⭕️ یاد داشت

🔰 چگونه #نقش_های #برون_سازمانی مدیر عالی دستگاه ها و نهادها دچار اختلال کارکردی و کژ رفتاری می شود؟

✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

♻️ بسته گزارشی در خبر نیم روز ساعت ۱۴ امروز ( ۲۳. ۳. ۱۴۰۰) با موضوع تهیه آلبومی #یادگاری از حضور روابط عمومی سازمان صدا و سیما که به توسط آقای دکتر علی عسگری رئیس این سازمان تقدیم ۷ نامزد انتخابات ریاست جمهوری ۱۴۰۰ شد،
♻️ الان بنا ندارم در ارتباط با چرایی ضرورت آماده کردن چنین بسته ای و مهم تر ، انعکاس آن در خبر ساعت ۱۴ به عنوان رسمی ترین بخش کشور بپردازم.
♻️ آنچه در این بسته گزارشی نظرم را جلب می کرد، نوع و جنس اظهارات غیر دیپلماتیک و کمتر حرفه ای از سوی جناب آقای رنجبران مدیرکل روابط عمومی سازمان صدا و سیما که احتمالاً در اثر غفلت انجام می گرفت؛ که #فرامتن آن می تواند جایگاه ریاست سازمان را دچار #کژ_کارکردی و #اختلال کند.
♻️ هدف اصلی از تحریر این یاد داشت، توجه دادن جناب آقای رنجبران به #نقش، #ویژگی_های_نقش، و دیدگاه های صاحب نظرانی، همچون کوئین، آدیسز، یوکی، لوتائز، پیتر سنگه و هنری مینتزبرگ در ارتباط با نقش های مدیران است، تا به ایشان انواع نقش های مدیر عالی سازمان و نحوه کمک مدیران زیر مجموعه و دستیاران مدیر عالی در سازمان آشنا نمائیم. تا بدینوسیله گامی هر چند کوچک برای رسیدن به اهداف پیش رو، برداشته باشم.
♻️ نقش
برای انجام وظیفه لازم است که هر فردی به طور روزانه با انجام کاری در سازمان نقشی در تغییرات سازمانی ایفا کند.
ایفای نقش هر شاغل می تواند به دو صورت عملی شود:
۱- فرد شخصاً مسائل خود را #حل کند.
۲- فرد #با_آگاهی و #همبستگی در #کار_جمعی شرکت کند.
الف_"نقش" عبارت است از رفتار و وظیفه ای که فرد در یک گروه کاری به عهده دارد .
ب_نقش ها مجموعه ای از رفتارهایی هستند که اشخاص در زمینه مشاغل و وظایف خود از پست ها و موقعیت هایشان انتظار دارند.
#نظریه_نقش تلاش می کند، توضیح دهد که چگونه این انتظارات اجتماعی بر رفتار و بینش مخاطبان تاثیر می گذارد.
♻️صاحب نظران معتقدند که بهترین روش برای #شناخت #ماهیت_نقش این باشد که رخدادهای نقش را بررسی کنیم.
رخداد نقش یا پرده نقش سعی می کند تا شرح دهد چگونه یک نقش خاص آموخته و عمل می شود.
♻️ #ویژگی_های_نقش
۱. پرده نقش :
پرده نقش عبارت از #تصویر_لحظه_ای از تعامل مداوم میان دو نفر است، در هر پرده ای از داستان، یک فرد نقش فرستنده و دیگری نقش پذیرنده را دارند که سعی می کنند نقش خود را به خوبی ایفا کنند.
۲. هویت نقش:
مطابق با هر نقش، رفتارهای عملی و نگرش های خاصی وجود دارند که پدید آورنده ی "هویت نقش" است.
اگر شرایط لازم برای نقش ها، خوب تبیین نشوند، هویت ها را #هاله_ای از #ابهام فرا می گیرد و افراد به الگوهای رفتاری مختل و کژی متمایل می شون .
۳. تفریط نقش:
هنگامی پیش می آید که افراد کار کمی برای انجام دادن داشته باشند و یا کار آن ها تکراری و یکنواخت باشد.
۴. درک نقش:
نظر شخص در مورد #نحوه_عمل در موقعیتی خاص، "درک نقش" نام دارد.
در حقیقت افراد بر پایه #تعبیری که از نحوه اعتقاد خود نسبت به چگونگی رفتارشان دارند، به رفتارهایی #معین دست می زنند.
۵. انتظارات نقش :
نظر دیگران در مورد نحوه عمل خود در #موقعیتی_خاص، "انتظارات نقش" نام دارد. تعیین چگونگی رفتار ما تا حدود زیادی به تعریف نقش در #زمینه_ای که در آن عمل می کنیم مربوط می شود.
۶. اضافه باری نقش :
موقعیتی است که در آن فرد احساس می کند توقعات کار بیش از توانایی وی یا بیش از مدت زمان لازم برای انجام کار است.
۷. نارضایتی از نقش :
موقعی که افراد نقشی را می پذیرند، یک سلسله امیدها و آرزوهایی برای خود، در آن مجسم می کنند. وقتی این انتظارات #محقق نمی شود (برای نمونه کارشان ایجاد چالش نکرده یا پاداش های دریافتی نامکفی به نظر می رسد) در این افراد نارضایتی از نقش به وجود می آید و محرومیت ها یا ناکامی های خود را در جهات متعدد به نمایش می گذارند، مثلاً برخی از افراد ترجیح می دهند که به ستیزه جویی روی آورند و باعث #تعارض در #سازمان می شوند.
۸. تعارض در نقش :
تعارض در نقش از وظایف گوناگونی که انسان در مقام رئیس یا مرئوس در سازمان به عهده دارد،
جمع بندی و سخن اصلی
♻️ جناب آقای رنجبران لطفا وقتی در کنار رئیس سازمان قرار می گیرید، #دچار_تعارض_نقش نباشید، مدیر عالی سازمان #نقش_رئیس_تشریفات و #سخنگوی_سازمان را دارند.
♻️ در زمان #توضیح و #تبیین_مطالب از سوی آقای علی عسگری #ورود_نابجا هم شخصیت ایشان را #متاثر می کنید و هم #جایگاه سازمانی را با #چالش مواجه می کنید. لطفا با مطالعه و جامع نگری رفتار کنید.

#تفسیر_فرامتنی

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 ادعای دیگر در مورد #مانع_تراشی و #بالا_بردن هزینه #تحول در سازمان صدا و سیما

♻️ محمدصادق شهبازی:
صفحات، کانال‌های سازمانی، روزنامه و... بسیج شده‌اند تا جلوی هر #تغییر #احتمالی در صداوسیما گرفته شود

#فرامتن
https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 وجه تفاوت و تمایز #نقد با #تخریب

✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

♻️ اساس نقد را می پسندم، و از راهبرد " زنده باد منتقد من" #دفاع می کنم.
در نقد هدف نشان دادن و به یاد آوردن نقاط ضعف، نارسایی ها، اشکالات و کم توجهی به طرف سخن اعم از مدیر، خالق اثر هنری، ادبی، رسانه ای، پژوهشي و یا فعالیت تولیدی است.
♻️ فرد منتقد نه به دنبال #عیب_جویی و #نق_زنی و نه قصد #تحقیر و #تخریب طرف مقابل دارد.
وجه تمایزش با تخریب نیز در نبود #مرکزیت برای عملیات رسانه ای، روانی و اجتماعی می باشد.
در نقد هدف اصلاح و سر و سامان به #وضع_موجود است.
♻️ در ویدئو بالا نیز معتقدم آقای سید فاطمی امین نباید اجازه می داد تا فضای تملق و مجیز گویی در اطراف وی شکل بگیرد. مجیزگویان را یا به دوستان و نزدیکان کم آگاه و یا مغرضان با انگیزه های روانی برای اثرگذاری بر روی آقای وزیر #ارزیابی کنیم.
♻️ اما منتقد، این مساله نیز هستم که #مرکزیتی در کشور دنبال تخریب و هجمه به مسئولان ملی با رویکرد ایجاد #انفعال رسانه ای و ناکارآمد نشان دولت #مستقر بوده و پیگیر #رویگردانی جامعه و ایجاد #نا_امیدی در مردم هستد.
#سواد_رسانه_ای
#فرامتن
https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 #فرامتن

♻️ #زبان_بدن

⭕️ جنس مواجه مهندس ضرغامی، این پیام را تداعی می کند که از اقدام آقای رستم قاسمی در غنیمت گرفتن #خودکار_شان رضایت ندارد.
♻️ این اقدام و کنشگری مهندس ضرغامی در قالب زبان بدن موجب شکار از سوی رسانه ها شد و از #حاشیه به #متن جلسه آمد.

https://t.iss.one/sadeghijahani

✔️نظارت صدا و سیما بر نمایش خانگی سخت‌گیرانه تر می‌شود؟

🔹اخیرا مطالب زیادی درباره مصوبه اخیر شورای عالی فرهنگی در خصوص نظارت ساترا بر شبکه نمایش خانگی منتشر شد و موضع گیری های مختلفی توسط مخالفان و موافقان صورت گرفت.

متن کامل خبر برنامه #فرامتن را در سایت شبکه افق بخوانید 👈 https://ofoghtv.ir/news/388448


عضویت 👈
تلگرام
‌☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
عضویت 👈
بله
☫ 📺 ➖ble.ir/join/Y2Q4ZTgyOD
عضویت 👈
ایتا
https://eitaa.com/sadeghijahani