساب #کم‌کاری و تنبلی آنها نگذارید.
از وظایف کارمندانتان و مدت زمانی که برای اتمام پروژه‌ها نیاز دارند، آگاه باشید و اطمینان حاصل کنید، افرادی در شرکت شما کار می‌کنند که از #مهارت‌ها و #شایستگی لازم برخوردارند.
🔸 در نهایت آنکه، میزان کاری که کارمندانتان می‌توانند انجام دهند را دست بالا نگیرید.
بهترین کارمندانِ شما ممکن است نسبت به سایر همکاران دو برابر #سریع‌تر کار کنند. اما این به آن معنا نیست که وظایف آنها باید دو برابر باشد.
⭕️⭕️ چطور #تغییر را شروع کنید؟
🔸به‌عنوان مدیر، زمانی‌که تلاش می‌کنید جلوی #فرآیند فرسودگی شغلی را بگیرید، احساس عجیب و غریبی خواهید داشت. دقیقا نمی‌دانید، اتفاقی که آن را تجربه می‌کنید، #تقصیر شما است یا اینکه کاملا #تصادفی رخ داده است.
اگر قصد ایجاد تغییرات #سازمانی دارید، در مورد دو مسئله میزانِ کار و سلامت روان کارمندانتان #به‌وضوح با آنها صحبت کنید.
🔸مطالعه بیشتر، بازیِ "کار و بهره‌وری":
چرا باید کمتر کار کنیم؟
اگر به‌کار بردن برخی کلمات و واژه‌ها برای شما #سخت است، از آزمون‌های رتبه‌بندی استفاده کنید و از کارمندانتان بخواهید تا به هر مورد از یک تا ده نمره بدهند.
🔸یک کلمه #کُد را برای مسائل مربوط به سلامت و بهداشت روان انتخاب کنید تا ناچار نباشید در این زمینه بپرسید. همچنین، روش‌های ساده‌ای فراهم بیاورید تا متوجه شوید کارمندان شما تحت نظر پزشک هستند یا نه.
در هنگام صحبت کردن تا جایی‌که ممکن است سطح استرس را #پایین بیاورید و سعی کنید این حس را القا کنید که آنها برای شما #اهمیت دارند.
🔸 شاید آهسته‌تر کردن روند کار یا کاهش فشارهای کاری از روی تیمتان، به‌ویژه در فصول شلوغ سال امکان‌پذیر نباشد. اما #گسترش روابط (انسانی و خلق فضای صمیمیت و نه خودمونی بودن) با کارمندان در خارج از محیط کار و داشتنِ #راهبرد #درهای_باز برای #گفتگو با آنها می‌تواند از فرسودگی شغلی کارمندان تا حدِ قابل توجهی جلوگیری کند و فضای #متعادل‌تری در محیط کار ایجاد شود.
🛑 در پایان می‌توان گفت، #فرسودگی شغلی کارمندان مسئله‌ای است که تقریبا تمامی صاحبان مشاغل یا خود آن را تجربه کرده‌اند یا می‌توانند #درس‌هایی از آن بیاموزند.
اگر متوجه می‌شوید که کارمندان شما خسته شده‌اند، سریع قضاوت نکنید و آن را به‌حساب کم‌کاری و تنبلی آنها نگذارید. برعکس این خستگی مفرط را #نشانه‌ای برای شروع #تغییرات بزرگ در تعالی سازمانی و رونق شغلی بدانید. ( با ویرایش و تصحیح با اقتباس از تجارت نیوز)
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️چطور از فرسودگی شغلی کارمندان جلوگیری کنیم؟
🔸مطالعاتی که در دانشگاه هاروارد انجام شده که نشان می‌دهد شرکت‌هایی که کارمندانشان به فرسودگی شغلی دچار می‌شوند، سه وجه مشترک دارند:
۱. مشارکت و همکاری از نوع #افراطی میان کارمندان وجود دارد (ایمیل، تماس‌های تلفنی فراوان و جلسات کاری متعدد).
۲. دستورالعمل‌های ضعیفی در مورد مدیریت زمان وجود دارد؛
۳. مدیران تمایل دارند تا مسئولیت‌های بیشتری را بر #دوشِ افراد توانمند بگذارند.
🔸 اگر مدام در حال از دست دادن نیروهای #خوبتان هستید، وقت آن رسیده که نگاه #دقیق‌تری به مسائل سازمان بیندازید.
هرچند کار کردن با یکدیگر موجب #خلاقیت می‌شود، اما جلساتِ بی‌پایانی که تصمیم‌گیری در آن رخ نمی‌دهد، نتیجه عکس می‌دهد.
🔸 اگر اعضای تشکیل‌دهنده تیم شما زمان زیادی را صرف کار می‌کند، روزهای آنها را با جلسات #بی‌نتیجه پُر نکنید و انتظار نداشته باشید که پس از اتمام جلسات همان میزان کار را انجام دهند.
اگر متوجه می‌شوید که کارمندان شما #خسته شده‌اند، سریع قضاوت نکنید و آن را به‌حساب #کم‌کاری و تنبلی آنها نگذارید.
از وظایف کارمندانتان و مدت زمانی که برای اتمام پروژه‌ها نیاز دارند، آگاه باشید و اطمینان حاصل کنید، افرادی در شرکت شما کار می‌کنند که از #مهارت‌ها و #شایستگی لازم برخوردارند.
🔸 در نهایت آنکه، میزان کاری که کارمندانتان می‌توانند انجام دهند را دست بالا نگیرید.
بهترین کارمندانِ شما ممکن است نسبت به سایر همکاران دو برابر #سریع‌تر کار کنند. اما این به آن معنا نیست که وظایف آنها باید دو برابر باشد.
⭕️⭕️ چطور #تغییر را شروع کنید؟
🔸به‌عنوان مدیر، زمانی‌که تلاش می‌کنید جلوی #فرآیند فرسودگی شغلی را بگیرید، احساس عجیب و غریبی خواهید داشت. دقیقا نمی‌دانید، اتفاقی که آن را تجربه می‌کنید، #تقصیر شما است یا اینکه کاملا #تصادفی رخ داده است.
اگر قصد ایجاد تغییرات #سازمانی دارید، در مورد دو مسئله میزانِ کار و سلامت روان کارمندانتان #به‌وضوح با آنها صحبت کنید.
🔸مطالعه بیشتر، بازیِ "کار و بهره‌وری":
چرا باید کمتر کار کنیم؟
اگر به‌کار بردن برخی کلمات و واژه‌ها برای شما #سخت است، از آزمون‌های رتبه‌بندی استفاده کنید و از کارمندانتان بخواهید تا به هر مورد از یک تا ده نمره بدهند.
🔸یک کلمه #کُد را برای مسائل مربوط به سلامت و بهداشت روان انتخاب کنید تا ناچار نباشید در این زمینه بپرسید. همچنین، روش‌های ساده‌ای فراهم بیاورید تا متوجه شوید کارمندان شما تحت نظر پزشک هستند یا نه.
در هنگام صحبت کردن تا جایی‌که ممکن است سطح استرس را #پایین بیاورید و سعی کنید این حس را القا کنید که آنها برای شما #اهمیت دارند.
🔸 شاید آهسته‌تر کردن روند کار یا کاهش فشارهای کاری از روی تیمتان، به‌ویژه در فصول شلوغ سال امکان‌پذیر نباشد. اما #گسترش روابط (انسانی و خلق فضای صمیمیت و نه خودمونی بودن) با کارمندان در خارج از محیط کار و داشتنِ #راهبرد #درهای_باز برای #گفتگو با آنها می‌تواند از فرسودگی شغلی کارمندان تا حدِ قابل توجهی جلوگیری کند و فضای #متعادل‌تری در محیط کار ایجاد شود.
🛑 در پایان می‌توان گفت، #فرسودگی شغلی کارمندان مسئله‌ای است که تقریبا تمامی صاحبان مشاغل یا خود آن را تجربه کرده‌اند یا می‌توانند #درس‌هایی از آن بیاموزند.
اگر متوجه می‌شوید که کارمندان شما خسته شده‌اند، سریع قضاوت نکنید و آن را به‌حساب کم‌کاری و تنبلی آنها نگذارید. برعکس این خستگی مفرط را #نشانه‌ای برای شروع #تغییرات بزرگ در تعالی سازمانی و رونق شغلی بدانید. ( با ویرایش و تصحیح با اقتباس از تجارت نیوز)
https://t.iss.one/sadeghijahani
#روشنفکری_و_روشنفکرمآبی
⭕️ دوستی سخنی گفت که مرا به فکر فرو برد.
دوستم گفت: من روشنفکرها را دوست دارم ولی از روشنفکرمآبها خوشم نمیآید. چون موضوع جلسه چیز دیگری بود؛ من دنبالهی این حرف را نگرفتم ولی با خودم راجع به آن، گفتگویی داشتم که ماحصل این را با شما در میان میگذارم.
🔸 #ادوارد_سعید که کتابی با عنوان “روشنفکر کیست؟ روشنفکری چیست؟” نوشته است وظیفه روشنفکر را “ #نقد نهادهای قدرت” میداند.
یک اصل مهم که در طول تاریخ در عرض جغرافیا به اثبات رسیده است؛ این است که قدرت بدون نقد #فساد میآورد. اخلاقیترین آدمها هم وقتی در بالای #پلکان قدرت بنشینند، اگر بطور جدی با نظارت و نقد #کنترل نشوند؛ دچار “#خودشیفتگی” می‌شوند و پس از این به باتلاق فرو میغلتند و پس از آن هرچه بر دیگران مکروه و حرام است بر “سلطان” مباح میگردد.
به همین دلیل در جامعه، روشنفکر نقد می‌کند و نقد می‌کند تا نهادهای قدرت “#سالم” بمانند.
🔸 یکی از ویژگی هایی که روشنفکر را از “روشنفکر نما” یا همان “روشنفکر مآب” جدا می‌کند این است که روشنفکرمآب “ #نقد” نمیکند بلکه “ #نق میزند”.
نقد کردن کار آسانی نیست.
شما برای نقد کردن مدیریت یک سیستم، لازم است تاریخچه و گردش کار این سیستم را بدانید،
آمار و ارقام مربوط به این سیستم را مرور کنید و با فرایند تجزیه و تحلیل اطلاعات آشنا باشید.
پس نقد کردن #تخصص و #مهارت و #صرف_وقت و #انرژی میخواهد.
اما شما میتوانید راجع به هرچیزی نق بزنید بدون این که کمترین وقتی صرف مطالعه و پژوهش آن کرده باشید!
🔸 “نق زدن” یک #فرایند “هیجان مدار” است.
یعنی ما با نق زدن #آرام_تر میشویم، خشم و غممان را با دیگران در میان میگذاریم و “درد دل” می کنیم؛ اما “نقد کردن” یک فرایند “ #مسأله_مدار” است، ما هنگام نقد ، خودمان را سبک نمیکنیم بلکه مساله را “#حلّاجی” و " #زیر_و_رو" میکنیم.
🔸 “نق زدن” #مخاطب تعریف شدهای ندارد، کافی است گوش #مفت بیابی، آن وقت میتوانی شروع به نق زدن کنی ولی نقد کردن، #مخاطب تعریف شدهای دارد. مخاطب روشنفکر پیش از همه،
۱. خود نهادهای قدرتاند
۲.سپس کارشناسان،
۳. گروه های ذی نفع،
۴.رسانهها
۵. سایر نقدکنندگان.
🔸 نقد کردن علاوه بر نیاز به دانش و مهارت و صرف وقت و انرژی، نیاز به #شهامت و #شجاعت دارد،
🔻🔻شجاعت پرداخت هزینه! 🔻🔻
🔸 شما میتوانید در هر مهمانی که مینشینید و هر تاکسی که سوار می‌شوید نق بزنید، کسی کاری به کار شما ندارد! ولی اگر نقد خود را برای نهادهای قدرت و رسانهها ارسال کنید باید #آمادگی پرداخت هزینه را هم داشته باشید! بنابر این یکی دیگر از ویژگیهای روشنفکران که آن ها را از روشنفکرمآبان جدا می‌کند “شجاعت” است.
🔸 البته این جا لازم است راجع به گروهی از روشنفکران توضیح دهم که کار #سخت_تری در پیش می‌گیرند و آن #آگاه_سازی #توده_های #مردم است. کسی که قرار است تودههای مردم را آگاه نماید از یک سو باید دارای دانش و مهارت نقد باشد و از سویی باید بتواند با #زبان_غیر_تخصصی سخن بگوید. این کار شبیه “ #بند_بازی” است.
اگر کمی تخصصیتر سخن بگوید مخاطبانش سخنش را نمیفهمند و اگر کمی عوامانهتر سخن بگوید به سرعت دچار #پوپولیسم ( بخوانید عوام زدگی) می‌شود!
🔸 بسیاری از روشنفکران که به این قلمرو پا گذاشتند یا از این طرف یا از آن طرف فرو افتادند.
با این حال این قلمرو #پر_خطر را نباید #خالی گذشت چرا که با خالی گذاشتن این قلمرو جا را برای “#پوپولیست_های #واقعی” باز میکنیم،
🔻🔻 کسانی که به جای نوشتن کلمه “مار” شکل “مار” را طراحی می‌کنند.
🔸 ویژگی مهم روشنفکران این است که #تشکّل و #شبکه سازی می‌کنند، روشنفکر اهل #انزوا و درخود #فرو_رفتن نیست.
او از جامعه #قهر نمیکند و #نا_امید نیز نمیشود چرا که از ابتدا هم توقع #تغییرات دراماتیک نداشته است.
🔻روشنفکرمآب ها ناامید و سرخورده اند.🔻
شاید برخی از آن ها روشنفکرهایی بوده اند که توقع زیادی از مردم و جامعه داشتهاند،
آن ها به دنبال #اتوپیا (مدینه فاضله ) بودهاند و ناکام ماندهاند.
🔸 روشنفکر به حرکت #دائمی و #پله_پله اجتماع امیدوار است؛ بنابراین تماسش را با جامعه حفظ می‌کند و تیم و تشکّل میسازد.
منظورم از تشکل، محفل نیست بلکه نهاد سازی است، نهادهای شناسنامهدار که بطور دائمی رشد می‌کنند و با جامعهی بیرون از خود ارتباط برقرار می‌کنند، اثر میگذارند و اثر میپذیرند.
🔸 نویسنده مهمان
#دکترمحمدرضاسرگلزایی_روانپزشک
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ دوستی سخنی گفت که مرا به فکر فرو برد.
دوستم گفت: من روشنفکرها را دوست دارم ولی از روشنفکرمآبها خوشم نمیآید. چون موضوع جلسه چیز دیگری بود؛ من دنبالهی این حرف را نگرفتم ولی با خودم راجع به آن، گفتگویی داشتم که ماحصل این را با شما در میان میگذارم.
🔸 #ادوارد_سعید که کتابی با عنوان “روشنفکر کیست؟ روشنفکری چیست؟” نوشته است وظیفه روشنفکر را “ #نقد نهادهای قدرت” میداند.
یک اصل مهم که در طول تاریخ در عرض جغرافیا به اثبات رسیده است؛ این است که قدرت بدون نقد #فساد میآورد. اخلاقیترین آدمها هم وقتی در بالای #پلکان قدرت بنشینند، اگر بطور جدی با نظارت و نقد #کنترل نشوند؛ دچار “#خودشیفتگی” می‌شوند و پس از این به باتلاق فرو میغلتند و پس از آن هرچه بر دیگران مکروه و حرام است بر “سلطان” مباح میگردد.
به همین دلیل در جامعه، روشنفکر نقد می‌کند و نقد می‌کند تا نهادهای قدرت “#سالم” بمانند.
🔸 یکی از ویژگی هایی که روشنفکر را از “روشنفکر نما” یا همان “روشنفکر مآب” جدا می‌کند این است که روشنفکرمآب “ #نقد” نمیکند بلکه “ #نق میزند”.
نقد کردن کار آسانی نیست.
شما برای نقد کردن مدیریت یک سیستم، لازم است تاریخچه و گردش کار این سیستم را بدانید،
آمار و ارقام مربوط به این سیستم را مرور کنید و با فرایند تجزیه و تحلیل اطلاعات آشنا باشید.
پس نقد کردن #تخصص و #مهارت و #صرف_وقت و #انرژی میخواهد.
اما شما میتوانید راجع به هرچیزی نق بزنید بدون این که کمترین وقتی صرف مطالعه و پژوهش آن کرده باشید!
🔸 “نق زدن” یک #فرایند “هیجان مدار” است.
یعنی ما با نق زدن #آرام_تر میشویم، خشم و غممان را با دیگران در میان میگذاریم و “درد دل” می کنیم؛ اما “نقد کردن” یک فرایند “ #مسأله_مدار” است، ما هنگام نقد ، خودمان را سبک نمیکنیم بلکه مساله را “#حلّاجی” و " #زیر_و_رو" میکنیم.
🔸 “نق زدن” #مخاطب تعریف شدهای ندارد، کافی است گوش #مفت بیابی، آن وقت میتوانی شروع به نق زدن کنی ولی نقد کردن، #مخاطب تعریف شدهای دارد. مخاطب روشنفکر پیش از همه،
۱. خود نهادهای قدرتاند
۲.سپس کارشناسان،
۳. گروه های ذی نفع،
۴.رسانهها
۵. سایر نقدکنندگان.
🔸 نقد کردن علاوه بر نیاز به دانش و مهارت و صرف وقت و انرژی، نیاز به #شهامت و #شجاعت دارد،
🔻🔻شجاعت پرداخت هزینه! 🔻🔻
🔸 شما میتوانید در هر مهمانی که مینشینید و هر تاکسی که سوار می‌شوید نق بزنید، کسی کاری به کار شما ندارد! ولی اگر نقد خود را برای نهادهای قدرت و رسانهها ارسال کنید باید #آمادگی پرداخت هزینه را هم داشته باشید! بنابر این یکی دیگر از ویژگیهای روشنفکران که آن ها را از روشنفکرمآبان جدا می‌کند “شجاعت” است.
🔸 البته این جا لازم است راجع به گروهی از روشنفکران توضیح دهم که کار #سخت_تری در پیش می‌گیرند و آن #آگاه_سازی #توده_های #مردم است. کسی که قرار است تودههای مردم را آگاه نماید از یک سو باید دارای دانش و مهارت نقد باشد و از سویی باید بتواند با #زبان_غیر_تخصصی سخن بگوید. این کار شبیه “ #بند_بازی” است.
اگر کمی تخصصیتر سخن بگوید مخاطبانش سخنش را نمیفهمند و اگر کمی عوامانهتر سخن بگوید به سرعت دچار #پوپولیسم ( بخوانید عوام زدگی) می‌شود!
🔸 بسیاری از روشنفکران که به این قلمرو پا گذاشتند یا از این طرف یا از آن طرف فرو افتادند.
با این حال این قلمرو #پر_خطر را نباید #خالی گذشت چرا که با خالی گذاشتن این قلمرو جا را برای “#پوپولیست_های #واقعی” باز میکنیم،
🔻🔻 کسانی که به جای نوشتن کلمه “مار” شکل “مار” را طراحی می‌کنند.
🔸 ویژگی مهم روشنفکران این است که #تشکّل و #شبکه سازی می‌کنند، روشنفکر اهل #انزوا و درخود #فرو_رفتن نیست.
او از جامعه #قهر نمیکند و #نا_امید نیز نمیشود چرا که از ابتدا هم توقع #تغییرات دراماتیک نداشته است.
🔻روشنفکرمآب ها ناامید و سرخورده اند.🔻
شاید برخی از آن ها روشنفکرهایی بوده اند که توقع زیادی از مردم و جامعه داشتهاند،
آن ها به دنبال #اتوپیا (مدینه فاضله ) بودهاند و ناکام ماندهاند.
🔸 روشنفکر به حرکت #دائمی و #پله_پله اجتماع امیدوار است؛ بنابراین تماسش را با جامعه حفظ می‌کند و تیم و تشکّل میسازد.
منظورم از تشکل، محفل نیست بلکه نهاد سازی است، نهادهای شناسنامهدار که بطور دائمی رشد می‌کنند و با جامعهی بیرون از خود ارتباط برقرار می‌کنند، اثر میگذارند و اثر میپذیرند.
🔸 نویسنده مهمان
#دکترمحمدرضاسرگلزایی_روانپزشک
https://t.iss.one/sadeghijahani
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#چالش_راهبردی_که_ارتباط_مستقیمی_با
#تغییرات_در_سبک_زندگی_مردم_دارد
⭕️ آمار سالانه ازدواج و طلاق از سال ۵۸ تا ۹۸
🔸 چند سالی است که نگرانی‌ها درباره آمار ازدواج و فرزندآوری در کشور فراوان به گوش میرسد!
https://t.iss.one/sadeghijahani
#تغییرات_در_سبک_زندگی_مردم_دارد
⭕️ آمار سالانه ازدواج و طلاق از سال ۵۸ تا ۹۸
🔸 چند سالی است که نگرانی‌ها درباره آمار ازدواج و فرزندآوری در کشور فراوان به گوش میرسد!
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #کنشگران_رسانه_ای و #رسانه_ها در پی انتصابات اخیر سازمان نظر می دهند!
🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد
🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد
🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
#کنشگران_رسانه_ای و #رسانه_ها در پی انتصابات اخیر سازمان نظر می دهند! 💢میرباقری #عزل شد یا #استعفا داد! ❗️رییس سازمان صداوسیما در حکمی حمید شاه‌آبادی را به معاونت سیما این رسانه منصوب کرد. تاکنون مرتضی میرباقری این سمت را در اختیار داشت. ❗️شاه‌آبادی که…
🔰 #کنشگران_رسانه_ای و #رسانه_ها در پی انتصابات اخیر سازمان نظر می دهند!
🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد
🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد
🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 #کنشگران_رسانه_ای و #رسانه_ها در پی انتصابات اخیر سازمان نظر می دهند! 🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد 🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند! https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #کنشگران_رسانه_ای و #رسانه_ها در پی انتصابات اخیر سازمان نظر می دهند!
🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد
🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد
🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 #کنشگران_رسانه_ای و #رسانه_ها در پی انتصابات اخیر سازمان نظر می دهند! 🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد 🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند! https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #کنشگران_رسانه_ای و #رسانه_ها در پی انتصابات اخیر سازمان نظر می دهند!
🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد
🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد
🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 #کنشگران_رسانه_ای و #رسانه_ها در پی انتصابات اخیر سازمان نظر می دهند! 🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد 🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند! https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #کنشگران_رسانه_ای و #رسانه_ها در پی انتصابات اخیر سازمان نظر می دهند!
🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد
🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد
🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
#کنشگران_رسانه_ای و #رسانه_ها در پی انتصابات اخیر سازمان نظر می دهند! 💢میرباقری #عزل شد یا #استعفا داد! ❗️رییس سازمان صداوسیما در حکمی حمید شاه‌آبادی را به معاونت سیما این رسانه منصوب کرد. تاکنون مرتضی میرباقری این سمت را در اختیار داشت. ❗️شاه‌آبادی که…
🔰 #کنشگران_رسانه_ای و #رسانه_ها در پی انتصابات اخیر سازمان نظر می دهند!
🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد
🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد
🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 #کنشگران_رسانه_ای و #رسانه_ها در پی انتصابات اخیر سازمان نظر می دهند! 🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد 🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند! https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #کنشگران_رسانه_ای و #رسانه_ها در پی انتصابات اخیر سازمان نظر می دهند!
🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد
🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد
🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 #کنشگران_رسانه_ای و #رسانه_ها در پی انتصابات اخیر سازمان نظر می دهند! 🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد 🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند! https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #کنشگران_رسانه_ای و #رسانه_ها در پی انتصابات اخیر سازمان نظر می دهند!
🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد
🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔻واکنش ها به انتصابات امروز صداوسیما ادامه دارد
🔻 فعالین فضای مجازی با نظرات #مثبت و #منفی به استقبال #تغییرات امروز در سازمان صداوسیما رفتند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
https://t.iss.one/sadeghijahani/6552
🔰 ١٠ روند کلان سال آینده میلادی(2021)
✍ اکونومیست
♻️ آیا احساس می‌کنید #خوش_شانس هستید؟
عدد 2021 با شانس، ریسک، استفاده از فرصت‌ها و .. همراه خواهد بود.
♻️ سال جاری میلادی #بحران کرونا بزرگ‌ترین #اثرات را بر اقتصاد جهان گذاشته و سال آینده نیز این بحران، #عمیق_ترین نگرانی کشورهای مختلف خواهد بود.
امیدواری‌هایی درباره #مهار ویروس کرونا در سال آینده وجود دارد؛ اما واقعیت این است که ریسک‌های بزرگ در جهان همچنان وجود خواهند داشت و این ریسک‌ها بر سلامت انسان‌ها، اقتصاد کشورها و #ثبات_اجتماعی اثر خواهند گذاشت!
🔰 در آستانه سال ۲۰۲۱، ده روند کلان برای سال آینده قابل طرح است.
🔻 نخستین روند،
#رقابت بر سر واکسن کروناست.
همزمان با تولید و توزیع واکسن برای کرونا، تمرکز از ساخت آن به سمت موضوع بسیار مهم دیگر یعنی #توزیع معطوف خواهد شد.
"دیپلماسی واکسن" با رقابت‌هایی در داخل و بین کشورها بر سر اینکه چه کسی و چه زمان باید واکسن را دریافت کند همراه خواهد بود.
🔻 دومین روند،
#بهبود غیریکپارچه شرایط اقتصادی است.
سال آینده اکثر اقتصادها در مسیر بهبود قرار می‌گیرند. اما بهبود، #یکنواخت نخواهد بود زیرا دائماً مواردی از شیوع و مهار کرونا رخ می‌دهد و نیز دولت‌ها مجبور هستند به شرکت‌ها و نیروی کار کمک کنند به حیات خود ادامه دهند تا بحران به طور کامل از میان برود.
سال آینده شکاف بین شرکت‌های ضعیف و قدرتمند افزایش خواهد یافت.
🔻 سومین روند،
تحولات سیاسی با آغاز به کار دولت جدید در آمریکاست. این پرسش مطرح است که دولت جو بایدن تا چه حد می‌تواند نظم بین‌المللی #قاعده_مند را #احیا کند.
پیمان آب و هوای پاریس
پیمان هسته‌ای ایران
دو پیمان مذکور از نخستین #آزمون_های دولت بایدن خواهند بود.
اما مسلماً اثرات دوران ریاست جمهوری ترامپ همچنان بر جهان باقی خواهد ماند.
🔻 چهارمین روند،
افزایش #تنش بین آمریکا و چین است.
نباید انتظار داشته باشید بایدن #جنگ_تجاری با چین را #متوقف کند.
در عوض، او قصد دارد روابط آمریکا با هم پیمان‌های این کشور را #ترمیم کند تا جنگ تجاری با چین را به شکل #موثر_تر ادامه دهد. بسیاری از کشورها از آفریقا تا جنوب شرق آسیا حداکثر تلاش خود را می‌کنند که همزمان با شدت یافتن تنش‌ها مجبور نشوند جانب یکی از دو طرف را بگیرند.
🔻 پنجمین روند،
افزایش درگیر شدن شرکت‌ها در #منازعه بین آمریکا و چین است. در منازعات بین دو کشور، شرکت‌ها یک جبهه مهم هستند و سال آینده صرفاً شرکت‌های بزرگ نظیر هواوی و تیک تاک درگیر نخواهند بود بلکه 'طیفی گسترده از شرکت‌ها در این #نزاع تحت تاثیر قرار خواهند گرفت.
🔻 ششمین روند،
آشکار شدن تحولات در استفاده از #فناوری است.
سال جاری میلادی به دلیل همه‌گیری کرونا میزان بهره‌گیری از فناوری‌های گوناگون از ویدئو کنفرانس گرفته تا خریدهای آنلاین، دورکاری و آموزش از راه دور بسیار افزایش یافته است. سال آینده همزمان با مهار شدن ویروس کرونا مشخص خواهد شد این فناوری‌ها تا چه حد همچنان مورد استفاده قرار خواهند گرفت.
🔻 هفتمین روند،
تغییر در صنعت گردشگری است.
انتظار می‌رود سال آینده بخش‌های گردشگری #کوچکتر شوند و مسافرت‌ها عموماً در #داخل کشورها انجام شود.
خطوط هواپیمایی، هتل‌های زنجیره‌ای و سازندگان هواپیما دچار مشکل خواهند بود.
🔻هشتمین روند،
توجه به #تغییرات آب و هوایی است.
یک #جنبه_مثبت بحران کرونا این است که فرصتی پدید آمد تا درباره تغییرات آب و هوایی اقدام شود.
برنامه دولت‌ها در حوزه بهبود اوضاع اقتصادی با در نظر گرفتن مسائل زیست محیطی تدوین خواهد شد و انتظار می‌رود از میزان انتشار گازهای گلخانه‌ای #کاسته شود.
🔻 نهمین روند،
به تعویق افتادن برخی #رویداد_های جهانی است.
از بسیاری جهات سال آینده مانند سال جاری خواهد بود؛ به این معنا که مانند امسال، سال ۲۰۲۱ تلاش می‌شود رویدادهای ورزشی، نمایشگاه‌های بین‌المللی و رویدادهای سیاسی در موعد مقرر برگزار شوند؛ اما بعید است تمامی رویدادها سال آینده برگزار شوند.
🔻 دهمین روند،
توجه به دیگر #ریسک‌ها است.
دانشمندان و تحلیلگران که بسیاری از آنها سال‌های متمادی درباره #خطر #همه_گیری هشدار داده بودند؛
سعی خواهند کرد از #فرصت پدید آمده برای #تشویق سیاست‌گذاران به توجه به دیگر ریسک‌ها استفاده کنند. امیدواریم موفق باشند.
⭕️ سال جدید میلادی بسیار #غیر_قابل_پیش‌بینی خواهد بود زیرا عواملی نظیر همه‌گیری، بهبود غیریکپارچه شرایط اقتصادی و مسائل ژئوپلیتیک بر #اوضاع جهان اثر خواهند گذاشت!
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 ١٠ روند کلان سال آینده میلادی(2021)
✍ اکونومیست
♻️ آیا احساس می‌کنید #خوش_شانس هستید؟
عدد 2021 با شانس، ریسک، استفاده از فرصت‌ها و .. همراه خواهد بود.
♻️ سال جاری میلادی #بحران کرونا بزرگ‌ترین #اثرات را بر اقتصاد جهان گذاشته و سال آینده نیز این بحران، #عمیق_ترین نگرانی کشورهای مختلف خواهد بود.
امیدواری‌هایی درباره #مهار ویروس کرونا در سال آینده وجود دارد؛ اما واقعیت این است که ریسک‌های بزرگ در جهان همچنان وجود خواهند داشت و این ریسک‌ها بر سلامت انسان‌ها، اقتصاد کشورها و #ثبات_اجتماعی اثر خواهند گذاشت!
🔰 در آستانه سال ۲۰۲۱، ده روند کلان برای سال آینده قابل طرح است.
🔻 نخستین روند،
#رقابت بر سر واکسن کروناست.
همزمان با تولید و توزیع واکسن برای کرونا، تمرکز از ساخت آن به سمت موضوع بسیار مهم دیگر یعنی #توزیع معطوف خواهد شد.
"دیپلماسی واکسن" با رقابت‌هایی در داخل و بین کشورها بر سر اینکه چه کسی و چه زمان باید واکسن را دریافت کند همراه خواهد بود.
🔻 دومین روند،
#بهبود غیریکپارچه شرایط اقتصادی است.
سال آینده اکثر اقتصادها در مسیر بهبود قرار می‌گیرند. اما بهبود، #یکنواخت نخواهد بود زیرا دائماً مواردی از شیوع و مهار کرونا رخ می‌دهد و نیز دولت‌ها مجبور هستند به شرکت‌ها و نیروی کار کمک کنند به حیات خود ادامه دهند تا بحران به طور کامل از میان برود.
سال آینده شکاف بین شرکت‌های ضعیف و قدرتمند افزایش خواهد یافت.
🔻 سومین روند،
تحولات سیاسی با آغاز به کار دولت جدید در آمریکاست. این پرسش مطرح است که دولت جو بایدن تا چه حد می‌تواند نظم بین‌المللی #قاعده_مند را #احیا کند.
پیمان آب و هوای پاریس
پیمان هسته‌ای ایران
دو پیمان مذکور از نخستین #آزمون_های دولت بایدن خواهند بود.
اما مسلماً اثرات دوران ریاست جمهوری ترامپ همچنان بر جهان باقی خواهد ماند.
🔻 چهارمین روند،
افزایش #تنش بین آمریکا و چین است.
نباید انتظار داشته باشید بایدن #جنگ_تجاری با چین را #متوقف کند.
در عوض، او قصد دارد روابط آمریکا با هم پیمان‌های این کشور را #ترمیم کند تا جنگ تجاری با چین را به شکل #موثر_تر ادامه دهد. بسیاری از کشورها از آفریقا تا جنوب شرق آسیا حداکثر تلاش خود را می‌کنند که همزمان با شدت یافتن تنش‌ها مجبور نشوند جانب یکی از دو طرف را بگیرند.
🔻 پنجمین روند،
افزایش درگیر شدن شرکت‌ها در #منازعه بین آمریکا و چین است. در منازعات بین دو کشور، شرکت‌ها یک جبهه مهم هستند و سال آینده صرفاً شرکت‌های بزرگ نظیر هواوی و تیک تاک درگیر نخواهند بود بلکه 'طیفی گسترده از شرکت‌ها در این #نزاع تحت تاثیر قرار خواهند گرفت.
🔻 ششمین روند،
آشکار شدن تحولات در استفاده از #فناوری است.
سال جاری میلادی به دلیل همه‌گیری کرونا میزان بهره‌گیری از فناوری‌های گوناگون از ویدئو کنفرانس گرفته تا خریدهای آنلاین، دورکاری و آموزش از راه دور بسیار افزایش یافته است. سال آینده همزمان با مهار شدن ویروس کرونا مشخص خواهد شد این فناوری‌ها تا چه حد همچنان مورد استفاده قرار خواهند گرفت.
🔻 هفتمین روند،
تغییر در صنعت گردشگری است.
انتظار می‌رود سال آینده بخش‌های گردشگری #کوچکتر شوند و مسافرت‌ها عموماً در #داخل کشورها انجام شود.
خطوط هواپیمایی، هتل‌های زنجیره‌ای و سازندگان هواپیما دچار مشکل خواهند بود.
🔻هشتمین روند،
توجه به #تغییرات آب و هوایی است.
یک #جنبه_مثبت بحران کرونا این است که فرصتی پدید آمد تا درباره تغییرات آب و هوایی اقدام شود.
برنامه دولت‌ها در حوزه بهبود اوضاع اقتصادی با در نظر گرفتن مسائل زیست محیطی تدوین خواهد شد و انتظار می‌رود از میزان انتشار گازهای گلخانه‌ای #کاسته شود.
🔻 نهمین روند،
به تعویق افتادن برخی #رویداد_های جهانی است.
از بسیاری جهات سال آینده مانند سال جاری خواهد بود؛ به این معنا که مانند امسال، سال ۲۰۲۱ تلاش می‌شود رویدادهای ورزشی، نمایشگاه‌های بین‌المللی و رویدادهای سیاسی در موعد مقرر برگزار شوند؛ اما بعید است تمامی رویدادها سال آینده برگزار شوند.
🔻 دهمین روند،
توجه به دیگر #ریسک‌ها است.
دانشمندان و تحلیلگران که بسیاری از آنها سال‌های متمادی درباره #خطر #همه_گیری هشدار داده بودند؛
سعی خواهند کرد از #فرصت پدید آمده برای #تشویق سیاست‌گذاران به توجه به دیگر ریسک‌ها استفاده کنند. امیدواریم موفق باشند.
⭕️ سال جدید میلادی بسیار #غیر_قابل_پیش‌بینی خواهد بود زیرا عواملی نظیر همه‌گیری، بهبود غیریکپارچه شرایط اقتصادی و مسائل ژئوپلیتیک بر #اوضاع جهان اثر خواهند گذاشت!
https://t.iss.one/sadeghijahani
Telegram
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 ١٠ روند کلان سال آینده میلادی(2021)
✍ اکونومیست
آیا احساس می‌کنید خوش شانس هستید؟ عدد ۲۱ با شانس، ریسک، استفاده از فرصت‌ها و .. همراه خواهد بود. سال جاری میلادی بحران کرونا بزرگ‌ترین اثرات را بر اقتصاد جهان گذاشته و سال آینده نیز این بحران، عمیق‌ترین…
✍ اکونومیست
آیا احساس می‌کنید خوش شانس هستید؟ عدد ۲۱ با شانس، ریسک، استفاده از فرصت‌ها و .. همراه خواهد بود. سال جاری میلادی بحران کرونا بزرگ‌ترین اثرات را بر اقتصاد جهان گذاشته و سال آینده نیز این بحران، عمیق‌ترین…