🔰 #سندرم صندلی گهواره‌ای
♻️ وضعیتی را گویند که بارها کاری را انجام می‌دهید؛ اما خروجی مد نظر را با خود ندارد.
در این شرایط تلاش می‌کنید و انرژی زیادی هم صرف می کنید، اما نتایج اثربخش نیست.
در این موقعیت چه می‌کنید؟
آیا به همان رویه سابق ادامه می‌دهید یا درصدد تغییر برمی‌آیید؟
تجربه نشان داده که اگر کارتان را به همان روال سابق ادامه دهید #فرسودگی_شغلی برایتان ایجاد می‌شود و تنها خستگی و دل‌زدگی از کار باقی می‌ماند.
♻️ چرا سندرم صندلی #گهواره‌ای اتفاق می‌افتد؟
در بیشتر مواقع، اگر کمی به عقب برگردید متوجه می‌شوید ممکن است روش‌تان برای انجام کار خاصی اشتباه بوده باشد یا همه چیز در مرحله ایده باقی مانده باشد.
در شرکت‌ها و سازمان‌هایی که دچار سندرم صندلی گهواره‌ای هستند؛
علیرغم اینکه کارمندان تحرکی ندارند،
ولی تظاهر به داشتن تحرک می‌کنند و همین گاهی باعث سردرگمی می‌شود.
در ادامه این تظاهر به کار کردن، هیچ پویایی و پیشرفتی نیز حاصل نمی‌شود و در اغلب اوقات این پدیده مثل یک اپیدمی در سازمان پخش می‌شود.
♻️ این وضعیت در سازمان شما مخاطب عزیز چگونه است؟
♻️ وضعیتی را گویند که بارها کاری را انجام می‌دهید؛ اما خروجی مد نظر را با خود ندارد.
در این شرایط تلاش می‌کنید و انرژی زیادی هم صرف می کنید، اما نتایج اثربخش نیست.
در این موقعیت چه می‌کنید؟
آیا به همان رویه سابق ادامه می‌دهید یا درصدد تغییر برمی‌آیید؟
تجربه نشان داده که اگر کارتان را به همان روال سابق ادامه دهید #فرسودگی_شغلی برایتان ایجاد می‌شود و تنها خستگی و دل‌زدگی از کار باقی می‌ماند.
♻️ چرا سندرم صندلی #گهواره‌ای اتفاق می‌افتد؟
در بیشتر مواقع، اگر کمی به عقب برگردید متوجه می‌شوید ممکن است روش‌تان برای انجام کار خاصی اشتباه بوده باشد یا همه چیز در مرحله ایده باقی مانده باشد.
در شرکت‌ها و سازمان‌هایی که دچار سندرم صندلی گهواره‌ای هستند؛
علیرغم اینکه کارمندان تحرکی ندارند،
ولی تظاهر به داشتن تحرک می‌کنند و همین گاهی باعث سردرگمی می‌شود.
در ادامه این تظاهر به کار کردن، هیچ پویایی و پیشرفتی نیز حاصل نمی‌شود و در اغلب اوقات این پدیده مثل یک اپیدمی در سازمان پخش می‌شود.
♻️ این وضعیت در سازمان شما مخاطب عزیز چگونه است؟