https://www.instagram.com/tv/B_J2QjDJjxU/?igshid=1tzlnn60fbrb6

⭕️ نقدی بر گفتگوی دیشب خبرگزاری فارس⭕️

✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

در ده دقیقه از این گفت و گوی مطالبی حائز توجه بود که به نظرم رسید با مجری و کارشناس محترم این برنامه و شما مخاطبان عزیز در میان بگذارم.:

🔻قوت های این گفت و گو🔻
۱. آقای یامین پور تحلیل خوبی در حوزه رسانه دارد! ایشان با شناخت نسبی به بخشی از کارکرد رسانه را پرداخت!
۲. دیدن و در نظر داشتن و بیان قوت های این سریال از سوی آقای یامین پور به عنوان منتقد خود مطلب مهمی است که نیاز در تمامی تحلیل ها و بحث ها و نقادی ها در نظر گرفته شود! من از این بابت ممنونم
۳. البته از نظر من پایتخت به لحاظ کارگردانی و از حیث عناصر زیبا شناختی، هنری و تکنیکی، توانایی فوق العاده قاطبه بازیگران و دل به کار دادن آنها از نقاط قوتی است که نباید از آن غفلت کرد!
۴. اشکالی وارده به کارگردان به عنوان مولف دوم و به لحاظ نویسندگی در کلیت کار آسیب جدی است! که نیاز به واکاوی بیشتر و بیشتر دارد!!

🔻 نارسایی های این گفت و گو 🔻
۱. مجری برای اجرای یک گفت و گو کمتر طراحی داشت، مجری باید بی طرفی را رعایت می کرد؛ به گونه ای که این رویکرد واکنش زیر پوستی میهمان را در پی داشت!!
۲.در این گفت و شنید، مجری برنامه نظرات مهمان را در جاهایی که همخوان با ارزش های خود نبود؛ نمی شنید و بیشتر راغب بود تا میهمان در کلیشه تعریف شده گفت و گو کند!
۳. نقطه قوت گفت و گو نسبت به سایر شیوه های نقادی امکان شنیدن نظرات و آراء گفت و گوی دو طرفه و چند طرفه است!
۴. رفتار حرفه ای آن بود که مجری که از دل گفت و گو سئوالات خود را استخراج کرده و شائبه سفارشی بودن گفت و گو را برطرف می نمود!
۵. حرف ها و نکته های زیادی در این گفت و گو به شکل "بگو و رد شو" عنوان گرددید که جا داشت تا مجری به واکاوی آن ها پرداخته و ریشه ها را معلوم سازد!
۶. هم مجری و هم میهمان خیلی پراکنده صحبت کردند؛ به نظرم انتظار از میهمان برنامه نظم ذهنی و نظم کلامی و گفتاری از سوی هر دو عضو گفت و گوی سبب شنیده نشدن مسائل محوری و اصلی بحث می شود!
۷. آشفتگی مباحث که از موضوعات راهبردی کلی و کلان تا مباحث ریز، جزئی و خرد در سازمان در بر می گیرد!
۸. استخدام و به کارگیری واژه ها در بیان مباحث نظیر وادادگی، باج دادن و نظایر آن؛ نشان دهنده نقادی متمایل به سوگیری و بیاض در کشف واقعیت ها شده و لذا امکان برقراری ارتباط میان گفت و گو کنندگان با مخاطبان را خدشه دار می سازد!
۹. جا دارد تا تحلیل گران و کارشناسان سازمان در محورهای ذیل که از دل این گفت و شنید استخراج شده؛ بیشتر به بحث واکاوی بپردازند!
#شفافیت
#رفتارهای_دوگانه_در_سازمان
#شیوه_مطالبه_گری
#قانون_منع_به_کارگیری_بازنشستگان
#پرسشگری_حق_یا_تکلیف
#قراردادهای_ساخت_برنامه_غیر_شفاف
#باج_دادن_رسانه_به_سلبریتی_ها
#دو_قطبی_کردن_محیط_رسانه_و
#محیط_اجتماعی_توفیقات_رسانه_را_متاثر_می_کند!
#نقد_منصفانه_چه_ویژگی_هایی_دارد.
#آسیب_شناسی_به_تنهایی_کافی_است!
#علل_شفاف_نبودن_قراردادهای_برنامه_سازی
#ناظران_کیفی_در_برنامه_سازی_نقش_نافذ_و_موثر_ندارند!
#فیلمنامه_پایتخت_۶_از_کدام_واحد_سازمان_مهر_تایید_گرفت!
#قانون_اداره_صدا_و_سیما_مناسب_شرایط_جدید_رسانه_نیست!
#رویکرد_برخی_مسئولان_صدا_و_سیما_پاسخگو_نیستند!
#مجلس_در_تدوین_قانون_اداره_سازمان_به_ایفای_نقش_نمی_پردازد
#و......

⭕️ خلاصه کلام:
🔸عموم نقدها در سازمان ها و نهادها بدون راه حل ها، راهکارها برای گره گشایی از معضلات و تنگناها است!
🔸ما ساعت ها در باره چیستی و چرایی موضوعات حرف می زنیم و خیلی نادر در مورد چگونگی پیشنهاد داریم!
🔸مشکل اصلی در وقوع معضلات سازمانی و مزمن شدن آن ها، به نظر نگارنده فقر در داشتن الگوی و مدل علمی، کارآمد و اثربخش می باشد.
🔸 البته خود مدیران عالی نیز سرشان برای این کارها درد نمی کند و همیشه دنبال مُسکن ها هستند! نوش جانشان😂
https://t.iss.one/sadeghijahani

#محیط_سنجی_مدیران و #مدیران محیط سنج!!!

⭕️ واکنش های ارسالی از سوی همکاران بازنشسته و شاغل نسبت به مطالبات قانونی همسان سازی حقوق نیروی انسانی شاغل و بازنشسته و اعمال ۵۰ درصد :

🔻🔻 سلام
احکام جدید با ١۵ درصد افزایش صادر شده و در پرونده ی شخصی قابل رؤیت است.
فکرکنم اینقدری هست که یه بار نوه ها رو ببری پارک!! 🙄😆

🛑 بله متاسفانه احکام را همون ۱۵ در صد زدن .
خواسته #انتقام امروز را بگیرند !!!
🛑لازم هست حالا که اونها #لج_کردن بازنشستگان هم .....

https://t.iss.one/sadeghijahani

‍ #مدیران_محیط_سنج و #محیط_سنجی_مدیران

‍ 💢درحاشیه گزارش عملکرد معاون منابع مالی و سرمایه انسانی صداوسیما به ریاست سازمان
✍ علی فهیمی مقدم

🔹چند ماهی است که کارکنان سازمان #صداوسیما به دلیل عدم اجرای افزایش ۵۰ درصدی کارکنان شاغل و بازنشسته گله مندند تا اینکه دیروز پریروز بود که متن بلند بالایی از سوی مهندس شهریاری معاون منابع مالی و سرمایه انسانی #سازمان به عنوان جوابیه در صفحات فضای مجازی منتشر شد که ماحصل متن منتشر شده این است: "دریافتی کارکنان #سازمان_صداوسیما بیش از سایر ادارات و نهادهاست. ! تعجب از این که معاون یک سازمان غم و غصه کارکنان سایر ادارات را بیشتر میخورد تا همکاران خود"!
🔹کمی دقیق تر شدم دیدم آقای شهریاری در آستانه پنجمین سالگرد انتصاب آقای دکتر علی عسگری به ریاست سازمان صداوسیما ( ۲۲ اردیبهشت ۹۵) گزارشی از عملکرد خود در مدت ۴سال گذشته برای رئیس سازمان تهیه کرده، دیده انصافاخوشآیند است رونوشتش را هم بعنوان جوابیه به ۱۸ هزار بازنشسته،‌۱۴ هزار حق الزحمه و بیش از ۴۰ هزار شاغل منتشر کرده است .
🔹از تنظیم متن معلوم است گزارش به مافوق است تا جوابیه به همکارانش چون آنقدر طویل و پیچ درپیچ ، تودرتو و آمیخته به اعداد و ارقام بود که جز مهندس شهریاری و دکتر علی عسگری کسی سر درنمیاورد. لاجرم باید بجای اینکه روزها فسفر بسوزانند تا متوجه اعداد و ارقام شوند بهتر که عطای افزایش را به لقایش بخشند! ماهرانه از این جهت که موبه مو به تمام مطالبات دکتر علی عسگری در حکم انتصاب آقای شهریاری در این بیلان کار اشاره شده حتی عین همان عبارات حکم دکتر در گزارش کار مهندس انگار کپی شده! انصافا دکتر بخواند ناخواسته همان وصف العیش نصف العیش خواهد شد.
🔹خداوند سلامتی و طول عمر با عزت دهد حاج آقا قرائتی را که دریکی از کلاسهای قرآنی اش که از صداوسیما پخش شد گفت: از ادارات و سازمانها و نهادهای مختلف گزارش عملکرد خواستیم در خصوص #آموزش_قرآن به #دانش_آموزان در ایام #تعطیلات_تابستانی براساس گزارشهای ارائه شده ۸۰ میلیون دانش آموز در مدت سه ماه در کلاسهای برگزار شده آموزش دیده بودند در صورتی که کل دانش آموزان کشور ۲۰ میلیون بود !
🔹جناب آقای شهریاری بیلان کار حضرتعالی انصافا خیلی دقیق ، پربار و بر اساس وظیفه ذاتی یک مدیر به مدیر بالادستی است، از این بابت دستمریزاد اما کارکنان خانواده صداوسیما چند سوال ساده از حضرتعالی دارند:
۱_ در آخرین سال حضور مهندس ضرغامی به عنوان ریاست صداوسیما از ۱۰۰ درصد افزایشی که قرار بود اعمال شود ۵۰ درصد اعمال شد از ۵۰ درصد مابقی هنوز خبری نیست چرا؟
۲_ در سال جاری دولت به همه نهادها و ارگانها و سازمانهای لشگری و کشوری افزایش ۵۰ درصدی را ابلاغ کرده حتی در گفتگوی #شبکه_خبر مجری محترم، دلش بیاد نیاد آخرین ثانیه ها از وضع صداوسیما هم‌ پرسید آقای نوبخت تائید کرد، چرا شما اعمال نمی کنید؟ نکند اون صرفه جویی هایی که بارها در گزارش کارتان اشاره کردید از همین منابع است ؟
۳_ ۱۴ هزار حق الزحمه مراکز در ۶ سال گذشته باید با چابک سازی سازمان وضعیت استخدامی شان تعیین تکلیف میشد اینکه ۵۰۰ هزار، نهایت یک میلیون تومان حق الزحمه بگیرند و ۲۵۰ هزار تومان آن را (۵۰ درصدی که اشاره کردید) حق بیمه پرداخت کنند چه منتی است که بر گُردشان می گذارید؟
🔹از حق نگذریم شهریاری مدیر متعهد، توانمند و موفقی هستند و این را در تیم فوتبال صبای قم هم نشان دادند، امابه صداوسیما که می رسد همه سر کیسه را سفت می کنند! "گئول اومان یئرده ن کوسَر شهریار!"

شهریارا گو دل از ما مهربانان مشکنید  
ورنه قاضی در قضا نامهربانی میکند

https://t.iss.one/sadeghijahani

💢حمله ور شدن خرس به #محیط_بانی مازندرانی که مشغول فیلمبرداری از او بود


https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 تغییر #رویکرد سازمان صدا و سیما نسبت به #محیط پیرامونی( در برش های سازمانی، ملی و بین المللی)

♻️ اصل پرداخت به این موضوعات را با رویکرد تقویت پرسشگری رسانه و پاسخگو کردن مسئولان را اقدامی ارزشمند، تحسین برانگیز و دستاوردی مهم برای سازمان صدا و سیما ارزیابی می کنم!
♻️ بسته گزارشی تهیه شده را کمی غیرحرفه ای و سوگیرانه تلقی می کنم. قضاوت و جای مخاطب نشستن گوینده متن را رفتار حرفه ای نیست، جا داشت موضوع را از مقدمه، بیان مساله، متن اصلی، جمع بندی مباحث و خروج از متن ردیف بندی می کرد و قضاوت را بر عهده مخاطب می گذاشت؛ و به شعور، درک و فهم مخاطب احترام می گذاشت!!

🔻 رسانه #انصاف_مدار

✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی



https://t.iss.one/sadeghijahani