This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#رفتارهای_رسانه_ای_جهت_دار
🔻رفتارهای دوگانه و غیر حرفه ای رسانه هآی ماهواره ای
@dr.sadghijahani
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔻رفتارهای دوگانه و غیر حرفه ای رسانه هآی ماهواره ای
@dr.sadghijahani
https://t.iss.one/sadeghijahani
https://www.instagram.com/tv/B_J2QjDJjxU/?igshid=1tzlnn60fbrb6
⭕️ نقدی بر گفتگوی دیشب خبرگزاری فارس⭕️
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
در ده دقیقه از این گفت و گوی مطالبی حائز توجه بود که به نظرم رسید با مجری و کارشناس محترم این برنامه و شما مخاطبان عزیز در میان بگذارم.:
🔻قوت های این گفت و گو🔻
۱. آقای یامین پور تحلیل خوبی در حوزه رسانه دارد! ایشان با شناخت نسبی به بخشی از کارکرد رسانه را پرداخت!
۲. دیدن و در نظر داشتن و بیان قوت های این سریال از سوی آقای یامین پور به عنوان منتقد خود مطلب مهمی است که نیاز در تمامی تحلیل ها و بحث ها و نقادی ها در نظر گرفته شود! من از این بابت ممنونم
۳. البته از نظر من پایتخت به لحاظ کارگردانی و از حیث عناصر زیبا شناختی، هنری و تکنیکی، توانایی فوق العاده قاطبه بازیگران و دل به کار دادن آنها از نقاط قوتی است که نباید از آن غفلت کرد!
۴. اشکالی وارده به کارگردان به عنوان مولف دوم و به لحاظ نویسندگی در کلیت کار آسیب جدی است! که نیاز به واکاوی بیشتر و بیشتر دارد!!
🔻 نارسایی های این گفت و گو 🔻
۱. مجری برای اجرای یک گفت و گو کمتر طراحی داشت، مجری باید بی طرفی را رعایت می کرد؛ به گونه ای که این رویکرد واکنش زیر پوستی میهمان را در پی داشت!!
۲.در این گفت و شنید، مجری برنامه نظرات مهمان را در جاهایی که همخوان با ارزش های خود نبود؛ نمی شنید و بیشتر راغب بود تا میهمان در کلیشه تعریف شده گفت و گو کند!
۳. نقطه قوت گفت و گو نسبت به سایر شیوه های نقادی امکان شنیدن نظرات و آراء گفت و گوی دو طرفه و چند طرفه است!
۴. رفتار حرفه ای آن بود که مجری که از دل گفت و گو سئوالات خود را استخراج کرده و شائبه سفارشی بودن گفت و گو را برطرف می نمود!
۵. حرف ها و نکته های زیادی در این گفت و گو به شکل "بگو و رد شو" عنوان گرددید که جا داشت تا مجری به واکاوی آن ها پرداخته و ریشه ها را معلوم سازد!
۶. هم مجری و هم میهمان خیلی پراکنده صحبت کردند؛ به نظرم انتظار از میهمان برنامه نظم ذهنی و نظم کلامی و گفتاری از سوی هر دو عضو گفت و گوی سبب شنیده نشدن مسائل محوری و اصلی بحث می شود!
۷. آشفتگی مباحث که از موضوعات راهبردی کلی و کلان تا مباحث ریز، جزئی و خرد در سازمان در بر می گیرد!
۸. استخدام و به کارگیری واژه ها در بیان مباحث نظیر وادادگی، باج دادن و نظایر آن؛ نشان دهنده نقادی متمایل به سوگیری و بیاض در کشف واقعیت ها شده و لذا امکان برقراری ارتباط میان گفت و گو کنندگان با مخاطبان را خدشه دار می سازد!
۹. جا دارد تا تحلیل گران و کارشناسان سازمان در محورهای ذیل که از دل این گفت و شنید استخراج شده؛ بیشتر به بحث واکاوی بپردازند!
#شفافیت
#رفتارهای_دوگانه_در_سازمان
#شیوه_مطالبه_گری
#قانون_منع_به_کارگیری_بازنشستگان
#پرسشگری_حق_یا_تکلیف
#قراردادهای_ساخت_برنامه_غیر_شفاف
#باج_دادن_رسانه_به_سلبریتی_ها
#دو_قطبی_کردن_محیط_رسانه_و
#محیط_اجتماعی_توفیقات_رسانه_را_متاثر_می_کند!
#نقد_منصفانه_چه_ویژگی_هایی_دارد.
#آسیب_شناسی_به_تنهایی_کافی_است!
#علل_شفاف_نبودن_قراردادهای_برنامه_سازی
#ناظران_کیفی_در_برنامه_سازی_نقش_نافذ_و_موثر_ندارند!
#فیلمنامه_پایتخت_۶_از_کدام_واحد_سازمان_مهر_تایید_گرفت!
#قانون_اداره_صدا_و_سیما_مناسب_شرایط_جدید_رسانه_نیست!
#رویکرد_برخی_مسئولان_صدا_و_سیما_پاسخگو_نیستند!
#مجلس_در_تدوین_قانون_اداره_سازمان_به_ایفای_نقش_نمی_پردازد
#و......
⭕️ خلاصه کلام:
🔸عموم نقدها در سازمان ها و نهادها بدون راه حل ها، راهکارها برای گره گشایی از معضلات و تنگناها است!
🔸ما ساعت ها در باره چیستی و چرایی موضوعات حرف می زنیم و خیلی نادر در مورد چگونگی پیشنهاد داریم!
🔸مشکل اصلی در وقوع معضلات سازمانی و مزمن شدن آن ها، به نظر نگارنده فقر در داشتن الگوی و مدل علمی، کارآمد و اثربخش می باشد.
🔸 البته خود مدیران عالی نیز سرشان برای این کارها درد نمی کند و همیشه دنبال مُسکن ها هستند! نوش جانشان😂
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ نقدی بر گفتگوی دیشب خبرگزاری فارس⭕️
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
در ده دقیقه از این گفت و گوی مطالبی حائز توجه بود که به نظرم رسید با مجری و کارشناس محترم این برنامه و شما مخاطبان عزیز در میان بگذارم.:
🔻قوت های این گفت و گو🔻
۱. آقای یامین پور تحلیل خوبی در حوزه رسانه دارد! ایشان با شناخت نسبی به بخشی از کارکرد رسانه را پرداخت!
۲. دیدن و در نظر داشتن و بیان قوت های این سریال از سوی آقای یامین پور به عنوان منتقد خود مطلب مهمی است که نیاز در تمامی تحلیل ها و بحث ها و نقادی ها در نظر گرفته شود! من از این بابت ممنونم
۳. البته از نظر من پایتخت به لحاظ کارگردانی و از حیث عناصر زیبا شناختی، هنری و تکنیکی، توانایی فوق العاده قاطبه بازیگران و دل به کار دادن آنها از نقاط قوتی است که نباید از آن غفلت کرد!
۴. اشکالی وارده به کارگردان به عنوان مولف دوم و به لحاظ نویسندگی در کلیت کار آسیب جدی است! که نیاز به واکاوی بیشتر و بیشتر دارد!!
🔻 نارسایی های این گفت و گو 🔻
۱. مجری برای اجرای یک گفت و گو کمتر طراحی داشت، مجری باید بی طرفی را رعایت می کرد؛ به گونه ای که این رویکرد واکنش زیر پوستی میهمان را در پی داشت!!
۲.در این گفت و شنید، مجری برنامه نظرات مهمان را در جاهایی که همخوان با ارزش های خود نبود؛ نمی شنید و بیشتر راغب بود تا میهمان در کلیشه تعریف شده گفت و گو کند!
۳. نقطه قوت گفت و گو نسبت به سایر شیوه های نقادی امکان شنیدن نظرات و آراء گفت و گوی دو طرفه و چند طرفه است!
۴. رفتار حرفه ای آن بود که مجری که از دل گفت و گو سئوالات خود را استخراج کرده و شائبه سفارشی بودن گفت و گو را برطرف می نمود!
۵. حرف ها و نکته های زیادی در این گفت و گو به شکل "بگو و رد شو" عنوان گرددید که جا داشت تا مجری به واکاوی آن ها پرداخته و ریشه ها را معلوم سازد!
۶. هم مجری و هم میهمان خیلی پراکنده صحبت کردند؛ به نظرم انتظار از میهمان برنامه نظم ذهنی و نظم کلامی و گفتاری از سوی هر دو عضو گفت و گوی سبب شنیده نشدن مسائل محوری و اصلی بحث می شود!
۷. آشفتگی مباحث که از موضوعات راهبردی کلی و کلان تا مباحث ریز، جزئی و خرد در سازمان در بر می گیرد!
۸. استخدام و به کارگیری واژه ها در بیان مباحث نظیر وادادگی، باج دادن و نظایر آن؛ نشان دهنده نقادی متمایل به سوگیری و بیاض در کشف واقعیت ها شده و لذا امکان برقراری ارتباط میان گفت و گو کنندگان با مخاطبان را خدشه دار می سازد!
۹. جا دارد تا تحلیل گران و کارشناسان سازمان در محورهای ذیل که از دل این گفت و شنید استخراج شده؛ بیشتر به بحث واکاوی بپردازند!
#شفافیت
#رفتارهای_دوگانه_در_سازمان
#شیوه_مطالبه_گری
#قانون_منع_به_کارگیری_بازنشستگان
#پرسشگری_حق_یا_تکلیف
#قراردادهای_ساخت_برنامه_غیر_شفاف
#باج_دادن_رسانه_به_سلبریتی_ها
#دو_قطبی_کردن_محیط_رسانه_و
#محیط_اجتماعی_توفیقات_رسانه_را_متاثر_می_کند!
#نقد_منصفانه_چه_ویژگی_هایی_دارد.
#آسیب_شناسی_به_تنهایی_کافی_است!
#علل_شفاف_نبودن_قراردادهای_برنامه_سازی
#ناظران_کیفی_در_برنامه_سازی_نقش_نافذ_و_موثر_ندارند!
#فیلمنامه_پایتخت_۶_از_کدام_واحد_سازمان_مهر_تایید_گرفت!
#قانون_اداره_صدا_و_سیما_مناسب_شرایط_جدید_رسانه_نیست!
#رویکرد_برخی_مسئولان_صدا_و_سیما_پاسخگو_نیستند!
#مجلس_در_تدوین_قانون_اداره_سازمان_به_ایفای_نقش_نمی_پردازد
#و......
⭕️ خلاصه کلام:
🔸عموم نقدها در سازمان ها و نهادها بدون راه حل ها، راهکارها برای گره گشایی از معضلات و تنگناها است!
🔸ما ساعت ها در باره چیستی و چرایی موضوعات حرف می زنیم و خیلی نادر در مورد چگونگی پیشنهاد داریم!
🔸مشکل اصلی در وقوع معضلات سازمانی و مزمن شدن آن ها، به نظر نگارنده فقر در داشتن الگوی و مدل علمی، کارآمد و اثربخش می باشد.
🔸 البته خود مدیران عالی نیز سرشان برای این کارها درد نمی کند و همیشه دنبال مُسکن ها هستند! نوش جانشان😂
https://t.iss.one/sadeghijahani
Instagram
وحید یامین پور on Instagram: “🔸️ده‌دقیقه از گفتگوی دیشب با خبرگزاری فارس.
ویدئوی کامل در صفحه این خبرگزاری هست.”
ویدئوی کامل در صفحه این خبرگزاری هست.”
16.9k Likes, 668 Comments - وحید یامین پور (@vahid_yaminpour) on Instagram: “🔸️ده‌دقیقه از گفتگوی دیشب با خبرگزاری فارس.
ویدئوی کامل در صفحه این خبرگزاری هست.”
ویدئوی کامل در صفحه این خبرگزاری هست.”
#عدالت_به_مثابه_انصاف
✍د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ گمشده امروز سازمان ها و نهادها در حق نیروی انسانی تحت امر سازمانی ناقص، ضعیف و نارسا اعمال کردن عدالت است!
دوستی ها، قرابت های فکری و سیاسی، رودربایستی ها و انواع و اقسام ملاحظات موجب می شود؛ تا مدیران در زمان تصمیم گیری و یا پیاده سازی طرح ها و یا اعمال سیاست های سازمانی از جاده انصاف خارج شوند و دچار #دوگانگی_ها و #رفتارهای_اعوجاجی شوند!!
⭕️ متفکرین و اندیشمندان اجتماعی معتقدند در انصاف دو ویژگی مستتر است؛
۱. برای ذی نفعان حب و بغض اعمال نشود؛
چون حب بستر نابرابری را فراهم می کند و بغض زمینه ساز ظلم می شود!
۲. در انصاف ضرورت اتخاذ ساز و کارهای برای لحاظ کردن #استحقاق و #شایستگی_ها است!
⭕️ به نظر نگارنده یکی از علل فروکاهنده اعتماد و شکل گیری #بی_تفاوتی در سازمان ها و نهادها ضعف دانشی، نگرشی، رفتاری و عملکردی مدیران در این زمینه و حوزه ها است!
⭕️ #استتناج_اخلاقی آن است که مدیران عدالت را به عنوان راهبرد انتخاب نکرده اند و از آن به عنوان ابزاری برای کلاس گذاشتن و تحت تاثیر قرار دادن زیرمجموعه ها استفاده می کند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ گمشده امروز سازمان ها و نهادها در حق نیروی انسانی تحت امر سازمانی ناقص، ضعیف و نارسا اعمال کردن عدالت است!
دوستی ها، قرابت های فکری و سیاسی، رودربایستی ها و انواع و اقسام ملاحظات موجب می شود؛ تا مدیران در زمان تصمیم گیری و یا پیاده سازی طرح ها و یا اعمال سیاست های سازمانی از جاده انصاف خارج شوند و دچار #دوگانگی_ها و #رفتارهای_اعوجاجی شوند!!
⭕️ متفکرین و اندیشمندان اجتماعی معتقدند در انصاف دو ویژگی مستتر است؛
۱. برای ذی نفعان حب و بغض اعمال نشود؛
چون حب بستر نابرابری را فراهم می کند و بغض زمینه ساز ظلم می شود!
۲. در انصاف ضرورت اتخاذ ساز و کارهای برای لحاظ کردن #استحقاق و #شایستگی_ها است!
⭕️ به نظر نگارنده یکی از علل فروکاهنده اعتماد و شکل گیری #بی_تفاوتی در سازمان ها و نهادها ضعف دانشی، نگرشی، رفتاری و عملکردی مدیران در این زمینه و حوزه ها است!
⭕️ #استتناج_اخلاقی آن است که مدیران عدالت را به عنوان راهبرد انتخاب نکرده اند و از آن به عنوان ابزاری برای کلاس گذاشتن و تحت تاثیر قرار دادن زیرمجموعه ها استفاده می کند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#رفتارهای_غیر_حرفه_ای_روزنامه_شرق و
#رفتارهای_دون_شان_اجتماعی_و
#سیاسی_بقایی
⭕️ تکذیب #حضوری #فرار بقایی از کشور
🔸 معاون احمدی‌نژاد با حضور در دفتر روزنامه شرق به شایعات درباره فرارش از کشور پایان داد.
🔸 روزنامه مذکور در مطلبی بیان کرده بود که بقایی از ایران رفته است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
#رفتارهای_دون_شان_اجتماعی_و
#سیاسی_بقایی
⭕️ تکذیب #حضوری #فرار بقایی از کشور
🔸 معاون احمدی‌نژاد با حضور در دفتر روزنامه شرق به شایعات درباره فرارش از کشور پایان داد.
🔸 روزنامه مذکور در مطلبی بیان کرده بود که بقایی از ایران رفته است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #رفتارهای_داخل_عرف_دیپلماسی
♻️ جشن تولد برای نماینده اتحادیه اروپا در وزارتخارجه ایران
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ جشن تولد برای نماینده اتحادیه اروپا در وزارتخارجه ایران
https://t.iss.one/sadeghijahani
4_5823165068493195764.mp4
4.2 MB
🔰 #رفتارهای #فراقانونی در نظام اجرایی
⭕️ رئیس سازمان استخدامی کشور علنی اعلام کرد که هرکدام از ارگانهای هرحقوقی دلشان میخواهد به مدیران و کارمندان خود می دهند و هیچ کس ام جرات ندارد به انها گیر بدهد و ازآنها سوال کند و مبنای و اسامی افراد حقوق های بالای همچنان درکشور مخفی است !!!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ رئیس سازمان استخدامی کشور علنی اعلام کرد که هرکدام از ارگانهای هرحقوقی دلشان میخواهد به مدیران و کارمندان خود می دهند و هیچ کس ام جرات ندارد به انها گیر بدهد و ازآنها سوال کند و مبنای و اسامی افراد حقوق های بالای همچنان درکشور مخفی است !!!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
✳️ احسان علیخانی در قاب
❇️ به نظر شما کدام یک از این دو قاب به علیخانی نزدیکتر است.
❇️ احسان عليخانی در پی گرفتن تذکر ( توهين فيلم عنکبوت مقدس به ساحت امام رضا علیه‌السلام ) استوری تبریکش به زهرا امیر ابراهیمی را که با تعابیر بلند و بالایی نگاشته بود؛ حذف و عرض ارادت خود را به امام رضا علیه‌السلام اعلام کرد.
#رفتارهای_دو_گانه
#رفتارهای_متناقض
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
❇️ به نظر شما کدام یک از این دو قاب به علیخانی نزدیکتر است.
❇️ احسان عليخانی در پی گرفتن تذکر ( توهين فيلم عنکبوت مقدس به ساحت امام رضا علیه‌السلام ) استوری تبریکش به زهرا امیر ابراهیمی را که با تعابیر بلند و بالایی نگاشته بود؛ حذف و عرض ارادت خود را به امام رضا علیه‌السلام اعلام کرد.
#رفتارهای_دو_گانه
#رفتارهای_متناقض
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
✳️ تصویری در فضای مجازی منتشر شده با عنوان شرکت احسان کرمی مجری سابق صدا و سیما و برزو ارجمند در مراسم عروسی ساسی مانکن خواننده پرحاشیه
❇️ نکته جالب انتقاد این دوچهره در روزهای قبل به برگزاری مراسم سلام فرمانده با توجه به فاجعه آبادان بوده است!
#رفتارهای_دوگانه_سلبریتی_ها
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
❇️ نکته جالب انتقاد این دوچهره در روزهای قبل به برگزاری مراسم سلام فرمانده با توجه به فاجعه آبادان بوده است!
#رفتارهای_دوگانه_سلبریتی_ها
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
☸ #طراز_سیاستمداران_ما
🌎 به این ادعای عجیب آقای رائفی پور توجه کنید؛ اگر واقعیت داشته باشد، به نظرتان چگونه قابل تفسیر است.
🌎 به باورم نه اصول و مبانی پرسشگری از سوی آقای احمدی نژاد لحاظ شده و نه منش و فرهنگ پاسخگویی از سوی آقای کروبی؛ ریشه مشکلات جامعه را در اینجا ها باید جستجو کرد.
#رفتارهای_فراقانونی
عضویت 👈
تلگرام
☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
عضویت 👈
بله
☫ 📺 ➖ble.ir/join/Y2Q4ZTgyOD
عضویت 👈
ایتا
https://eitaa.com/sadeghijahani
🌎 به این ادعای عجیب آقای رائفی پور توجه کنید؛ اگر واقعیت داشته باشد، به نظرتان چگونه قابل تفسیر است.
🌎 به باورم نه اصول و مبانی پرسشگری از سوی آقای احمدی نژاد لحاظ شده و نه منش و فرهنگ پاسخگویی از سوی آقای کروبی؛ ریشه مشکلات جامعه را در اینجا ها باید جستجو کرد.
#رفتارهای_فراقانونی
عضویت 👈
تلگرام
☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
عضویت 👈
بله
☫ 📺 ➖ble.ir/join/Y2Q4ZTgyOD
عضویت 👈
ایتا
https://eitaa.com/sadeghijahani