#خود_کنترلی_مفهومی_غریب_در_میان_سازمان

✍د. ابوالحسن صادقی جهانی

🔸 در عصر حاضر جوامع مختلف می كوشند تا از راه های گوناگون خود كنترلی را در افراد و سازمانهای خود تحقق بخشند و یا آن را تقویت كنند.
🔸 فكرش را بكنید اگر افراد سازمان خود را كنترل كنند كار مدیریت تا چه حد آسان خواهد شد. در چنین حالتی، بدون حضور مقام مافوق هم كاركنان بدون ترس از عواقب كنترل، وظایف خویش را انجام می دهند.
🔸آیا چنین وضعیتی عملی است؟ قطعاً جواب مثبت است. بیداركــردن #وجدان فردی و تقویت #حس میهن پرستی، فرهنگ سازی و رشد آگاهی های افراد از اثرات مثبت و مفید خودكنترلی، عواملی هستند كــــــه به تحقق #خودكنترلی سرعت می بخشند!
🔸خودكنترلی، ایجاد حالتی است در درون فرد كه او را به انجام وظایفش متمایل می سازد، بدون آنكه عامل خارجی او را تحت كنترل داشته باشد. 🔸 هدفی كه در خودكنترلی دنبال می شود ارائه یك شخصیت سالم است كه به بلوغ فكری رسیده است و در برابر انواع مشكلات از خود مقاومت نشان می دهد و خود با بینش عامل آن را انتخاب می كند و علاوه بر محیط كار در زندگی شغلی خویش نیز خودكنترل می شود.

https://t.iss.one/sadeghijahani

https://t.iss.one/sadeghijahani/2342
#خود_کنترلی_مفهومی_غریب_و_ناآشنا_در_میان_سازمان_ها

✍د. ابوالحسن صادقی جهانی

🔸 در عصر حاضر جوامع مختلف می كوشند تا از راه های گوناگون خود كنترلی را در افراد و سازمانهای خود تحقق بخشند و یا آن را تقویت كنند.
🔸 فكرش را بكنید اگر افراد سازمان خود را كنترل كنند كار مدیریت تا چه حد آسان خواهد شد. در چنین حالتی، بدون حضور مقام مافوق هم كاركنان بدون ترس از عواقب كنترل، وظایف خویش را انجام می دهند.
🔸آیا چنین وضعیتی عملی است؟ قطعاً جواب مثبت است. بیداركــردن #وجدان فردی و تقویت #حس میهن پرستی، فرهنگ سازی و رشد آگاهی های افراد از اثرات مثبت و مفید خودكنترلی، عواملی هستند كــــــه به تحقق #خودكنترلی سرعت می بخشند!
🔸خودكنترلی، ایجاد حالتی است در درون فرد كه او را به انجام وظایفش متمایل می سازد، بدون آنكه عامل خارجی او را تحت كنترل داشته باشد.
🔸 هدفی كه در خودكنترلی دنبال می شود ارائه یك شخصیت سالم است كه به بلوغ فكری رسیده است و در برابر انواع مشكلات از خود مقاومت نشان می دهد و خود با بینش عامل آن را انتخاب می كند و علاوه بر محیط كار در زندگی شغلی خویش نیز خودكنترل می شود.
🔸خود كنترلی فرايندی است كه طی آن افراد بدون اجبار و تهديد و تطميع به وظايف سازمانی خود تعهد نشان مي دهند و از حداكثر توان خود در جهت تحقق اهداف سازمان استفاده می كنند
🔸خودكنترلی، ايجاد حالتی است درون فرد كه او را به انجام وظايفش متمايل
می سازد، بدون آنكه عامل خارجی او را در كنترل داشته باشد.
🔸بحث خودكنترلي در بستر فرهنگ
#توفيق_طلبی مطرح می شود!
🔸هدفی كه در خودكنترلی دنبال می شود، ارائه يك شخصيت سالم است كه به بلوغ فكری و سازمانی رسيده است، در برابر انواع مشكلات از خود مقاومت نشان می دهد و علاوه بر محيط كار در زندگی شخصی خويش نيز خودكنترل می شود و اين امر از طریق تدارک بسترهای مناسب در سازمان، نهادینه خواهد شد!!
🔸شواهد تحقيقی، مويد اين ادعا است که افراد دارای قدرت خود كنترلی، در برقراری ارتباطات انسانی، موفق تر عمل خواهند كرد. با این وجود بايد مرز بين كنترل و خودكنترلی را به خوبی بشناسيم و از هرگونه افراط و تفريط دوری كنیم!
🔸سازمانهايي كه بر مبنای ادهوكراسی وساختار ارگانيك ايجاد شده اند، برای خود كنترلی مناسب ترند!
🔸اگر مديران بتوانند زمينه را برای نياز افراد به كسب #موفقيت و انگيزه توفيق طلبی فراهم كنند، می توان انتظار داشت كه جهت نيل به این هدف، افراد به
كنترل خويش بپردازند!
🔸حس تعلق و وفاداری به سازمان؛ اگر
افراد سازمان را به مثابه #خانه خود در نظر بگيرند و آن را به عنوان #سرپناه قلمداد كنند، در آن صورت كاركنان خود را در موفقيت و يا شكست سازمان سهيم می دانند.
🔸تعلق خاطر موجب می شود كه آنها تا پايان همكاری با سازمان، نسبت به آن وفادار باقی بمانند. در آن صورت خود كنترلی غرورآفرين خواهدبود!!
🔸توجه به شخصيت و حرمت كاركنان،
واگذاری اختيارات و مسئوليت به كارمندان و مشاركت آنان در تصميم گيري ها، اعتماد به نفس الزم را به آنان خواهد داد و احساس خواهند كرد كه سازمان روی افراد حساب ويژه ای دارد و آن ها نيز می توانند نظرات و پيشنهادهای خود را ارائه دهند و در موفقیت سازمان سهيم باشند.

https://t.iss.one/sadeghijahani